第一篇 求职渠道汇总
作者：职场生活随笔
头条首发
年底啦，不知道各位小伙伴2021年的工作是否顺利呀，好多小伙伴已经准备拿完年终奖换工作啦。凡事预则立，只有提前做好准备才能提高求职的成功率。打算年后换工作，年前就要准备起来啦。我做了十年HR，趁着最近几天有空，打算从求职渠道，简历优化等方面慢慢介绍求职的套路。
第一篇先介绍一下HR招聘的常用方式，也是求职者的常用求职途径。有想法的小伙伴关注起来，为越跳越好做好准备吧。
一、 常规方式—线上渠道
线上渠道较为方便快捷，HR也很喜欢用。
1. 主流招聘网站：智联、前程无忧（也叫中华英才网或者51JOB）、猎聘、BOSS直聘，58同城
可以根据自己的需要选取2-3个网站更新自己的简历，要注意手机号不要写错，过往的职业经历和项目经历一定要写上。
2. 本地人才网
各地的人社局都会有人才网站，当然各地网站效果不一，但是对于那些打算在本地发展，不想去外地的小伙伴来说，本地人才网也许会有意想不到的机会。
3. 企业自己主页的招聘信息
这个适合那些有明确意向的公司的小伙伴，从公司的官网不仅可以看到招聘信息，还可以了解到这个企业的文化等相关信息，可以提高面试成功率哦。
4. 自媒体平台
现在自媒体发展迅速，很多企业也会选择自媒体平台进行招聘。自媒体平台能够更好地展示企业，不仅能招聘还能起到宣传企业的作用。这个渠道我也在学习中。
二、 最直接的方式—线下渠道
疫情发生之前，线下的招聘会也非常多，一般当地人社局会组织现场招聘会，对企业收费对求职者免费，但是因为线上渠道的巨大优势，再加上这几年的疫情，企业选择线下渠道的越来越少。小伙伴们可以按需选择。
1. 人社局组织的招聘会
一般年后会有一次大型的招聘会，可以和HR面对面交流，当然有时候人太多，也根本说不上话。
2. 校园招聘
其实校园招聘会不仅适合应届毕业生，毕业多年的求职者也可以带着简历去看看，多一个和HR面对面交流的机会。很多企业不仅有校招还有社招，校招前学校会列出企业名单，可以去试试哦。
三、 效果最好的方式—内部推荐
内部员工对企业是最了解的，如果愿意介绍你进入他的企业，一定是因为他对企业有一定的认可。那么作为HR来说，如果是同事介绍的，往往会卖个面子，硬件符合，软件达标的情况下，一般都会录用。
四、 高端职位--猎头
一般高端职位就需要猎头了，尤其是谈薪什么的，有猎头在中间做润滑剂，谈起来成功率比较高。所以如果你接到了猎头的电话，就算没有换工作的计划，也不用急着挂掉电话，加个微信关键的时候还是很有用的。
五、 其他--专业行业的论坛、竞争对手挖人
这个渠道不是常规的渠道，一般可遇不可求。
说了这么多，大家知道选取哪些渠道为年后求职的主要方式呢，可以评论区留言讨论一下呀。
下一篇想听什么，评论区告诉我哦。
