百伯的介绍
百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。现今，百伯已完成全国七大重点城市分公司的组建，客户遍及IT、互联网、电信、金融、房地产、快消、汽车和能源等多个行业。百伯坚持“真实，可信赖”的企业理念，面向个人用户和企业客户提供便捷、高效的人力资源服务。为营造和谐进步的网络招聘环境，将积极致力人力资源生态价值的持续优化与提升，引领行业健康发展。
观澜,龙华富士康，现在有没有招聘普工？在哪，中介可靠吗？要招聘多少天?人多吗？急！！！
我在观澜富士康上班呢，现在观澜这里大量招收普工，但是应聘的人不是很多，另外中介还是不要相信的好，你自己来就可以了，另外找个你在富士康工作的朋友或者老乡，给你拿张推荐表，你就可以直接进来了，可以省很多事情！另外推荐你的那个人，还能得到200块补助呢
如果你要自己来，观澜富士康这里有2个面试点，一个在观澜富士康南大门，一个是北门的星河宿舍
龙华的情况就不是很清楚了，你来了可以去看看
最好的园林人才网
中国园林英才网是一家致力于为中国企业与求职者提供全方位、精准化、专业化服务的人才招聘求职网站，是目前最具影响力的人才招聘网站之一。
中国园林英才网主要面向中国大型公司和快速发展的中小企业，以网络为主要平台提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、高级人才服务、招聘外包、培训教育以及职业指导等等。在服务方面，网站倡导7×24小时不间断、无缝隙、全程化跟踪服务，让企业和求职者时刻感受贴心关怀。
“让个人免费找到工作，让企业快速招到人才”是中国园林英才网的口号和不懈追求。中国园林英才网以服务企业招聘与网络人才推荐为核心业务，涉及人才供求信息的收集、储存、发布等，为企业提供合适人才。同时，中国园林英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中国园林英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。
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园林景观设计专业找工作什么网站好?
园林景观设计专业可以找园林景观设计类网站、景观规划网站、建筑设计网站等就业。
园林景观设计师的就业前景：
景观设计师已被国家劳动和社会保障部正式认定为我国的新职业之一。 景观设计属于现代新兴的服务型行业。景观设计师是运用专业知识及技能，以景观的规划设计为职业的专业人员，他的目标是将建筑、城市和人的一切活动与生命的地球和谐相处。
随着中国城市化的快速发展，全国各地都出现了景观设计的热潮，景观建设已经成为城镇建设的重要内容，对景观设计师的需求日益增多。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作。但是城市化的快速发展过程中，人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺。由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计等诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员水平参差不齐，影响了景观建设的质量提升。
近年来，房地产的火爆带动了相关的职业，景观设计师尤为突出，高级景观设计师的年薪可达到20万—40万左右。
幼师求职面试相关信息
一、面试的组织形式
本次面试统一时间、统一题目、统一规则、集中地点、分组进行。具体工作由县招考工作领导小组办公室负责。
二、面试对象
根据计划招聘人数按笔试成绩由高到低顺序1：2的比例确定参加面试对象。若遇笔试成绩出现末位并列的，同时参加面试。
三、面试内容
面试采用技能测试的方式进行，主要测试用普通话讲故事、音乐和舞蹈等三项基本技能。面试成绩为100分(其中:讲故事40%、音乐30%、舞蹈30%)。
四、面试工作人员组成
