2015中国民生银行武汉分行暑期实习生招聘考试报考岗位有哪些？
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您好，中国民生银行武汉分行暑期实习生招聘公告已经出来了，公告链接：http://hu.jinrongren.net/yh/2015/0514/2992.html
招募岗位
1、市场营销方向
2、运营支持方向
职位名称所属机构工作地点招聘方式截止时间操作2015年实习生－市场营销方向
武汉分行
武汉校园招聘2015-06-07
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2015年实习生－运营支持方向武汉分行武汉校园招聘2015-06-07
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2015中国民生银行武汉分行暑期实习生招聘应聘须知？
您好，中公教育为您服务。您好，中国民生银行武汉分行暑期实习生招聘公告已经出来了，公告链接：http://hu.jinrongren.net/yh/2015/0514/2992.html 应聘须知1、登录中国民生银行官网(www.cmbc.com.cn)，点击右下方“民生招聘－校园招聘”，注册个人信息，通过机构搜索，选择应聘岗位。2、每位应聘者最多可投递2个职位，请认真考虑职位意向。3、网申截止时间为2015年6月7日24时。4、遇网申技术问题，请发邮件至zhaopin@cmbc.com.cn。更多银行招聘信息，可以关注湖北银行招聘网：http://hu.jinrongren.net/如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
银行的暑期实习具体是干嘛的？
如果只是暑期兼职的话，那么一般是做不了什么重要的工作的，也是比较轻松的，工作内容一般都是很简单的，比方说像跑资金，业务，理财业务，票据等行内行程。短期生的工作，由于银行和岗位的不同，工作强度也会有所区别，所以在工作的时候一定要学会自己给自己找活干，如果自己没有眼力这儿的话，那么很有可能会被别人安排更重的工作。在刚工作的第一天，一般会有一位前辈带着你介绍一下银行的每位经理，然后选择一位大堂经理带着你。主要就是帮客户开卡，该手机号码在机器上填信息，这样一些比较轻松简单的活动。然后就是到个人信贷部整理一下资料，帮忙弄一下银行的一些资料，这些要比站在大堂站着要稍微轻松一点，最后到了对公信贷部。就要大概了解一下公司贷款方面的基础流程了。 有些银行对于新人还会实行轮岗制度，这样可以让新人学习到更多的业务知识。在就业方面上也会更加的清晰，但是轮岗制度会比较辛苦。很多新人在工作之前都会非常担心自己的能力不够，会不会没有办法胜任这项工作，也很担心自己在交际上会不会出现一些问题，在工作的时候会不会交不上朋友？但其实这些都是不用担心的，因为大家都知道，如果是一个新人的话，那么他所掌握的业务知识肯定是很少的，所以一般对于新人来说都不会有很严格的要求。工作是为了赚钱的，并不是为了交朋友的，所以在工作的时候，尽量不要和自己的同事打打闹闹，而且同事是有竞争关系的，所以对于他们平常说的话也不能全信，也不要轻易在同事面前吐槽自己的领导和上司。工作主要就是让自己能够迅速的脱离学生的身份，尽快融入社会，所以大家在工作的时候一定要多学一点知识。
银行暑期实习一般几月开始招聘
你好，各大银行招聘暑期实习生的公告发布时间不相同，早的可能在1、2月份就开始了，但大规模银行实习生招聘大概在4月到6月进行，实习时间大都为7-9月，两个月时间，部分银行是8-9月，主要是避开大三学生上课的时间，当然也有银行是长期实习的。
招聘对象：
全日制普通高等院校大三或研二学生和同等学历的归国海外留学生。
基本要求：
