2022黑龙江鹤岗市事业单位报名时间
网上报名时间为2022年11月21日9:00—11月25日17:00，考生可登录2022年度“黑龙江人才周”鹤岗市事业单位公开招聘工作人员报名系统进行报名http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2169。领取事业单位考试资料网上报名按以下程序进行：（1）考生信息填报。考生进入报名系统，注册个人基本信息，如实提交报考申请并上传相关佐证材料（①身份证、②毕业证（2023届毕业生请上传加盖教务部门章的大学学业成绩表，学校开具的本人专业、学历层次和能够按期获得学历、学位的证明，专业名称要求表述准确，教育部学信网学籍验证报告）、③学位证、④就业报到证、⑤报考岗位要求的其他相关材料、⑥用人单位需考生提供的其他证明材料）。逾期不再受理报名事宜。每名考生只能选择一个岗位进行报名，网上报名与考试使用的身份证必须一致。（2）初审结果查询。通过资格初审的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1，根据报考人数和分布等实际情况，经招聘领导小组同意后，可适当降低比例。还达不到比例要求的，减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。报考岗位被取消的人员可在规定时限内选择报考其他符合条件的岗位。2022黑龙江鹤岗市事业单位报名时间
2022年黑龙江鹤岗市公安局公开招聘基层一线警务辅助人员公告
【 #招警考试# 导语】2022年黑龙江鹤岗市公安局公开招聘基层一线警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 招警考试频道为您实时做出的更新。
根据工作需要，鹤岗市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员95名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位、对象及人数
（一）基层一线一岗
招聘警务辅助人员25名，要求为男性。
（二）基层一线二岗
招聘警务辅助人员26名，要求为男性。
（三）基层一线三岗
招聘警务辅助人员17名，要求为男性，退役士兵。
（四）基层一线四岗
招聘警务辅助人员17名，要求为男性，退役士兵。
（五）基层一线五岗
招聘警务辅助人员10名，要求为女性。
除女性岗位外，本公告所涉岗位如报名人数未达到相应招聘人数，剩余招聘名额可相互调剂。具体调剂办法由招聘工作领导小组研究决定。
二、招聘人员身份性质及职责
本次招聘人员不具有人民警察身份，招聘岗位为勤务辅警岗位，聘用人员依法在公安机关人民警察的指挥和监督下履行勤务辅警岗位职责。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，能严格遵守工作纪律和保守工作秘密，服从组织分配，自愿从事辅警工作。
（二）具有国家承认的大专及以上学历，退役军人学历放宽至高中。
（三）具有鹤岗行政区域内户籍。
（四）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年8月19日-2004年8月18日期间出生）。
（五）身心健康，无口吃、无重听；面部、四肢*露部位无明显癜痕、疤痕、色素斑及纹身；无癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等）；无涉毒史；符合招录人民警察体能测评、体检标准。
（六）根据《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》规定，有下列情形之一的，在同等条件下优先聘用：
1.烈士、因公牺牲人民警察和辅警的配偶、子女。
2.退役军人、见义勇为人员。
3.警察类、政法类院校或者政法专业毕业生。
4.国家和省规定的其他应当优先招聘人员。
（七）根据《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》规定，具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查尚未结案的。
2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚的。
3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.从事辅警工作合同期未满擅自离职的。
6.国家和省规定的不适宜从事警务辅助工作的其他情形。
四、招聘方法及程序
（一）报名
1.本次招聘实行网上报名，报名起止时间为2022年8月19日上午8：30-8月25日下午17：00。
2.考生需将报名材料扫描件（jpg格式）整体压缩打包，用“姓名+报考岗位+手机号码”命名，发送至报名信箱hgsgajjyk@126.com，每名报考人员只能报考一个岗位。
