现如今，集体面试又或称群面，已经越来越被大众所认识。很多大中型企业在招聘应届生时常常采用的面试方式就是集体面试，那应聘者面对集体面试的挑战，该如何应对?有哪些集体面试技巧和注意事项?
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备。那么，作为应聘人员又有怎样的心理呢?
一、心理压力。心理压力是个体在环境中受到种种刺激因素的影响，而产生的一种身心紧张状态，这种紧张状态会引发心理或生理变化。应聘人员参加这种集体面试，会引发多种情绪，有对未知情况的担忧、有对不可掌控的害怕、还有不自信的紧张等等，诸多情绪混合成了一种心理压力，这也是大多的应聘者惧怕集体面试的主要原因。
面对这种心理压力，需要有良好的心理调节能力与适应能力，才能在现场有不失水准的发挥，而这良好的心理素质很大一部分是靠后天不断的修炼出来，需要有一定的阅历、经历的沉淀。
二、负面情绪。通常有些职业资历或年龄稍大的应聘者，对集体面试持有一种不太接受的态度，他们普遍的心理认为自己没有受到应有的重视与尊重，认为集体面试的形式不能够很好的展现自己的经验、阅历与能力。特别是有些面试官将一些年龄、资历、背景参差不齐的应聘者安排在一起进行时面试时，可能会引起应聘人员极大的反感，甚至是愤怒。
面对集体面试的挑战，那么应聘者要如何准备呢？
1. 注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 自我介绍。以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了;你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高;少年白头者可说你为人勤奋认真;大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
