每一个要成功上岸的校招er都必须掌握的入门技能
——有技巧的应对网申测评
今天菌菌来跟大家讲讲网申阶段中的在线测评。
在线测评已经成为很多企业筛选求职者的一个重要方法。
那么网申时的在线测评到底在测什么呢？
在线测评是什么？
网申中的在线测评除了一些职业倾向测试、性格测试之外，还包括各种各样的逻辑推理、图形推理、英文能力、专业题目。
这些在线测评/笔试，都是网申的一个补充，简历有优势的同学，可能因为在线测评没有做好而一轮游，而简历稍有欠缺的同学，可能也会因为在线测评做的好而进入下一个阶段。
为什么要有在线测评环节？
一般来说，各大公司的校招都会有笔试环节或者是测评环节，只是不同类型的公司和岗位的题目会有所不同。
要知道，校招时企业收到的简历数量会非常多，线上测评无疑是一个非常高效的途径和方法，分析出公司所需要的人才，所要具备的特征，过滤掉不合适的，留下匹配的再来做一个进一步的筛选。
在线测评可以从思维能力、性格特点、视奸能力等多个方面对应届生进行一个全面的考察，从而帮助企业快速筛选优秀人才提供准确和有效的参考依据。
通过在线测评，选出性格和公司文化相吻合的人，当然企业也不会因为一个在线测试就一刀切，也会结合简历上传和笔试来综合考虑最后筛选可以进入下一环节的人。
在线测评测什么？
1、认知能力
认知能力，其实很多是类似与智商测试的，包括语言尝试、数理关系，是有分数的，分数越高，表示人的基本能力更好，学习能力，工作效率更高。
2、职业性格
这个按照自己的性格特征去选择对应的岗位，是没有分数的，性格只有不同，没有优劣，但是有岗位需要，不同的岗位需要不同的性格特征，所以这个标准就是，以岗位需要为标准
3、心理健康
企业肯定是想筛选出心理健康的优质人才，所以只要存在任何一个健康问题，那肯定就没戏了。
如何去应对在线测评？
1、了解自己
首先，需要深入了解自己，有很多的性格测试可以先试试，知道自己的优势和劣势，什么样的工作适合发挥自己的优势特长。
如果有笔试环节，那就多练，多刷题。这也是不断锻炼自己能力，提升自己应对笔试的底气。
2、了解企业
知己知彼方能百战不殆。通过各种信息获取渠道去了解这个公司，特别是你应聘的岗位所需要的能力，特点，从而去思考你的优势和特点能不能有所发挥。
在线测评其实就是企业拿来筛选人才的一个手段，不用太避之不及，认真对待，真实的去填写就好啦。
祝愿你们都能在校招的每个环节中，顺利通过！
