谁能告诉我下面人物的简历
雨果熊晓鸽，IDG风险投资公司，中国区总裁。
UT斯达康创始人，副董事长，执行副总裁
UT斯达康（中国）总裁兼首席执行官
？个人简历：
？无线电通信专业，在1982年毕业于北京工业大学学士学位，并从电子工程。 1985年，美国新泽西理工学院的研究生院，数字??通信和数字信号处理技术的研究。
？1987至1991年，他加入了美国贝尔实验室。
？1988至1991年，在Bellcore实验室实验室工作。这项工作的经验，吴先生是一位资深研究员，项目经理，负责个人通信服务，多媒体通信，和其他尖端技术。
？1991年，他和伙伴共同创立了斯达康公司。
？1992年，吴先生回家。
？1995年设置了UT斯达康，斯达康耀华合并。
？1995年10月，副董事长吴鹰任UT斯达康UT斯达康（中国）有限公司总裁兼首席执行官。
收到？荣誉：
？6月18日，1998年，吴先生是一个在美国“商业周刊”命名为拯救亚洲金融危机在亚洲50星。吴鹰的评价中写道，“在今天的美国与数百名中国人在吴先生的脚步，很可能有更多的人走上成功之路。”
2001年“福布斯”杂志评选的50最富有的企业家中，吴鹰排名第19。
2001年，在与湖南卫视“新青年”评为“十大新人民”合作的“卓越”杂志，吴鹰荣幸地被当选为“2001年中国十大最聚流行的企业家。
5月22，2002，吴先生被评为北京市政府，北京第一家留学人员创业奖“的选择。？
？在2002年12月，投资研究所，中国国家发展计划委员会，国家计委和中国投资杂志和吴鹰总裁，中国海外留学生创业协会命名为“海归十大创业人物。
？在2002年12月，吴先生是“通信世界”作为“2002年中国电信业是排名前10位新锐人物。
？在2003年1月，吴先生的知识英雄“杂志评为”2002年度中国十大IT人的情况“。
吴先生在2003年2月，当选为联邦“数字中国”的首任总统。？
？先生吴邦国还担任北京工业大学的名誉教授和北京海外华人科技企业家协会。
马云，阿里巴巴CEO。
人物简历
唐僧
小说里的唐僧是虚构的人物，与历史上的真实人物玄奘法师是有区别的。小说里的唐僧，俗姓徐少华扮演的唐僧陈，名祎（音译）小名江流，法号玄奘，号三藏，原为佛祖第二弟子金蝉子投胎。他是遗腹子，由于父母凄惨、离奇的经历，自幼在寺庙中出家、长大，在化生寺出家，最终迁移到京城的著名寺院中落户、修行。唐僧勤敏好学，悟性极高，在寺庙僧人中脱颖而出。最终被唐朝皇上选定，前往西天取经。在取经的路上，唐僧先后收服了三个徒弟：孙悟空、猪八戒、沙僧。【金蝉子投胎——旃檀功德佛 】诚实善良，一心向佛，胆小怕事，迂腐，鉴别能力差。
孙悟空
又名孙行者、悟空、外号美猴王、号称齐天大圣。东胜神州傲来国花果山灵石孕育，因迸孙悟空裂，见风而成之灵明石猴。在花果山中，有一群猴子指着花果山的瀑布说了一声，有谁敢进去，为我们寻个安家之地，不伤身体者，我等拜它为王，石猴发现水帘洞，并借此机会将“石”字隐去了,称作"美猴王"。后历经八九载，跋山涉水，在西牛贺洲灵台方寸山拜须菩提为师，习得七十二变化之本领。兵器为从东海龙王那抢来的“定海神针”并取名金箍棒。此后，孙悟空自封为齐天大圣，大闹天宫，被如来佛祖压制于五行山（五指山）下，无法行动。五百年后唐僧西天取经，路过五行山，揭去符咒，才救下孙悟空。孙悟空感激涕零，经观世音菩萨点拨，拜唐僧为师，同往西天取经。取经路上，孙悟空降妖除怪，屡建奇功，然而三番两次被师傅唐僧误解、驱逐。终于师徒四人到达西天雷音寺，取得真经。孙悟空修得正果，加封斗战胜佛。孙悟空生性聪明、活泼，勇敢、忠诚，嫉恶如仇、敢于反抗，热爱自由，除恶务尽，充满斗争精神，在中国文化中已经成为机智与勇敢的化身。所以孙悟空很容易就会成为中国小男孩崇拜的偶像【如意金箍棒】封建社会的叛逆者和反抗者，好动，调皮，武艺高强，勇敢机智，疾恶如仇。
猪八戒
又名猪刚鬣(liè) . 猪悟能，孙悟空常称他“呆子”。原为天宫中的天蓬元帅，因调戏嫦娥，漫画猪八戒被罚下人间。但错投了猪胎，长成了猪脸人身的模样。在高老庄抢占民女，后被孙悟空降伏。修得正果，封号为净坛使者。猪八戒的兵器是九齿钉钯。猪八戒只会三十六种变化。猪八戒这个形象是吴承恩塑造很成功的形象，它虽好吃懒做，却是孙悟空的左膀右臂。虽然自私，却讨人喜欢，虽然喜欢拨弄是非，一遇到困难就打退堂鼓，但对师傅却很忠诚。【天蓬元帅（戏嫦娥）——净坛使者】（36变）【九齿钉钯】憨厚淳朴，贪吃好睡，滑稽荒唐，作战勇敢，不畏妖魔，有小生产者、小市民的意识特点
沙和尚
又名沙悟净原为天宫中的卷帘大将，因在蟠桃会上打碎了琉璃盏，惹怒王母娘娘，被贬入人间，在流沙河畔当妖怪(塘虱精)，后被唐僧师徒收服，负责挑担。得成正果后，被封为“金身罗汉”。使用的兵器是月牙铲。书中又将沙和尚称为“沙僧”。 沙和尚淳朴憨厚，忠心耿耿，从电视剧里他喊“大师兄”那种厚重的声音和真诚的眼神可以看出来。他不象孙悟空那么叛逆，也不象猪八戒那样好吃懒做、贪恋女色，自他放弃妖怪的身份起，他就一心跟着唐僧，正直无私，任劳任怨，谨守佛门戒律。虽然个性不鲜明的他戏份不多，但他是《西游记》里不能缺少的人物。
白龙马