报名材料压缩包内需包含以下材料：
（1）报名表原件扫描件及电子版1份（详见附件1，原件扫描件考生需自行打印，在扫描前粘贴照片，确保信息填写完整并手签许诺；电子版需提供Word格式）。
（2）与报名表照片同版电子版照片1张（备注姓名）。
（3）户口首页及本人页扫描件各1份。
（4）身份证、毕业证扫描件各1份,同时，使用高中学历报考的，需出具毕业院校学历证明原件扫描件1份，使用大专及以上学历报考的，需出具学信网下载的学历证书电子注册备案表1份；退役军人需同时提供退役证扫描件1份。
（5）本人健康书原件扫描件1份（详见附件2）。
（6）符合同等条件下优先聘用情形的，需提供相关佐证材料扫描件。
（二）资格审查
资格审查从报名开始贯穿于招聘全过程，对报名人员提交的材料和信息弄虚作假者，一经查实，直接取消聘用资格。通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1，根据报考人数和分布等实际情况，经招聘领导小组同意后，可适当降低比例。还达不到比例要求的，减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。
（三）笔试
1.笔试内容为专业科目和公共科目，满分100分，考试时间120分钟。专业科目以公安基础知识为主要内容，主要测试岗位所需的专业知识，占笔试总成绩的70%。公共科目主要测试基本素质和综合能力，占笔试总成绩的30%。
2.笔试时间、地点以准考证为准。
3.领取准考证：鹤岗市公安局将在鹤岗市政府门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）发布领取准考证的通知，报名合格人员须按通知要求的时间和地点，本人持身份证领取准考证（如需代领的，需同时提供代领人、报考人双方有效身份证原件）。逾期未到现场领取准考证的视为自动放弃，不得参加考试。
4.笔试成绩及参加面试人员名单将在鹤岗市政府门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）公布。
5.笔试结束后需妥善保管笔试准考证，笔试准考证将作为考生参加面试资格现场确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失，造成的后果由考生个人承担。
（四）面试人员资格确认
1.现场资格确认人员需携带有关材料，到市公安局指定地点参加资格确认，现场核对报名人员有关报名材料。资格确认合格者名单及资格确认时间、地点将通过鹤岗市政府门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）进行发布。
2.面试资格确认需携带所有网上报名材料原件及复印件。各项报名复印件材料，由市公安局统一存档保管，不再退还。
（五）面试
1.面试采取结构化面试方式进行，满分100分，每人面试时间10分钟。主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试成绩低于60分者取消聘用资格。
2.根据不同招聘岗位，分别进行面试。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定面试人选。如参加笔试人数未达到相应的面试比例，经招聘领导小组批准，可适当降低面试比例。
3.进入面试人员，须持本人有效身份证、笔试准考证参加面试，逾期不到者视为自动放弃。
4.面试具体时间和地点，将在鹤岗市政府门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）发布。
5.根据不同招聘岗位，考试总成绩分别排序，考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
（六）体能测试
1.根据不同招聘岗位，分别按考试总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定体测人选。如最后一名考试总成绩相同，具有优先聘用情形多者优先确定为体测人选。若无优先聘用情形，按党员优先，同是党员的，学历高者优先，若学历相同，年龄小者优先（按出生日期排序）。
2.体能测试的组织程序及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。
3.体测时间、地点由市公安局另行通知。
4.体测不合格的，取消聘用资格。按考试总成绩由高到低的顺序，依次递补。
（七）体检
1.根据不同招聘岗位，在体测合格人员中，按招聘计划1:1的比例确定体检人选。
2.体检在市级以上综合性医院进行。体检项目和标准参照公安机关录用人民警察项目和标准执行。
3.体检不合格或未按规定要求参加体检的，取消聘用资格。产生的空缺按考试总成绩由高到低的顺序依次递补体测、体检。
