2023年各大银行春招报名时间
您好，很高兴为您解答，2023年各大银行春招报名时间，详细介绍如下：中国银行：2023年1月中国建设银行：2023年1月中国工商银行：2023年1月中国农业银行：2023年2月中国邮政储蓄银行：2023年2月中国民生银行：2023年2月招商银行：2023年2月浦发银行：2023年2月平安银行：2023年2月中信银行：2023年2月光大银行：2023年2月华夏银行：2023年2月兴业银行：2023年2月2021年春季招聘： 中国银行：11月-12月 中国工商银行：12月-1月 中国农业银行：11月-12月 中国建设银行：11月-1月 交通银行：12月-1月 招商银行：12月-1月 中信银行：12月-1月 光大银行：11月-1月 兴业银行：11月-1月 平安银行：11月-1月 浦发银行：12月-1月 民生银行：11月-1月 华夏银行：11月-1月 广发银行：11月-1月【摘要】
2023年各大银行春招报名时间【提问】
您好，很高兴为您解答，2023年各大银行春招报名时间，详细介绍如下：中国银行：2023年1月中国建设银行：2023年1月中国工商银行：2023年1月中国农业银行：2023年2月中国邮政储蓄银行：2023年2月中国民生银行：2023年2月招商银行：2023年2月浦发银行：2023年2月平安银行：2023年2月中信银行：2023年2月光大银行：2023年2月华夏银行：2023年2月兴业银行：2023年2月2021年春季招聘： 中国银行：11月-12月 中国工商银行：12月-1月 中国农业银行：11月-12月 中国建设银行：11月-1月 交通银行：12月-1月 招商银行：12月-1月 中信银行：12月-1月 光大银行：11月-1月 兴业银行：11月-1月 平安银行：11月-1月 浦发银行：12月-1月 民生银行：11月-1月 华夏银行：11月-1月 广发银行：11月-1月【回答】
2023年各大银行春招报名时间
您好，交通银行:3月7日-4月10日农业银行:3月14日-4月5日建设银行:3月14日-4月6日工商银行:3月15日-4月8日中国银行:3月17日-4月12日邮储银行:3-5月各分行陆续开启【摘要】
2023年各大银行春招报名时间【提问】
您好，交通银行:3月7日-4月10日农业银行:3月14日-4月5日建设银行:3月14日-4月6日工商银行:3月15日-4月8日中国银行:3月17日-4月12日邮储银行:3-5月各分行陆续开启【回答】
银行春招一般是2-3月份出公告 4月份左右笔试,5月份左右面试银行春招就是银行每年在2-5月份组织的大规模的人才招聘录用,招聘流程都是先网申再笔试再面试最后体检录用,招聘对象以应届生为主,部分岗位会放宽招聘要求,具体要看简章【回答】
春招,主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工,时间在每年的3-6月。一般来说，自1月中旬春招公告发布之后，各地银行都会陆续发布春招公告，不过今年过年较早，一般在过年前可能发布的较少，等年后进入2月份，大部分银行就会开始发布公告了~【回答】
2019招商银行出公告了吗？都在哪些地区
2019招商银行校园招聘公告现在已经发出，分行具体的岗位情况还没有发出，不过公告中已经说明了会在哪些地区招聘，会有哪些岗位！2019招商银行校园招聘岗位总行职位：管理培训生、委托培养生、信息技术类岗位、职能类岗位分行职位：市场营销类岗位、运营支持类岗位、职能类岗位、信息技术类岗位、信用卡中心职位2019招商银行校园招聘地区除了招商银行总行以外，全国44家分行将同时开展相关职位的招聘。具体分行如下：东北（分行）：沈阳、大连、长春、哈尔滨华北（分行）：北京、天津、太原、呼和浩特、石家庄、唐山华东（分行）：上海、杭州、宁波、温州、南京、苏州、无锡、南通、济南、青岛、烟台、合肥、南昌、厦门、福州、泉州华南（分行）：广州、深圳、东莞、佛山、南宁、海口华中（分行）：武汉、长沙、郑州西北（分行）：西安、银川、兰州、西宁、乌鲁木齐西南（分行）：成都、重庆、昆明、贵阳2019招商银行校园招聘条件1、国内院校2019年应届毕业生，全日制本科及以上学历；海外院校毕业生2018年1月1日至2019年8月31日毕业，本科及以上学历。2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录。3、本科生英语四级考试分数425分（含）以上，研究生英语六级考试425分（含）以上。4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