任劳任怨。【龙王三太子（纵火烧了殿上玉帝的明珠，被贬蛇盘山）——八部天龙马】 在去西天取经的路上，师徒四人历经十四年寒暑，九九八十一磨难，与各路妖魔鬼怪进行搏斗，最后到达西天取回真经。白龙马后在化龙池得复原身，盘绕在大雷音寺的擎天华表柱上。其中最经典的故事有孙悟空大闹天宫、高老庄收八戒、八戒大战流沙河(借机收沙和尚)、三打白骨精、人参果、盘丝洞、火焰山、真假美猴王等。在与妖魔鬼怪进行斗争中刻画了师徒四人鲜明的个性，故事十分生动。
观世音菩萨
相貌端庄慈祥，经常手持净瓶杨柳，具有起死回生的神奇法力，也是如来佛祖得意的徒弟之一。他大慈大悲，普救人间灾难。在人们遇到灾难时，只要念其名号，他就可以听见世上苦难的声音，所以称观世音。唐僧师徒西天取经路上，孙悟空毁伤镇元大仙的人参果树无法医活，只好请观世音菩萨帮忙。只见观音菩左手持净瓶，右手持杨柳枝，稍蘸甘露，就使人参果树死而回生。他在唐僧取经路上，帮助孙悟空收服红孩儿、天蓬元帅、西海龙王三太子等等，才使唐僧师徒到西天取得真经，是使人间万民得到慈爱、平安、幸福的救世主。
玉皇大帝
也叫玉皇大天尊玄穹高上皇，简称玉皇大帝或玉帝，自幼修行，经历了三千多年才成金仙，又经过一千五百五十五劫，每劫为十二万九千六百年，才享受到无极大道，成为掌管天、地、人三界的最高主宰，也被佛教、道教尊为最崇高的神。玉帝住在金阙云宫灵霄宝殿，由三十三座天宫、七十二重宝殿组成，手下十代冥王管人间生死；四海龙王管天气变化；九曜星、五方将、二十八宿、四大天王等等神勇盖地；太白金星、二郎真君、五方五老各路神仙，个个法力无边；而且有西天如来佛祖暗中保护。玉帝大慈大悲，也是普救众生的大救星。
王母娘娘
住在瑶池，所以又叫瑶池娘娘。她在瑶池中开蟠桃盛会，宴请各路神仙，不料被齐天大圣孙悟空搅乱了蟠桃盛会。她种的蟠桃最为神奇，小桃树三千年一熟，人吃了体健身轻，成仙得道；一般的桃树六千年一熟，人吃了白日飞升，长生不老；最好的九千年一熟，人吃了与天地同寿，与日月同辉。她是天宫最受尊奉的女神仙，在天上掌管宴请各路神仙之职，在人间管婚姻和生儿育女之事。是玉皇大帝的妻子。
关于爱心人物的故事
文天祥宁死不屈
南宋民族英雄文天祥，兵败被俘，坐了三年土牢，多次严辞拒绝了敌人的劝降。一天，元世祖忽必烈亲自来劝降，许以丞相之职，他毫不动摇，反而斩钉截铁地说：“唯有以死报国，我一无所求。”
临刑前，监斩官凑近说：“文丞相，你现在改变主意，不但可免一死，还依然可当丞相。”文天祥怒喝道：“死便死，还说什么鬼话！”
文天祥面向南方慷概就义了，给世人留下一首撼人心弦的《正气歌》。
爱心项链
当他要感谢少年时，少年竟然说出了那句克雷斯永远也忘不了的话："我不要求回报，但你要给我一个承诺……"
这是美国东部的一个风雪交加的夜晚，推销员克雷斯的汽车坏在了冰天雪地的山区。野地四处无人，克雷斯焦急万分，因为，如果不能离开这里，他就只能活活冻死。这时，一个骑马的中年男子路过此地，他二话没说，就用马将克雷斯的小车拉出了雪地，拉到一个小镇上。当克雷斯拿出钱对这个陌生人表示感谢时，中年男子说："我不要求回报，但我要你给我一个承诺。当别人有困难的时候，你也尽力去帮助他。"
在后来的日子里，克雷斯帮助了许许多多的人，并且将那位中年男子对他的要求同样告诉了他所帮助的每一个人。
6年后，克雷斯被一次骤然发生的洪水围困在一个小岛上，一位少年帮助了他。当他要感谢少年时，少年竟然说出了那句克雷斯永远也忘不了的话："我不要求回报，但你要给我一个承诺……"克雷斯的心里顿时涌起了一股暖流。
爱心是无价的，它不需要回报，但却可以心心相传。如果说，每一件善事都是一颗珍珠的话，那么我们每一个人的爱心都是一根金线。用金线把颗颗珍珠串起来，就是世界上一条最珍贵的无价项链！
公安机关领导如何树立正确的政绩观
必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观。始终把群众的意愿作为第一信号，群众想什么，我们就干什么，每一件事、每一个决策，都应充分征求广大群众意见建议，要考虑到群众能承受的能力，看能为群众带来多大益处。要把政策、资源、资金最大限度用到改善民生、提高人民群众的生活水平上，尽最大努力解决群众反映强烈的住房、就学、就医等难题，绝不能搞任何不符合群众利益的“政绩工程”、“面子工程”。
如何树立正确的政绩观
一、当前基层干部政绩观偏差的主要表现形式
从问卷调查结果来看，在对待“基层干部政绩观是否存在偏差”的问题上，23.0%的被调查对象认为“普遍存在偏差”，52.7%的被调查对象认为“存在，但不严重”，13.9%的被调查对象认为“不存在”，还有10.4%的被调查对象认为“不好说”。据调查分析，基层干部政绩观存在偏差主要体现在以下几个方面：
一是避“实”就“虚”，热衷于表面文章。当下，基层干部政绩观出现偏差，主要在于太过热衷时间短、见效快、形象好的面子工程、形象工程，对于一些不易凸显亮点、不在考核范围内的基础性工作能拖就拖。此次问卷调研中，认为干部“热衷政绩工程”、“喜欢玩数字游戏，弄虚作假”、“只顾领导满意，不顾群众满意”分别占49.1%、39.4%、68.5%。
