2021年内蒙古兴安小升初成绩查询网站入口：兴安盟教育局
内蒙古兴安小升初考试成绩出来后一般由学校统一负责通知，学生及学生家长也可以给班主任或学校有关部门打电话进行咨询。此外，若学校有建立网站，考生可以直接登录内蒙古兴安小升初考试学校查询成绩。考生也可以通过兴安盟教育局（http://www.xajy.cn/shtml/001/1/index.shtml）查询成绩。 2021年内蒙古兴安小升初成绩查询网站入口网站为【兴安盟教育局】，请广大考生认准官方网站。考生可在成绩公布时直接登录兴安盟教育局（http://www.xajy.cn/shtml/001/1/index.shtml）根据网页提示输入证件号码、验证码等相关信息后点击查询即可获取成绩信息。 温馨提示： 查分请认准指定当地教育主管部门指定的网址，谨防各类涉及查分、录取的诈骗手段。诈骗分子会通过短信发送的虚假查分网址，让考生输入姓名、考号、手机号、银行账号等信息后，要求家长、考生以支付“查询费”为由索要钱款。 2021年内蒙古兴安小升初成绩查询网站入口
大学生应该如何提高自身素质实现就业和再就业
大学生如何提高就业能力：认清自己 做好规划
高等教育大众化进程的不断推进，必然会导致大学生就业难问题突出。教育不仅要使受教育者不断学习各方面知识，还要使受教育者在学校学习期间获得某个职业所必需的实际工作能力，继而使这些能力成为受教育者在日后社会生产活动过程中获得独立谋生的必要准备。目前，大学生的就业问题越来越受到人们关注，存在很多影响大学生就业的因素，而就业能力则是影响大学生就业最根本的原因。
其一，做好职业规划
什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。
1.职业生涯规划的作用
在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
2.职业生涯设计的目的
不仅能帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
大学生制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。他们在进行规划的时候，都会问：“我想干什么？我能干什么？现在准备什么？就业环境如何？”这样，就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。个性张扬，而非“个色”发挥。在校生可以自己找点事情做，如自己对写作感兴趣并有一定的能力，可以试着写一本书。找出自己特长的东西，并发挥这种特长。
一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；使你树立明确的职业发展目标与职业理想；引导你评估个人目标与现实之间的差距；引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
因此，大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。
其二，拥有好的心理素质
心理素质在求职的过程中扮演着很重要的角色,有的学生一遇到挫折,就一蹶不振或抱着逃避的心态。要通过多参加课外活动,来提高他们的心理素质,我们要多鼓励他们出去实习,让他们注重理论与实践相结合,以提高他们的心理素质,在遇到困难时让他们养成积极、向上、越挫越勇的精神。通过外出实习,让他们能清楚的了解目前的就业形势,要保持良好的就业心态,在无称心如意的单位时先就业再择业。
目前，确有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。
其三，认清自己的能力
在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。
（一）客观认识自己
（二）增加诚信意识
（三）增强团队意识
（四）培养良好习惯
（五）提高专业技能
（六）做好职业规划
（七）认同企业文化
（八）珍惜就业机会
现代企业都讲究用人求“实”不求“高”。“学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲，既掌握专业技术理论，又有专业技术经验，能为企业的发展做出贡献者就是人才。
总之，面对激烈的就业竞争，大学生应该争取全面发展自己，认清就业形势，从自身出发，调整好心态，积极应对，完善自我，做好就业准备，调整自己的就业期望值，努力提高个人的就业竞争力，促使学生全身心的投入到实践学习之中，切实提高学习能力、实践能力和创新能力，不断提升综合素质。
大学生如何提升就业能力
高校毕业生是当今社会重要的人才资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军.随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。据统计，2000~2006年我国高校毕业生人数分别为107、115、145、212、280、338和413万人。到2009年600多万毕业生。在毕业生人数日益增多的同时，大学生就业问题也越来越受到人们的关注，而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在。