年龄一般在25周岁以下，对于在校时担任学生干部、具备文体特长的学生可以得到优先考虑的机会；大学英语六级425分以上优先考虑。
报名时间：
每年4月~6月，各大银行会陆续放出招聘通知。银行实习信息一般会在官方网站公布，但是如果同学们只选择在官网上查询实习信息，难免会造成不同银行招聘信息的遗漏，而且容易浪费时间。
报名方式：
申请银行实习可以通过两种方式：线上投递简历和宣讲会现场投递简历。目前多数大型银行都开通了网上投递通道，网申相对来说更便捷，不过两种方式的作用是一样的。
选拔考核方式：
一般情况简历筛选和面试确定最终人选，部分银行需要进行笔试。
实习时间：
时长1~3个月不等，实习时间一般在6~8月左右。
实习内容：
丰富的业务培训、多项目的轮岗实习机会，让你全面接触银行企业文化，熟悉银行业务流程，帮助在校大学生实现从学校到企业的平稳过渡。
银行实习生招聘计划是各银行招揽贤才、培养储备人才的重要工作之一，历年都有众多优秀大三学生通过这样的平台得到实践锻炼的机会，甚至提前拿到校招offer。
2014年山西银行暑期实习生招聘条件？
您好，中公教育为您服务。
（1）全日制本科或以上在校大学生。（2）要求暑期每周全职上岗五天，实习期1个月以上；非暑期在校生，每周至少全职上岗三天。（3）形象气质良好，能主动学习银行基本业务知识，为客户提供最优质的服务。（4）能长期实习者、具备销售经验者、金融财会类专业者优先。
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银行实习一般都是做什么的
银行实习生进入银行，有两个重要的目的，一是学习，二是为以后的工作奠定基础。当然，它还可以给你开学校毕业时要求必须拥有的实习证明。银行业务总体上划分为两类：公司金融业务和个人业务，这是稍微大一些的网点都能够看到的牌子，还有一类比较少接触但也不可少，就是金融机构业务，是银行之间的资金拆借和存放。各银行基本上公司金融和个人业务都是发展重点，但是个人业务主要是柜台、大堂、财富中心、信用卡等，上手比较快。对专业性比较强的是公司金融业务，包括公司账户管理、贷款、开票、国际结算、资金业务等等，不仅需要较强的公司财务知识、产品业务能力、授信报告撰写能力，更需要与公司客户的谈判能力、应酬能力，更要面对同业的竞争。银行对公司金融业务对接的部门一般是公司金融部和国际结算部，虽然部门名称一直在变，基本上是公司业务的核心，当然内部还有不同的团队分工。每个人在实习期间都会有一个师父带你，当实习生的话就听话一点吧，多跑跑腿 嘴巴甜一点。搞清楚实习的银行岗位主要做什么，是不是适合你，再多专注于学习岗位专业知识。
有没有想去银行实习的
当然有！肯定有很多想去银行工作的小伙伴，而银行实习可以是进入银行工作的“捷径”，一般银行招聘考试中，有银行实习经历的小伙伴会更具有竞争力，有些银行会直接选拔在银行实习中表现优异的同学，免试进入银行工作。获取银行实习招聘的方法一般有以下几种方式：参加银行实习生统一招聘：这也是最普遍的一种进入银行实习的方式，大多数银行会在五、六月份统一公开招聘暑期实习生，及时关注各大银行的官网，也可以去银行考试网上去看看，上面会有各大银行实习招聘的公告汇总。及时关注学校实习招聘信息：学校发布的实习招聘信息中有时也会有银行实习的招聘信息，这个要看你具体学校的情况，如果学校是银行主要目标院校的话，我们可以多多关注学校相关通知。.熟人内推：多数银行实习都会有内推名额，可以找在银行工作的学长学姐们或者亲朋好友内推。当银行实习生期间，建议少说多做，听带教师傅的话，多跑跑腿 嘴巴甜一点。搞清楚实习的那个银行哪个岗位比较适合你 再多专注于哪个岗位专业知识的学习。多问带你的人，尽早了解银行工作内容，并判断自己到底适不适合银行工作~
银行暑期实习生招聘有哪些岗位
