2022年河南大学公开招聘员额制工作人员（硕士）实施方案【15名】
【 #教师招聘# 导语】2022年河南大学公开招聘员额制工作人员（硕士）实施方案已发布，报名时间：2022年9月11日至2022年9月13日24时。 现将招聘公告原文发布如下： 根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件规定，我校拟面向社会公开招聘员额制工作人员（硕士）15名。结合学校实际，现制定实施方案如下。
一、学校简介
河南大学是国家“双一流”建设高校、省部共建高校。创立于1912年，始名河南留学欧美预备学校。1942年升格为国立河南大学。1984年恢复河南大学校名。2008年10月，进入省部共建高校行列。2017年9月，入选首批国家“双一流”建设高校。2022年2月，再次入选国家“双一流”建设高校。
学校拥有文、理、工、医、农、艺术等13个学科门类，36个学院（教研部），99个本科专业，48个硕士学位授权一级学科，29种硕士专业学位授权类别，21个博士学位授权一级学科，19个博士后科研流动站，9个学科进入ESI世界排名前1%，82个本科专业进入一流本科专业建设“双万计划”。现有全日制在校生近5万人、教职工4600余人，教师中有专兼 职院士、学部委员22人，长江学者、国家杰青、“万人计划”等领军人才59人。拥有国家重点实验室2个、国家野外观测研究站1个、国家重点社科研究平台2个、国家地方联合工程研究中心（工程实验室）3个，教育部和农业部重点实验室（中心）5个，以及一批教育、研究、培训基地。办有出版社和9种学术期刊，馆藏文献信息资源总量近1300万册卷件；先后与37个国家和地区的192所高校建立了友好合作关系。目前，主要在郑州龙子湖校区和开封明伦校区、金明校区等三个校区办学。
二、组织领导
学校成立由分管人事工作副校长任组长，相关职能部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的信息发布、资格审查、考试考核组织、手续办理等工作。
三、招聘岗位及人数
详见《河南大学2022年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）应聘人员须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素养和道德品行；
4.具备岗位要求的身体条件；
5.普通高等教育硕士研究生，已取得学历学位证书；第一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位；本科和硕士专业应一致或相近；
6.具备岗位所需的专业知识和其他条件；
7.年龄原则上不超过30周岁（1992年1月1日及以后出生）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址http://hrss.henan.gov.cn）和河南大学网站（网址http://www.henu.edu.cn）。发布时间为2022年9月2日至2022年9月13日。
（二）报名
采用网上报名，应聘人员可将报名材料发送到指定邮箱（附件1），邮件标题注明：“应聘员额制工作人员+本人姓名”。报名起止时间为：2022年9月11日至2022年9月13日24时。
应聘人员须按照格式要求提交如下报名材料：
1.《河南大学2022年员额制工作人员（硕士）招聘报名表》（附件2）；
2.个人求职简历，详列本人从大学至今的学习工作经历；
3.身份证正反面（扫描为一个PDF文档）；
4.本科毕业证、学位证及学历认证报告（扫描为PDF文档）；
5.硕士毕业证、学位证及学历认证报告（扫描为PDF文档）；
6.各学习阶段学业成绩单（扫描为PDF文档）；
7.学习和工作期间重要的获奖证书和荣誉证书（扫描为PDF文档）；
8.其他相关证明材料（扫描为PDF文档）。
以上材料提供不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。
（三）资格审查
资格审查工作由学校公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现有弄虚作假者取消其应聘资格。
提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站公布的相关信息（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。
（四）考试
考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅指导下，由我校具体组织实施。考试的相关信息将在我校人事处网站公布。