二是重“当前”轻“长远”，追求短期效应。94.5%的被调查对象认为基层干部在促进地方经济社会发展中发挥着重要作用，但也有51.5%的被调查对象认为干部“习惯做表面文章”，只顾眼前，不顾长远，为了短期内出成果，盲目上项目、抓工程，寅吃卯粮、涸泽而渔。一些论坛网友反映，在城镇建设方面，一些地区实行剥皮式开发，沿路能卖的卖光、能盖的盖满，即使违章用地也在所不惜；在农业发展方面，盲目搞连片开发，热衷于搞观摩点、造盆景，大肆举债，往往造成“前任风光、后任遭殃”的局面。
三是重“个人”轻“集体”，醉心自我设计。在对“基层干部追求政绩，主要动力是什么”的问题调查中，49.7%的被调查对象认为要“谋求个人职务晋升”，58.2%的被调查对象认为要“得到上级领导重视和肯定”，35.8%的被调查对象认为要“实现个人价值”，只有25.5%的被调查对象认为追求政绩是要“为人民用好权、谋好福祉”。一些干部执政掌权“以自我发展为中心”，追求个人的升迁或其它私利，重领导印象、轻百姓利益，缺乏为人民谋利益、为人民谋福祉的基本观念。有的干部3年不提拔心里就有想法，有的干部为了保住“乌纱”，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。
四是追求经济增速增量，虚抓党建民计民生。在对当前基层干部的政绩在哪些方面最容易显现的问卷调查中，52.1%的被调查对象认为是“招商引资”，54.5%的被调查对象认为是“重点工程建设”，仅有36.4%的被调查对象认为是“改善民计民生”，而认为是“党建”的仅占8.5%。一些领导干部目光紧盯GDP硬指标，一味追求增速和增量，却轻视民生、党建等，工作上出现 “一手硬，一手软”现象，影响经济社会的协调发展。有的领导干部把管业务还是管党务分得清清楚楚，甚至以“业务型干部”自居，忘了自己的党员身份、党内职务所对应的责任。
二、基层干部政绩观偏差的原因探析
干部政绩观出现偏差，不仅仅关系干部个人自身成长，更直接影响一个地区、一个单位、一个部门事业的顺利发展。当前，导致干部政绩观出现偏差原因较多，概括起来主要包括以下几个方面：
一是干部思想观念存在偏差。有什么样的世界观、人生观、价值观，就会有什么样的权力观、地位观、利益观，就决定了有什么样的政绩观。一些基层干部对新常态有错误认识，认为经济新常态就是要慢发展，认为全面从严治党新常态就是要明哲保身，加之工业用地指标萎缩、政府负债控制增长，基层干部抓发展动力下降了，有的甚至无所适从。调查中，有58.2%的被调查对象将“上级领导和组织部门的评价”作为追求政绩的出发点，工作只顾“对上唯上”，不顾“对下唯实”，对地方发展缺乏独立的理性思考，缺乏“为官一任，造福一方”的气度和担当。
二是部分干部素质出现“短板”。干部思路眼界不宽，就容易跟不上形势；能力水平不突出，工作就容易跟不上脚步。此次抽样调查，47.3%的被调查对象认为干部政绩观存在偏差与干部思想僵化、能力不足存在一定关系。一些基层干部在工作中满足于已有经验，习惯于走老路，目光紧盯“指示和命令”，唯唯诺诺，修修补补，对当地所处环境的变化与特征审视不清楚，对地方优势与不足分析不透彻，对发展方式与目的反思不深刻，一定程度上缺乏化解发展中面临矛盾和问题的能力。例如，在目前土地资源日益短缺的情况下，一些领导干部不愿创新思路想办法解决问题，不能主动外出招引好项目，而是百般寻找不招商的理由。一些副职干部产生“上面有一把手撑天，下面有办事员具体办事，自己高枕无忧”的惰性思想。
三是干部政绩考核机制存在缺陷。在干部考核中，多头考核、重复考核、繁琐考核、“一票否决”泛化，基层迎考、迎评负担沉重。问卷调查中，被调查对象反映干部政绩考核缺乏科学合理的体系和行之有效的抓手，集中反映在以下四个维度上：①考核指标。指标设计上，经济发展类占绝对权重，社会事业类占比偏少。经济发展、民生改善、社会建设等指标比例严重失衡。②考核形式。形式过于单一，政绩仅仅体现在数字的完成上，量化考核的同时有绝对化、数值化倾向，仅凭数字说话，容易造成数字政绩、虚假政绩等作弊现象。③考核标准。“一套表”，“一刀切”现象普遍，差异化考评不明显。一方面照顾不到各地客观实际上的差异，体现不出地区和部门工作特色；另一方面，围绕与本单位工作联系不紧密的“考核指标”做文章，容易造成资源浪费、消极应付和敷衍了事。④考核项目。项目过于笼统，缺乏精细化设计，部分工作达标即可，工作考核不出成效，对于副职干部干事创业积极性调动不足。
四是干部选拔任用体系有待改进。165名被调查对象普遍认为干部政绩观出现偏差与当前选人用人体制有一定联系。一是实绩考核与选拔任用脱节。实绩采集—甄别—研判的过程对考核结果有很大影响，在考核过程中缺乏有效抓手，一定程度上存在考不准、考不实现象，无法作为干部选拔任用的有效依据，无法发挥应有作用。二是干部调整没有严格按任职期限履职。客观上刺激干部追求政绩，争取“挪一挪地方，换一换位置”，不利于干部在现有岗位上作长远打算，扎根一个地方工作。三是干部选用程序不够透明。干部提拔“一把手”说了算，基层干部和群众对干部使用的“发言权”和“监督权”虚化，对干部“如何提拔”、“为何提拔”无从知晓。
三、基层干部政绩观偏差的破解路径