4.考生对体检结果有异议的，由市公安局组织同级别体检医院复检一次，复检结果作为最终的体检结果。
5.体检时间、地点由市公安局另行通知；体检费用由考生个人承担。
（八）考察
1.考察标准按照《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》和公安部有关规定执行，并参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》实施。
2.考察不合格的，取消聘用资格。产生的空缺按考试总成绩由高到低的顺序依次递补体测、体检、考察。
（九）公示与聘用
对拟聘用人员，在鹤岗市政府门户网站及鹤岗公安微信公众号（鹤岗公安政务）公示7个工作日。经公示无异议的，由市公安局办理聘用手续。聘用人员与市公安局签订劳动合同，试用期为1个月，期满进行试用期考核，试用期考核不合格者取消聘用资格。
五、工资待遇
本次招聘辅警的薪酬待遇按本地现行标准执行。
六、注意事项
（一）凡每个环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。因所留通讯方式不畅等个人原因导致影响考试聘用的后果，由考生个人承担。
（二）被聘用人员要服从组织分配，对不服从组织分配的，取消其聘用资格。
（三）考生在报名前应提前了解并严格遵守鹤岗市疫情防控政策要求，提交真实、有效的防疫材料，不得隐瞒、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息。
（四）本公告由鹤岗市公安局政治部负责解释。
咨询电话：0468-3357651
附件1：鹤岗市公安局警务辅助人员报名表.doc（样表）
附件2：考生个人健康状况书.doc（样表）
附件3：鹤岗公安政务公众号二维码.doc
2022黑龙江鹤岗市事业单位报名时间
网上报名时间为2022年11月21日9:0011月25日17:00，考生可登录2022年度黑龙江人才周鹤岗市事业单位公开招聘工作人员报名系统进行报名http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2169。网上报名按以下程序进行：（1）考生信息填报。考生进入报名系统，注册个人基本信息，如实提交报考申请并上传相关佐证材料（①身份证、②毕业证（2023届毕业生请上传加盖教务部门章的大学学业成绩表，学校开具的本人专业、学历层次和能够按期获得学历、学位的证明，专业名称要求表述准确，教育部学信网学籍验证报告）、③学位证、④就业报到证、⑤报考岗位要求的其他相关材料、⑥用人单位需考生提供的其他证明材料）。逾期不再受理报名事宜。每名考生只能选择一个岗位进行报名，网上报名与考试使用的身份证必须一致。（2）初审结果查询。通过资格初审的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1，根据报考人数和分布等实际情况，经招聘领导小组同意后，可适当降低比例。还达不到比例要求的，减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。报考岗位被取消的人员可在规定时限内选择报考其他符合条件的岗位。以上就是小编整理的关于"2022黑龙江鹤岗市事业单位报名时间"的相关内容。
2022年黑龙江鹤岗市兴山区事业单位招聘报名费用
依据《黑龙江省财政厅黑龙江省发展和改革委员会关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》(黑财税〔2020〕3号)文件规定，笔试费用每人每科45元。本次笔试内容为一套试题，笔试费用共计45元，报考人员在2022年6月30日9:00至7月10日16：00期间登录报名网站缴费，在网上成功支付报名费用后即视为报名成功。报考人员应及时查询资格审查结果,通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1，如个别急需岗位达不到规定比例要求的，经招聘领导小组同意后，可适当降低比例。网上打印准考证。具体打印时间详见报名网站公告。以上就是小编整理的关于2022年黑龙江鹤岗市兴山区事业单位招聘报名费用的相关内容。
2022年黑龙江鹤岗市兴山区事业单位招聘面试形式
