什么是外服企业
狠毒的签约模式使得外企的罪恶被免除，因为劳动法仲裁或起诉，主体市劳动关系双方，因为外企不是和劳动者的劳动合同而是派遣合同，使得外企轻松躲过法律诉讼追讨的可能性。就算合并起诉胜诉了，也没可能恢复派遣关系。因为劳动关系是外服公司。外服或者给你可以忽略不计的最低工资，或者继续折磨你找你茬开掉，或者直接按照违纪开掉。因为外企才是给外服劳务费的大客户，所以经济上考虑外服公司根本不会站在劳动者利益上，国家机关应该明察取缔这种名为保护实则加害劳动者的外服制度或者派遣制度！外服已经距离设立的目的越走越远了，已经和劳动者的利益走到相反方向了。
由于经济利益让外服公司和外企捆绑在一起。而行业潜规则和一些昧着良心的劳动争议仲裁员，和法院审判员和默契，让劳动者面对的孤单可怜的一个人面对3方强大的经济实体和市场机构，即便再努力再合法的权益追讨起来也变得艰难异常。造成了大量冤假错案。在网络和现实的调查中，有网友反应整个上海地区的法院，劳动仲裁，上海外服，对法律条文的解释和执行都是对劳动者不利的。这样能打赢官司的实属罕见。所谓的赢了也是拖欠工资和社保那样明确强硬条款必须执行的。涉及理解或者法律条纹模糊的，完全是按照不利于劳动者利益的模式操作的。从而造成了很多劳动者被外企欺凌后无法申冤，还要背负违反纪律的耻辱罪名。积怨极大。
上海外服（EFESCO)和北京外服(FESCO)是什么关系？
二者无直接关系。真正的FESCO是北京外企人力资源服务有限公司,简称北京外企,网址是www.fesco.com.cn。fesco是外国企业服务公司，是一个协会，各个省份直辖市也都有自己的外服，都是协会中的会员。fesco是无法注册商标的，这也表明了它不是某个人或单位的专属。扩展资料：服务范围向外国企业驻沪机构提供聘用人员及服务,以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理,信息咨询、委托推荐、委托招聘、择业培训、人才派遣,向国(境)内外派遣各类劳务人员(不含海员)。在海外投资开办或参股,房屋租赁及物业管理,翻译服务,保险兼业代理,互联网信息服务,基础和应用软件服务,数据处理,因私出入境中介服务,企业营销策划与执行,商务及企业咨询与策划,投资咨询,国内贸易(除专项规定),公关策划,承办各类会务及相关服务(以上涉及许可经营的凭许可证经营)。参考资料来源：百度百科-上海外服
上海外服公司是一家怎样的公司？？？
http://www.efesco.com/ 是该司的网页介绍。
严格上说，如果是面试进入外服的实习，至少实习费是不低的，税前100左右吧。如果是进入到该司客户的实习，就看是什么公司了。反正我知道的是该司的客户有百度，阿里这样的，也有没几个人的小民企，小外企。感觉也不能说这个公司坑，说不定是客户坑，现在也没有哪个公司一定不坑，不同的境遇有不同的感受。
能试试多条路吧。
什么是外服人员？
外服一般是指FESCO，是人力资源公司，自己的公司委托对方办理人事关系手续。比如劳动合同签订、社保缴纳、人事代理等。看自己的公司和外服签的合同一般有劳务派遣性质和劳务外包性质。也就是外服是自己的用人单位。
外服企业就是为外资企业服务的公司。这一类公司本来的成立是因为外企不能保管档案，不能交社保金。早期外企只有代表处，不能自行招人，就委托外服公司代办员工人事关系，保证劳动者和企业双方利益。外服员工和外服签合同，外企每个月交管理费给外服，员工所有要交的东西如社保，保险，医疗报销等等都是从外服交。通过正规的外服企业在人才派遣、人才招聘、薪酬管理、福利管理、人才培训、人力资源管理咨询等方面提供专业的一站式服务，缩小了外服人员和客户间的距离，使服务更迅捷、高效。