职业生涯规划：提升就业能力的基础
就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。一次对205位北京市人文经济类综合性重点大学生的调查显示，62.2%的对自己的未来发展和职业生涯没有规划，32.8%的不明确，只有4.9%的有明确的设计。
大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己的理想职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者要求的自身素质和能力的要求等。第三，构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，构建合理的知识结构，最大限度的发挥知识的整体效能。第四，培养职业需要的是能力。除了构建合理的知识结构外，还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力同意起来，才能立于不败之地。
从具体实施来看，职业生涯规划应从大一做起，并根据自己的长期目标，在不同阶段采取不同的行动计划。比如，一年级为试探期，这一时期要初步了解职业，特别是自己未来希望从事的职业或自己所学专业对口的职业，但由于学习任务繁重，不宜过多参加实践活动；二年级为定向期，要通过参加各种社会活动，锻炼自己的实际工作能力，最好在课余时间寻求与自己未来职业或本专业有关的工作进行社会实践，以检验自己的知识和技能，并根据个人兴趣与能力修订和调整职业生涯规划设计；三年级为冲刺期，在加强专业学习、寻求工作和准备考研的同时，把目标锁定在与实现自己的目标有关的各种信息上；四年级为分化期，大部分学生对自己的出路有了明确的目标，这时可对前三年的准备做一个总结：检验已确定的职业目标是否明确，准备是否充分，对存在的问题进行必要的修补。
社会适应能力：提升就业能力的关键
学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。这种环境的隔离，往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。
适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。
良好的心理素质：提升就业能力的根本
近年来，在我们大学生身边经常发生一些难以置信的事情：马家爵一怒之下砍死自己的室友，起因竟是打牌这样的小事，几句争执、一场误解便上演了一出震惊全国的恶性杀人案件；大学生自杀、虐待动物事件也时有发生。这不得不引起我们的警惕：大学生的心理健康需要关注！在现实生活中，面对升学的压力和父母的期望，无数学子承受着巨大的心理压力，却没有受到社会的重视，因此才有了“马家爵”，“涌现”出为数众多的高分低能者。大学生不仅承担着建设祖国的重任，更是社会的中流砥柱，他们的素质体现着一个社会综合素质的高低。而当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中锻炼自己坚韧不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。
正确的择业心态：提升就业能力的保证
“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”中在对“解决当前大学生就业难的方法”的认识上，毕业生和企业的选择截然不同。毕业生更关注于从知识层面提高自己，认为“提高技能”和“提高职业素质”是最主要的；在企业看来，首要的却是“学生调整就业心态”，“学生提高职业素质”和“提高学生技能”反倒退居其次。因此，为了提高大学生就业率，应当培养良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观。
首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象；一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。
其次要破除传统的就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企，合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了“独木桥”。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。