招商银行招聘条件是什么
本年的银行春季招聘已经在紧张筹备中了，小编这段时间整理了一下大家向上岸鸭公考网私信留言的各种问题，比如说，招商银行招聘条件基本要求、招商银行招聘条件及岗位、招商银行社会招聘条件等等问题，为了可以更好的让大家清楚明白，今天小编就带大家了解一下招商银行招聘条件是什么？经过调查了解，招商银行在招聘要求这一栏主要是说明的招聘岗位、招聘对象和招聘条件，其中招聘条件中，只是对专业进行了再次说明，说明为专业不限，个别岗位优先考虑。招商银行一年有两次招聘，分别是秋季招聘和春季招聘，秋季招聘的招聘人数及岗位是要大于春招的，招商银行的春招是对秋招的一个补充，所以春招规模不如秋招规模的。常见的是考行测知识，金融经济知识，英语知识这些，英语不一定有，行测是比较常考的，另外招行的简介也要了解一下，题型方面可以多看看选择题，其他简答什么的很少出现，笔试后面还有面试什么的，都要准备好，笔试对应行测，金融经济这些准备就可以了。银行的招聘条件会包含为专业要求、学历要求和英语要求。至于其他的证书，不是报考银行的必需项，但是有的话，会在网申筛选和面试中加不少分，成为在众多竞争者中脱颖而出的筹码。以上就是小编为大家搜集到的关于招商银行招聘条件是什么的全部内容了，更多关于银行招聘的新闻资讯上岸鸭将为大家持续更新发布，感兴趣的小伙伴们快点转发收藏一下吧，最后小编在这里祝大家在今年可以取得好成绩，顺利通过银行的招聘考试。银行招聘考试资料免费领取
招商银行招聘条件
您好，很高兴为您进行解答。一般情况下，需要满足以下条件。
1、国内院校应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校本科及以上学历;
2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录;
3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;
4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。【摘要】
招商银行招聘条件【提问】
您好，很高兴为您进行解答。一般情况下，需要满足以下条件。
1、国内院校应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校本科及以上学历;
2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录;
3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;
4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。【回答】
2017银行校园招聘什么时候开始？
2017银行校园招聘一般从9月份开始，每个银行的招聘时间是不同的，9-10月份各个银行陆续发布招聘公告，报名持续到10月中下旬。
银行校园招聘流程为发布公告-网申报名-参加笔试-参加面试-体检-入职。
1、银行网申：银行网申尤为重要，需多了解银行网申简历填写技巧，优化自己的简历，提高自己的网申通过率。
2、笔试：银行笔试主要考察：行测、英语和综合知识（包含经济、金融、财会、计算机等），笔试考察内容较多较杂，备考难度较大，需系统看书配合银行考试习题，多学多练。
3、面试：银行面试一般分为无领导+半结构化，笔试结束后可及时准备面试，可通过实际模拟练习，掌握技巧。
2015银行校园招聘什么时候开始？
您好，中公教育为您服务。2015年银行校园招聘时间一般在每年的秋季9-10月份，银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作，招聘周期较长，你可以关注我们中公金融人的银行招聘网，会第一时间发布考试公告，并提供网申指导、备考指导等。希望可以帮到你。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
招商银行秋招什么时间入职