1.笔试。笔试满分100分，采取闭卷方式进行。笔试内容主要为思想政治、专业基础知识等，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。学校不指定复习教材。笔试时间和地点另行通知。笔试成绩在笔试结束后一周内在我校人事处网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分或者招聘单位在招聘方案中确定的面试合格分数线。未到场人员成绩视为零分。
面试环节全程录像。面试内容为招聘岗位基础理论、专业知识和基本技能。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在我校人事处网站公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留小数点后两位）。
（五）体检和考察
根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，最后1名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单和要求在我校人事处网站公布。体检由我校统一组织，费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。具体考察方式及要求将另行通知。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（六）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘人员经学校研究后确定后，报省人力资源和社会保障厅审核备案，并进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理聘用相关手续，工资待遇按河南省省直事业单位工作人员有关标准执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0371－22822703（校人事处）
0371－22866053（校纪委监察专员办公室）
0371－69690394（省人力资源社会保障厅事业处）
1.河南大学2022年公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表
2.河南大学2022年员额制工作人员（硕士）招聘报名表
原文标题：河南大学2022年公开招聘员额制工作人员（硕士）实施方案
文章来源：http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/5388d5e24a66449ebffe525283260ad0.html
2015年河南许昌学院招聘96人公告
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人〔2008〕114号)规定，我院2015年拟面向社会招聘工作人员96名，其中博士60名，硕士36名。结合我院实际，制定本公开招聘方案。 一、学校简介 许昌学院是一所省属全日制普通本科院校，校园占地近1700亩，建筑面积60余万平方米，教学仪器设备总值2.46亿元，馆藏纸质图书183万册，学校现有教职工1317人，其中专任教师1027人，有副高以上职称352人，博士和硕士学位802人。学校设有25个教学院部，有57个本科专业和14个专科专业，涵盖理学、工学、文学、史学、法学、经济学、管理学、教育学、艺术学、医学等十个学科门类，现有全日制在校生两万四千人。 二、公开招聘工作组织领导 学校成立由院长为组长，分管人事工作的副院长为副组长，组织、人事、教务、科研、纪检和用人部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。 三、招聘岗位、专业及人数 根据我院专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘60名博士、36名硕士。详见附件：《许昌学院2015年公开招聘工作人员一览表》。 四、招聘条件 (一)应聘人员必须具备的基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍。 2、遵守宪法和法律。 3、具有良好的品行。 4、具有正常履行职责的身体条件。 5、2013、2014、2015年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外。 6、博士招聘岗位：所学专业与招聘专业一致或相近，年龄40岁以下(1975年1月1日以后出生)。 7、硕士招聘岗位：教师岗，年龄30岁以下(1985年1月1日以后出生);第一学历为普通高等教育本科(专升本除外)且本、硕所学专业与招聘专业一致或相近;实验教师岗：年龄30岁以下(1985年1月1日以后出生);第一学历为普通高等教育本科(专升本除外)且所学专业与招聘专业一致或相近;专职辅导员岗，中共党员，年龄30岁以下(1985年1月1日以后出生);第一学历为普通高等教育本科且所学专业与招聘专业一致或相近。 