第三，避免盲目追求，正确认识自我。我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。据调查，我国2009年因金融危机的影响对大学生的需求量大幅度下降，2009年全国共有600多万名高校毕业生涌向就业市场，。这一增一减更成为大学生就业难的重要原因。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”的观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业
2020年内蒙古兴安小升初成绩查询系统平台：http://www.xajy.cn/
【 #小升初# 导语】2020年内蒙古兴安小升初成绩查询入口开通后，考生可登录兴安盟教育局网小升初服务平台或点击下面链接进入内蒙古兴安小升初成绩查询系统。具体如下： 内蒙古兴安小升初考试成绩出来后一般由学校统一负责通知，学生及学生家长也可以给班主任或学校有关部门打电话进行咨询。此外，若学校有建立网站，考生可以直接登录内蒙古兴安小升初考试学校查询成绩。考生也可以通过兴安盟教育局网小升初成绩查询系统（http://www.xajy.cn/）输入证件号码、验证码、等相关报考信息后点击查询即可获取小升初成绩信息。 提示：如果在查分过程中网页出现缓慢或者打不开的情况，请大家耐心等待。 2020年内蒙古兴安小升初成绩查询系统平台：http://www.xajy.cn/ 相关政策 针对目前小升初的情况，国家相关部门日前颁布小学入学、转学、升学相关政策规定如下： 1、法律依据： 《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护-法》。 2、政策依据： 县教育局《关于进一步加强普通中小学学籍管理几项规定的通知》 3、入学： 凡年满6周岁(乡镇可以推迟到7周岁)的儿童，每年秋季应当免试就近进入小学一年级接受规定的义务教育。适龄儿童及其家长应于新学期开学前，向自己家庭所在地附近的小学报名，小学在认定其符合就读条件后向报名者发出入学通知。 城区小学： 必须严格按县教育局划定的招生范围及对象，必须首先保证招生范围内的适龄儿童全部无条件入学;学校招生时必须审验户口薄等有关证件，核准年龄和户籍所在地;个别因特殊原因，需跨招生服务区就读的新生，由接受学校造册，报县教育局基教股审核。 转学： 学生入学后不得随意转学，确因家长工作调动，家庭住所搬迁或其他原因必须转学者，须按下列程序办理转学手续方可转学。 ①转学学生或家长凭家长工作调令复印件及其他转学原因证明向学校提出申请，经班主任及教导主任同意，报校长批准后，办理好转学-联系单。转学-联系单先由转出学校和转出学校所在教育行政部门签署意见后，再到转入学校和转入学校所在地教育行政部门签署接收意见，最后持办理好的转学-联系单，到转出学校开出转学证书。 ②学生或家长持已签署接收意见的转学-联系单到学校报到，由学校造册到县教育局基教股审核注册，并编定学籍号，学生档案交由接收学校。 ③任何学校不得接收无正常转学手续的学生入学就读。 升学： 小学毕业生一律免试升入初级中学就读，任何学校不得无故拒收;目前，各地举行的小学六年级水平测试成绩不作为能否升学的依据，主要用于考核教师和学校工作成效。
兴安机动车违章查询系统入口
兴安市机动车违法查询是指机动车、非机动车驾驶人和行人违反道路交通安全法和交通管理的行为。兴安机动车违章查询就是查询此类违章。兴安市机动车违章查询模式；1.登录市公安局公安交通管理局对外服务网站:查找车辆违章查询，输入车牌号和车辆发动机号，点击查询。2.打语音电话询问。比如:16888122(电子监控车辆违章查询、车辆及驾驶员违章记录查询)，电话是收费的。兴安机动车违章查询3.通过手机写短信查询违规情况。4.找到车辆违章查询工具，如:违章查询APP，输入车牌信息进行查询。兴安市机动车违法查询须知:1.交通违法行为发生后，数据采集、整理、审核需要十个工作日，数据录入、传输需要三个工作日，建议十三个工作日之后再上网查看。2.处理完交通违法后，由于数据传输等工作程序，建议您两个工作日后再上网查看。感谢您的支持与合作！3.请机动车所有人、管理人或者违法行为人在30日内持驾驶证、机动车行驶证到就近的交警中队接受违法处罚。提示:兴安的车辆违章查询数据来源于兴安交警的违章数据库。由于数据录入的延迟，查询结果不能完全准确。所有结果仅供参考。你需要确切知道你的车辆是否违反了规定。最直接有效的方式就是亲自给兴安交警部门各支队或兴安车辆管理所打电话或咨询。百万购车补贴
兴安车辆违章查询网站
如何查询兴安车辆违规情况？哪里可以找到？对兴安很多司机来说都是个问题。今天就和大家分享一下相关内容。兴安车辆违章查询处理流程:一般来说，在兴安有违章，交警都会给你发短信。那么，收到短信后我们该怎么办呢？1.登录兴安车辆违章查询网。2.输入5位车牌号码进入违章记录页面。3.检查违规记录是否真实(因为有时候会有被骗的情况)4.如果确定没有错误，登录兴安交警网，找到处理交通违法的路段，按照流程处理。处理后，会有处罚决定，并记住处罚决定的编号。这里需要注意的是，车辆违章的一般处理将由指定银行支付。所以我们需要登录指定银行的手机银行，找到生活缴费栏，找到城市栏，找到交警处罚栏，输入之前在网上办理的处罚决定的号码，完成缴费。整个过程只需要几分钟，网上查询车辆违章情况非常方便。在这里，当然要提醒兴安的司机们，开车上路一定要注意遵守交通规则，避免车辆违章。如果是，他们也可以按照上述步骤进行查询和处理。车辆违章查询兴安官网:http://www./weizhang/neimenggu/xingan/百万购车补贴
