1，百度“爱乐活”是什么？
百度爱乐活：是指乐货，专注于年轻人时尚消费领域的互联网公司乐货科技，拥有真人秀搭配社区APP“YES想要”，时尚自媒“YEStyle”、时尚视频类IP “YES想要”等。将购物与时尚社区结合，为年轻消费者提供针对性建议，以及解决方案。乐货科技（LEHO）&内购网创始人，董事长兼CEO蔡虎，2009年2月加入百度，蔡虎先生任百度联盟总经理，主导推进百度联盟的战略跨越和业务发展。扩展资料2010年3月，调任百度电子商务事业部总经理，负责百度有啊、百付宝等电子商务战略、产品及商业运营。2011年11月底，百度宣布百度有啊融资分拆，独立运营，随即推出国内领先的城市生活分享与消费服务网站——爱乐活，蔡虎先生担任爱乐活首席执行官。现任时尚买手电商LEHO乐货网联合创始人，CEO。2014年，蔡虎先生创立乐货科技（LEHO）,担任董事长兼CEO,同时蔡虎先生也是内购网的创始人兼CEO。参考资料：百度百科-乐货
2，百度爱乐活是干什么的
爱乐活是国内第一家生活消费分享平台，于2011年12月推出，并于12月27日开放邀请内测，近日（2012年3月份）爱乐活开始开放注册。
“爱乐活”定位于生活消费分享平台，用户不仅可以在平台内记录和分享自己日常生活消费的体验，还能方便地显示商家信息及消费价格，更可以关注其他用户或商家，通过生活消费相关的共同话题、兴趣、地点，进行互动，发现生活中的实用信息、精彩分享、和消费热点。 赞同1| 评论
3，o2o营销模式都有哪些模式?
o2o营销模式分为线上和线下，营销模式有利用外链和软文、线上广告。1、外链和软文一般来说软文和外链是在一起的效果，比较好。在a5论坛，chinaz，28tui等站长聚集较多的地方去，发布域名主机和程序建设和修改服务帖子。并且在回复的时候带上签名。2、线上广告网络广告，无论做实体产品或者是虚拟产品，在相关行业的网站上投放广告。也是个不错的选择。扩展资料：o2o的历史：从2015年下半年开始，百度便加大将核心流量资源导向O2O的力度，李彦宏更是拿出200亿用来支持旗下百度糯米的发展，并从公司战略上全民开启O2O扶持计划。在入口方面，截止2015年第三季度的数据显示百度以81.11%的份额在搜索市场保持绝对优势，移动市场的营收也早已超过PC端。同时百度手机助手的市场份额连续9个月领跑，从流量入口变成超级入口。除此之外，手机百度、百度地图等也已成为超级APP。参考资料来源：凤凰网-O2O营销：如何吸引用户的目光？参考资料来源：百度百科-O2O
4，O2O营销模式的多元化
创新工场CEO李开复在提及O2O模式时指出，“你如果不知道O2O至少知道团购，但团购只是冰山一角，只是第一步。” 眼下仍旧风靡的团购，便是让消费者在线支付购买线下的商品和服务，再到线下去享受服务。然而，团购其实只是O2O模式中的初级商业方法，二者区别在于，O2O是网上商城，而团购是低折扣的临时性促销，对于商家来说，团购这种营销方法没有可持续性，很难变成长期的经营方法。不过，也正是团购的如火如荼，方才拉开了O2O商业模式的序幕。据易观国际发布的数据显示，到2010四季度，中国网上零售市场销售规模达到1728亿元，但其占中国社会消费品零售总额的份额仅为4.5%。因此，实现线上虚拟经济与线下实体经济的融合，具有广阔的市场空间，与此同时，O2O模式的发展也正在逐步展现其多元化的一面来。广州有家公司，通过自建网络展示平台，将家电与家居产品直接从生产厂家供给家庭，据CEO杨建斌介绍，作为国内首家F2F（Factory to Family）家电及家居品牌，降低了代理商和家电卖场等渠道费用，能让消费者以平价购买到高档家电和家居产品。与其他家电家居卖家有所不同的是，消费者需要在官网上下单订购，而后享受到线下的上门定制服务，当然，消费者也可以先到设在天河的体验店，接受导购提供的“量身”建议与设计后，再行在线支付。成功的在线商店驱动了离线的商务，从某种程度而言，这对商家衡量产能降低库存亦有一定的帮助。
5，非你莫属中的李一舟最终去了哪里？
