部门面试问题大全
部门面试时主要会问一些基本问题，比如个人的一些基本情况，兴趣爱好，经历经验，更主要的还是问与工作相关的问题，这个时候好好回答就行了，并且要根据实际情况进行作答。以下是小编帮大家整理的部门面试问题，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、你为什么希望到我们公司工作?
2、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
3、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?
4、你对我们公司有多少了解?你对公司有印象?
5、为何辞去原来的工作?你为何要跳槽?
6、你认为这份工作最重要的是什么?
7、空闲时喜欢什么消遣?
8、请谈一谈你的弱点。请谈谈你的优点
9、和业已存在的老客户打交道以及新客户打交道，你更喜欢哪种，为什么?
10、请你举一例，你让他人做他并不愿意做的事?
11、请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?
12、你有什么社会实践经验?(门晓华)你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看?
13、依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?
14、技术能否与销售相结合?怎样?(何玉清)
15、对“市场”是一时感兴趣还是长远打算?
16、请将一个这样的经历，你让一个并不满意的客户改变了态度?
17、许多人都把客户服务的重点放在处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么?
18、你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别?
19、你希望得到多少薪水?
20、你希望公司为你做点什么?
1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?
这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。
2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办?
答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。
3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?
可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。
4、 你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟?
其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。
5、 你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?
人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。
6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?
测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的.事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。
7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?
虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。
8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个 吗?
这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。
9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看?
一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。
10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去?
这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。
1.简单描述你对游戏策划和执行策划工作的理解
2.你认为游戏的本质是什么？请用至少三句话回答。
3.请举出三款不同类型的游戏，并简要说明它们的特点。
4.请描述一个你玩过的游戏中你认为很好玩的一个关卡，简述其为什么好玩。
5.2D回合制RPG在进行大型BOSS战及群体PK时，要怎样才会好玩？请陈述自己的看法。
6.最近玩什么游戏？觉得哪里设计的好？哪里设计的不好？如果改进怎么办？
7.假设主策划交给你一份美术需求的工作，你完成美术需求之后，去找主美术，但主美术不接你的美术需求，这时你会怎么做？
建议：
1、热情要表现，但不要表现得幼稚。你要表现出你对游戏的研究，而不是你有多么宅多么中二。
2、公司环境要看，能去大公司先去大公司。创业公司不好过，失败几率太高。
3、可以先了解一下面试公司做什么游戏，然后针对同类型游戏准备一下。多聊聊这类游戏。
4、切忌自己发明各种词语，不懂就干脆用大白话。比如以前我们有个策划过来，东北人，特能吹，发明了一个什么“硬派动作”的概念，总之就是加大打击后的硬直时间这种东西。一个星期之后就走人了。发明新词是市场营销部门的事。
5、适度表现自己对数字的敏感。如果本身就对数字很有研究就更好。比如LOL，你多说说每分钟经济、补兵数、平均胜率这类的东西，就比你说这个英雄操作感好、这个英雄攻击范围大这种话要显得有前途得多。
1. 你认为你在一个团队中扮演什么样角色？为什么？
2. 你觉得办公室在此次纳新中都能做些什么？
3. 办公室职能是什么？
4. 你觉得自己最像哪种动物？为什么？
5. 你认为你身上什么品质最吸引我们？
6. 你愿意成为孙悟空、猪八戒、沙僧和唐三藏四人中哪一位？为什么？
7. 你认为你个团队中什么最重要？为什么？
8. 你对创协第一印象是什么？
9. 如果你与部长意见不合，你将怎么办？
10. 在社团里，有时因工作协调，会让你做非相关技术类苦力工作(给其他部门搬活动用桌椅等)，你如何看待？
11. 你不喜欢人是什么样子，如果本部门出现你不喜欢人，你将如何处理？
12. 我们部门工作比较繁琐，包括会议记录、收集各部门资料、为其他部门准备材料等，还要配合其他部门完成各项作业等等，你能做过来吗？为什么觉得自己能做过来？
13. 如果让你举办一次活动，你会从哪几方面入手？
14. 你怎样看待有些年轻人在车上不给老人让座这件事？
15. 你还参加了其他组织，如果两个组织活动有冲突你怎么协调？为什么
16. 对办公室工作，你有哪些可预见错误？
17. 你觉得自己最大缺点是什么，尝试过怎样克服它？那有什么有什么优点？
18. 你上司有一个不好甚至错误决定让你执行，你是知道有不妥，你会怎么做？
19. 在一个部门里，你最不能忍受什么？
20. 你最想从社团里获得什么？
21. 你认为一个部门什么最重要？
22. 在高中阶段你有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响？
23. 一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一名，那么你认为你是第几名？
24. 如果你进入办公室，你将怎么处理工作与学习关系？
25. 社团有很多部门，你为什么选择办公室？
26. 谈谈你曾经组织或者参加活动经验和教训。
27. 如果你没有进入办公室，而是调到其他部门你会怎么做？
28. 最能概括自己三个词语是什么？你是一个什么样人？
29. 上大学已经一个多月了，总结一下你对大学认识，你对大学印象？
30. 在学生工作中遇到过哪些让你棘手问题？
31. 假如办公室中有你喜欢人，你会怎么办？
32. 当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你会怎么做？
33. 让你为自己部门策划一次属于自己部门特色活动，你会策划什么？