兴安的寓意
兴字有兴起、建立、发动、旺盛、兴旺等意。安指平安、安定、吉祥。兴安组合寓意为抱负不凡、豪放不羁、丰衣足食、性格从容稳重、心地善良、岁岁平安。
姓名：
姓名是由姓和名组成。人的姓一般是自己的部族确定的，名字是人类为区分个体，给每个人特定的名称符号，是通过语言文字信息区别人群个体差异的标志。由于有了姓名，人类才能正常有序地交往，因此每个人都有一个属于自己的姓名。姓名是在语言产生以后才出现的。各个民族对确定人的姓名都有很多习惯。这种习惯受到历史、社会、民族等很多文化因素的制约，一个人的姓名通常都有一定的含义。
兴安词语是什么
兴安的词语有：夙兴夜处，兴国安邦，逸兴遄飞。兴安的词语有：夙兴夜寐，六畜兴旺，夙兴夜处。2：拼音是、xīngān。3：注音是、ㄒ一ㄥㄢ。4：结构是、兴(上下结构)安(上下结构)。兴安的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】兴安Xīng’ān。(1)广西壮族自治区北部的县。著名的古代水力工程“灵渠”就在该县，人口31万。关于兴安的诗词《次韵答永兴安抚文公》《兴安乳洞有上中下三岩妙绝南州率同僚饯》《与胡兴安夜别》关于兴安的诗句兴安有安丙废兴安得停乘兴安可徐关于兴安的成语六畜兴旺安安静静安安分分安安逸逸安安稳稳安安合适夙兴夜处兴兴头头夙兴夜寐安安心心点此查看更多关于兴安的详细信息
2021年内蒙古会计人员继续教育登录入口：内蒙古会计网
一、继续教育对象 自治区行政区域内具有会计专业技术资格的人员，或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员，均应完成会计人员继续教育。本通知没有特别说明时均指专业科目继续教育。 2019年4月份以来没有进行信息采集的会计人员，先完成会计人员信息采集，进入“内蒙古自治区会计人员信息管理系统”后，再参加会计人员继续教育。 二、继续教育学分要求 会计人员继续教育包括专业科目继续教育和公需科目继续教育。所有会计人员均需要完成专业科目的继续教育，专业科目继续教育每年取得的学分不少于60学分。会计人员参加继续教育取得的学分当年度有效，不结转至以后年度。 三、继续教育方式、内容及考核要求 会计人员专业科目继续教育主要通过网络培训、现场培训和视同完成等方式完成。新冠肺炎疫情常态化防控期间，现场培训应遵守当地关于疫情防控的规定。网络培训通过点击“内蒙古会计网”首页上“会计人员网上继续教育”进入。现场培训必须首先在“内蒙古自治区会计人员信息管理系统”中进行培训报备，备案通过后方可按流程组织报名、培训、考勤、考核并上传培训及考核材料，培训结束后10日内必须提交所属管理机构记载学分，具体联系归属地财政部门会计管理机构；视同完成需依据相关规定申请。 继续教育内容按《会计专业技术人员继续教育规定》内容实施，重点培训内容是国家新发布的会计法规、准则、制度。 现场培训和网络培训均需在培训完毕后按要求进行考试、考核，合格后方能完成记载学分。 四、继续教育时间及学分记载要求 2021年内蒙古会计人员继续教育时间： 2021年4月1日至2021年12月31日 。 培训机构要严把培训质量关，采取必要措施杜绝挂学、代学等弄虚作假行为；要将各门培训课程设置为考试课程，把好课程结束的考试关；必须在年度培训截止日24时停止会计人员选购课程，在年度培训截止后90日内通过学分记载接口完成学员的学分记载；对没有完成信息采集报名培训的会计人员，督促其完成信息采集并在规定的时间内完成学分记载。 2021年度全科通过会计专业技术资格考试的会计人员以及备案通过的会计类专业在校学生，其视同完成继续教育学分记载，由自治区财政厅统一在12月进行记载。其他方式视同完成继续教育学分记载，会计人员必须在11月1日至12月31日，在“内蒙古自治区会计人员信息管理系统”中进行申请。各地会计管理机构必须在2022年1月15日前完成视同完成继续教育学分记载。 五、继续教育其他事宜 各地会计管理机构要加强对本地区会计人员继续教育工作的组织领导，加强对培训机构、培训单位继续教育工作的指导、检查、监督，及时为备案的培训班以及申请视同完成继续教育学分记载的会计人员进行学分记载。 会计人员所在单位要为会计人员继续教育提供时间及经费保障，支持会计人员知识更新，切实保障会计人员权益，不断提高会计人员专业素养。 会计人员继续教育政策及其他事宜请阅读内蒙古会计网【办事指南】栏目《内蒙古自治区会计人员继续教育指南》。 会计人员继续教育培训过程中的具体问题，直接联系培训机构。 2021年度会计专业技术人员公需科目继续教育由自治区人力资源和社会保障部门组织实施，请参阅《内蒙古自治区专业技术人员继续教育实施办法》（内人社发〔2017〕3号）和自治区人力资源和社会保障厅网站《关于2021年内蒙古自治区专业技术人员继续教育公需科目网络学习的通知》等，或咨询当地人力资源和社会保障部门。 2021年内蒙古会计人员继续教育登录入口：内蒙古会计网