银行实习，最常见的实习岗位有三个，一是大堂经理助理，二是贷款客户经理助理，三是个金客户经理助理。还有个银行实习信息技术岗，这个不太常见。
简要说一下各岗位工作内容：
大堂经理助理：也就是人们一进银行，面带微笑开口就问“先生/女士您好，请问您需要办理什么业务”的那个人。这个岗位主要的业务就是进行客户分流、帮助客户解决疑难问题、给客户介绍银行业务、推销理财产品。这个岗位是最能体验银行零售业务岗平时工作状态的，也是在实习过程中最普遍的岗位，可以学习到很多业务知识，增长自己的见识，对未来应聘银行有很大的帮助。
信贷助理：虽说叫信贷助理，但真正的信贷需要很高的专业水平才能胜任，所以大多数的实习生日常工作就是为客户提供贷款申请资料并引导填写，协助客户上报资料。但是也有机会跟随客户经理接待与银行有业务往来的公司大佬、财务总监等。
个金客户经理助理：这个岗位就是典型的销售岗位了，日常工作协助个金客户经理营销理财产品、pos机、黄金等。
信息技术岗（ps:有些银行会招）：有些银行会招聘一些信息技术岗的实习生，这类的专业要求就偏向于理工科一类，尤其是计算机专业。实习生去了主要从事系统开发、系统维护、报表制作、数据分析等工作。
以上希望对楼主有帮助~
怎么在网上找大三暑期实习单位
途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。
途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。
途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。
途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。
途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。
途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。
途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。
途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。
如何在大三暑假期间找到实习单位？
在大三暑假期间不实习，到大四再找单位实习并不一定会晚，因为每个人的情况都不同。以下是一些可能有助于您做出决定的考虑因素：
1.实习的目的：您实习的目的是什么？如果您的目的是为了在专业领域中获得实践经验，以便在毕业后更好地找工作，那么您可以在大四上学期进行实习。如果您想要在实习期间增加自己的知识和技能，那么大三暑假可能是一个更好的选择。
2.就业市场竞争：就业市场竞争激烈程度不同，如果您所在的行业就业市场竞争较为激烈，那么最好尽早开始实习，以增加自己的竞争力。但是，如果您已经有足够的实践经验或者您的专业在就业市场上相对较容易，那么您可以在大四上学期再进行实习。
3.学习计划：如果您的学习计划需要您在大三暑假期间专注于课堂学习或研究，那么您可以推迟实习到大四。但是，如果您已经完成了大部分的学习任务，并且有足够的时间和精力去实习，那么您可以考虑在大三暑假期间开始实习。
4.实习机会：如果在大三暑假期间有更好的实习机会，那么您可以考虑在这个时间段进行实习。但是，如果您在大四上学期有更好的实习机会，那么您可以推迟实习到那时。
总的来说，选择在大三暑假或大四上学期进行实习，取决于您个人的情况和目标。无论何时选择实习，重要的是要确保您能够在实习中获得实际经验和提高自己的技能，以便在未来的职业生涯中取得成功。
招商银行暑期实习通过率高吗？
