2008年经济师考试报名条件
报考条件
（一）报名参加经济专业初级资格考试的人员，必须具备高中毕业以上学历。
（二）报名参加经济专业中级资格考试的人员，必须具备下列条件之一：
1、大学专科毕业从事专业工作满6年；
2、大学本科毕业从事专业工作满4年；
3、获第二学士学位或研究生班毕业从事专业工作满2年；
4、获硕士学位从事专业工作满1年；
5、获博士学位；
上述报名条件中有关学历的要求是指国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位;从事专业工作年限的要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底。
2010经济师报名条件
2010经济师报名条件：
（一）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。
（二）凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。
大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年。
取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
取得博士学位。
已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。
2017年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题2
一、单项选择题
1．对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是（ ）。
A．职务
B．薪酬
C．职业规划
D．培训
2．企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（ ）。
A．激励工资
B．基本工资
C．员工福利
D．绩效工资
3．以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（ ）。
A．激励工资影响员工将来的行为
B．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C．激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D．绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
4．股票期权属于（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工保险福利
5．（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。
A．基本工资
B．绩效工资
C．长期激励工资
D．员工保险工资
6．在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．激励工资
D．员工保险福利
7．目前，企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（ ）以上。
A．30%
B．40%
C．50%
D．60%
8．和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。
A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标
9．制定薪酬时保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（ ）。
A．员工的公平
B．对外的公平
C．设计的公平
D．对内的公平
10．下列不属于企业吸引策略模式特点的是（ ）。
A．权力相对分散
B．注重员工的贡献率
C．重视企业生产效率
D．调动员工积极性
11．需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标
12．在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性
13．（ ）是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．市场型
14．企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中战略性和挑战性的问题是（ ）。
A．员工的薪酬
B．员工的绩效考核
C．员工的职业规划
D．员工的培训
15．（ ）是制定薪酬战略的第一步。
A．薪酬调查
B．作出薪酬决策
C．制定薪酬制度体系
D．对薪酬战略内涵进行分析
16．企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（ ）。
A．以目标为导向
B．以绩效为导向
C．以工作为导向
D．以能力为导向
17．企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（ ）。
A．以投资促进发展
B．保持利润与保护市场
C．衰退阶段
D．收获利润并向别处投资
18．薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（ ）。
A．迅速发展阶段
B．合并阶段
C．衰退阶段
D．成熟阶段
19．边际生产力工资理论的提出者是（ ）。
A．阿弗里德·马歇尔
B．约翰·贝茨·克拉克
C．西奥多·舒尔茨
D．杰文斯和门格尔
20．随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（ ）。
A．劳动边际生产力为正
B．劳动边际生产力为负
C．劳动边际生产力递增
D．劳动边际生产力递减
21．英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（ ）创始人。
A．边际生产力工资理论
B．均衡价格工资理论
C．集体谈判工资理论
D．人力资本理论
22．下列不属于工会提高工资的方法的是（ ）。
A．限制劳动需求
B．消除雇主在劳动力市场上的垄断
C．提高工资标准
D．改善对劳动的需求
23．不属于工资决定理论的是（ ）。
A．边际生产力工资理论
B．均衡价格理论
C．集体谈判工资理论
D．人力资本理论
24．（ ）属于人力资本的无形支出。
A．教育费用
B．机会成本
C．保健支出
D．学习导致的厌烦
25．因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指（ ）。
A．有形支出
B．实际支出
C．无形支出
D．心理损失
26．人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。
A．教育支出
B．保健支出
C．劳动力国内流动支出
D．移民入境支出
27．不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（ ）。
A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．信号工资理论
D．保留工资理论
28．（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A．保留工资