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，招商银行秋招的入职时间一般是在次年的7月份。具体时间可能会因为各种原因而有所调整，但一般都是在7月份左右。在招商银行秋招中，一般会在9月份左右开始招聘，面试和录取过程持续到次年的1月份左右。当然，具体时间也会因为各种原因而有所调整。【摘要】
招商银行秋招什么时间入职【提问】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，招商银行秋招的入职时间一般是在次年的7月份。具体时间可能会因为各种原因而有所调整，但一般都是在7月份左右。在招商银行秋招中，一般会在9月份左右开始招聘，面试和录取过程持续到次年的1月份左右。当然，具体时间也会因为各种原因而有所调整。【回答】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：如果你通过了招商银行的秋招，你会收到一份正式的录用通知书。在通知书中，会详细说明你的入职时间、入职岗位、薪资待遇等信息。你需要按照通知书上的要求，准备好入职所需的各种材料，并按时到公司报到。总之，如果你想在招商银行工作，建议你提前了解该银行的招聘信息，并在合适的时间投递简历。如果你能通过招商银行的面试，你就有机会成为这个优秀的银行的一员，并在未来的工作中发挥你的才能。【回答】
2022招商银行秋招已签三方和体检，什么时间入职【提问】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，根据招商银行官方的招聘流程，通常招聘流程包括报名、笔试、面试、背调、签约、体检、入职等环节。如果已经签署了三方协议并完成了体检，那么入职时间通常会在签约后的一个月左右。不过具体入职时间还需要根据招商银行的安排和个人情况而定，可能会有一些变动。此外，招商银行秋招的时间通常在9月份左右，如果已经完成了签约和体检，那么入职时间有可能会在10月份或11月份。但是，具体的入职时间还需要等待招商银行的通知和安排，建议及时关注官方渠道的信息并与HR沟通确认。【回答】
2022年9月份的秋招，今年2月19号体检结束，调查问卷也已提交，请问大约发入职通知的时间【提问】
上海招行人力资源部的电话可以提供一下吗【提问】
上海招行是统一下发入职通知，还是有空缺才下通知，还有可能不了了之吗？【提问】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，根据一般的招聘流程，体检和调查问卷提交后，公司会进行面试和综合评估，最终确定录用人选。在确定录用人选后，公司通常会安排发放入职通知书。【回答】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：考虑到2022年秋招的时间节点，一般来说，公司会在8月份左右开始发放入职通知书。这是因为秋招的招聘周期较长，面试和评估的时间需要一定的时间，公司需要对所有应聘者进行综合考虑和比较，最终确定录用人选。同时，公司还需要进行背景调查、签订合同等程序，这些程序也需要时间。因此，根据以上情况，你可能需要等待到8月份左右才能收到公司发放的入职通知书。当然，具体的时间还需要根据公司的具体情况和招聘进展来确定。建议你及时关注公司的招聘进展，以便及时了解相关信息。【回答】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，很抱歉，我没有实时查询招商银行上海人力资源部电话的能力。但是，你可以尝试通过以下几种方式获取招商银行上海人力资源部的联系方式：1. 在招商银行官方网站上查找联系方式，包括人力资源部的电话、邮箱等。2. 拨打招商银行客服热线，询问人力资源部的联系方式。3. 通过招聘网站或社交媒体平台联系招商银行招聘人员，获取人力资源部的联系方式。希望以上信息能对你有所帮助。【回答】
录用通知，背景调查，三方协议，体检等手续早已结束【提问】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，上海招商银行是一家非常有竞争力的银行，因此在招聘方面也非常注重人才的选拔和培养。一般来说，上海招商银行会根据业务需求和招聘计划来统一下发入职通知，而不是等到有空缺才下通知。这意味着，如果你通过了面试并被录用，你很可能会在短时间内收到入职通知。【回答】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：当然，如果银行在招聘过程中发现了某些问题，例如你的背景资料不够完整或者你的面试表现不够理想，那么他们可能会选择不予录用。在这种情况下，你可能不会收到入职通知，但是银行会在招聘过程中与你保持联系，并告知你他们的决定。总的来说，上海招商银行是一家非常注重人才选拔和培养的公司，如果你成功地通过了他们的面试和选拔过程，你很有可能会在短时间内收到入职通知。【回答】