去开公司去了。《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突！每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。节目内容：由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。以上内容参考：百度百科-非你莫属
6，你观察到的80 90后职场现象有哪些？
90后悄然长成，已然成为现代职场的主力军。

90后的职场现象分析
不少企业对90后抱有质疑。在他们看来，这些年轻人多为独生子女，物质生活富足，追求新鲜感，标榜个性，追求自我，其价值观与追求同企业相脱节。不少大企业也表示不敢任用这些初入职场的新人。
下面，让我们深入90后的职场来了解这些职场新锐们的特点，使我们在面试时做到“知己知彼”。
1、频繁跳槽
我并不想说90后的年轻人意志不坚定。只不过在我面试时接触到的这些年轻人中，有不少经历过3次以上的跳槽。
智联招聘网有一针对80、90后的调查，有80%的80后有过跳槽的经历，其中30%的人跳槽超过3次。而作为职场新人的90后们，也有11%的人表示已经经历过5次跳槽。
跳槽对于已经踏入工作岗位并有些年头的80后们来说不可避免，跳槽3次也属正常现象。不过，对于那些刚刚踏入工作岗位的90后们来说，频繁跳槽并不是一个好的开始。
我再面试一位90后的应届毕业生时，了解到他在毕业后一年的时间里竟然有过3次的跳槽经历，这让我很是怀疑他做事的坚持性。
我笑着问他：“你也是刚毕业没多久，怎么能在那么短的时间里跳过3次槽？”
他回答的比较坦诚：“刚开始做一份工作时兴趣比较足。后来，渐渐不感兴趣了，便想找个更利于自己发展的企业。”
我继续问：“哦，我看你上一份工作是XX公司做的，这难道不是利于自己发展的企业吗？”
听我这样说，他挠挠头，不好意思地笑了。
在90后看来，相对于企业，他们更想忠实于自己所从事的职业，而对于企业和职业，他们更想忠实于自己。
于是，跳槽对于现代的年轻人来说似乎是一件很正常的事，做得不开心，就可以走人，潇洒而无压力。
2、个性张扬，关注自我
各种社会信息的冲击，使得年轻人过早“成熟”，新时代的思潮鼓励人们追求自我实现，“我的地盘我做主”就是一种典型的表现，独生子女政策更是使得很多孩子从小就成为家里的中心。因此，新一代的年轻人个性比较张扬，也比较关注自我。
个性张扬是现代年轻人的特点，他们从吃、穿、住、行、思想、价值观等各个方面标榜自己的独特。时代的进行，需要一些个性。一些强调创意、创新的企业也需要有个性有想法的员工。但是，无视公司管理制度的个性，领导并不喜欢。
3、工作享受都想要
在询问90后对公司有什么问题的时候，几乎百分之百的候选人会问：“休息日是怎么安排的。”50%左右会关注加班的问题。
有人说新一代的员工追求享受，其实我认为这是很正常的现象。老一代的员工处在中国在国际社会地位不高的历史时期，大家从小就有振兴中华的理想，因此那个时候勤奋很自然。而现在国家振兴了，人们都不愿意永远辛苦。
我在面试了不少的年轻人后我发现，他们都表示不愿意加班，甚至有的可以用“深恶痛绝”四个字来形容。
“不愿加班”成了90后们的普遍心声，他们宁愿少赚钱，也不要加班成为“岗奴”。
这个情况我能理解，就连我自己也不希望因为工作而牺牲自己的生活时间。而这也是90后们的职场现象，他们由于生活条件较好，习惯了舒适安逸的生活，即使是赚钱也想要玩。
4、表达能力强，实际工作能力差
现代的教育环境对年轻人的培养，鼓励发言，鼓励质疑，演讲表现得机会也很多，因此我见到的年轻员工普遍表达得比较流畅，不怯场。
现在的社会各种事物和信息传递快速，很多年轻人很快通过各种信息整合树立了自己的意识和理解，也有很多学生接触了很多社会中的精英，有的就是自己的父母，有的是身边的朋友亲属，这些学生“看到了”各种事物，往往也就觉得自己掌握了处理各种问题的能力。