关于促进基层干部树立正确政绩观最关键因素是什么？调查问卷结果显示，20%认为是加强对基层干部的理想教育；16.36%认为是加强对基层领导干部的能力培训；56.36%认为是完善基层领导干部选拔任用机制；44.85%认为是完善基层领导干部考核评价办法；16.36%认为是加强对基层领导干部的权力监督。
（一）坚定理想信念，固守党的宗旨
理想信念是共产党人精神上的钙，补钙凝神要时刻抓牢。一方面要加强领导干部理想信念教育。理想信念教育要把握重点，突出抓好权力观、地位观和利益观教育，真正弄清当官“干什么、为什么、比什么、留什么”的问题，从而增强转型发展、绿色发展、创新发展的行动自觉。要把抓好党建作为最大的政绩，从严从实抓好党建工作。另一方面要以民生改善为己任。千万不能忘记的是发展，万万不能忘记的是百姓。群众对领导干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。任何行政行为，如果不同群众实际的需要相契合，即使是废寝忘食、夙夜在公，也不算政绩。只有经过历史检验、为老百姓所公认的政绩才是真正的政绩。干部要增强群众观念，找准自身角色定位，弄清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”，为谁发展、怎样发展的问题。每一个项目、每一项工程、每一个决策，都应充分征求群众意见，考虑群众承受能力，看能为群众带来多大好处。要把有限的资源、资金、政策最大限度用到改善民生、提高人民群众的生活水平上，尽最大努力解决群众反映强烈的行路、饮水、就学、就医等难题，不能搞任何不符合群众利益的“政绩工程”、“面子工程”。
（二）精塑干部能力素质，强化干部履职能力
真正的政绩是“为官一任，造福一方”的实绩。正确的政绩观要靠工作来体现，靠落实来保证。在宏观经济环境复杂多变，经济下行压力较大的大背景下，企业生产、销售低迷，企业投资信心不足，扩张项目建设速度放缓；国家对土地、环保的要求越来越严，各地普遍面临环保压力和土地瓶颈制约等严峻形势。领导干部只有树立正确政绩观，坚持微观经济效益和宏观经济效益，局部效益和全局效益，经济效益和社会效益、生态效益，短期效益和长远效益“四个相统一”，才能在此大背景下找准改革发展新路径。一方面要着力提高干部能力素质。要加大全面深化改革、经济结构调整、新型城镇化建设、创新社会治理方式等方面知识的教育培训力度，不断增强领导干部推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法办事、做群众工作的能力。另一方面要增强干部的执行力。抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。决策一旦出台，制度一旦制定，就要一个声音传下去，一个调子喊出去，一个标准执行到底，没有讨价还价的余地。
（三）坚持导向引领，建立科学可靠管用的干部考核评价和遴选机制
科学设置政绩考核评价指标是政绩考核工作科学化的基础。一要科学设定考核指标体系。考核指标设置既要全面，又要合理确定各类指标的权重。要搞好分类考核，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，尤其要增加党建工作质效考核占比，以往考核干部实绩主要看经济发展指标和稳定等因素，今后要将抓党建成效放在考核重要位置，并相应增加考核比重。更加重视人才招引、科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民幸福指数等方面的考核，把政府负债作为政绩考核的重要指标，防止急于求成、盲目举债搞“政绩工程”。二要创新政绩考核评价机制，杜绝考核标准“一刀切”。科学的政绩考核评价需要制度机制做保证，要紧密结合经济社会发展的需要和政绩考核工作实际，简化考核程序，提高考核效率，把年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察与日常考核、平时考核结合起来，精简各类专项业务考核，多渠道、多层面、多角度考核干部的“声名”、“实绩”。在整个指标体系的设置上，要全面反映经济、社会和人的全面发展情况，不能片面地用经济指标考核干部。在经济指标的设置上，要既重视反映经济增长的指标，又重视反映经济发展质量和结构的其他指标。在评价标准上，既要看反映经济和社会发展的真实数字，又要坚决防止“干部出数字、数字出干部”的问题发生，同时要减少计生、信访维稳等众多一票否决和的问题。要稳定干部队伍，尤其是“一把手”和班子成员不能随意调整，对一些重点乡镇，要延长“一把手”任期，不预设晋升路线图，让干部能够安心干事创业，不致急功近利、贪大求洋、盲目求成。三要充分运用政绩考核结果做好选人用人工作。“为政之要，莫先于用人。”要加强对政绩的综合分析，辩证地看待主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用等等，既看发展成果又看发展成本与代价；既注重考核显绩，更注重考核“潜绩”；既考核尽力而为，又考核量力而行，全面、历史、辩证地评价领导班子和领导干部政绩。要切实纠正简单把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号的做法，形成按照好干部标准综合评价干部、凭科学发展实绩选人用人的导向。要探索建立干部实绩公示、公议制度，建立地区经济社会发展公众评价体系，进一步完善干部实绩档案、双向评议捆绑考核、岗位代理、末位淘汰等制度，明确考核奖惩导向，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”的正向激励效应，并把考核结果与干部选拔使用、培训教育、评先评优挂钩。对考核排名靠前、群众满意度高的干部在选拔使用、培训教育、评先评优时予以优先考虑；对考核排名靠后的予以诫勉谈话、调整岗位或降职使用，并通过跟踪管理，定期提醒谈话等措施，督促尽快改进。