一般情况下，各种招聘手续顺利完成后，大约多长时间发放入职通知【提问】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，当我们收到录用通知时，我们通常会很高兴，因为这意味着我们已经通过了面试，成为了公司的一员。然而，录用通知只是一个开始，接下来还有许多手续需要完成，包括背景调查、三方协议和体检等。背景调查是为了确认我们的个人信息和背景是否真实可靠，这是公司保障自身利益和员工安全的必要步骤。在此过程中，我们需要提供一些个人信息和文件，例如身份证、学历证明、工作经历证明等。如果我们提供的信息和文件与实际情况不符，可能会导致录用通知被撤销。【回答】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：三方协议是指员工与公司和平台之间的协议，其中包括双方的权利和义务。这是为了保障员工和公司的合法权益，确保双方在工作中的合法性和合规性。体检是为了确认我们的身体状况是否符合公司的要求，确保我们能够胜任工作。如果我们的身体状况不符合公司的要求，可能会导致录用通知被撤销。总之，这些手续的完成是我们正式成为公司员工的必要步骤。我们应该认真对待，确保每一步都做好，以便顺利地开始我们的工作生涯。【回答】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，一般情况下，上海招商银行会在完成招聘手续后的两周内发放入职通知。具体时间也会因人而异，取决于招聘人数、部门安排、岗位需求等因素。在招聘流程中，需要通过面试、笔试、背景调查等环节，经过多轮筛选，才能最终确定录用人选。一旦确定录用人选，【回答】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：招商银行会与候选人联系，安排入职手续。入职通知通常包括入职时间、地点、培训安排、薪资福利等信息。在收到入职通知后，候选人需要按照通知要求，准备好相关材料，并按时到达入职地点，完成入职手续。此外，招商银行在入职前也会进行新员工培训，帮助员工更好地融入公司文化，了解公司业务和发展战略，为员工的职业发展提供支持和帮助。【回答】
招商银行春季校园招聘流程有哪些
银行招聘流程主要分为6个环节：公告→网申→宣讲会与初面→笔试→面试→体检与签约。通常银行各分行单独招聘，公告发布时间可能出入比较大，这需要报考不同分行的考生多多关注所要报考的分行资讯。1.公告银行会在自己的官网发布校园招聘公告，标志着招聘正式拉开大幕。2.网申发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。网申的周期为15天～2个月不等。3.宣讲会与初面在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会现场还会组织初次面试（简称：初面），初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡（直接获得笔试资格）。4.笔试网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，笔试通知会在考试前3～15天以短信、邮件等形式发送给考生。5.面试笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。由于不同银行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别。6.体检与签约最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检结束后，不同分行会根据自己的情况在3天～1个月不等的时间后发出签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。以上就是【招商银行春季校园招聘流程有哪些】的全部解答。
招商银行面试多久有结果？