本次面试按01、02职位分组进行, 每组分别设3间考场，共设6间考场，每间考场设考官 5人(主考官1人，考官4人)，工作人员6人(其中:计分员1人，监督员兼记时员1人;候考室男、女工作人员各1人，候分室工作人员1人，引领1人)。面试工作人员由县招考工作领导小组办公室临时抽签确定。
五、面试操作程序
一考生报到和抽签。参加面试的考生于指定时间前到候考室报到，由工作人员组织考生抽签，确定考生面试出场顺序号;面试过程中考生接受工作人员的统一封闭管理。
二面试实施的方式。面试考官对前3位考生组织试评。
三面试成绩的评定。单项测试采取100分计分，面试的计分方法为：对5名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，将其余3名考官的分数相加后除以3，即为考生该项测试的成绩。面试成绩实行四舍五入保留两位小数。
四面试成绩的公布。由计分员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，经监督员确认后，由主考官当场向考生宣布。
五三项技能测试结束，按比例拆算后即为该考生面试总成绩。
面试后勤工作由县招考工作领导小组办公室统一安排，并在考点内设医务室、警戒线。
六、纪律监督
面试过程接受纪检、监察部门及社会各界监督，如有违纪情况发生，对考生取消考试资格，对违纪的工作人员将按照相关规定严肃处理。
深圳招聘网站有哪些
1.智联招聘深圳分站：智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测2.58同城深圳分站58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。58同城网同时也为商业合作伙伴提供：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。宗旨是：为没有工作的人，创作一个属于自己的平台。3.应届生求职网应届生求职网成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，是最受大学生欢迎的求职网站之一。4.深圳人才网深圳人才网成立于1998年12月，是深圳最早开展网络招聘服务的专业人力资源网站之一。该网站面向深圳企业和人才，采用国内领先的技术平台，为客户提供网络招聘、委托招聘、招聘外包、测评、猎头、人才培训等多方位的人力资源服务。5.深圳才好网：深圳才好网是一家深圳招聘、深圳求职、深圳人才综合的深圳招聘门户网站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才网信息。深圳招聘、找深圳人才请选择深圳招聘网!6.前程无忧网。"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。7.智联招聘网。智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。8.JOB88。网站名，由深圳市富才信息咨询有限公司创办于2000年6月，是一家为企业提供专业个性化服务的服务网。目前网站日均访问量超过300万，全国招聘企业用户超过26万家，个人会员逾300万；网站每周新增企业1000家、新增招聘职位8000余个，新增简历数量逾16000份。9.深圳人才网。解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题; 真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。10.中国招聘热线。2005年成立于中国深圳，由华南地区最优秀的人力资源服务提供商"罗才集团"全资创办和运营。由创始人白力文女士携同国内资深互联网从业人士及IT资深人士针对目前国内网络招聘现状，开发建设的综合性网络招聘门户网站。公司采用国内先进的管理经营模式，集结一大批专业的技术客服人员与招聘顾问，为企业与个人用户提供优质服务。扩展资料：招聘网指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。参考资料来源：百度百科：招聘网
赶集和58同城是一家吗?