（四）坚持从严从紧，强化问责追责监督力度
领导干部之所以不计发展成本，敢做“三拍”型干部，就是因为没有真正建立起问责追责机制。要建立起责任追究制度。制定完善的问责体系，对问责的内容、原则、对象、方式、程序和处理作出具体规定。要强化监督问效力度。凡是涉及到重大问题决策、重大工程项目建设的批准，均应签字背书，做到谁签批谁负责，谁主抓谁负责。对不计后果乱为、“为所欲为”，并因此给国家利益造成重大损失的，损害群众利益造成恶劣影响的，造成资源严重浪费、生态严重破坏、违法用地激增以及盲目举债留下一摊子烂账的，要记录在案，根据干部能上能下的若干规定，及时疏通向下的渠道，并视情节轻重给予党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。要及时进行警示教育，将为官“乱为”“不为”的干部在一定范围内曝光，用反面典型来警示鞭策干部，让庸官、懒官不容易过关；要通过多种形式选树身边典型，努力营造功成不必在我任，一张好蓝图绘到底，一切政绩为了人民的良好氛围，积极引导领导干部树立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的政绩观。
（作者：李冬冬 闫 颇，宿迁市宿豫区区委组织部）
山东梆子都有哪些？
山东省地方戏曲剧种之一。又名“高调梆子”，简称“高调”或“高梆”，又因其高昂激越的特点，又被人称为“舍命梆子腔”。主要流行于山东西南部的菏泽、济宁、泰安等地的大部分县市，以及聊城、临沂等地区的广大城镇乡村。因流行区域的不同，群众对其称呼亦有别。如以菏泽为中心的，习称“曹州梆子”；以济宁、汶上为中心的，称为“汶上梆子”或“下路调”，总称“高调”，以区别于流行在鲁西南、豫北、冀南的“平调”。1952年，定名统称为“山东梆子”。
山东梆子是山陕梆子流传到山东后，唱腔受山东语音的影响而形成的剧种。山东地区位于南北水陆通衢，长期以来是贸易运输要道，各地戏曲往往因通商贸易而在此交流沟通，逐渐荟萃集中，并在此生根流传，形成本地的声腔剧种。
山东梆子是山东一个古老剧种，至今有三百多年的历史，具有很强山东的地域特征，唱腔优美，激昂高亢，其不同其他兄弟梆子剧的突出的特点是花腔多、甩腔多，且甩腔最后多落在“啊”音上。在其发展的过程中，对周边的兄弟剧种如山东境内的莱芜梆子 、两夹弦、 四平调、河南豫剧的豫东调、祥符调、沙河调 、江苏的江苏梆子以及山东另一个古老的剧种柳子戏的发展均产生过较大的影响。
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中国财务公司协会的组织章程
总则第一条 本团体的中文名称为“中国财务公司协会”，简称“中国财协”,英文名称为“China National Association of Finance Companies”，缩写为“CNAFC”。第二条 中国财协是企业集团财务公司（以下简称“财务公司”）自愿结成的全国性行业自律组织，是在中华人民共和国民政部（以下简称“民政部”）登记注册的非营利性社会团体法人。第三条 中国财协的宗旨是：遵守国家宪法、法律法规和国家政策，遵守社会道德风尚，认真履行“自律、维权、协调、服务”的职责，促进会员单位实现共同利益，推动财务公司行业规范、稳健发展。第四条 中国财协接受业务主管单位中国银行业监督管理委员会（以下简称“中国银监会”）和社团登记管理机关民政部的业务指导和监督管理。第五条 中国财协住所在中国北京市。主要职责第六条 中国财协履行下列行业自律职责：（一）组织会员签订自律公约及其细则，制定自律管理办法，建立自律公约和自律管理办法执行情况的检查和披露制度。受理会员单位和社会公众的投诉，采取自律惩戒措施，督促会员依法合规经营；（二）接受政府部门委托，组织制定行业标准和业务规范，推动实施并监督会员执行，提高行业服务水平；（三）协助推进财务公司信用体系建设，加强诚信监督；（四）制定从业人员道德和行为准则，促进财务公司加强从业人员自律；（五）对于违反中国财协章程、自律公约、自律管理办法等致使行业利益受损的会员，可按有关规定实施自律性处罚，并及时报告中国银监会；（六）对会员涉嫌违法违规的行为，及时报告中国银监会或有关司法机关。必要时协助中国银监会或有关司法机关做好调查处理工作。第七条 中国财协履行下列行业维权职责：（一）参与中国银监会等部门组织的有关财务公司行业改革发展以及与行业权益相关的决策论证，提出财务公司行业有关政策、立法和行业规划等方面的建议；（二）向企业集团和中国银监会等部门反映影响财务公司行业改革和发展的问题，建立与有关部门的沟通机制，争取有利于财务公司发展的外部环境；（三）组织会员开展行业维权调查，及时向会员进行风险提示，促进会员加强债权维护和风险管理。