B．劳动力成本
C．岗位竞争
D．工资效益
29．（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A．信号工资理论
B．薪酬差异理论
C．保留工资理论
D．劳动力成本理论
30．决定企业薪酬水平的主要因素是（ ）。
A．企业战略
B．企业竞争能力
C．内部环境
D．劳动力供求
31．企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（ ）。
A．薪酬水平
B．薪酬外部竞争力
C．薪酬策略
D．薪酬理论
32．采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A．跟随
B．
C．滞后
D．混合
33．（ ）属于保健因子。
A．成就感
B．更多的责任
C．认同感
D．工作的安全感
34．（ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
A．生产人员
B．研发人员
C．销售人员
D．高级主管人员
35．高级主管人员的工作价值取决于（ ）。
A．自身具备的能力
B．市场薪酬水平
C．岗位的相对价值
D．部门职权及管理幅度
36．工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。
A．安全性
B．明确性
C．激励性
D．能力性
37．按照建立现代企业制度的要求，实行股份制改造或产权管理清晰的竞争型企业。可以进行员工持股试点。经营者持股数额一般是本企业员工平均持股数的（ ）倍。
A．1～5
B．5～10
C．5～15
D．10～20
38．具备条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股。以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。以高新技术成果入股的。高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。
A．10%，35%
B．20%，35%
C．20%，25%
D．10%，25%
39．下列关于年薪制的表述有误的一项是（ ）。
A．年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬
B．年薪制适用范围较广，几乎涵盖所有企业员工
C．年薪制的支付周期较长
D．年薪制的收入存在一定风险
40．经营者年薪制实施的基本运行条件是（ ）。
A．现代企业管理制度
B．科学的企业绩效评估机制
C．宽松的宏观经济环境
D．公平竞争的市场
41．考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（ ）。
A．分类定级综合指标模式
B．单一企业规模绝对水平模式
C．单一企业规模类型系数模式
D．单一企业规模倍数模式
42．采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（ ）。
A．参照当地职工收入水平确定基薪
B．参照企业规模和企业效益确定基薪
C．参照多种标准确定基薪
D．参照企业单一指标确定基薪
43．参照当地职工收入水平确定基薪中。中心企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。
A．2倍
B．3倍
C．4倍
D．5倍
44．根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）o
A．G模式
B．S模式
C．Y模式
D．J模式
45．在计算经营者的效益年薪时。（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A．G
B．S
C．Y
D．WX
46．在确定效益年薪的WH模式中。效益收入不包括（ ）。
A．风险收入
B．年功收入
C．特别奖励
D．增值年薪
47．分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。
A．S
B．N
C．J
D．WH
48．经营者基本年薪列入成本。由企业按月以现金形式支付的是（ ）。
A．S模式
B．WH模式
C．J模式
D．N模式
49．风险抵押金的Y模式。经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
A．0%
B．50%
C．100%
D．200%
50．（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A．N
B．Y
C．G
D．WX
51．在经营者年薪的（ ）中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A．N模式
B．Y模式
C．J模式
D．T模式
52．经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。
A．J模式
B．N模式
C．Y模式
D．WX模式
53．经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A．G
B．N
C．Y
D．J
54．下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。
A．企业所处的发展阶段
B．团队的类型
C．企业的外部环境
D．团队的规模
55．实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是（ ）。
A．始创期
B．成长期
C．成熟期
D．衰退期
56．下列团队类型不属于代表性的团队类型划分的是（ ）。
A．平行团队
B．流程团队
C．虚拟网络团队
D．项目团队
57．买卖双方按事先约定的价格。在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（ ）。
A．经理股票期权
B．期股
C．股票期权
D．期权
58．一般来说。股票期权的主要对象是（ ）。
A．公司经理
B．科技开发人员
C．决策层成员
D．所有员工
59．股票期权的强制持有期一般为（ ）。
A．1～2年
B．2～3年
C．3～5年
D．5～10年
60．员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）o
A．非工作日福利
B．法定保险福利
C．员工补充保险福利
D．额外津贴
一、单项选择题
1．答案：B(P406)员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。
2．答案：D(P406～407)绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。
3．答案：C(P407)激励工资和绩效工资的区别：激励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。
4．答案：C(P407)对激励工资的理解，分为短期激励工资和长期激励工资，股票期权都属于长期激励工资。
5．答案：C(P407)激励工资的外延。长期激励工资和短期激励工资，如可乐公司为优秀员工分配股票等。长期激励工资，则把重点放在员工多年努力的成果上。
6．答案：B(P407)激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。