均采取结构化面试的方式进行。所有岗位面试时间皆为10分钟，考试结束前2分钟提示考生考试剩余时间。面试满分为100分，低于60分者不予聘用。考核与体检：根据考试总成绩，按招聘职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入考核和体检的人选。若考试总成绩出现并列，笔试成绩高者确定进入考核体检人选。考核由区人力资源和社会保障局、用人单位主管部门抽调人员组成考核组，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考核人选面谈等方式。考核突出政治标准，重点了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。考核不合格者，不予聘用。考核合格人员确定为体检入围人员。体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。若因考核不合格、体检不合格而空出名额，按考试总成绩由高到低在报考同一岗位的人员中依次递补。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生承担。以上就是小编整理的关于2022年黑龙江鹤岗市兴山区事业单位招聘面试形式的相关内容。
2022黑龙江鹤岗市事业单位招聘条件
2022黑龙江鹤岗市事业单位招聘条件：1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。3.具有正常履行职责的身体条件。4.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构和良好的心理素质。5.应如期取得相应学历、学位、职业资格证书等。领取事业单位考试资料6.35周岁及以下（1986年11月10日及以后出生），具备博士研究生学历和专业技术中级职称人员可放宽至40周岁及以下（1981年11月10日及以后出生），对年龄有特殊要求的岗位，须符合该岗位设置的年龄条件。7.符合招聘岗位要求的其他条件。8.符合法律、法规规定的其他条件。招聘对象具有本科及以上学历的应、往届毕业生，且符合招聘岗位资格条件的人员。鹤岗市用人事业单位88家，岗位174个，计划招聘307人。其中：市直事业单位计划招聘142个岗位273人，区属事业单位计划招聘32个岗位34人。具体岗位数量及要求详见《2022年度“黑龙江人才周”鹤岗市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》。2022黑龙江鹤岗市事业单位招聘条件
2022年黑龙江鹤岗市兴山区事业单位招聘报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；4、具有正常履行职责的身体条件；5、具有符合应聘岗位的专业条件，具有应聘岗位所需的专业技能和工作能力；6、非普通高等教育的国民教育形式毕业生，如自学考试、成人教育、网络教育、电大或开放大学等，取得毕业证书人员；7、年龄在35周岁及以下；具有博士研究生学历或中级职称及以上人员放宽至40周岁及以下。注意事项（一）关于年龄、毕业证、资格证、符合政策性加分时限计算截止日期为2022年6月30日（含当日）。（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生存在弄虚作假、不符合招考条件的，随时取消考录或聘用资格，问题严重者追究法律责任。（三）本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。（四）已报名成功的考生须随时关注全国新冠疫情风险等级统计情况及省、市、兴山区相关防疫政策（兴山区应对新冠肺炎疫情工作领导小组指挥部电话：0468-3526998），不要前往境外及国内高、中风险地区，须确保参加笔试、面试等考试环节时能够提供有效的绿色行程码，因个人原因造成错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。以上就是小编整理的关于2022年黑龙江鹤岗市兴山区事业单位招聘报名条件的相关内容。
职业教育本科是什么?
职业本科即为高等职业本科，是全日制本科学历教育的一种，学位为专业学士。高职本科与普通本科共同构成我国高等教育体系的全日制本科层次。我国台湾省早已存在高职本科的办学类型，大陆部分省市也早已经开始进行应用型高等职业本科层次教育，昆明理工大学是经云南省政府批准首家招收高等 职业本科生的高等院校。
社会的发展对人才需求提出了新的要求，即对高品质技术型人才的需求，职业本科就是为了满足社会的迫切需要而产生的一种教育形式。它在培养目标、开设课程和教学特点等方面都不同于普通本科，有着自己的特点。职业本科走的是产学研结合之路，他所培养出来的人才，能够在毕业后马上定岗，而不需要进行阶段性的岗前培训，培养目标是以社会需求为导向的。
职业教育是现代教育体系的重要组成部分，在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有特殊的重要地位。大力发展职业教育，是推进我国工业化、现代化的迫切需要。国民经济的各行各业不但需要一大批科学家、工程师和经营管理人才，而且需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。没有这样一支高技能、专业化的劳动大军，再先进的科学技术和机器设备也很难转化为现实生产力。我国现在生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题十分突出，这已成为制约产业升级的突出因素。这就要求我们必须从源头抓起，更加重视和加快发展职业教育，尤其是职业本科教育，全面提升人力资源的整体素质。