赶集和58同城不是一家，下面是赶集和58同城的详细介绍：1、赶集网：赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。2、58同城：58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。赶集网的主要业务：赶集网主要是面向个人用户，让您通过Internet获取和发布个人商品、服务信息的平台。可以在此进行及时，有效地发布个人分类广告，让所有人知道您需要或是提供什么样的商品、服务和帮助。用户可以进入首页进行分地区，分类别浏览，也可以按照关键词搜索分类信息。在这里，用户能直接与信息提供者取得联系。用户也可将分类广告发布到赶集网，当网民检索或者通过分类目录进行浏览时即可看到该广告。
赶集网找工作可靠吗
亲，您好😊，很高兴为您解答，根据您的问题我为您查询到🤩。赶集直招找工作是靠谱的，因为赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，但在赶集网上有可能会有些骗子趁虚而入，那么这时我们就要分辨清楚了，如企业以各种借口让应聘者缴纳押金、培训费，就要仔细分辨该企业的真假了。选择靠谱的招聘渠道，学会信息辨别方法 一张图说明现网最常见的招聘渠道，这些渠道一定是相对靠谱的渠道，这些渠道对于招聘公司有着相对全面的审核，虽然不是铁板一块，但也是相对安全的选择。 选择靠谱的渠道是前提，之后就是如何辨别信息了，主要有几种方法:【摘要】
赶集网找工作可靠吗【提问】
亲，您好😊，很高兴为您解答，根据您的问题我为您查询到🤩。赶集直招找工作是靠谱的，因为赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，但在赶集网上有可能会有些骗子趁虚而入，那么这时我们就要分辨清楚了，如企业以各种借口让应聘者缴纳押金、培训费，就要仔细分辨该企业的真假了。选择靠谱的招聘渠道，学会信息辨别方法 一张图说明现网最常见的招聘渠道，这些渠道一定是相对靠谱的渠道，这些渠道对于招聘公司有着相对全面的审核，虽然不是铁板一块，但也是相对安全的选择。 选择靠谱的渠道是前提，之后就是如何辨别信息了，主要有几种方法:【回答】
（1）看公司主页信息+在招岗位 如果公司主页乱七八糟，在招的岗位看起来是高薪但实际上很虚，这样的公司就不要相信。【回答】
（2）百度搜公司名 天眼查看资质 直接百度公司名，说真的，多翻几页看看评价，基本就知道是否靠谱了。 天眼查这个看个人吧，如果想仔细看，就买个账号查。普通的也查不出来啥，不如百度。 主要还是看公司规模，如果是有融资和多人股权关系，至少还不是空壳公司【回答】
（3）脉脉搜 如果公司不靠谱，脉脉上也能知道 （4）聊 这个主要是问，公司核心业务、发展规划、现阶段招人原因、专业问题等等，总之各种问，如果对方回答的支支吾吾，基本可以pass。【回答】
赶集网上面的招聘信息大部分都是真实的，不过毕竟是网上招聘，所以说在找工作的时候还是得多留一个心眼，下面我可以为了总结几点避坑指南。1.首先需要注意黑中介，一些非法中介，瞄准了求职者追求高薪的心理，打着帮你找到一份好工作的幌子，向求职者收取高昂中介费用。一旦得手，立马“人去楼空”。防范提示：核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务。2.应聘工作本身并不需要任何费用，对于把先交报名费、培训费作为条件的招聘面试都要谨慎对待。面试或签约时一定要注意核对合同条款。所以说工作前需要交费的都要谨慎注意我上面说的这两个问题就好了，祝你可以早日找到自己中意的好工作，还有就是可以多平台投简历，这样也是一种好方法【回答】
英语专业大四先实习还是先考专八？