7．答案：A(P407～408)企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的30%以上。
8．答案：A(P409)对薪酬战略目标的理解。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
9．答案：D(P410)对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪。
10．答案：A(P410～411)企业采取吸引策略模式的特点：中央集权，高度分工，严格控制，力求大幅度提高企业的生产率和规模效益，强调和注重员工的贡献率，限度调动和维系员工的生产积极性和主动性。
11．答案：B(P410)采用岗位评估和薪酬调查是为了确保薪酬战略的对外的公平、对内的公平和对员工的公平。
12．答案：A(P411～412)薪酬战略的构成包含四个方面内容：内部一致性、外部竞争力、员工的贡献率和薪酬体系管理。内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，一致性是影响薪酬水平的决定性因素。
13．答案：C(P412)员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。
14．答案：A(P415)企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中战略性和挑战性的问题。
15．答案：D(P416)考查薪酬战略的步骤。
16．答案：B(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表：
2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题
17．答案：B(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
18．答案：C(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
19．答案：B(P422)边际生产力工资理论是以边际理论为基础，是目前最广泛流行的工资理论。由美国经济学家约翰·贝茨·克拉克提出。
20．答案：D(P422)劳动边际生产力递减：指随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊的设备数量减少。
21．答案：B(P422～423)英国经济学家阿弗里德·马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。
22．答案：A(P424)工会提高工资的方法：限制劳动供给、提高工资标准、改善对劳动的需求，以及消除雇主在劳动力市场上的垄断四种。
23．答案：D(P425)人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响。
24．答案：B(P425)无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
25．答案：C(P425)无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
26．答案gA(P425)有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。
27．答案：C(P427)考查对信号工资理论的理解。
28．答案：D(P428)劳动力供给模型修正的三种理论：保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。
29．答案：C(P428)保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。
30．答案：D(P429)劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。
31．答案：B(P430)薪酬外部竞争力是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
32．答案：A(P431～432)考查对跟随型薪酬策略、型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略的理解。
33．答案：D(P433～434)薪酬制度的激励理论，分为：需要层次理论、双因素理论、需要类别理论、期望理论，双因素理论包含保健因子和激励因子，用排除法做本题很合适，满足比较高层次需要的因素是激励因子，比如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。那么保健因子是比较低级需要的因素，工作的安全感是对环境的需要，自然属于保健因子。
34．答案：D(P436)高级主管的工作价值取决于部门的职权及管理幅度。
35．答案：D(P436)考查高级主管工作价值的衡量。
36．答案：A(P438)工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案安全性的评价。
37．答案：C(P439)经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5～15倍为宜。要严格资产评估，防止国有资产流失。
38．答案：B(P439)具备条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股，由科技发明者和贡献者持有。以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20%，以高新技术成果入股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的35%。
39．答案：B(P445～446)年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式，它是以年度为考核周期，把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式。年薪制的特点：适用范围较为特定；支付周期较长；收入存在一定风险。
40．答案：A(P448)年薪制必须以现代企业制度为基本的运行条件。
41．答案：A(P451)首先按企业规模进行评价分类，其次对企业经济效益评定。
42．答案：C(P451)参照多种标准确定基薪。采用“四位一体”类型划分系数方法。
43．答案：A(P451)考查分类定级综合指标模式中的参照当地职工收入水平确定基薪。
44．答案：A(P453)G模式的含义。
45．答案：A(P453)我国各地企业在设计经营者收益收入时，采取了以下不同模式：G模式、S模式、WH模式、WX模式，大家需要了解这些模式的内涵，本题考查的就是对G模式内涵的理解。
46．答案：D(P454)效益年薪一风险收入+年功收入+特别奖励。
47．答案：D(P457～458)考查经营者年薪的支付与列支渠道。
48．答案：A(P457)S模式：经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。