8、国外学历需取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书。 9、岗位所需的专业和其他条件(详见附件：《许昌学院2015年公开招聘工作人员一览表》)。 (二)有下列情形之一的不得报名应聘： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员; 2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员; 4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员; 5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。 五、招聘工作程序 (一)公布招聘信息 本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、许昌学院(http://www.xcu.edu.cn/)网站发布。发布时间为2015年7月9日至2015年7月17日。 (二)报名和资格审查 报名采用网上报名方式，请登录“河南省属大中专学校教师公开招聘网上报名系统”(http://zhaopin.haedu.cn)或许昌学院网站(http://www.xcu.edu.cn/)，进入“许昌学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2015年7月10日至2015年7月17日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。 重要提示：招聘工作中的具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站，若本人不及时阅读相关信息造成后果的，责任自负。资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员严禁弄虚作假，一旦查实资格不符或不实，随即取消应聘资格。 网上通过资格审查的应聘者在参加笔试前，须进行现场报名确认及资格核查，届时须提供以下材料： 1、携带招聘通知单2份、个人近期免冠二寸彩色照片2张; 2、本人身份证、相关毕业证书、学位证书(2015年毕业生应携带毕业生就业推荐表)原件及复印件各1份;应聘专职辅导员岗位需提交中共党员证明材料(或证书)原件及复印件各1份。 3、获奖证书原件及复印件各1份、科研成果原件、个人简历纸质版1份; 4、已婚有子女的，提供结婚证、独生子女证和夫妻双方户口所在居委会出具的无违反计划生育的证明材料;已婚无子女的，提供结婚证、户口所在居委会出具的初婚无子女的证明材料;未婚的提供户口所在民政局出具的未婚证明材料。 报名和资格审查工作由我院人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与我院人事处联系。 联系人：李老师孙老师 联系电话：0374—2968821 (三)考试 考试包括笔试、面试(试讲、答辩和实际操作等)，均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。 1、笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。 笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。 2、面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。 教师面试方式为试讲和答辩，根据专业特点，面试内容还可以包含实际操作、艺术专业加试等。试讲(非艺术专业60分，艺术专业40分)，试讲采取传统教学方式，不得使用多媒体课件，时间30分钟，内容自定;主要考察应聘人员专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等;答辩(非艺术专业40分，艺术专业30分)，采用演讲(介绍学习工作经历)、提问方式进行，主要测评应聘人员的业务能力、科研水平、综合素质等基本情况;艺术专业加试30分。 专职辅导员面试采用自我介绍、抽题演讲、评委提问的方式进行。主要测评应聘人员的思想政治、语言表达、逻辑思维、应变能力、解决问题及综合协调能力等情况。 面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站上公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查后不需参加笔试，直接进入面试，面试成绩低于60分者，将不予聘用。 