呵呵，我是过来人，楼主不要心急。\x0d\x0a我是今年刚毕业的英语专业学生，也是刚上大四就非常心急想赶紧把工作定下来。特别是看到有同学开始工作了就按捺不住，无法安下心来学习了。结果也是在11月份上了一个月的班，后来觉得工作很不好就辞职了。然后专心投入学习。\x0d\x0a其实现在想想根本就不许着急，现在是可能有先下手为强的概念，但毕竟你还是在学校里，你是个英语专业的学生，出门竞争是要看实力的。就算是找工作也不能忘充电，因为大四几乎没有课，你会发现自己的专业课快要丢掉了。把即使我们专业学生的金牌保证，这关乎到你以后的前途，找工作时要看机遇的，早找的不一定就会找到好工作，晚找的不一定都是坏的。就像我就是离校时才确定了现在的工作，觉得比我在学校时匆忙找的工作好多了。而且我有了专八的证书，一点也不觉得遗憾。\x0d\x0a我们年轻人现在考虑事情不是说我应该做什么，而是敢于在很多值得自己做的事面前明白我应该不做什么。把次要的去掉，一心去做更重要的。当然不是说不让你去找工作，但是你应该知道哪个才是你奋斗的重点。好工作多的是，但是专八考试你只有这一次最适合的机会。考完专八才三月份，离毕业还有3个月，你有充足的时间去考虑自己真正想要什么工作，而且也可以从已经工作的同学那里汲取点经验。也不至于像现在这样身在曹营心在汉。\x0d\x0a我可以拿事实告诉你，我们班专八过的同学，几乎都是在学校用心复习过的。那些上着班几乎不回学校的，你应该明白情况，专八不是四六级那样容易过的。当然也不乏一些特别优秀的能人工作学习两不误，如果你可以两不误，你也不用纠结这个问题了，是吗？ \x0d\x0a当然论文是要写，但是你放心不会每天都在写，只要到时自己积极准备不吊儿郎当，绝对不会耽误。找工作也不回每天都找，你工作了会发现校园生活太美好了。轻松点说，何必急着让自己那么早就离开校园，去那估计一辈子都离不开的迫于生计的社会呢？
英语专业毕业的怎样找实习单位？
关于找实习的建议 转眼又到大三找实习的时候了，根据本人经验，现总结如下： 1. 总的来说，大三找实习并不容易。特别是对于有志于在大中型外企找实习的同学来说，这更是一场艰难的战争。原因很简单，就是适合我们学校应聘实习的大中型外企实在太少了。我还记得去年这个时候已经有壳牌，高露洁，沃尔玛在校园招聘实习，还有IBM等偏向技术类的公司在招暑期实习生。而壳牌的实习网申是我填过的第一个网申，花了几天，非常痛苦才在截止日期前填完提交的。当你们开始填网申的时候，必然会觉得非常烦琐，没有耐心填下去，特别是开放题，根本是无从下手的，但是你们要知道，下学期要面对的这 类网申真是数不胜数。关于网申的一些体会，我在后面求职篇会比较详细地讲到。可以想像得到，如果是只有那么几间大公司是适合我们去申请的，那么应聘的情景真是比千军万马过独木桥还要惊险，因为除了广外，还有中大，华工和其他高校的学生一起应聘实习生。每个公司顶多也就在我们学校招几个至最多20个的实习生（已经是相当乐观的估计，BUT四大除外），估计能提供适合我们学校学生的实习职位的大型外企不超过10个（也是相当乐观的估计）。总结一句：僧非常多粥相当少。 2. 可能有比较多大三的同学想以后到四大工作或者想在暑假到四大实习。我不是读会计或财管专业的。但是据我了解，四大也会在我们学校招暑假寒假实习生，但是最后所招进去的，绝大部分是会计或相关专业的学生，也有招进辅修会计的学生（寥寥数人）。所以不是以上我所提到的专业的同学，千万别抱太大希望。因为本身四大招人实习就是要应付忙季，肯定想招专业的同学，一进公司就可以开始工作那种。关于四大的工作性质和状况，你们可以去咨询一下已经在四大工作的一些师兄师姐，他们会更加清楚。我就不多说了。 3. 找实习根据什么？首先要做的就是对自己做一个分析，到底自己是什么性格，综合素质如何，以后想进入哪个行业从事什么职业等等都必须想得很清楚；分析完自身性格，素质和理想后，就swot分析一下自己的achievements，比如说学术成绩，社团工作经验，人际交流水平，学习能力和处理事情的能力等等，这有助于你们继续分析你们是否适合做某些工作。第三点就是要跟你身边的人聊天，比如父母，老师，熟识的师兄师姐，好朋友和同学等，聊的内容是要知道别人是怎么看待你的性格，素质和存在的问题，别人觉得你适合 什么类型的工作等等，总的来说就是让你客观地了解到你所知道的自己和别人所感知的你是否一致，了解到你的优缺点等等。以上三步最好以文字的形式记录下来，第一和第三点有利于下学期你在网申时要做的性格测试，第二点有利于你将要开始准备的简历。 4. 做完自我分析做什么？根据你的自我分析写出你想去的公司（不仅是实习还有求职）和职位，形成一个pool。