2021年内蒙古包头会计人员继续教育登录入口：内蒙古会计网
【 #会计继续教育# 导语】 从内蒙古会计网了解到，具有会计专业技术资格的人员，或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员，需要参加会计人员继续教育，包头会计人员可通过登陆内蒙古会计网，进行2021年度会计专业技术人员继续教育的公需科目和专业科目学习，详细内容如下： 一、继续教育对象 自治区行政区域内具有会计专业技术资格的人员，或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员，均应完成会计人员继续教育。本通知没有特别说明时均指专业科目继续教育。 2019年4月份以来没有进行信息采集的会计人员，先完成会计人员信息采集，进入“内蒙古自治区会计人员信息管理系统”后，再参加会计人员继续教育。 二、继续教育学分要求 会计人员继续教育包括专业科目继续教育和公需科目继续教育。所有会计人员均需要完成专业科目的继续教育，专业科目继续教育每年取得的学分不少于60学分。会计人员参加继续教育取得的学分当年度有效，不结转至以后年度。 三、继续教育方式、内容及考核要求 会计人员专业科目继续教育主要通过网络培训、现场培训和视同完成等方式完成。新冠肺炎疫情常态化防控期间，现场培训应遵守当地关于疫情防控的规定。网络培训通过点击“内蒙古会计网”首页上“会计人员网上继续教育”进入。现场培训必须首先在“内蒙古自治区会计人员信息管理系统”中进行培训报备，备案通过后方可按流程组织报名、培训、考勤、考核并上传培训及考核材料，培训结束后10日内必须提交所属管理机构记载学分，具体联系归属地财政部门会计管理机构；视同完成需依据相关规定申请。 继续教育内容按《会计专业技术人员继续教育规定》内容实施，重点培训内容是国家新发布的会计法规、准则、制度。 现场培训和网络培训均需在培训完毕后按要求进行考试、考核，合格后方能完成记载学分。 四、继续教育时间及学分记载要求 2021年内蒙古包头会计人员继续教育时间： 2021年4月1日至2021年12月31日 。 培训机构要严把培训质量关，采取必要措施杜绝挂学、代学等弄虚作假行为；要将各门培训课程设置为考试课程，把好课程结束的考试关；必须在年度培训截止日24时停止会计人员选购课程，在年度培训截止后90日内通过学分记载接口完成学员的学分记载；对没有完成信息采集报名培训的会计人员，督促其完成信息采集并在规定的时间内完成学分记载。 2021年度全科通过会计专业技术资格考试的会计人员以及备案通过的会计类专业在校学生，其视同完成继续教育学分记载，由自治区财政厅统一在12月进行记载。其他方式视同完成继续教育学分记载，会计人员必须在11月1日至12月31日，在“内蒙古自治区会计人员信息管理系统”中进行申请。各地会计管理机构必须在2022年1月15日前完成视同完成继续教育学分记载。 五、继续教育其他事宜 各地会计管理机构要加强对本地区会计人员继续教育工作的组织领导，加强对培训机构、培训单位继续教育工作的指导、检查、监督，及时为备案的培训班以及申请视同完成继续教育学分记载的会计人员进行学分记载。 会计人员所在单位要为会计人员继续教育提供时间及经费保障，支持会计人员知识更新，切实保障会计人员权益，不断提高会计人员专业素养。 会计人员继续教育政策及其他事宜请阅读内蒙古会计网【办事指南】栏目《内蒙古自治区会计人员继续教育指南》。 会计人员继续教育培训过程中的具体问题，直接联系培训机构。 2021年度会计专业技术人员公需科目继续教育由自治区人力资源和社会保障部门组织实施，请参阅《内蒙古自治区专业技术人员继续教育实施办法》（内人社发〔2017〕3号）和自治区人力资源和社会保障厅网站《关于2021年内蒙古自治区专业技术人员继续教育公需科目网络学习的通知》等，或咨询当地人力资源和社会保障部门。 2021年内蒙古包头会计人员继续教育登录入口：内蒙古会计网
2021年内蒙古兴安盟部分直属事业单位人才引进公告
一、引进计划
本次计划公开引进高层次人才1人，详见《兴安盟部分直属事业单位引进高层次人才计划表》（附件，以下简称《计划表》）。
二、引进条件
（一）具备下列条件的人员，可以报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位要求的工作能力；
6.具备岗位要求的年龄、户籍、学历、学位、专业、工作经历及其他条件（详见《计划表》）。
（二）下列人员不得报名：
1.现役军人；
2.在读的全日制研究生或本科生（不含2021年7月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生）；