49．答案：D(P459)经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
50．答案：A(P459)N模式中实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50%，由经营者本人在批准实行年薪制后一个月向企业主管部门一次性缴纳。
51．答案：B(P460)在经营者年薪的Y模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
52．答案：A(P460)考查J模式的特点。J模式，没有规定经营者缴纳风险抵押金。
53．答案：D(P460)风险抵押金在每种模式中的缴纳办法书中做了详细说明，G、N、Y、WX、J几种模式中只有J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。
54．答案：C(P461)企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的发展阶段、团队的类型和规模等因素。
55．答案：C(P461)企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历始创期、成长期、成熟期、衰退期等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化，对团队这种组织架构的要求也各不相同，薪酬政策自然也应符合企业不同发展阶段的要求，以实现人力资源管理的阶段性目标。在成熟期，企业规模更大，获得了规模经济，能够实现稳定的利润，团队在企业的组织架构中可普遍应用，实施团队薪酬的条件最为有利，关键是提高团队薪酬管理的有效性。
56．答案：C(P462)团队类型是指在团队不同的具体任务中团队成员之间不同的互动形态。其中较具代表性的是将团队类型划分为三类：平行团队、流程团队、项目团队。
57．答案：C(P468)股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。
58．答案：A(P470)ES0的参与范围。主要对象就是公司经理。
59．答案：C(P471)股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。
60．答案：B(P496)本题考查福利种类的内涵。
2018年中级经济师人力资源考试习题及答案八
参加经济师考试的考友们，我精心为您整理了“2018年中级经济师人力资源考试习题及答案”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦! 2018年中级经济师人力资源考试习题及答案八 一、单项选择题 1、 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。 A、社会地位 B、奖金报酬 C、避免惩罚 D、实现潜能 答案:D 解析：本体考察内源性动机。内源性动机看中的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。其他选项属于外源性动机。 2、 从激励内容的角度看，激励包括() A、物质激励 B、正向激励 C、自我激励 D、他人激励 答案：A 解析：本体考察激励的类型(1)从激励内容的角度：物质激励，精神激励(2)从吉利作用的角度：整箱激励、负向激励(3)从激励对象的角度：他人激励，自我激励 3、 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较，这里的产出是指：() A、工作经验 B、工作报酬 C、工作绩效 D、工作承诺 答案：B 解析：本体考察亚当斯公平理论，其中，产出指直接的工资和奖金，额外福利，工作安全。 4、 在期望理论当中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为() A、工具性 B、效价 C、期望 D、动机 答案：A 解析：本体考察期望理论，它认为动机是三种因素的产物，一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计，以及个人对绩效与获得报酬之前关系的估计(工具性) 5、 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合 A、领导---成员交换理论 B、双因素理论 C、期望理论 D、 ERG理论 答案：C 解析：本题考查激励理论在实践中的应用，其中，绩效薪金制同期望理论关系比较密切。 6、 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。 A、密西根模式支持员工取向的领导作风。 B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 答案：A 解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。 7、 根据领导者的生命周期理论，高工作----高关系式的领导属于()。 A、指导式领导 B、推销式领导 C、参与式领导 D、授权式领导 答案：B 解析：本题考察领导者的生命周期理论，高工作---高关系式领导属于推销式领导风格。 8、 关于领导一—成员交换理论的说法，正确的是() A、领导者在于下属确立关系的早期，就已经分出了圈里人和圈外人 B、领导者对于圈里人会投入更多的时间，感情以及更多的正式领导权威 C、在工作中，圈外人要比圈里人绩效更高 D、领导-成员交换的过程是单向的 答案：A 解析：本体考察领导-成员交换理论。领导者倾向于对圈里人比圈外人投入更多的时间、感情，很少的采用正式领导权威。圈里人比圈外人承担更高的工作责任感。对于其所在部门贡献更多，绩效评估也更高，领导-成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。 9、 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括() A、领导与下属的关系 B、领导风格 C、工作结构 D、职权 答案：B 解析：本体考察权变理论，费德勒认为情境性的音速可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系-下属对领导者的信任，信赖和尊重的程度(2)工作结构—工作程序换、规范化的程度 (3)职权-领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。 10、西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是() A、设计活动-选择活动-智力活动 B、选择阶段-确认阶段-发展阶段 C、智力活动-设计活动-选择活动 D、确认阶段-发展阶段-选择阶段 答案：C 解析：本体考察西蒙决策过程，西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动 11、组织文化中()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。 A、物质层 B、制度层 C、精神层 D、组织文化的里层 答案：C 解析：本题考察组织文化结构，其中，精神曾是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂，它是主要标志和标准。 