第二步找一找这些公司和职位的资料，看你自己的学历和专业等是否能申请。第三步，找已经在这些公司工作的师兄师姐聊天，了解行业，公司和职位，看你是否真的适合并能够去应聘。不过第三步比较难做得到，只能去找一些在同行业工作的前辈问一下相关情况。 5. 实习简历的准备：考虑到大三还要上课和有社团工作可能会很忙，所以我想你的实习简历必然不会好像求职简历般精雕细琢。总的来说实习简历和求职简历的模版是可以共用的，大家有空可以上“hiall”或者“应届生”去找简历模版来看，也可以直接通过google，百度搜索到很多不同式样的简历。刚开始写简历的时候你很可能是把个人资料，证书，奖项，社团工作经验什么一大堆都流水账似的写出来，但是简历贵在一个“简”字。如果你是一个HR，你愿意对着成千上万份，每份N页的简历细看吗？估计你也没耐性了。所以简历 一般是1到2页A4就可以了。简历是有个性的，最好能让HR眼前一亮。但是如果太有“个性”，HR要么“爱死”你要么“恨死”你。爱死你是因为觉得你与众不同才华洋溢，恨死你是因为你过分张扬形式主义。这种险还是不要冒。有个性的简历不一定是包装精美，形式丰富多彩，而是能让人看得很舒服那种；如果字又密又小，连你自己都不愿看多2眼，HR就更加不愿意看了。所以要在内容确定无误的情况下，细心去检查你的简历排版是否让人看起来舒服自然。简历是必然要经过多次修改的，除了修改基本内容和错别字，最重要的是 要根据你投的公司和职位去修改，比如说如果你想做老师，你的简历会比较强调你的学术成绩，奖项和参加过的义教活动等相关内容；如果你想做marketing职位你会强调社团活动经验和在公司的兼职经验等。所谓“见人说人话，见鬼说鬼话”就是这样啦。你想做一个“放诸四海皆准”的简历是没可能的。大四的人都是经常修改简历的，有的甚至修改了几十次。至于不要写错字，不要用太差的打印纸这些细节就留你们自己去总结了。 6. 想在大公司实习的：一般是通过网申投简历，笔试，面试三个阶段。我是没有过壳牌，高露洁和沃尔玛的简历关，当时比较沮丧，妄自菲薄，以为跟大公司实习无缘了，以后的求职路就少了一个大筹码了。。。现在回想起来，有大公司实习经历固然是一个求职筹码，但是没有也不见得怎么样。求职能不能进大公司不仅仅是看实习的，还有很多其他综合因素的。所以如果你们没挤上大公司的实习独木桥，请不要妄自菲薄，因为可能有运气，概率等其他非实力因素在里面，只要你们以前是努力去学习和工作，之后再好好准备，进大公司只是时间问题而已。 7. 不想在大公司实习的：也许你们听过师兄师姐说，找实习很多是靠关系的。这句话还是有一定道理的。如果进不了大公司，进中小公司其实也没什么不好的。如果有亲戚或朋友能介绍去某些公司实习的固然好，但是自己主动去找一些小公司实习其实也不会太困难的。我以前就试过自己主动去找实习。而且如果不想在大公司就没必要挤在广州，回家乡实习也可以，因为家乡可能没有广州那么大的竞争压力，实习反而很好找。我听说有些小的会计公司等等也会请实习，但是只是为了应付忙季而已，所以也不要抱太大希望实习后能转正。 8. 还有其他实习途径吗？有的。其实你们比起以前的师兄师姐已经幸福很多，因为以前是更加少的公司招聘实习的。现在有一些活动是可以让你们提前体验求职和实习的，比如说acca就业力比拼和msn举办的就业相关的活动，我知道现在还有一些求职相关的媒体也在组织这类活动，比如智联招聘和前程无忧等，你们也可以多点去参加，积累一些经验和奖项，认识一些公司的人。 9. 万一找不到实习怎么办？其实不用过于看重实习的，没有实习也没什么大不了，很多人都没有实习经验的。如果真的找不到实习，就好好地享受本科最后一个暑假咯。你可以去参加三下乡之类的义教活动，可以去做做社会调研，可以看多点书，可以花多点时间陪父母。不过如果你还觉得这些不够充实的话，你可以立刻开始准备求职的材料。Never too early to prepare. 10. 实习到底为了什么，我个人认为如果不能得到相关行业的培训和工作经验（which often happens in small and medium companies，sometimes even big companies），那实习的目的就是学在社会环境中做人和做事了。