故事开始时，龙泉集团的顶层正好是个“三家鼎立”的态势。
刘系3人：老根（董事长）、老根儿子二奎（副董事长）和儿媳妇小满（财会主管）；
丁系3人：丁香（质检部经理）、丁香侄子丁庆林（客房部经理）和侄媳妇刘芹（餐饮部经理）；
韩系3人：韩冰（老董事长）、韩冰女儿李丹（副董事长）和李丹男友徐迈（董事会秘书）。
这九个人再加一个外姓的药匣子（药膳部经理）组成了董事会。
最开始老根是核心，韩冰支持老根以企业改革的形式进一步收拢权力，但由于企业一人一票少数服从多数的简单决策机制，使山庄的权力平衡很快被打破。
刘系开始分裂，二奎不愿受制于老根，遂与丁系私下建立攻守同盟反对改革并借此做大自己。小满不愿违拗丈夫更不愿损害她老姨家的利益，于是也与改革渐行渐远；
丁系始终抱团，丁庆林、刘芹能力一般水平有限，能进董事会并担任中层皆因其二人是丁系家族的代表，所以唯丁香马首是瞻；
韩系的徐迈渐渐倒向二奎-丁香联盟，李丹成为体系内犬儒主义者，虽然总把“这种改革近乎儿戏”挂在嘴边但不见她有改变局面的能力和行为。
外姓人药匣子选择骑墙，最终转投给他更高待遇的凤舞山庄。
剩下两个“光杆司令”韩冰和老根一个无能为力一个只会打骂生气，其想法完全得不到实现。
面对掣肘势力的尾大不掉，老根开始破局自救。最初他还是希望在几个家族内部进行“保守疗法”，打感情牌妄图以结婚为筹码撤换丁香和质检部，抓住药匣子暗箱操作“背叛”龙泉山庄的污点（当然这是剧中的价值观）恩威并施争取骑墙派。本以为一通操作下来可以掌握大多数选票，但结果却适得其反，丁香得知真相后大闹董事长办公室要求官复原职，二奎不愿交出总经理职权，韩冰心灰意冷远走海外任由事态发展。
于是，老根抛却幻想，认清了目前仅凭一己之力无法对抗强大反对派的现实，不得不将龙泉集团的利益让渡给更多外姓人以壮大自己。他聘用凤舞山庄总经理顾小红，希望以顾的高超才干让二奎心服口服卸任总经理，甚至不惜继续后撤底线用分家换取对集团旅游度假村部分的实际决策权和掌控权。虽然顾小红确实能让山庄未来的管理趋向正规化，但这却自然而然地招来所有既得利益者的反对，也给了那些居心不良的旁观者以可乘之机。
外姓人许嘉的到来虽然让老根成功压制了反对派，但古往今来驱虎吞狼都会带来巨大的不确定性，对于保守的龙泉集团更是如此。在这以前，他们还可以在狭隘的管理和斗争经验下用家族壁垒进行抵挡，但不停地党同伐异使许嘉成功地利用了他们的无知和欲望。在他口若悬河地的忽悠下，原有的各个派系都成功相信跟着许嘉走可以把利益蛋糕做大，一波3000万的梭哈过后，骗子终于通吃龙泉集团，老根患病，刘、韩、丁三家基业毁于一旦。
故事如果写到这里结束，那就将是一个彻头彻尾的悲剧，但编剧还是给了我们一个更加皆大欢喜却也更能让人思考的结局。最终，被骗的3000万追回了2600万，主人公老根也在爱情的力量下痊愈，龙泉集团经历了难以想象的困境后奇迹般重新焕发活力并改组为更加强大的龙凤集团。虽然过程是痛苦的，但这也使得利益各方可以实事求是地重新审视自身派系的诉求。
与老根和韩冰不同，丁香在山庄建立前只是普通的家庭妇女，没有更宽广的眼界和干事业的远大志向。企业的发展当然是她所乐见的，但她在经历过后也最终明白自己的核心利益在于晚年的幸福生活，这离不开与刘系保持一致，如果再像之前一样对抗只会使己方的核心利益损失殆尽。而在刘系中，无论老根还是二奎也都在这次磨难后认清了顾小红的重要性。企业想发展，既不能像之前一样筑起壁垒拒绝顾小红式的人才，也不能乱开大门招来许嘉式的恶狼，于是刘系内部也达成了难得的共识。
那么经过一些列起起伏伏后，第二部结束时龙泉集团的格局又是怎样的呢？
韩系与药匣子两方的基本盘保持不变，韩冰依旧作为创始人和老董事长对山庄保持着影响力，李丹仍是副董事长，徐迈仍在中层保有一席，药匣子继续掌控药膳部。
丁系的人员基本被清除出局，丁香重新做回家庭主妇，丁庆林和刘芹没有交代结局但可以肯定不再进入决策层。
刘系则弥合分裂迅速扩张，老根担任董事长，大奎二奎任副董事长并掌控未来附加值更大的导向性部门。两个刘系背景的外姓人，即被老根力排众议挖来的顾小红和从最基层被老根拔擢上来的二牤子，一个担当总经理抓全面，一个收割阵地接管了原属丁系的餐饮部及客房部。丁系的最后一个堡垒质检部也被虽与丁系联系紧密但同时是老根儿媳妇的小满接手。至此，企业改革宣告结束。
如果从过程和结果来讲，这种所谓的“改革”只是挤走了丁香和她的家族成员，使企业回到了最初创业时的“韩冰-老根家族”联盟，并没有像顾小红最后就职时说的那样走出了家族式管理的误区，这反而是家族内部关于龙泉集团这块巨大利益蛋糕的争夺，最终的结果也是让企业更家族化了，或者说更刘系化了而已。
有人的地方，终有江湖。