第八条 中国财协履行下列行业协调职责：（一）接受会员委托，协调与政府有关部门之间的关系，协助中国银监会等部门落实有关政策、措施；（二）接受会员委托，协调与相关金融机构的关系，促进双方公平、合理地开展业务合作；（三）接受会员委托，协调会员与企业集团及其成员单位之间的关系，促进会员在企业集团内更好地发挥金融服务功能；（四）协调会员之间的关系，公正、合理调解各种争议，营造良好的业内环境；（五）加强同新闻媒体的沟通和联系，正确引导社会舆论，维护财务公司行业声誉。第九条 中国财协履行下列行业服务职责：（一）建立会员间信息沟通机制，组织开展会员间的业务、技术、信息等方面的交流与合作，为会员提供信息服务；（二）组织开展与境内外金融机构之间的交流与合作；（三）加强与银行业、证券业、保险业、信托业等相关行业协会的沟通、交流与合作；（四）发挥行业整体宣传功能，宣传财务公司相关政策、功能、作用，提高行业社会影响力；（五）推动财务公司金融创新，增强行业可持续发展能力；（六）组织财务公司从业人员培训，提高从业人员素质；（七）进行行业研究分析。第十条 法律法规规定的其他职责或中国银监会等有关部门和会员委托的其他事项。会员第十一条 中国财协的会员为单位会员。凡经中国银监会批准设立、具有独立法人资格的财务公司，承认本章程，均可自愿申请加入中国财协，成为会员。第十二条 会员入会的程序是：（一）提出入会申请，并提交申请文件；（二）秘书处进行初步审核；（三）理事会或常务理事会审议通过；（四）由理事会或理事会授权机构公告，并向申请人颁发会员证书。第十三条 入会申请文件包括：（一）申请书，申请书应当载明申请人的名称、法定住所，载明申请人承认本章程并参加其活动；（二）中国银监会颁发的金融许可证和工商行政管理部门颁发的营业执照复印件；（三）法定代表人和高级管理人员名单及简历；（四）申请人及所在集团的情况简介；（五）中国财协要求提交的其他文件。第十四条 会员享有下列权利：（一）出席会员大会，并享有选举权、被选举权、审议权和表决权；（二）其合法权益受侵犯时，请求中国财协提供帮助；（三）参加中国财协组织的活动并获得其提供的服务；（四）通过中国财协向有关部门反映意见和建议；（五）对中国财协的批评建议权和监督权；（六）对向中国财协提供的商业机密，要求中国财协给予保密；（七）对中国财协给予的处分有请求听证、陈述和申诉的权利；（八）退会自由；（九）会员大会决议规定的其他权利。第十五条 会员履行下列义务：（一）遵守中国财协章程和有关行业自律管理规定；（二）执行中国财协决议；（三）维护中国财协声誉和合法权益；（四）支持中国财协工作，承担中国财协委派的各项任务；（五）接受中国财协有关询问和调查，如实反映情况，提供中国财协履行职责所需的有关资料；（六）按规定缴纳会费；（七）会员大会决议规定的其他义务。第十六条 会员委派会员代表一名，代表其在中国财协履行职责。会员代表应当是会员法定代表人或其授权委托的主要负责人。会员更换代表，须向中国财协书面报告，并经理事会或授权机构确认。第十七条 会员发生下列情形的，应在发生之日起三十日内向中国财协报告：（一）法定代表人和高级管理人员变更的；（二）合并、分立、解散、清算、破产的；（三）被监管机关行政处罚、采取行政监管措施的。第十八条 会员在一年内不参加中国财协组织的任何活动或不缴纳会费的，视为自动退会。第十九条 发生下列情形之一的，会员资格终止：（一）自愿或自动退会；（二）违反本章程规定，被取消会员资格；（三）会员法人资格依法终止。第二十条 会员自愿退会应书面通知协会。第二十一条 会员违反本章程和行业自律制度，中国财协根据情节轻重可给予下列处分：（一）警告；（二）通报批评；（三）暂停行使会员权利1-6个月；（四）取消会员资格。受到上述处分的会员有权向理事会申请复议。理事会收到复议后应做出答复。会员对答复不服的，可向会员大会申请裁决。会员大会裁决为最终裁决。组织机构第一节 会员大会第二十二条 中国财协的最高权力机构是会员大会。会员大会由全体会员组成。第二十三条 会员大会行使下列职责：（一）制定和修改中国财协章程；（二）审议批准理事会、监事会工作报告和财务报告；（三）选举和罢免理事、监事；（四）审议决定会费缴纳标准；（五）决定中国财协的合并、分立和解散、清算等有关终止事项；（六）审议决定对违反中国财协章程或行业自律制度会员的处分及取消会员资格的处理；（七）审议批准需经会员大会决定的其他事项。第二十四条 会员大会由理事会召集，每年召开一次。经理事会或三分之一以上会员提议可举行临时会员大会。临时会员大会不得研究提议议题之外的事项。第二十五条 会员大会须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员三分之二以上表决通过方能生效。第二节 理事会第二十六条 理事会是会员大会的执行机构，对会员大会负责。理事会在会员大会闭会期间领导中国财协开展日常工作。理事会可根据需要下设若干专业委员会。