面试当天若相关岗位只有1人到场，则取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，则面试继续进行，成绩有效，未到场人员的成绩视为零分。 招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。 3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。 所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。 (四)体检和考察 体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人〔2003〕27号)。如体检出现不合格者或放弃体检者，由学校决定是否从报考同一招聘岗位者中按从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，考察不合格不再递补。 (五)拟聘人员公示 体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件) 六、聘用 经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。 七、纪律与监督 学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。 咨询电话：0374—2968821 监督电话：0371-69691975(省教育厅人事处) 0371-69690289(省人社厅事业处) 点击下载>>> 2015年许昌学院招聘工作人员一览表 2015年7月9日
洛阳市市直学校面向社会公开招聘教师岗位是那几所学校
洛阳市市直学校面向社会公开招聘教师岗位的学校有以下几所：1. 洛阳市第一高级中学2. 洛阳市实验中学3. 洛阳市第二十六中学4. 洛阳市第七中学5. 洛阳市第十八中学6. 洛阳市第四十五中学7. 洛阳市第三十五中学以上七所学校皆为洛阳市市直属学校。每年这些学校都会定期发布招聘信息，欢迎符合条件的人士前来应聘哦【摘要】洛阳市市直学校面向社会公开招聘教师岗位是那几所学校【提问】洛阳市市直学校面向社会公开招聘教师岗位的学校有以下几所：1. 洛阳市第一高级中学2. 洛阳市实验中学3. 洛阳市第二十六中学4. 洛阳市第七中学5. 洛阳市第十八中学6. 洛阳市第四十五中学7. 洛阳市第三十五中学以上七所学校皆为洛阳市市直属学校。每年这些学校都会定期发布招聘信息，欢迎符合条件的人士前来应聘哦【回答】洛阳市市直学校是指由洛阳市直接管理的公办学校，与区县学校相对。这些学校在教育教学质量、师资力量、教学设施等方面都有着较高的水平和优势。因此，能够进入这些学校任教也是许多教育工作者的梦想之一。同时，这些学校也会定期进行教师招聘，以确保教学质量和持续发展。如果你有志于从事教育工作，可以关注这些学校的招聘信息，争取加入其中哦【回答】我看这次的招聘2023年洛阳市市直招聘教师 不知道是哪几所学校【提问】洛阳市市直学校面向社会公开招聘教师岗位的学校有以下几所：1. 洛阳市第一高级中学2. 洛阳市实验中学3. 洛阳市第二十六中学4. 洛阳市第七中学5. 洛阳市第十八中学6. 洛阳市第四十五中学7. 洛阳市第三十五中学以上七所学校皆为洛阳市市直属学校。每年这些学校都会定期发布招聘信息，欢迎符合条件的人士前来应聘哦【回答】【提问】但我看公告上说的是20所学校【提问】老师目前查询到的是有这几所哦【回答】
郑州一事业单位招聘洗刷工限制年龄30以下，有何不妥之处？
郑州友谊事业单位招聘洗刷工，还有年龄限制，会限制在30岁以下可以发现这样的限制，是非常不妥的，而且是洗刷工这个职位，如果去限制年龄可以发现能够招聘的人是比较少的。人们会发现现在已经属于90后的天下，无论是90后还是00后，都已经开始工作了，对于80后来说，年级不占优势，现在很多企业都开始招收90后的职工。在一些招聘广告上就能够看到一些信息，在2019年高校毕业生的见面会上很多岗位都会对年龄有所限制，很多岗位会招收30岁以下的人，这对于求职者来说是非常不公平的一件事情，对于这样的情况，每个人的意见都是不一样的。根据企业的一些了解会拒绝30岁以上的人就职原因，让人感觉到特别的扎心，因为这些人没有成本优势，主要是针对一些基础的岗位，需要多培训几天，而且培训时间长需要几个月还需要有工作经验，如果讲究这些方面成本就会相应变高，而且年轻人干活会更快一些。对于年轻人来说可塑性是比较高的，对于30岁以上的人来说可塑性并不是很高，因为他们接受新的知识能力已经正在遍地，对知识结构的构架已经出现定型的状态。特别是一些低阶的职位，在招聘的时候更愿意招聘一些有活力年轻的人，这也是为公司培养后备人才，也可能是公司发展需要的一些人才，如果超过30岁又有一些工作经验，在工作的过程中难以接受他人的建议，可塑性就会变差。有些公司认为年轻的人更能够专心工作，如果是30岁以上，一般都成家立业时，总是会将心思转移到其他的地方，跟年轻人是无法相比的。