12、员工以同样方式完成相似工作的程度成为()。 A、规范化程度 B、专业化程度 C、集权化程度 D、分工化程度 答案：A 解析：本体考察规范化，它是指员工以同种方式完成相同工作的程度。 13、有些企业喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为她们提供大量的培训，然后指导她们在特定的领域从事各种专业化的工作，具有这种组织文化特点的组织被称作()组织 A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、堡垒型 答案：A 解析：本题考查组织文化的类型，学院型组织注重培养专才，视为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，这种组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并未她们提供大量的专门培训，然后指导她们在特定的智能领域内从事各种专业化工作。 14、根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。 A、稀缺性 B、可模仿性 C、可替代性 D、稳定性 答案：A 解析：本体考察巴尼观点，1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性 15、对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。 A、裁剪工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B、合并外部企业的人力资源管理体系，简历全新的人力资源战略 C、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D、指定适当的规划以保证及时雇佣与培训新员工 答案：A 解析：本题考查紧缩战略，采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，这类战略重要的人力资源工作是裁员。
经济专业技术资格考试报名时间
报名时间一般在每年的3-4月份。1.报名时间每年3-4月份2.经济专业技术资格考试是由中国人力资源和社会保障部举办的全国性考试对于从事经济与金融相关工作的人员具有重要的职称资格认证意义3.报名渠道网络报名和现场报名均可报名网站为“中国人事考试网”4.报名条件年龄、学历、工作经验等具体条件需根据不同职称资格证书而异报名时需提交相应的证件和材料，如身份证、学历证明、工作单位证明等5.考试内容主要考查经济与金融方面的专业知识和技能根据不同职称资格证书进行相应的科目考试6.考试时间和地点考试时间分为笔试和面试两个阶段考试地点为全国各省市的指定考点7.考试费用不同职称证书的考试费用有所差异具体费用可前往“中国人事考试网”查询8.报名须知必须遵守考试纪律和规定填写报名信息时需仔细核对，一旦提交便无法更改9.结果查询可前往“中国人事考试网”查询考试成绩和相关证书颁发情况各证书的获得有一定时间限制和要求10.证书等级经济专业技术资格考试分为初、中、高级三个等级不同等级的证书对于职称评定和晋升有不同的要求和限制11.证书有效期经济专业技术资格证书的有效期为5年在有效期内可以向更高级别的职称证书进行升级考试，提高自身的职业素质和竞争力12.总结经济专业技术资格考试是国家举办的全国性考试，对于经济金融相关领域从业人员具有重要的职称认证作用。参加考试需要满足一定的条件和要求，但拥有合格的证书可以为个人职业发展带来巨大的机会和收益。
经济专业技术资格考试报名时间
2022年中级经济师考试报名时间在7-8月，各地报名时间不同，具体以当地通知为准。中级经济师考试报名流程：(1)选择考试、报名地。登录网上报名系统，选择【经济专业技术资格】，进入网上报名界面。选择省(市)后，提示栏中将显示人员姓名、报考考试名称、报考地区、缴费方式和咨询电话。(2)录入、检查并保存报名信息。人员在填报信息时，姓名、身份证号、学历及学位信息自动调用用户注册信息，填报的信息项中带“*”的为必录项，填写完成后，输入验证码，点击“保存”按钮。(3)报名信息确认。人员点击“报名信息确认”，表示人员确认提交的报名信息完整准确。(4)支付考试费用。通过资格核验后，人员通过网上支付平台进行支付，费用支付完成后报名工作结束。经济师考试分为初级、中级、高级三个级别。初级经济师报名时间从7月27日开始；中级经济师报名时间从7月29日开始；高级经济师报名时间从7月6日开始。人力资源和社会保障部人事考试中心制定的考试实施办法，经济师考试分为初级、中级、高级三个级别，列入职业资格目录。实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。2020年高级经济师考试在9月12日举行，初、中级经济师考试时间为11月21日、22日。根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2020年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2020〕14号）文件精神，全国各省2020年经济师考试通知已陆续发布。我们由此可知，高级经济师报名时间从7月6日开始，初、中级经济师报名时间从7月27日开始。
浙江经济师的报考条件是什么？
浙江经济师的报考条件是什么？经济师考试分为初级、中级、高级三个级别，凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济师报考要求的经济专业人员，均有资格报名参加相应级别的考试。根据级别的不同，经济师考试报名条件的具体内容如下：1、初级经济师从事经济专业工作，且具备国家教育部门认可的高中、中专、职高、技校及以上学历。2、中级经济师具备下列条件之一：（1）高中、中专、职高或技校毕业，取得初级经济师资格，且从事相关专业工作满10年；（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；（6）具备博士学位。3、高级经济师具备下列条件之一：（1）具备大学专科学历，取得中级经济师资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济师资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；（3）具备博士学位，取得中级经济师资格后，从事与经济师职责相关工作满2年；（4）取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历之一及其对应的相关工作年限条件。
浙江杭州经济师报考条件？
杭州经济师报考条件：凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度，因此杭州经济师报考条件与人社部制定的报考条件一致，具体如下：
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（六）具备博士学位。
具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《工商管理》电子商务思维导图
格式：DO大小：1090.77KB 湖南省2022年度专业技术人员职业资格考试考生健康信息申报和疫情防控承诺书
格式：DO大小：30KB
