薪税师需要有人力资源管理和税务两方面的技能。想要做好一名薪税师，不仅要掌握人力资源管理的基础知识，了解企业薪酬体系的流程设计，熟悉薪酬支付；还要了解财务的基础知识，掌握薪税数字化管理，并能够进行薪税风险的防范和管理。那么薪税师的就业前景到底好不好呢？要不要花很多精力去学习并考取薪税师资格证，并从事相关工作呢？
普通大中型企业中的薪税师
根据相关统计可知，对于我国的企业而言，有53%的企业人力成本占总成本比重的30%以上，企业实际税负负担率接近40%。如果有专业的薪税师帮助企业合理规划人力成本和税务成本，对于企业来说是百利无一害的。当下很多中大型企业开始招聘薪税师，虽然说薪税师暂时会在人力资源部门或者是财务部门中工作，但薪资却比一般的人力资源专员或财务专员要更高一些，而且晋升也会更加顺利，就业前景值得期待。
税务服务机构中的薪税师
随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此税务服务机构会越来越多，也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这些税务服务机构在招聘时，在薪税师和普通税务专员之间，会优先选择薪税师，所给的薪资和综合待遇也是比较有竞争力的，而且在职业前景上，可以从薪税师一直向上成为项目负责人或部门主管，前景也是很不错的。
人力资源服务公司中的薪税师
人力资源管理公司，是指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。很多人力资源公司的业务中，是包含有代理劳动关系管理，代理企业社保和公积金业务的。因此在人力资源公司中，自然也需要有专业的人来协助处理这些业务。薪税师作为同时懂人力资源管理和税务规划的专业人才，在人力资源服务公司中也是很受欢迎的。在进入公司后，薪税师的待遇水平将会随着经手业务的增加及工作时间而持续增加，也可以向上发展成为资深薪税师或是项目负责人。
总的来看，不管是进入普通的中大型企业，还是选择税务服务机构或是人力资源服务公司，薪税师在当下的招聘市场中都是比较抢手的，在大城市中，薪税师的招聘薪资也要比普通的人力资源专员或财务专员更高。随着工作时间和经验的增长，薪税师的前景是值得期待的。