第二十七条 理事会由会员理事和非会员理事组成。会员理事由会员大会选举产生的会员理事单位法定代表人或其授权的主要负责人担任。非会员理事包括专职常务副会长、秘书长和相关专家，须经会员大会表决通过。第二十八条 理事单位应具备下列条件：（一）注册资本金合规，经营状况良好，连续三年有较好业绩，无违规行为和不良记录；（二）关心、热爱中国财协工作，积极参加中国财协活动，热心为会员单位服务，代表会员利益；（三）履行会员义务；（四）入会满两年。第二十九条 理事在任职期间，其所在理事单位由于经营不善受到处罚或给业界造成重大不良影响的，理事会根据情况决定其理事单位资格的暂停事宜，并向中国银监会书面备案；在下一次会员大会上提议取消其理事单位资格。第三十条 理事会行使下列职责：（一）筹备召开会员大会；（二）执行会员大会决议；（三）向会员大会报告工作和财务状况；（四）制定和颁布行业自律制度、业务指导意见及职业道德规范；（五）对会员遵守中国财协章程及行业自律制度情况进行监督，对违反中国财协章程及行业自律制度的会员提出处分意见；（六）决定会员入会；（七）决定会员的表彰、奖励事宜；（八）制定中国财协年度工作计划及审核秘书处提交的年度财务预算、决算报告；（九）制订会费缴纳方案，提交会员大会审议；（十）选举和罢免会长、副会长、常务理事；（十一）决定聘用秘书长和副秘书长；（十二）决定名誉职务人选；（十三）制定中国财协基本规章制度；（十四）决定中国财协分支机构、专业委员会以及秘书处内部机构设置等；（十五）提议召开临时会员大会；（十六）决定其他重大事项。第三十一条 理事会每届任期两年，连选可以连任。会员理事在任期内如发生离任等情况时，应由所在会员单位函告中国财协，继任者自动接任前任在中国财协的任职，并由中国财协公告各会员单位。第三十二条 理事会每年至少召开一次会议；特殊情况下也可采用通讯方式召开。第三十三条 理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。第三节 常务理事会第三十四条 本团体设立常务理事会。常务理事会由会长、专职常务副会长、副会长和秘书长组成，经理事会选举产生，在理事会闭会期间行使理事会的第一、二、四、五、六、七、八、九、十一、十二、十四项的职权，对理事会负责(常务理事人数不超过理事人数的1/3)。第三十五条 常务理事会每届任期两年，连选可以连任。第三十六条 常务理事会会议每季度召开一次。经会长或三分之一以上常务理事会成员提议可召开临时会议。特殊情况下也可采用通讯方式召开。第三十七条 常务理事会会议需有三分之二以上成员参加方能召开。常务理事会作出决议，须经到会成员三分之二以上表决通过方可生效。第四节 监事会第三十八条 中国财协设监事会，作为保证会员遵循本章程和行业自律管理规定以及协会自身规范建设的监督机构。第三十九条 监事单位由会员大会选举产生。监事由监事单位的法定代表人或其授权的主要负责人担任。第四十条 监事单位应具备下列条件：（一）注册资本金合规，经营状况较好，无违规行为和不良记录；（二）履行会员义务；（三）入会满两年。第四十一条 监事在任职期间，其所在单位由于经营不善受到处罚或给业界造成重大不良影响的，监事会根据情况决定其监事单位资格的暂停事宜，并向中国银监会书面备案。第四十二条 中国财协的理事、监事不得同时兼任。第四十三条 监事会行使以下职责：（一）向会员大会报告工作；（二）列席理事会会议；（三）监督中国财协会费的收取以及财务预决算的执行情况；（四）监督中国财协依照章程和会员大会决议开展工作；（五）监督会员履行义务；（六）负责组织对会员投诉进行调查取证；（七）提议召开理事会临时会议。第四十四条 监事会每届任期两年，连选可以连任。监事会换届与理事会同期进行。第四十五条 监事会每年至少召开一次会议；特殊情况下也可采用通讯方式召开。第四十六条 监事会向理事会、会员大会提交的报告须经监事会三分之二以上成员的同意。第五节 秘书处第四十七条 中国财协设秘书处为中国财协的日常办事机构。第四十八条 根据精简高效的原则，秘书处采取由会员单位派驻和外部聘用等方式选配专职工作人员，逐步实行年轻化、专业化、职业化。第四十九条 秘书处履行下列职责：（一）具体组织实施会员大会及理事会、常务理事会决议，并将实施情况报告理事会、常务理事会；（二）组织研究财务公司发展中的难点、热点和焦点课题；（三）开展调查研究、组织交流考察和人员培训等各类活动；（四）制定秘书处内部管理制度和岗位职责；（五）及时向会员转达有关的方针政策和法律法规；（六）编辑出版中国财协刊物、信息；（七）负责行业研究分析；（八）负责中国财协的对外联络；（九）负责管理中国财协会费，并定期向理事会汇报；（十）其它由会员大会、理事会交办的工作。第六节 会长、专职常务副会长、副会长、监事长、秘书长第五十条 中国财协设会长一名、专职常务副会长一名、副会长若干名，监事长一名。会长、副会长由理事会选举产生，监事长由监事会选举产生，由其所在单位法定代表人或其授权的主要负责人担任，经中国银监会审查同意后报民政部备案。专职常务副会长由中国银监会推荐，由理事会审议通过后报民政部备案。第五十一条 会长、专职常务副会长、副会长、监事长每届任期两年，连任不超过两届。