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2013年经济师考试-报名条件
2013年经济师考试报名条件
(一)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。
(二)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试
获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。
大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;
取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
取得博士学位。
已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。
根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发[2005]9号)，凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。
应届毕业生参加经济专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明报名。
报名条件补充规定
具体参看人事部关于印发《经济专业技术资格考试报名条件的补充规定》的通知(人职发[1993]3号)
注：有部分地区报考条件稍有差异，具体可查看当地当年关于经济专业技术资格考试工作的通知公告。
中级经济师报名时间？
2022年中级经济师全国统一考试时间为11月12日、13日（周六、周日），报名时间各地略有不同，但基本都在7-8月份，北京中级经济师报名时间为8月6日至8月15日，为大家整理了北京中级经济师考试报名时间相关信息，一起来看看吧！
12 2022年初级经济师（基础知识）真题试卷一（更新中）.pdf
格式：PDF大小：753.8KB 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（11.12上午卷）（完整版更新中）(1).pdf
格式：PDF大小：856.09KB北京2022年中级经济师报名时间是什么时候？报名条件是什么？中级经济师实行全国统一考试制度，根据中国人事考试网发布的《2022年度专业技术人员职业资格考试工作计划》，2022年北京中级经济师考试时间定于11月12日、13日，报名时间为8月6日至8月15日。下文详细为大家介绍北京中级经济师考试报名时间，报名条件等信息。
一、考试时间
北京2022年中级经济师考试时间：2022年11月12日、13日。
二、报名时间
北京2022年中级经济师考试报名时间：8月6日至8月15日具体请查看>>2022年经济师报名时间及入口汇总
三、报名入口
中国人事考试网（www.cpta.com.cn/index.html），在报名时间之内考生可登录中国人事考试网进行报名。
四、报名条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加考试。
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（六）具备博士学位。
五、考试科目
中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
六、成绩和证书管理
中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。
中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。
中级经济师中级经济师报名时间
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格式：PDF大小：753.8KB 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（11.12上午卷）（完整版更新中）(1).pdf
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中级经济师报名时间？
2022年中级经济师全国统一考试时间为11月12日、13日（周六、周日），报名时间各地略有不同，但基本都在7-8月份，河南中级经济师报名时间为7月20日至7月31日，为大家整理了河南中级经济师考试报名时间相关信息，一起来看看吧！
河南2022年中级经济师报名时间是什么时候？报名条件是什么？中级经济师实行全国统一考试制度，根据中国人事考试网发布的《2022年度专业技术人员职业资格考试工作计划》，2022年河南中级经济师考试时间定于11月12日、13日，报名时间为7月20日至7月31日。下文详细为大家介绍河南中级经济师考试报名时间，报名条件等信息。
一、考试时间
河南2022年中级经济师考试时间：2022年11月12日、13日。
二、报名时间
河南2022年中级经济师考试报名时间：7月20日至7月31日具体请查看>>2022年经济师报名时间及入口汇总
三、报名入口
中国人事考试网（www.cpta.com.cn/index.html），在报名时间之内考生可登录中国人事考试网进行报名。
四、报名条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加考试。
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（六）具备博士学位。
五、考试科目
中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。
六、成绩和证书管理
中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得中级经济专业技术资格证书。
中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。
中级经济师中级经济师报名时间
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资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三