3.盟内在编人员；
4.公务员录用考试或事业单位公开招聘中有违纪违法记录人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职人员；
6.聘用后即构成回避关系人员；
7.有关规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
1.报名采用网络报名的方式进行。公告发布网站为兴安党建网（网址：http://www.xingandj.gov.cn/）和兴安盟人事考试网（网址：http://www.xamks.com），报名网站为兴安盟人事考试网。报名时间为2021年6月22日上午9：00至下午17：00，逾期不候。
2.应聘人员报名必须符合本公告规定的相关条款和《计划表》规定的年龄、户籍、学历、学位、专业、工作经历及其他引进人才具体条件。每名应聘人员只能应聘一个岗位。
3.应聘人员须按要求完整清晰、如实准确填写《报名登记表》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩色照片（jpg格式、大小为20KB以下）。应聘人员须使用二代身份证（有效临时身份证）或护照报名，且报名所用身份证件要与参加评估时所用证件一致。
4.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读全日制普通高校本科阶段和全日制普通高校研究生阶段的学习经历（填写起止年月、就读院校、院系、专业）和毕业后的工作经历（填写起止年月、工作单位、从事的主要工作）。
5.有专业要求的岗位，应聘人员所学专业必须与引进人才岗位要求的专业相一致。要求本硕专业相近或相同的岗位，应聘人员要分别填写全日制普通高校本科学历的专业和全日制普通高校研究生学历的专业。
6.应聘限兴安盟户籍的岗位，应在2021年6月23日前具有兴安盟户籍或参加高考时为兴安盟户籍。
7.报名成功的应聘人员，需自行打印《报名登记表》（一式二份）。凡因《报名登记表》所填写的各项内容不完整、不全面、不清晰、不真实、不准确而影响书面审查、评估和聘用的，责任自负。
（二）资格审查
1.资格审查时间为2021年6月23日上午9：00—11：00，下午15：00—17：00，逾期不候。
2.地点：盟党政综合大楼一楼东北角盟人才服务局大厅。
3.资格审查采取现场审查的方式进行。应聘人员本人在规定时间内携带以下材料，到指定地点进行资格审查。
（1）《报名登记表》一式二份；
（2）居民二代身份证（或有效临时身份证）或护照原件及复印件、户口本原件及复印件；
（3）全日制普通高校本科毕业证、学位证原件及复印件，全日制普通高校研究生毕业证、学位证原件及复印件（2021年应届毕业生未取得毕业证学位证之前，可先提供学生证和学校出具的在籍学习证明。在公示确定人员名单前，必须提交毕业证、学位证原件及复印件，否则取消引进资格），报到证原件及复印件，海外留学人员提供国外学历学位认证书原件及复印件，中国高等教育学生信息网全日制普通高校本科学历和全日制普通高校研究生学历认证《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）从业资格证书、专业技术资格证书、专利证书原件及复印件；
（5）应聘要求具有相关工作经历岗位的人员，须提供与用人单位签订的聘用合同原件及复印件（复印件加盖单位公章）、工作期间工资发放表复印件（单位法人和财务负责人签字，加盖单位公章）、与引进人才岗位相关工作经历的证明（单位法人签字，加盖单位公章）等相关材料；
（6）盟外在职在编的应聘人员，须提交本人所在单位同意应聘的证明原件（单位法人签字，加盖单位公章）。
4.资格审查有关要求：
（1）应聘人员本人必须在《报名登记表》上签字，保证递交的相关材料与人事（学籍）档案内容相一致，复印件与原件相一致，真实可信；
（2）应聘人员在参加资格审查前，需将应聘所需材料编制目录，并将所需材料复印件装订成册，在资格审查时递交工作人员；
（3）应聘人员未按要求编制目录、装订成册，造成材料丢失或递交材料不齐全、不完整，影响审查结果的，责任由应聘人员自负；
（4）资格审查结果在网上公示。审查结果不合格的，取消应聘资格。
（三）评估
评估方式、时间、地点等相关事宜另行公布。
（四）体检
1.体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕1号）及修订标准执行。
2.应聘人员未按要求在规定时间内参加体检，或体检不合格，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
（五）考察
1.考察工作由各引进人才单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。主要考察拟引进人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作经历、遵纪守法、廉洁自律以及是否有回避关系等方面的情况。
2.考察结果确定为不合格的，取消聘用资格。