河南某大学招聘洗刷工，要求年龄30岁以下，为何洗碗工还要年轻人？
洗碗工招30岁以下的年轻人，是因为他们工作更有耐心，相比于年龄比较大的人来说他们的工作效率要快一点。洗碗工这样的工作，在大部分人眼里是一些年龄比较大的老人去做，他们要比年轻人更有经验，但现在很大一部分招聘洗刷工，对于年龄限制具有非常大的要求，他们不希望招一些年龄大的老人，主要是因为这部分人在工作过程当中很容易出现一些安全隐患问题。河北某大学招洗刷工，要求30岁以下年轻人。河北郑州大学医学科在某社交平台上发布了一则招聘信息，他们所招聘的岗位是洗刷工，并且要求年龄在30岁以下，主要是负责清洗实验室的一些仪器。招聘条件一经发布之后，引起了许多网友的热议，对于实验室的仪器为何需要30岁以下的人来清洗，为此学校相关负责人回应消息，招聘条件是学校领导定的。年轻人工作的效率更高。此次招聘岗位是负责清洗实验室的一些仪器，很多仪器的清洗过程非常的复杂，而且要求也比较严格，因此对于年龄的限制才会有如此高的要求。如果是一些年龄比较大的老年人来做这件事情，他们的工作效率可能会非常的低，毕竟在清洗时间仪器的过程当中，对于仪器的了解非常的少，很容易导致仪器出现破损。年龄大的人在此工作受限制。虽然说大部分年龄比较大的人，他们要比年轻人工作起来更加有耐心有经验，但是这个工作的特殊性对于30岁以上的人来说，并不是非常的适合。如果只是简单的餐厅洗碗工作，对于年龄大的人来说可能会更加的适合一些，餐厅老板对于年龄可能也没有如此高的限制。
河南一大学招聘洗刷工竟然限30岁以下！学校为何会有这样的规定？
河南一大学招聘洗刷工竟然限30岁以下！学校会有这样的规定主要想为了有关刚毕业的学生提供各种就业方向和就业机会，能够加强就业率。河南医大学选择招聘希望工，但是对于希望工年龄受限指导30岁以下对于学校这种规定，也引起人们广泛不理解和关注通过相关消息和负责人消息回应表明数据显示来自于刚毕业的很多大学生都无法找到自己满意和就业的工作，对于整体就业率处于不理想的状态，他们无法进行正常生存因此各地已经采取政策措施解决这一问题。河南表明会加大对这些问题解决于是高校要使用洗碗工年龄受限制，到30岁以下只要能够为那些未就业学生给予更多就业机会。对于这种方式是因为河南本身是属于高考大省，很多人都无法面对自己未来做出很好选择，在学习方面有着非常竞争压力，而且对于就业也有着非常难的趋势找工作多个层面都内卷很严重。有些学生选择继续去深造，有些学生选择留下来工作，减轻家庭的压力，但是却无法找到适合自己且满意的工作，很多高校就采用各种特殊招数，为很多学生提供更多就业机会。尽管没有编制，但是能够解决生存问题，而且能够了解到现实社会中各种现象。对于此次招聘能够了结希望公他不限制自己的学历，而且专业也不受限制，最重要限制就是属于30岁以下。因此很多人表明这种政策是非常友好，能够考虑到学生自身压力和家庭环境状况，让学生处于非常温馨的学习氛围之中，这样才能够为后来长期发展做好充分准备。并且根据相关消息能够了解到对于自私有关实验室中的洗刷工和网友们所了解的那种在厨房之中的洗碗工是有很大差别，他们可以进行相关处理工作，而且还需要一定技术含量，能够符合自己专业知识因此可以提供一个更好平台。
河南郑州大学招洗刷工限30岁以下，这一招聘信息凸显了哪些问题？
这一招聘信息突显了就业中的年龄歧视、就业难等问题，让人感觉十分扎心。河南郑州大学招洗刷工，限30岁以下！在这个网络化时代当中，人们总能看到各种让人无语的报道。有网友日前晒出了一张郑州大学医学科学业实验动物平台的招聘信息，在该招聘信息中显示，招聘职位为洗碗工，在招考条件一栏中明确要求年龄需在30岁以下。该要求引发网络热议，有记者致电招聘单位进行咨询，工作人员表示这是领导制定的规则，招聘人员无权更改，要求30岁以下是出于身体和体力条件的考虑。同时还有网友指出这里招聘的洗刷工是需要洗刷实验室仪器的人员，而非简单的刷盘子。这一招聘信息凸显出的问题就业中的年龄歧视问题此项招聘信息当中明确要求年龄需在30岁以下，这不由让人想起了很多招聘单位要求招35岁以下人员的要求。这是就业过程中相对明显的年龄歧视，而所谓出于身体和体力条件考虑，而要求明显是无法说服大家的。就业难问题这样一个在相关平台做助理工作的人员招聘，都有着如此高且相对严格的要求，这其实足以证明现代社会当中的就业难问题。对于很多年轻人而言，真实就业状态与想象中差距太大，有时让人很难接受。招聘单位要求与国家鼓励状况不相符的问题对于职场当中的年龄歧视问题，国家一直都鼓励企业放开年龄限制，让更多还有足够劳动能力的人参与到就业中去。可是现阶段招聘单位往往都有着年龄要求，多数单位都要求35岁以下，有些甚至要求30岁以下，这两者无疑是相矛盾的。在各方面综合因素影响之下，未来相当长一段时间内就业可能会越来越难。在此种状况下，招聘单位要求可能会更高。未来想找工作还是尽可能不要有太多奢望，否则有可能会一直处于待业状态。