招商银行面试一般在1-2周内有结果。各地的时间不同，可耐心等待，面试结果会伴随着体检通知。为什么是1-2周内内陆续通知呢？（1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；（2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；（3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。扩展资料：招商银行面试技巧：一、心态轻松平和广大学生都知道，考试的时候不要紧张，这就是心态轻松平和。面试不同于笔试，你的表现会全面展现在老师的眼中。所以你的表现很重要。心态轻松平和有助于你的发挥。心态的改变对考生面试的成功起着不可估量的作用。良好的心态会使你自信地回答老师的问题，给老师留下深刻的印象。二、可有适当的焦虑银行面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑。三、表现不卑不亢面试中，不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。四、语言流畅面试表达时，语言要流畅、语速要平稳、吐字要清楚，将想到的观点充分、正确地表达出来。此外，回答问题的声音一定要洪亮，充分体现个人的自信。
招商银行面试完了一般多久可以出结果
招商银行面试一般在1-2周内有结果。各地的时间不同，可耐心等待，面试结果会伴随着体检通知。为什么是1-2周内内陆续通知呢？（1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；（2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；（3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。扩展资料：招商银行面试技巧：一、心态轻松平和广大学生都知道，考试的时候不要紧张，这就是心态轻松平和。面试不同于笔试，你的表现会全面展现在老师的眼中。所以你的表现很重要。心态轻松平和有助于你的发挥。心态的改变对考生面试的成功起着不可估量的作用。良好的心态会使你自信地回答老师的问题，给老师留下深刻的印象。二、可有适当的焦虑银行面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑。三、表现不卑不亢面试中，不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。四、语言流畅面试表达时，语言要流畅、语速要平稳、吐字要清楚，将想到的观点充分、正确地表达出来。此外，回答问题的声音一定要洪亮，充分体现个人的自信。
2020年招商银行春招报名时间？
2020年招商银行上半年的招聘时间最早是在2020年2月4日发布公告，南宁分行先行发布，随后其他省份跟随发布，持续到3月份武汉分行发了湖北的招聘公告。报名时间各分行也是不太一样，大致也是在1月至3月份。
2021年招商银行1月5日福建分行已经发布了招聘公告，到目前为止其他省份还在陆续发布招聘需求。
招商银行报名时需要注意，资料需要真实填写，手机号码保持联系。
招商银行校园招聘是正式编制员工吗
2022年的银行招聘考试已经接近尾声了，各位报考的小伙伴们都准备的怎么样啊？为了可以让大家更加清楚的了解各银行在招聘中的各种问题，上岸鸭公考网小编为大家整理了一下近期比较热门的几个问题，比如说招商银行校园招聘笔试考什么？招商银行校园招聘2022、招商银行校园招聘有几轮面试等等，今天小编就带大家了解一下招商银行校园招聘是正式编制员工吗？根据小编调查了解，招商银行校园招聘的员工都是正式编制员工。招商银行员工招聘一般分为校招和社招两种类型，其中校招分为秋招和春招两种，主要面向的是当年的应届毕业生，且招聘人员入行经过实习期后都会转为正式员工。社会招聘一般是派遣制的比较多。也就是和第三方劳动派遣公司签订劳动合同，在银行上班。只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。校园招聘分为秋季招聘和春季招聘，分别发生在9-12月份和次年3-5月份。社会招聘的招聘时间并不是固定的，一般是根据情况确定发布时间的。以后就是小编为大家搜集到了关于招商银行校园招聘是正式编制员工吗的全部信息了，关于银行招聘的更多精彩资讯在上岸鸭应有尽有，本站也将为大家把最新最热的银行招聘新闻，以最快的速度为大家推出，感兴趣的小伙伴们快来转发收藏吧。银行招聘考试资料免费领取