3.考察工作结束后，各考察部门要将考察工作开展情况和拟引进人员考察结果形成书面报告，报盟委人才工作领导小组办公室备案。
（六）公示和聘用
1.拟引进人员信息在兴安党建网、兴安盟人事考试网进行公示，公示期限为5个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。
2.公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清楚后再决定是否引进。
3.公示期满，没有问题的，引进人才主管部门向盟委人才工作领导小组办公室提交档案和相关材料，经审核批准后，办理聘用、编制注册手续。
4.引进人才按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满不合格的，取消聘用。
5.引进人才列入事业编制，按事业单位人员管理，享受事业单位相应岗位待遇，最低服务年限不少于5年。
四、有关要求
1.应聘者的资格审查工作贯穿引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间,如发现应聘者与引进条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常引进人才工作秩序，一律取消其聘用资格，并追究相关责任。
2.应聘人员在引进人才工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响资格审查、评估、体检、考察或聘用的，责任自负。
3.本方案由盟委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜经盟委人才工作领导小组办公室研究后另行决定。
4.本次引进人才相关事宜和信息，通过兴安党建网、兴安盟人事考试网发布，请随时关注。
报名咨询电话：0482-8267670
技术咨询电话：0482-8266117
2021年度兴安盟“绿色通道”引进高层次和急需紧缺人才需求计划表.xlsx
中共兴安盟委人才工作领导小组办公室
2021年6月11日
2021年内蒙古兴安盟部分直属事业单位人才引进公告【7人】
一、引进计划
本次计划公开引进高层次人才7人，详见《兴安盟部分直属事业单位引进高层次人才计划表》(附件，以下简称《计划表》)。
二、引进条件
(一)具备下列条件的人员，可以报名应聘：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有符合岗位要求的工作能力;
6.具备岗位要求的年龄、户籍、学历、学位、专业、工作经历及其他条件(详见《计划表》)。
(二)下列人员不得报名：
1.现役军人;
2.在读的全日制研究生或本科生(不含2021年7月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生);
3.盟内在编人员;
4.公务员录用考试或事业单位公开招聘中有违纪违法记录人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职人员;
6.聘用后即构成回避关系人员;
7.有关规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
(一)报名
1.报名采用网络报名的方式进行。公告发布网站为兴安党建网(网址：http://www.xingandj.gov.cn/)和兴安盟人事考试网(网址：http://www.xamks.com)，报名网站为兴安盟人事考试网。报名时间为2021年7月20日上午9：00至下午17：00，逾期不候。
2.应聘人员报名必须符合本公告规定的相关条款和《计划表》规定的年龄、户籍、学历、学位、专业、工作经历及其他引进人才具体条件。每名应聘人员只能应聘一个岗位。
3.应聘人员须按要求完整清晰、如实准确填写《报名登记表》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩色照片(jpg格式、大小为20KB以下)。应聘人员须使用二代身份证(有效临时身份证)或护照报名，且报名所用身份证件要与参加评估时所用证件一致。
4.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读全日制普通高校本科阶段和全日制普通高校研究生阶段的学习经历(填写起止年月、就读院校、院系、专业)和毕业后的工作经历(填写起止年月、工作单位、从事的主要工作)。
5.有专业要求的岗位，应聘人员所学专业必须与引进人才岗位要求的专业相一致。要求本硕专业相近或相同的岗位，应聘人员要分别填写全日制普通高校本科学历的专业和全日制普通高校研究生学历的专业。
6.应聘限兴安盟户籍的岗位，应在2021年7月21日前具有兴安盟户籍或参加高考时为兴安盟户籍。
7.报名成功的应聘人员，需自行打印《报名登记表》(一式二份)。凡因《报名登记表》所填写的各项内容不完整、不全面、不清晰、不真实、不准确而影响书面审查、评估和聘用的，责任自负。