招商银行暑期实习的通过率与众多因素相关，例如报名人数、应聘者的综合素质、实习岗位的需求等等。因此，无法给予具体的通过率数据。一般而言，招商银行是一个具有良好声誉和知名度的企业，其暑期实习计划是一个为年轻人提供实践机会的平台，也是自我学习和发展的重要途径。在报名前，申请者需要对自己的能力和背景进行充分评估，选择适合自己的岗位，并且认真了解公司、了解职责和所要求的技能，提前准备好简历和面试技巧，做好充足的准备。总之，无论通过率高低，如果申请者有正确的心态和充分的准备，招商银行暑期实习都将成为一次宝贵的学习和成长机会。
招商银行校招之后需要实习吗
招商银行校招之后需要实习吗需要。招商银行员工首芹招聘一般分为校园招聘和社会招聘两种类型，其中校招分为秋招和春招两种，主要面向应届毕业生，是需要实习的，且招聘人员入行经过实晌棚习期后都会者谨毕转为正式员工。 暑假开始了，很多同学都在休闲愉快的玩耍，却不知道有的同学已经开始了找工作模式，尤其是七八九月份这三个月，大量国企招聘开始，如果能把握住机会，在毕业之前就能找到一个稳定而且不错的工作。
酒店如何用好实习生？
[摘 要]人力资源是酒店最基本、最重要、最宝贵的资源。一个酒店无论其组织如何完善，设备如何先进，若酒店的员工没有发挥他们的工作积极性，永远也不可能成为一流的酒店。酒店之间的竞争，实质上是人才之争。酒店的财力资源、物力资源、信息资源的使用和管理必然要受到人力资源素质的影响，人力资源决定了酒店其他资源的使用效果和酒店经营活动的效果。这正如人们常说的：“事在人为。”在酒店经营管理过程中，只有做到了“人尽其才”，才能够使“物无虚耗”。 [关键词] 酒店 人力资源 人才 培养目前酒店有些管理人员只强调短期经济效益，缺乏长远观点，认为培训工作只会增加企业的成本费用，降低利润数额而忽视对员工的培训。也有不少管理人员担心员工早晚会跳槽而不愿花大力气进行员工培训。在酒店迅猛发展的今天，酒店管理者应认识到，人是酒店成功因素中的第一要素。只有高素质的员工，才能提高酒店的竞争力。因而，酒店管理者应本着“员工第一”的原则，重视员工的培训工作，给他们提供各种再充电的机会。在酒店建立培训档案，根据员工的发展不断进行跟踪培训，使员工不断进行知识、技能更新充电，满足员工日益高涨的求知识求发展的需求。 一、酒店人才状况随着中国旅游业的快速发展，我国的各类酒店需要大量从业人员，尤其是专业管理人员。中国的旅游院校每年仅能提供10万名毕业生，旅游专业人才非常紧缺。造成专业人才紧缺的原因主要有以下几个方面：1、行业特殊酒店业除了具有服务行业的所有共性以外，更有着众多的特殊性。作为人口密集型的产业，它对员工的要求非常高，除了外形、亲和力、应变能力外，星级酒店对外语的要求也不低，能在酒店做得好的人，往往也能在其他行业出类拔萃。2、优势不再以前很多人认为其他行业的薪酬不如酒店工资高，这就使得酒店具有很大的诱惑力，良好的工作环境和硬件设施，使得星级酒店的工作优越感很好，心理认同和社会认同具有优势。但是，随着外企不断涌入中国，超豪华的办公楼纷纷出现，酒店的硬件已很难吸引求职者了，从员工素质的角度来看，如果外表不错、英语尚可的话，很容易找到办公室的工作。但对一些普通的人来说就不能进入，这样就流失了部分人才。3、社会偏见许多家长和年轻人都认为酒店业是服侍人的工作，吃青春饭的工作，而目前年轻一代，基本上都是独生子女，家长不愿让孩子吃这个苦，服务生光站八个小时就足以让很多人受不了“三班倒”的工作制度让年轻人没了玩乐的业余时间，4、人才稀释由于越来越多的外资进入酒店，对酒店人才的需求越来越大，而酒店人才在一定时期是一个常数，随着酒店人才分流，人才被稀释，想找到自己想要的人才都不容易，出现激烈的行业内招聘竞争。 二、酒店人力资源管理存在的问题1、薪酬缺乏竞争力决定员工辞职的所有要素中，最重要的影响因素就是相对工资水平。一些员工在寻找到了能够提供更高报酬的企业后，就有可能选择跳槽。2、员工培训机会少之前在这方面是很不重视的，但是这几年很重视提高员工的业务水平了，这其中只有那些星级高的酒店做的比较好，酒店认为培训成本大，跳槽的员工很多，酒店只有那些优秀的人才有机会培训。