职业本科教育应坚持以服务为宗旨、以就业为导向，走产学研结合之路。在实现职业本科教育的同时，我们既要避免对普通本科教育方法、教学模式、开设课程等环节的模拟，又要避免职业专科基础上的纯粹的延长学制时间、增加课程等做法。职业本科院校应把学生培养成社会急需的应用型高科技人才，让他们熟练掌握应用型技术，并能够在此基础上根据工作环境的需要改进技术，对技术进行创新。这样，就要求高职本科教育在整个教育教学工作中有着自己的特色。
职业教育本科与普通本科有什么区别？（包括证书、就业）
一般认为，普通教育与 职业 教育有着明确的区别。它们的起源不同，实施机构不同，职能和培养目标也不同。这些根本性的区别决定了普通教育与职业教育地位的高下之分，也决定了两者在课程设置上的不同倾向，即普通教育偏重学术性知识的传授，而职业教育侧重实用性技能的训练。但若从最广的意义上来说，在社会分工高度发达的现代社会中，每个人所受的教育都应该由普通教育和职业教育这两部分组成，否则便难以安身立命，承担起各项社会责任。也就是说，普通教育和职业教育在根本性的教育目的上是一致的，即培养“社会化的人”。
职业教育与普通教育在人才培养上的区别
（一）生源渠道上的区别
目前高职院校的生源来自于三个方面：一是参加普通高考的学生，二是中等职业技术 学院和职业高中对口招生的学生，三是初中毕业的学生；而普通教育的生源通常是在校的高中毕业生。
（二）培养目标上的区别
普通教育主要培养的是研究型和探索型人才以及设计型人才，而职业教育则是主要培养既具有大学程度的专业知识，又具有高级技能，能够进行技术指导并将设计图纸转化为所需实物，能够运用设计理念或管理思想进行现场指挥的技术人才和管理人才。换句话说，职业教育培养的是技艺型、操作型的、具有大学文化层次的高级技术人才。同普通教育相比，职业教育培养出来的学生，毕业后大多数能够直接上岗，一般没有所谓的工作过渡期或适应期，即使有也是非常短的。
（三）与经济发展 关系上的区别
随着社会的发展，高等教育与社会经济发展的联系越来越紧密，职业教育又是高等教育中同经济发展联系最为密切的一部分。在一定的发展阶段中，职业教育的学生人数的增长与地区的国民生产总值的变化处于正相关状态，高职教育针对本地区的经济发展和社会需要，培养相关行业的高级职业技术人才，它的规模与发展速度和产业结构的变化，取决于经济发展的速度和产业结构的变化。随着我国经济结构的战略性调整，社会对职业教育的发展要求和定位必然以适应社会和经济发展的需求为出发点和落脚点，职业教育如何挖掘自身内在的价值，使之更有效地服务于社会是其根本性要求。
（四）专业设置与课程设置上的区别
在专业设置及课程设置上，普通教育是根据学科知识体系的内部逻辑来严格设定的，而职业教育则是以职业岗位能力需求或能力要素为核心来设计的。就职业教育的专业而言，可以说社会上有多少个职业就有多少个专业；就职业教育的课程设置而言，也是通过对职业岗位的分析，确定每种职业岗位所需的能力或素质体系，再来确定与之相对应的课程体系。有人形象地说，以系列产品和职业证书来构建课程体系，达到职业教育与社会需求的无缝接轨。
（五）培养方式上的区别
普通教育以理论教学为主，虽说也有实验、实习等联系实际的环节，但其目的仅仅是为了更好地学习、掌握理论知识，着眼于理论知识的理解与传授。而职业教育则是着眼于培养学生的实际岗位所需的动手能力，强调理论与实践并重，教育时刻与训练相结合，因此将技能训练放在了极其重要的位置上，讲究边教边干，边干边学，倡导知识够用为原则，缺什么就补什么，实践教学的比重特别大。这样带来的直接效果是，与普通教育相比，职业教育所培养的学生，在毕业后所从事的工作同其所受的职业技术教育的专业是对口的，他们有较好的岗位心理准备和技术准备，因而能迅速地适应各种各样的工作要求，为企业或单位带来更大的经济效益。
教师招聘一般在几月份？
教师招聘考试一般大部分都是组织在每年的3~6月份考试，也有部分地区全年都会举行教师招聘考试，考生应以当地官方发布的教师招聘公告里的时间为准。教师招聘考试科目有：教育基础理论、学科基础理论和面试，教师招聘考试是教师待从业人员在获得教师资格证后，进行的竞争上岗考试，其考试形式和考试大纲不是全国统一的，大部分省份通常由区、县教育局根据当地各学校招聘教师人员情况进行汇总统计后，由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。教师招聘的基本条件有：1、遵守宪法和法律。2、拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。3、身体条件符合申报认定教师资格人员体检办法。
