人事经理主要负责合理利用和管理人力资源，进行人事活动的计划与协调工作。其主要职责有：
1、对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等；
2、制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作；
3、通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试；
4、负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通；
5、对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实；
6、负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理。