3、对员工缺乏职业生涯的规划从目前酒店的整体团队来看，老员工占据了半壁江山，并且保持高度的稳定性。如果需要进行构架变动的话，必须考虑到这个庞大的人群，不能轻易进行整体调薪，应该考虑相应的投入和产出，以及相应的不进行变动的流失带来的负面成本及其影响。从酒店的发展来说，需要二个方面的人才：一是管理型的，就是有文化、有师承、会管理、敢创新的经营管理者；另一方面，也非常需要这些有专业技术的人才。一些专业技术人才被提上管理岗位后，并不能胜任。而且相对来说，管理者培养的周期相对来说可能会更短，一个专业院校的高材生，经过二年的培养，可能会成为一名主管以上的管理者；而一个专业技术人员的培养则复杂得多。4、基层管理人员缺乏升迁的机会一个令人担忧的现象是，酒店高级管理人员（包括主管）工龄基本上都是2年以上甚至更久，也就是说，目前我们酒店的核心骨干成员都是经过较长时间的培养而来，稳定、经验丰富；但缺点是，学历偏低；只有领班层才有一些新的高学历的员工，但占的比重很小，高学历的员工一时还无法上升到更高的岗位，或者说，高学历的员工成长空间太小。 三、解决方法1、引进下岗工人，加强培训工作对一些对文化水平和年龄要求不高的岗位，可以通过采取招聘下岗工人的方式来解决企业招工难的问题。一方面，缓解了社会的就业压力。另一方面，下岗工人相对来说有踏实肯干，工作稳定的特点，而且成本也相对较低。2、提高福利待遇，做实企业文化现在，人们的生活水平还不高，员工从事酒店工作是为了谋生，既然是谋生就不得不考虑收入问题。随着人们的消费水平普遍提高，必须提高员工的薪酬福利水平，当员工的付出与收入得不到匹配时，跳槽也就成为可能了，如果酒店能有计划的提高员工的待遇福利水平，建立合理的薪酬体系，不但有效的抑制员工的流出，而且还可以吸引外部优秀人才的加入。文化力就是竞争力，文化力是凝聚力、环境力、素质力的结合，文化力可形成一个拴住人心的环境。企业必须拥有自身的企业文化，企业文化本身必须给人以无限想象的空间，同时又有实现想象的机会存在。人才在为企业服务的同时，除了工薪等利益之外，也会重视追求发展自我、完善自我，使自身在企业内部有机会得到再造与升值。如果企业没有文化或一味地追求利润，而忽视掉了员工的精神需求，就是给人才加薪，那也只能是留住人才一时留不住人才一世。3、用好实习生，加强校企合作 实习生一般都是专业院校旅游管理毕业，拥有较高学历，在校学习期间所学内容很有针对性，对此专业有很深入的了解，比一般员工更具有很强的可塑性，只是缺少实践机会，多和学校合作也有利于选拔更好的员工。4、积极引导员工做好职业生涯规划当在酒店招聘之时就应该为员工做好职业生涯规划，这样可以增加员工对酒店的忠诚度，从员工的自身条件出发，发挥员工的优势。5、努力留住优秀人才酒店要制定科学有效的薪酬策略。薪酬的高低不仅在物质上给员工提供了不同的消费能力，而且成为体现个人价值大小的指标，它在一定程度上决定了酒店的吸引力。通过制定不同形式的薪酬管理策略来吸收不同层次的人才。 四、酒店对人才的培养途径人是世界上最宝贵，最重要的资源。但也是最复杂，最难用好的资源。人力资源是酒店可持续发展的动力之源，财富之源。是支持酒店大厦的管理之基，管理之本。1、企业内部培训这种方式是酒店内部都常见的，每隔一段时间，由人力资源部统一安排，目的是更新理念和业务能力。2、与高等院校合作这种方式也是比较常见的，由酒店定期派遣部分员工去高等院校学习。3、提供出国深造的机会为了更好的参与竞争，有的酒店派内部人员去国外深造，目的是把国外先进的理念和知识带回自己的酒店。 五、总结众所周知，人力资源是第一资源。当今社会的竞争最终也是人才的竞争。不管是企业还是单位都要对人才进行开发培养，酒店更是如此，哪家酒店对人才开发的早，让员工最早的吸收最新的理论知识来提高自身的业务水平，那么这家酒店就能在酒店业前列。合理的开发培养人力资源，充分发挥人的最大潜能，可以为酒店经营目标提供巨大的经济效益。