(二)资格审查
1.资格审查时间为2021年7月22日上午9：00—11：00，下午15：00—17：00，逾期不候。
2.地点：盟党政综合大楼一楼东北角盟人才服务局大厅。
3.资格审查采取现场审查的方式进行。应聘人员本人在规定时间内携带以下材料，到指定地点进行资格审查。
(1)《报名登记表》一式二份;
(2)居民二代身份证(或有效临时身份证)或护照原件及复印件、户口本原件及复印件;
(3)全日制普通高校本科毕业证、学位证原件及复印件，全日制普通高校研究生毕业证、学位证原件及复印件(2021年应届毕业生未取得毕业证学位证之前，可先提供学生证和学校出具的在籍学习证明。在公示确定人员名单前，必须提交毕业证、学位证原件及复印件，否则取消引进资格)，报到证原件及复印件，海外留学人员提供国外学历学位认证书原件及复印件，中国高等教育学生信息网全日制普通高校本科学历和全日制普通高校研究生学历认证《教育部学历证书电子注册备案表》;
(4)从业资格证书、专业技术资格证书、专利证书原件及复印件;
(5)应聘要求具有相关工作经历岗位的人员，须提供与用人单位签订的聘用合同原件及复印件(复印件加盖单位公章)、工作期间工资发放表复印件(单位法人和财务负责人签字，加盖单位公章)、与引进人才岗位相关工作经历的证明(单位法人签字，加盖单位公章)等相关材料;
(6)盟外在职在编的应聘人员，须提交本人所在单位同意应聘的证明原件(单位法人签字，加盖单位公章)。
4.资格审查有关要求：
(1)应聘人员本人必须在《报名登记表》上签字，保证递交的相关材料与人事(学籍)档案内容相一致，复印件与原件相一致，真实可信;
(2)应聘人员在参加资格审查前，需将应聘所需材料编制目录，并将所需材料复印件装订成册，在资格审查时递交工作人员;
(3)应聘人员未按要求编制目录、装订成册，造成材料丢失或递交材料不齐全、不完整，影响审查结果的，责任由应聘人员自负;
(4)资格审查结果在网上公示。审查结果不合格的，取消应聘资格。
(三)评估
评估方式、时间、地点等相关事宜另行公布。
(四)体检
1.体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕1号)及修订标准执行。
2.应聘人员未按要求在规定时间内参加体检，或体检不合格，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
(五)考察
1.考察工作由各引进人才单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。主要考察拟引进人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作经历、遵纪守法、廉洁自律以及是否有回避关系等方面的情况。
2.考察结果确定为不合格的，取消聘用资格。
3.考察工作结束后，各考察部门要将考察工作开展情况和拟引进人员考察结果形成书面报告，报盟委人才工作领导小组办公室备案。
(六)公示和聘用
1.拟引进人员信息在兴安党建网、兴安盟人事考试网进行公示，公示期限为5个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。
2.公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清楚后再决定是否引进。
3.公示期满，没有问题的，引进人才主管部门向盟委人才工作领导小组办公室提交档案和相关材料，经审核批准后，办理聘用、编制注册手续。
4.引进人才按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满不合格的，取消聘用。
5.引进人才列入事业编制，按事业单位人员管理，享受事业单位相应岗位待遇，最低服务年限不少于5年。
四、有关要求
1.应聘者的资格审查工作贯穿引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间,如发现应聘者与引进条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常引进人才工作秩序，一律取消其聘用资格，并追究相关责任。
2.应聘人员在引进人才工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响资格审查、评估、体检、考察或聘用的，责任自负。
3.本方案由盟委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜经盟委人才工作领导小组办公室研究后另行决定。
4.本次引进人才相关事宜和信息，通过兴安党建网、兴安盟人事考试网发布，请随时关注。
报名咨询电话：0482-8267670
技术咨询电话：0482-8266117
2021年度兴安盟“绿色通道”引进高层次和急需紧缺人才需求计划表.xlsx
中共兴安盟委人才工作领导小组办公室
2021年7月13日
