2022年家具制造业各公司中比较重要的四种岗位是设计类、技术类、市场类以及采购类。在众多招聘岗位中这几类岗位需求量较大，收入和晋升与个人专业水平关联度较大，下文主要整理了这几类岗位的就业前景和方向。
设计类岗位
家具设计类岗位可以分为企业产品设计类和个人高端服务定制类。在知名企业工作，这两类设计师的就业门槛不相上下。在非知名企业，个人高端服务定制设计师岗位的要求会更加严格，除了专业匹配还需要有较为丰富的设计经验，有很多定制类家具设计师是由企业产品设计师转型的。
从市场变化方面来看，未来客户购买家具更加追求个性化，所以私人定制类的设计师发展前景会更好，但是竞争也会更为激烈，客户的争取以及个人设计水平的提升都要靠自己。具有1年工作经验的家具设计师，月薪可以达到1万元，定制家具设计师月薪浮动区间比较大，底薪只有4000元，如果工作室效益较好，月薪可以达到2万元，最近1年招聘市场对定制家具设计师岗位的需求量比上一年增长了35%。
技术类岗位
家具设计好之后会进入到生产加工流程，这时需要专业技术人员对生产技术进行把控，对产品质量进行检验，因此技术顾问以及质检员等岗位也有较大的需求量。技术类岗位除了理论方面的人员，还包括实际操作方面的人员，尤其涉及艺术工艺部分，更需要技艺高超的人员来完成。所以，无论具备扎实的理论基础还是丰富的实际操作经验，都可以在家具制造行业找到适合自己的技术类岗位。
拥有1年工作经验的产品评价工程师，月薪可以达到8000元，成为中级、高级产品评价工程师后薪资上涨较快。具有3年工作经验的样板工程师，月薪可以达到8000元，后者对学历的限制也更为宽松，拥有中专或高中学历即可。最近1年招聘市场对这两个岗位的需求量几乎没有变化，但放在整体就业环境中看，这可以是一种乐观的情况。
市场类岗位
商务拓展岗位、销售岗位都可以宽泛地划分为市场类工作人员。有客户、有市场需求才会进行家具设计、生产、加工，因此不难看出这类岗位的重要性。销售类岗位专业限制宽松一些，想做好商务拓展类岗位，需要在工作中不断积累经验与客户资源，销售类岗位的方法与商务拓展类方法类似。
具有1年以上工作经验的商务拓展专员，月薪可以达到15,000左右，但是由于工作压力比较大，需要能够长期适应国内出差，所以抗压能力强的人晋升为主管、经理、总监的几率更大一些。
以上是2022年家具制造业就业前景及方向的分析，这些岗位都是就业前景比较好的岗位，希望对你有所帮助。