相当一些学生在校期间就参加了很多社会活动，所以很多人也自己认为对社会有了很多的了解，在面试中也表现得很有自信。但是这些年轻学生没有意识到的是，社会对于实习生的要求和对于全职工作者的要求是截然不同的。因此很多面试时表现优异、自信满满的学生一走入工作岗位就会暴露出实际工作能力比说的弱得多。
不少企业提起90后的职场新人们，“眼高手低”“工作能力差”是他们常用的评价语。
90后的职场表现，作为面试官，我们要清楚。这是他们的特点，我们不能因为这些特点而拒绝这些年轻人。当然，面试官更要学会如何通过表面的现象看到实质的内容。
在面试时，面试官要运用得当的面试方法，挖掘这些年轻人的潜力，找出他们同企业的适应点，给他们一个机会，也给企业注入新血液的机会，在后面的工作中一点点地引导。
5、心浮气躁，缺乏耐心
看到社会上的各种成功人士，各种暴发户，使得很多年轻人渴望快速成功。来自家庭和自我的过度关注，使得应届生自视很高，期待也很高，而一旦工作的发展和业绩不如想象中那么快，很多人就会很快失望，陷人低落。这也就很容易解释现在年轻人频繁跳槽的现象了。
我之前面试过一位应届毕业生。他不仅面试表现不错，具体工作能力也很强。入职的时候，人事将其安排到基础岗位，希望他能在基础岗位多多打磨。部门领导对他比较看好，觉得不久他就会得到升职加薪的机会。可是，三个月没到，这位应届生提出了辞职，给出的理由是发展问题。部门领导并没有过多的挽留他，同意了他的辞职。当我问这位部门领导失了人才可惜吗？他摇头说：“只要他再坚持两个月，就能得到自己理想的岗位。可是他并没有，只能说明他心浮气躁、缺乏耐心，并不适合这份工作。”
以上几点，是我在具体的面试过程中总结出的应届生的特点。
因此，我们在面试应届毕业生的时候，要关注候选人的理想和目标，关注公司同候选人的匹配度，通过多种面试策略，看到候选人面试背后的种种动机，只有知道了这些才能充分有效地调动他们工作的积极性。
精华总结
雨露，是万物生长的灵丹妙药，它能让万物欣欣向荣，给人带来希望和欢乐。起名，是给孩子取名最重要的一步，因为名字，在某种程度上就是一种文化。一个好的名字，可以让孩子从小拥有一个好的起点。那么，旸字取名呢，有着什么样的寓意及含义？
1、旸是五行金之字，五行属水，寓意孩子聪明机智，有大智慧，富有爱心。
根据五行属性来取名，金能克水，就像是金被水淹没了，所以会出现水变少，阳气不充足的情况。而旸字五行属水，表示有希望的样子，寓意孩子聪明机智，有大智慧，富有爱心，有爱心之义，对人非常友好，人缘非常好。由于在起名时需要注意五行八字，所以名字要避开太多不利因素。例如孩子取名为旸这个名字时，可选择五行属金且与水相冲或水火相济或金水相济等字面寓意相搭。
2、旸字是木之金之字，五行属木，为金之态，寓意孩子金木水火土五行协调，和谐发展。
雨露的滋润，日出而作，日落而息，都让人感到无比满足。旸，字音shèng,寓意着孩子有一颗包容和感恩之心。这与“日出而作、日落而息”有异曲同工之妙……旸给人带来欢乐、吉祥的同时，也寓意着孩子金木水火土协调发展……
3、旸是一种很有灵性的字，可形容孩子生机勃勃，乐观向上。
【旸】有光明、温暖、明朗的意思，可用作名字。【阳凯是太阳之意。【阳阳阳】阳代表明亮，阳代表光明及温暖。用阳代表光明的事物，表示孩子生机勃勃，乐观向上。【阳欣可表示欣欣向荣之意。【阳和】可表示温暖的意思。
4、旸字取名，寓意孩子乐观向上，对生活充满希望。
旸字寓意孩子乐观向上，对生活充满希望，乐观积极的生活态度，有助于提高孩子的自信心。另外旸字取名还有着积极向上、乐观开朗、吉祥幸福、生活美满、幸福美满等美好祝愿，其寓意吉祥。而且旸在中国汉字里是非常多见的一个字，我们可以将这个字用在名字中来表达。旸字取名代表着孩子未来很美好而充满希望。如果将其用于起名中，则代表着孩子未来会有很多希望。同时也象征着孩子将来会有所成就。
5、旸作为名字有吉祥富贵之意。
旸这个名字，在很早的时候就被赋予了吉祥富贵的寓意，因为它在名字中的意思很多。所以有很高的吉祥富贵之意。这个名字将孩子命名为【旸】具有美好的寓意。