招商银行校招哪个岗位好？
招商银行校招的岗位比较广泛，包括以下几种：1. 市场营销部：主要负责招商银行的市场调研、产品推广、销售推广等工作。2. 信贷部：负责招商银行各项信贷业务的运作，包括贷款审批、贷款发放、贷款管理等。 3. 客户经理：主要负责与客户进行沟通，制定客户支持计划，协助客户解决问题。 (注：招商银行招聘的岗位主要是针对本科生和研究生，但对于一些高级职位，如资深客户经理、风控经理等，可以招收研究生。)4. 法律合规部：主要负责招商银行业的法律法规、行业规范和政策研究等工作。
招商银行的面试经验
有关招商银行的面试经验 去年招商银行面试开始的时候，差不多正是工商银行笔试结束的时候。本来挺想进这家银行的，但面试那天正好碰上工商银行的笔试和下午的期末考试，偶就傻掉了。本来是上午面试，但只能跟人力资源部的人说偶上午下午都有考试，然后那里说要偶下午去好了，在四点半之前到就可以，结果下午考完试过去已经来不及了，加上杨浦大桥堵车，到那里已经快五点了，面试迟到这么长时间，结果怎么样，偶就不用说了。虽然面试的时候发挥得还可以，和几个考官谈得也蛮融洽，但一来自己迟到太长时间，二来下午最后一个面试，几个考官看上去尽显疲态，最后结果还是让人失望。后来比较后悔当初自己犹豫不决，贪多务得，想工行招行通吃，结果哪儿都碰一鼻子灰，郁闷。当时如果放弃工行的笔试直接去招行面试，说不定结果就大不相同。 一面过后两个星期左右，招行会发出二面通知。但去年偶一面失利，无缘二面，具体细节就不得而知了。从去二面的同学那里所了解的情况在以前的帖子里也提过多次，这里就不详细赘述了。简单得说，二面是群体面试，分组，两组一轮，以辩论形式进行，论题不会很抠门，大家都有话说。主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的'临场发挥了，以前有过辩论经历的同学会有一些优势。 个人心得：值得选择。招商银行是中资银行中相当不错的一家，业务发展，资产质量都在稳步上升之中。今天刚刚写完对招商银行的授信报告，查阅了其近两年的很多资料，招行近年发展势头很好，规模增长很快，相信是一个不错的选择。而且根据去年的情况，招商银行没有地域歧视或性别歧视，外地的同学应该争取一下。偶两个不错的兄弟是外地的，都进了招行，虽然工作蛮辛苦的，但也能得到肯定。一个原来做个人金融的现在已经可以做公司金融了，另一个也被派到陆家嘴的分行锻炼了好几个月。至于待遇，第一年不是很高，但平常过节也有东西发，奖金要打折扣，但过日子肯定是够用的，第二年开始境遇就会渐渐好起来的。 ;
招商银行初面面试经验
招商银行初面面试经验 一般来说,初面是不会很难的,基本都是结构化面试,然后简单问几个问题,不会向正式的银行面试那样严格!以下是我为大家带来的招商银行初面面试经验，希望大家喜欢。 我是在26号晚上10点接到短信通知，第二天下午4点半到面试地点参加一面的。当时是有些不大想去，因为受之前的笔试(反正是考得很差，后面的英语阅读都没时间看瞎勾答案的，还有最后一道央行加息的作文题更是另我当场就想打道回府)和交通银行的面试(这次面试让我知道银行对形象要求都很高，鄙人这张脸倒是对得起观众，只是身高只有170，而且体型严重偏瘦)打击太厉害，觉得自己不是银行这块料，而且招行总行的管理培训生全国只招50名，武汉地区估计就只招个位数了，何苦折腾自己。挣扎再三，最后决定还是去闯闯，当是见见世面。所以忙着准备第二天要交的材料，疯狂看面试经验，为招行专门制作的一份简历、从电脑里挑出一张自认为比较满意的数码照洗成的5存生活照，还有理掉了2个月来辛苦积累的长发，然后沐浴更衣，人也精神了，对着镜子打量一番，自信心顿时大增。 不过这份大增的自信心并没有持续到2个小时，就被同样来应聘的小组partners(或者说competitors )打击下来。我是提前半个多小时赶到弘毅大酒店的，先是感受了一下四星级酒店的华丽，然后就是与武大、华工、财大的精英们聊天了。我本来也不是个很热情的人，不过当时在那种热情的氛围里也不由得跟着热情起来。一从电梯里出来，就与坐在旁边的一位华工GG握了个手，我夸他穿的很帅啊，他说先天条件不好只好在这方面弥补弥补了(还挺幽默的)。接着我就发现到场的GG、MM们个个都穿得正式，看起来成熟职业，我当然也是西装革履，只是少了条领带(懒得买，也懒得打)，加上我又是里面男生里算矮的一个，所以先前积累的自信此刻就完全丧失了。 