面霸的面试技巧
应届生面试的时间一般不会超过一小时，往往面试的时间长短和结果的好坏呈正相关，即面试时间越长，往往表示结果愈好。
好了，进入主题。简要地说一些应届生面试技巧。
第一部分—面试技巧
①开门见山
同学们在一开始自我介绍时，就要抛出亮点。何所谓亮点，这里不是让你来唠叨自己的性格优劣及成绩好坏，往往顾及这些参数的面试官是不合格的。请大家开门见山，用最快的速度来让面试官知晓：A.你为什么来面试这个岗位?B.你目前的个人素质抑或是经历有哪些?C.你的热望及你的态度能够体现在哪里?
②移花接木
在叙述自己的各项经历时，一定要有效地迁移到自己的个人素养上。至于个人素养，即：a.执行能力b.推动能力c.学习能力d.创造能力e.抗压能力。好好准备，将你的经历与岗位的核心素养挂上钩，让面试官知道你就是他冥冥中要寻找的栽培对象即可。
③信息获取
有再好的技巧，没有丝毫的知识储备，如若连O2O和LBS这些基本名词都不知道，你如何做到让面试官青睐于你。所以，日常关注各个科技频道，了解业界的基本动态，是必不可少的，这其实对于公司职员来讲是扎实的基本功，是最难模仿的核心竞争力。
④知识储备
不管任何岗位，都需要多读书(任何需要思考的职业都是如此)。这一点不多说，入职工作一两年后，往往是这里的储备多少拉开了大家的距离与能力。
相信大家生活中都认识或者听说过一个“面霸”，是指参加任何面试基本都能顺利通过并且获得好评的人。以HR的经验来看，除去专业性等因素外，这些人在性格中有很多共性：
第二部分—注意事项
成功者的共性
靠谱
时间观念强，从不迟到。不讲大话，答应的事情不一定能做成功但一定有反馈。值得信赖;
积极
性格方面进取心强，积极向上，不抱怨;
影响力
能够用自己的态度去感染周围的.人，让大家乐于接受，愿意支持。
我的观点
最终总结下，个人认为，面试中最重要的事情就是“做自己”。不排除有些很聪明的人，为了获取某个职位而在面试过程中刻意表现出不属于自己的性格特质。可能最终真的会如他所愿获得了一个Offer，但是我真的很担心这样的人能不能在那个岗位上做的开心。毕竟真正的考验是在入职之后。希望同学们能够找到属于自己的技巧，成为实至名归的“面霸”。