我精心为您整理了“2018年初级经济师经济人力资源习题及答案”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦! 2018年初级经济师人力资源考试习题及答案三 单项选择题 1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。 A:教育背景 B:生活环境 C: 人际关系 D: 文化 正确答案为:D 解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用尤其重要。 2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( ) A:语言能力 B:推理能力 C:演绎能力 D:关系类比能力 正确答案为:D 解析:这是关系类比能力的概念。 3、以下关于被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是( )： A: 自尊心较弱的人容易 被说服 B:心情好的人容易被说服 C:介入程度越深，态度则越容易改变，也越容易被说服 D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难 正确答案为:C 解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫、个体差异。介入程度越深，态度越不容易改变。 4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。 A:认知 B:情感 C:体验 D:行为倾向 正确答案为:C 解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度包含的三个组成成分。 5、 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。 A:人格 B: 动机 C: 性格 D: 需要 正确答案为:A 解析: 6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( ) A:指挥团体 B:任务团体 C:非正式团体 D:联谊团体 正确答案为:B 解析:见教材P17-18，团体的分类及定义。 7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。 A:理论的 B:经济的 C:社会的 D:政治的 正确答案为:B 解析:根据奥尔波特的分类把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种;经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣 8、团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。 A:规范期 B:冲突期 C:形成期 D:产出期 正确答案为:C 解析:团体发展经过了(1)形成期 (2)冲突期 (3)规范期 (4)产出期 (5)结束期,其中形成期团体存在的目标\结构从属关系尚不明确 9、团体发展的作用不包括( )。 A:有助于维持团体的一致性 B:为成员提供认知标准与行为准则 C:有助于实现公平 D:团体规范具有惰性作用 正确答案为:C 解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义,它的作用主要表现在以下三个方面: 1、团体规范有助于维持团体的一致性。 2、团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。 3、团体规范也具有惰性作用 10、团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。 A:团体凝聚力 B:团体一致性 C:团体规模 D:团体惰性 正确答案为:D 解析:影响个体的从众行为的最重要的因素团体凝聚力、团体一致性和团体规模 11、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。 A:头脑风暴法 B:德尔菲技术 C:具名团体技术 D:阶梯技术 正确答案为:D 解析:阶梯技术，在使用这种方法时,团体的成员是一个一个加入的,比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等他们达成一致后,第三个成员加入。加入之后先由他向前两个人讲自己的观点,最后三个人一起讨论,直到达成共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最终整个团体达成一致方案 12、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( ) A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视 正确答案为:B 解析:提建议(建设性和积极性) 与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施 13、组织承诺是指( ) A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度 正确答案为:C 解析:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织忠诚度是一种测量员工未来是否愿意留在组织中工作的工具。 14、下列途径不可以消除认知失调的是() A:改变原来的行为 B:改变原来的态度 C:找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说 D:坚持原来的行为 正确答案为:D 解析:消除认知失调的三种途径;改变原来的行为;改变原来的态度;找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说 15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是() A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 正确答案为:C 解析:满意度高的更容易表现出组织公民行为. 16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )： A:生产性大于消费性 B:生产性小于消费性来源:考试大网 C:生产性和消费性持平 D:大小关系时有交替 正确答案为:A 解析:人力资源的双重性特征。生产性和消费性。 17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。 A:管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 B:科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 C:雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段 D:行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 正确答案为:C 解析:人力资源管理演变的顺序 18、下列哪一观点不属于科学管理四原则() A:将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本 B:建立真正科学的劳动过程 C:管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作 D:将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 正确答案为:A 解析:泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作 19、适用于非操作类工作的工作分析方法是( ) A:观察法 B:文献分析法 C:主题专家会议法 D:工作要素法 正确答案为:B 解析:对于各种方法适用范围的考查 20、 人力资源管理的职能活动不包括( )。 A:人力资源规划 B:制定公司战略 C:工作分析 D:选拔与与招募 正确答案为:B 解析:人力资源职能活动包括七项,不包括制定公司战略