酒店招用实习生的劣势
优势是成本低，这个自然不用多说。
劣势主要是：
1、流动性太大。很多对口来酒店实习的实习生会由着自己性子来，通常主管有时一顿训斥之后，实习生能跑掉一半。
2、责任心不高。我们不能否认很多实习员工比正式员工还有责任心，当然也有那种就是来打酱油的，我就是来混一混，混个实习证明，你要是开了我你就少一个帮你工作的人，仗着酒店不愿意损失一个劳动力而混日子。
3、培训成本太高。每一批实习生走了之后，下一批再进来的实习生又需要重新培养，灌输酒店价值观，培养服务意识，这些都需要一个磨合期
大三的时候实习工作没找到，应该怎么办？
一边继续找实习工作，一边不断学习新的知识。1.既然大三的时候实习工作没找到，而学校又要求必须进行实习，那么就继续找实习工作，相信只要付出时间和精力去找，肯定能好到一份自己满意的实习工作的。首先自己准备一份能突出自己能力的简历。包括三大部分，一是基本情况，简单明了地展示出来，包括姓名、年龄、学历、专业、联系方式、所在城市、求职意向等，不要写太多无关的内容。二是自己的优势，将自己的优点做个总结，说清楚自己都有哪方面的能力，取得了什么证书等。三是自己的经历，把自己在学校参加的活动、获得的荣誉，取得的收获，挑几个有分量的写出来。其次将简历挂到各大招聘网站，经常去刷一下招聘信息，主动投递简历。只要用心，相信就能获得面试机会，也就能获得自己的实习工作。当获得了实习工作后，就全力以赴，认认真真实习，在实习的岗位上不断锻炼自己，给自己未来的工作积攒经验。2.在没找到实习工作的期间，不能自暴自弃，放松心态，放弃学习，相反要抓住时间，不断学习新的知识。现在的社会就业压力还是挺大的，好的岗位竞争的人也很多，千人竞争一个岗位的现象也是常见的。所以，要想以后找到一个高收入的工作，必须先得让自己强大，能力超群，技高一筹，要让你可以替代任何人，而任何人无法替代你，这样你才能脱颖而出，做出自己的一番事业。但这个的前提条件就是你的知识储备量一定要充足，所以你必须快马加鞭、弯道超车，不断学习，让学习的脚步永不停下。现在的好多岗位不但要求岗位专业能力强，而且还要求必须是复合型人才，什么都得会。所以要充分利用自己的碎片时间进行学习，千万不能荒废了自己的大学时光。总之，大三没找到实习工作，那就继续找，在找工作的同时也别忘了学习，别忘了不断提升自己的能力。
大三，马上实习了，可以在哪儿找工作呢？
答：第一，在本校的就业指导中心寻找实习机会，许多公司在招聘实习生时往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。
第二浏览各大公司网站的招聘主页，这些公司每年都会集中招募实习生。此时投递简历是最好的办法。
第三，参加各大公司的学生俱乐部通过加入这些俱乐部或者参加他们的宣讲活动，为优先获得实习信息。
第四登陆知名人才网站如中华英才网前程无忧智联招聘网站首页场上发布一些企业的实习信息。
第五利用人脉关系通过已参加工作的学有亲戚朋友来获得实习机会。
大学生找实习单位的注意事项:
第一大学生找实习单位千万不要盲目，不要随意的找一份工作就去实习。一定要考虑到是事业单位的工作性质能否让自己成长车才是最重要的，在实施阶段一定要累积一定的社会知识，对你以后找工作才会有重要的意义。
第二，在找实习单位的时候千万不要过于浮躁，也不要太过于盲目一定要对自己有一个清晰的规划，要弄清楚到底以后要从事哪一个行业想做到哪一个职位，然后再根据这个目标去寻找千万不要随意性的去投简历。
第三场实习单位千万不要被上当受骗了，有一些不正规的中介公司会邀请大师的学生去面试，甚至还会收集身份证，毕业证的原件会有这样的现象，要注意很严格的拿着你的证件去做违法的事情。