不过既然这样，那就破罐子破摔吧，老子反正就是来玩的，我想这种心态应该是这些优秀的人儿不具备的吧。半个小时后，上一批面试的一出来，我们当中就有同学拉着他们问面试的程序，一听知道是一个自我介绍，一个是案例分析(还好，没有英语演讲)。我当时就在设计自我介绍的台词，打算从三个方面突出自己的优点，我习惯于这种分点的叙述。 进入考场(一个会议室)，大家坐定之后，就开始递交简历和生活照，并且折一个三菱柱的牌子写上自己的姓名。接着就是按座次顺序自我介绍，我是在中间，还有时间构思。但一听前面几位的介绍，我就没心情构思了。这些人不光是一个比一个优秀，而且是一个比一个更有备而来，一个比一个声音洪亮。比如，有的既在工商银行的分行实习过，又在交通银行实习过;有的是学生会主席和什么星空俱乐部的首席会长，还有的结合招商银行的企业文化，大谈特谈自己的性格，以证实自己就是招行一直在寻找的人。还有的女生发了7篇论文，有的女生做了7个项目，有的女生拿了全国英语演讲比赛一等奖。 轮到我的时候，我几乎已经被吓慌了，加上我的表达能力本来就不强，所以自我介绍得断续而底气不足。我谈了三点，第一是我的逻辑思维能力比较强(本来之前是想用“很强”的.，但当时却硬是说成“比较”了)，为了证明这个观点，说了我的考研成绩420分，比第二名高29分，还有数学成绩149分。第二是我对搜索引擎和互联网很了解，对互联网市场、产品和用户需求都比较了解(又是“比较”)。第三我谈了谈自己的性格特点：踏实诚恳严谨，认真专注和一丝不苟。就这么完了，另外自我介绍时，我的余光告诉我大家都是笑我，似乎在说“你是来送死的吧!”。 第二个环节是案例分析，给大家一分钟的时间阅读一个案例：简单的讲一下，是6只蜜蜂和6只苍蝇分别放入两个瓶子做实验，把瓶底朝着窗口，结果发现蜜蜂全死了，苍蝇全逃出来了，从这个实验中你可以得出什么?然后是面试官(忘了交待面试的是两位MM HR，实际上一位是助手，一位主持面试)随便点人回答。首先点到一位mm，这位mm讲的是如此的好，观点和感想是如此的多(反正是几乎把我能想到的都说完了)，以至于她慷慨陈辞之时我都忍不住不停地做笔记。这也直接导致她讲完之后，HR第二个点我的时候我还在笔耕不辍地记着呢?我那个时候大脑是一片空白呀，但还是硬着头皮讲了一字一句地谈了两点：第一，蜜蜂是由于过分热爱阳光，所以才会急切地作出一些不正确、不合理的行为——撞向瓶底，这个案例告诉我们对待自己感兴趣的一些事物或机会，要保持清醒和冷静(现在看来这一点完全没有道理)。第二，按通俗的观点，蜜蜂往往是优秀的、遭人喜爱的一类人，而苍蝇则是惹人厌恶、甚至被人唾弃的一类人，但是苍蝇有时候能做到蜜蜂做不到的事，所以我们要宽容，要给所有人机会(这点还好，后面有几位发言都提到这点。当然，后面的发言还是很精彩的，有的将实验应用到管理，有的联系到招行的企业文化创新，有的讲6只苍蝇和蜜蜂比作一个团队，有的讲蜜蜂和苍蝇代表这两种经营策略，本身无对错，关键在于根据环境和市场的选择 等等。 第三个环节是提问，我没有提问，因为我不了解招行，提不出好问题不如不提。比如有几位同学提的问题个人觉得就不是很好，比如有一位帅哥问招行这次为什么笔试和面试之间隔这么长的时间，与招行往常的办事效率高不符啊，然后HR mm回答说这次招行是全国统一招聘，她们很辛苦，全国到处跑，经常晚上2点多睡。这位男生赶忙解释自己没有责怪招行的意思，只是想知道招行这次招聘的流程，还说自己一直在担心自己笔试挂了之类的。还有一位MM说我们这次面试之后肯定有很多同学不能进入下一轮，但还是想从这次面试对以后的面试有帮助，希望 HR告诉她招行从面试中最看重的能力是还是那么。HR则说按照行规他们是不会告诉我们最看重的素质或能力的，但我们从招行网上招聘中应该可以看到招行的用人标准。如果她的回答不能很好满足这么MM的提问的话，希望她能够上网看看别人的面试经验找到答案。 第四个环节是推荐，每个人推荐两个人，并说明理由。在推荐过程中，可以看出有的在卖人情或还人情，即推荐自己的同学朋友和推荐那些推荐过自己的人，我认为这也是不可取。我推荐了两位女生，理由是他们发言时都很平和、镇静，条理很清楚，这是管理者应具备的素质之一。那么到这里第一轮面试也就结束了。我当时的结论是我挂了，并同时得到解脱了。 招商银行在面试过程中主要考验大家的随机应变能力和团队合作能力，二面有高层领导参加，能不能通过二面拿到offer就看大家的临场发挥了，以前有过辩论方面面试经验的同学会有一些优势。 ;