你想想1到2个月的实习，公司在没确定或没有意向招聘你为正式员工之前，它会愿意为你付出多少花费多少呢？从商业角度来说，越少越好。如果真能学到什么，即使实习工资很低都值得的。但是如果你在公司已经觉得没东西好学的话，也不要硬熬下去，这样浪费时间是没意思的，还是考虑早日离开吧。在实习中能不能学到东西，这是很主观的。或许同一份工作，别人觉得有意义，你觉得浪费时间，这不代表你一定是错的，也许你真的不适合这个工作。在实习时，你尚有得选择去离开，但是到成为正式员工后，你就不能那么潇洒了。所以我要强调一下本文的第3，4步对于你的职业生涯是非常重要的。至于在社会环境中学做人做事，讲起来真的很大篇，我想对你们说的是，校园跟社会是很不同的，理想和现实是很不同的。在校园里面，BBS上你们所见所闻的一些关于社团组织或其他组织的小黑暗，比起社会的复杂性来说，真是小小土豆而已（small potato）。所以我在这里的建议是，从实习开始，逐渐学会收敛自己的个性，低调做人，高调做事 。低调做人并不是让你完全没有个性，不是让你戴着个假面具骗人。你做任何事情都要有自己的底线，该坚持原则的时候一定要坚持。只是如果你一开始就太过锋芒毕露的话，你要考虑一下跟你同一个公司一起实习的同龄人会怎么看待你，你也要考虑一下公司里的前辈们是觉得你聪明过人还是觉得你过于浮躁。实习和工作的时候，没必要‘树敌’太多， 也没必要在和同事并没有互相了解的情况下让他们误会你过于浮躁不够踏实。高调做事不是说每做一件事都要高调地让每个人都知道你做了事情，而是兢兢业业地做事情，但是未必要跟每个人去“炫耀”，只要在适当的时间地点情况下让老板知道就可以了。当然以上涉及到一个度的问题，怎么去把握好这个度是你们根据各自不同的情况去决定的。至于怎么在实习中学习做人做事，简 单点说是勤学好问多观察，从别人身上学到的东西再结合自己情况总结得出经验，会让你以后处理同类事情更加有效和成功。 关于实习的建议就先写那么多，因为写出来的东西毕竟很有限，很多事情都是要具体问题具体分析的。有些事情我写得很简单，但是你们做起来是要花不少时间的。我说过,never too early to prepare。你们在写网申写得很烦的时候，请想想你们的师兄师姐也是这样走过来的，或许你可以想想如果你努力去写就有机会进公司了，那么你们就有了动力了。。。。。。。。
水处理人才网是全国最大的水处理人才网站
水处理人才网也是目前水处理领域招聘效果最好的人力资源招聘网站。
网络招聘：基于23万多的行业人才数据库,为水处理行业企业提供所需要的高级管理人才、中/高级技术人员的高质量简历。
校园招聘：充分发挥联合高校优势，为水处理企业提供各类相关专业应届毕业生；
猎头服务：首家专业致力于水处理行业中高级人才信息服务的专门机构,旨在促进中高级水处理人才的合理流动和人力资源的优化配置。
VIP招聘：使企业在短时间内带来大量简历申请，有效提升企业招聘效果和品牌知名度，可以更好地展示企业文化和雇主品牌。
地区频道：下属开辟26个地区频道，信息覆盖国内各地区，确保能更好的招聘到本地人才。
薪资调查：提供权威的水处理行业薪资报告,促进人力资源管理水平。
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水处理人才网是水处理行业招聘效果最大的网站吗？
是目前水处理领域招聘效果最好的人力资源招聘网站。
网络招聘：基于23万多的行业人才数据库,为水处理行业企业提供所需要的高级管理人才、中/高级技术人员的高质量简历。
校园招聘：充分发挥联合高校优势，为水处理企业提供各类相关专业应届毕业生；
猎头服务：首家专业致力于水处理行业中高级人才信息服务的专门机构,旨在促进中高级水处理人才的合理流动和人力资源的优化配置。
VIP招聘：使企业在短时间内带来大量简历申请，有效提升企业招聘效果和品牌知名度，可以更好地展示企业文化和雇主品牌。
地区频道：下属开辟26个地区频道，信息覆盖国内各地区，确保能更好的招聘到本地人才。
薪资调查：提供权威的水处理行业薪资报告,促进人力资源管理水平。
网络广告：为企业全程提供专业增值服务,达到更好的招聘效果,提高业内知名度及影响力。