因特殊情况需要延长任期的，须经会员大会三分之二以上会员代表表决通过，报业务主管单位审查并由社团登记管理机关批准同意后，方可任职。第五十二条 会长、副会长、监事长在履职期间，不在会员单位担任法定代表人或主要负责人时，应在一个月内辞去其在中国财协的职务。由其所在会员单位提名新的人选，经理事会或监事会选举后产生新的会长、副会长和监事长。第五十三条 会长、副会长、监事长、会员单位理事、监事在任职期间，受到刑事处罚、行政处分或给中国财协及会员造成重大损失和不良影响的，不得继续担任中国财协有关职务。第五十四条 会长为中国财协的法定代表人，中国财协法定代表人不得兼任其他团体的法定代表人，会长履行下列职责：（一）主持会员大会、理事会和常务理事会会议；（二）检查会员大会、理事会、常务理事会会议决议的执行情况；（三）签署中国财协的决议和有关重要文件；（四）组织、领导中国财协各项重大工作；（五）提名秘书长人选，提交理事会决定。第五十五条 专职常务副会长履行下列职责：（一） 协助会长主持中国财协日常工作；（二） 具体领导中国财协秘书处开展工作；（三） 提名副秘书长人选，提交理事会或常务理事会决定。第五十六条 监事长履行下列职责：（一） 主持监事会会议；（二） 列席理事会和常务理事会会议；（三） 主持监事会工作。第五十七条 中国财协设秘书长一名。秘书长由会长提名，由理事会决定是否聘任，并报中国银监会审查同意后，报民政部备案。秘书长为专职工作人员，不得在财务公司兼任其他职务。秘书长在任期内发生违法违纪或有损行业利益的行为，经理事会研究并报中国银监会审查同意后，可予以解聘，并由理事会指定临时代理秘书长或按照规定程序聘任产生新的秘书长。第五十八条 秘书长履行下列职责：（一）协助会长和专职常务副会长，主持秘书处开展日常工作，组织实施年度工作计划；（二）协调内部机构开展工作；（三）组织制定秘书处内部管理制度、岗位职责，并监督执行；（四）提出秘书处工作人员聘用计划和名单，报专职常务副会长决定；（五）处理其他日常事务。第五十九条 会长、副会长、监事长、秘书长须具备下列条件：（一）符合民政部关于社团组织主要负责人的任职基本条件；（二）在业内有较大影响和较高声望；（三）从事金融工作6年以上或其他经济工作9年以上并在金融机构等有关单位担任过相应领导职务；（四）热爱中国财协工作；（五）任职前三年内其本人及所在公司未受过银监会等政府机关或集团公司处罚；（六）年龄原则上不超过65周岁,身体健康，能坚持正常工作。经费使用第六十条 中国财协经费来源：（一）会员缴纳的会费；（二）捐赠；（三）政府资助；（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；（五）利息；（六）其他合法收入。第六十一条 本团体按照国家有关规定收取会员会费。第六十二条 中国财协经费必须用于本章程规定的职责和中国财协事业的发展，不得在会员中分配。第六十三条 中国财协接受捐赠、资助的资产，应按捐赠、资助人的要求使用并报告使用情况。第六十四条 中国财协建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。每年应聘请专业机构对财务收支情况进行审计，并建立会费使用情况报告制度。中国财协配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第六十五条 中国财协资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会、理事会、常务理事会和监事会的监督。第六十六条 中国财协接受中国银监会和民政部组织的财务审计，审计报告提交理事会。第六十七条 中国财协的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第六十八条 中国财协专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。财产处理第六十九条 中国财协完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。第七十条 中国财协终止动议须经会员大会表决通过，并报中国银监会审查同意。第七十一条 中国财协终止前，须在中国银监会及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。第七十二条 中国财协经民政部办理注销登记手续后即为终止。第七十三条 中国财协终止后的剩余财产，在中国银监会和民政部的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本团体宗旨相关的事业。 附则第七十四条 本章程经会员大会表决通过。第七十五条 本章程由理事会负责解释。第七十六条 本章程自中国银监会审查同意、民政部核准之日起生效。
监事属于理事会成员吗
监事会与董事会并立，独立地行使对董事会、总经理、高级职员及整个公司管理的监督权。
监事(supervisor )，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。
