马靖昊的人物经历
1987年以全县文科第一名的成绩考入中央财经大学会计系；1991年毕业后直接进入国家财政部，从事会计制度、会计准则制定工作；1998年财政部财政科学研究所硕士研究生毕业；2001年国家公派加拿大温莎大学MBA毕业；2001年中国华融资产管理公司财务部；2003年中共中央金融工作委员会；2005年基于自己的会计情结以及对会计行业的热爱创办了无忧会计网，全心全意为会计人服务；2010年创立思维导题学习法，旨在帮助会计人员如何顺利通过各种会计考试。2011年《玩的就是考试·初级会计实务》 《玩的就是考试·经济法基础》 《玩的就是考试·中级会计实务》 《玩的就是考试·中级经济法》 《玩的就是考试·中级财务管理》 辅导丛书正式出版，受到广大考生的一致好评，掀起了一场“会计考试革命”。2012年、2013年出版的《玩的就是会计－马靖昊带你玩转会计江湖》、《玩的就是会计－重拳出击财务顽疾》，彻底颠覆了人们心目中“会计是枯燥的一门学问”的固有观念，将会计真正好玩起来了！马老师幽默与趣味性的教学风格，利用身边的人或事物为出发点，结合渊博的会计知识，将原本枯燥的会计讲得头头是道、深入浅出，无不令人感慨和称赞，激发了一批又一批学子对会计的热爱。
生活中怎么做人
生活中应该如何做人？一，人在生活中应该高调做事，低调做人，堂堂正正，明明白白，在人群中说话做亊别高人一等，一定说话和气，做到不骄气，更不傲气，别邪眼看人，平平淡淡，爱朋爱友，更要爱门邻，为什么，因为人苦命短，来到当今社会不容易，自己不容易，别人也和同样，所以，才要真心实意对待它人，做人必须善良，要有品，更要有德。二，做人必须有智慧，做到自立自信和自强，不管干什么都要雄心壮志，更要有生机，大气磅礴，民主风格，做华夏儿女的典范，国人标本，老人不欺，少人不哄，尊老爱幼，发扬自慧，讲文明，讲道德，更要讲品质，为社会大众做出优异的成绩来，为民排扰解难，为国做出自已的贡献。三，做人必须做到吃苦在前，享受在后，人累是苦中苦，苦傲才能得来甜中甜，什么东西不是天上而来，也不是想有就有的，而是自已的能力和正常发挥，而取得，才有成效，有人在生活中非常伟大，顺心顺意更顺情，红福挡道，年顺月顺天顺，幸福安康，吉祥如意。有人翻天喜地过新年，今年不如那一年，说明了做人必须善心善德，这是人的一生基本准则。
前劳动合同法的法律条文是怎样规定的
《劳动合同法》是2008年实施的，其中对经济补偿有专门的条文说明，对于解决这方面的劳动争议起到了很好的推动作用。但是一些职工同单位签署的劳动合同时间在2008年之前，他们就对之前经济补偿方面是怎么说的非常关心。那么劳动合同法实施前经济补偿金是如何规定的？一、因工资支付问题而支付的经济补偿金1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。二、解除劳动合同支付的经济补偿金1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的；6、用人单位违法解除劳动合同的；7、用人单位解除事实劳动关系的；8、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的；9、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者辞职的；10、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者辞职的；11、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的；12、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，迫使劳动者辞职的；13、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；14、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。三、额外经济补偿金茂名律师网页链接额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
劳动合同是否受合同法的约束？原因，及法律支持？
受它约束，劳动合同是一民事合同的一种，主要体现在合同主体不同，劳动合同特指劳动者与用人单位之间签订的合同，比如公司跟职员签订的合同，而民事合同也就是合同法调整的是平等主体之间签订的合同，比如说公司之间签订的合同。 正是因为劳动合同双方力量悬殊，所以特别用劳动合同来平衡双方的利益关系，涉及到合同的格式、期限等可以用合同法 的规定，但是如果劳动合同法中有特别规定的话，则适用劳动合同法。
企业盈利能力分析从哪些方面分析
对企业盈利能力的分析将从以下几方面进行:1、与投资有关的盈利能力分析与投资有关的盈利能力分析主要对总资产报酬率、净资产收益率指标进行分析与评价。2、与销售有关盈利能力分析商品经营盈利能力分析即利用损益表资料进行利润率分析,包括收入利润率分析和成本利润率分析两方面内容。而为了搞好利润率因素分析,有必要对销售利润进行因素分析。3、上市公司盈利能力分析上市公司盈利能力分析即对每股收益指标、普通股权益报酬率指标、股利发放率指标以及价格与收益比率指标进行分析。盈利能力的分析是企业财务分析的重点,财务结构分析、偿债能力分析等,其根本目的是通过分析及时发现问题,改善企业财务结构,提高企业偿债能力、经营能力,最终提高企业的盈利能力,促进企业持续稳定地发展。对企业盈利能力的分析主要指对利润率的分析。扩展资料股份公司税后利润分析所用的指标很多,主要有每股利润、每股股利和市盈率。1、每股利润股份公司中的每股利润(Earnings Per Share,缩写EPS)是指普通股每股税后利润。该指标中的利润是利润总额扣除应缴所得税的税后利润,如果发行了优先股还要扣除优先股应分的股利,然后除以流通股数,即发行在外的普通股平均股数。其计算公式普通股每股利润=(税后利润-优先股股利)/流通股数2、每股股利每股股利(Dividends Per Share,缩写 DPS)是企业股利总额与流通股数的比率。股利总额是用于对普通股分配现金股利的总额,流通股数是企业发行在外的普通股股份平均数.计算公式如下:每股利润=股利总额/流通股数每股股利是反映股份公司每一普通股获得股利多少的一个指标。每股股利的高低,一方面取决于企业获利能力的强弱,同时,还受企业股利发放政策与利润分配需要的影响。如果企业为扩大再生产,增强企业的后劲而多留,则每股股利就少,反之,则多。3、市盈率市盈率,又称价格一盈余比率(Price---Earning Ratio,缩写P/E)是普通股每股市场价格与每股利润的比率。它是反映股票盈利状况的重要指标,也是投资者对从某种股票获得1元利润所愿支付的价格。计算公式如下:市盈率=普通股每股市场价格/普通股每股利润该项比率越高,表明企业获利的潜力越大。反之,则表明企业的前景并不乐观。股票投资者通过对市盈率的比较,用作投资选择的参考。参考资料来源：百度百科——企业盈利能力分析
