保险公司长期招聘是否是陷阱骗局???
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。拓展资料：保险公司：保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。保险公司的业务分为两类: (1) 人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。(2) 财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。保险公司（insurance company），是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。 保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。同时，当保险事故发生时，有义务赔偿被保险人的经济损失。保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司。保险公司是指经营保险业的经济组织。保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。参考资料 百度百科 保险公司
保险公司的招聘是不是骗局？
保险公司的招聘不是骗局，正规的保险公司每年都会招聘新人加入公司。经常能够看到保险公司招聘，尤其是保险公司的业务人员流动性非常大，导致有不少人在看到保险公司招聘的时候，都会心生疑问，认为保险公司就是为了骗人去做业务，其实这是一种误区，保险公司作为正规的公司，每年招聘新人非常正常，并不是骗人去做业务。一、保险公司是正规公司，招聘不是骗局。保险公司是金融行业的公司，需要特殊的执照才能开展业务，并且保险公司的规模都非常大，因此保险公司是正规的公司。社会上有些公司，招聘是为了骗钱，保险公司招聘，不存在欺骗，只是为了给公司增加新鲜血液，让更多的人了解保险，招聘的目的只是为了开展业务，招聘流程和手续都很正规。二、保险公司每年都会招新，不同岗位都有职位。保险公司规模很大，因此每年需要的人也非常多，尤其是有的岗位流失率很高，自然需要招聘专业人员。保险公司各个岗位不同，有的需要要跑外勤，有的需要做内勤，外勤还是内勤，要看公司招聘的目的和岗位要求，应聘的时候找到相应的岗位应聘即可。三、保险公司的业务员流失很大，导致需要长期招聘。保险公司的业务人员流失非常大，因为竞争十分激烈，长时间不开单，自然在公司待不下去，只能另谋出路。因此保险公司的业务人员常年招聘，加上保险公司内部有增员的需求，导致外界不少人认为保险公司招聘只是为了招聘业务员，这是一种误解。保险公司的招聘不是骗局，保险公司招聘的岗位非常多，并不是只有业务员招聘。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。
保险公司招聘信息怎么写？
关于您的问题我做如下解答，希望可以帮到您，同时也帮您了解更多知识。第一，必要的信息要写出来。比如公司简介、职位描述、岗位职责、职位类型（越具体越好）、对学历的要求，对经验要求，工作地址在哪儿，以及其他需要注意到事项。这些信息是让应聘者了解保险公司需要招聘的条件信息，对比自身信息，评估自身是否符合这些职位的要求，有的放矢才能积极去应聘确保岗位与人才匹配、能力与人员匹配，提高招聘效率。第二，吸引应聘者的信息要重点标出来。比如福利待遇，“六险一金”，预期薪酬额度等。俗话说“重赏之下必有勇夫”招聘也类似，好的福利待遇必然能吸引优秀的人才加入，另外好的福利待遇也会形成一定的广告效应。第三，职业选择的具体决策步骤一般如下：1.探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。2.成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。3.选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。4.澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。5.就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。6.坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。7.总结提高。不断地总结自我方方面面收货，正反好坏得失等，积累职场智慧，丰富精彩人生。综上所述，欢迎了解保险行业，也欢迎了解保险经纪人这个职业，因为能当保险经纪人的都是复合型优秀人才，即便你现在不是，入职之后也会慢慢被培养成这样的人。不仅精通保险专业知识、核保医学、金融理财，还具备法商思维的过硬功底，能够合理进行保单架构，帮助客户实现财产的有效传承、家企隔离、财产保护、避税隐私等各种合法合理需求，只有这样的人，才能真正站在客户角度、保持客观、中立的态度，利用自身的专业知识，帮助客户清清楚楚了解风险，明明白白购买保险，踏踏实实享受生活，既买对又能赔。如果我的回答帮到了您，还希望您帮我点个赞，欢迎交流。
保险公司招聘信息怎么写
岗位名称、招聘人数、企业简介、岗位职责、任职要求、薪资报酬、工作时间、福利奖金这些是最基本的，要是有独特的岗位亮点也可以加进去。如模板：招聘岗位：招聘部门：xx部要求学历：xx及以上学历薪酬待遇：面议工作地点及时间：岗位职责1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标；2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施；3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织；4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约；
中国人寿内勤正式编制待遇怎么样?是做什么的?
您好，很高兴为您解答！中国人寿内勤正式编制待遇挺好的，福利待遇不错。内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。【摘要】
中国人寿内勤正式编制待遇怎么样?是做什么的?【提问】
您好，很高兴为您解答！中国人寿内勤正式编制待遇挺好的，福利待遇不错。内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。【回答】
人寿正式编制待遇：1、福利高，然后了解了保险类型的多。然后也可以，可以跟自己买一些保险，投资。也可以为家人提供一些服务。2、如果是内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。3、如果是外勤，就是说卖保险的，那么需要有一颗强大的内心。注意事项：1、这真的是一个充满机遇和挑战，同时有很有压力的工作。2、保险业现在正在高速发展，能够锻炼的机会非常多，可能比在其他行业学到的东西多出好几倍。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。【回答】
中国人寿保险有限公司内勤待遇如何？
寿险公司的正式内勤员工待遇一般控制在3500-6000左右,有时也要看保险公司产品卖的好不好,学历至少大专以上,一般都要求本科学历。一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。
保险公司招聘话术
为你总结了保险公司的招数:招聘网站、报纸、汽车屏幕甚至路边电线杆上的长期广告；通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试；——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持匿名；不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安保专员、辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。不管你怎么应聘，都叫LASS测试，付费，培训，考证。目的只有一个，变着花样拉你做那种整天到处卖保险的人，除了他自己:1.没有底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，2.没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，3.没有福利(没有底薪，谈什么福利)，4.没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交)，5.不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。每天都要为客户的交通、电话、活动买单，保险会给你很高的佣金。如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。你知道为什么那些人坚持要找你吗？因为一个人被带来了，他们被给予金钱-员工增加的奖金，人头费。我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。你也可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，为什么非要不请自来？每个人都想做，但是没人愿意做，还是找到了也留不住？除非你不是人类，而是所谓的人才，让那些有钱的老板和满大街的陌生人照你说的去付账吧。-你认为有可能吗？靠所谓的真诚，所谓的勤奋？都是时间堆出来的，没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？20多岁的你多大了？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？
保险公司面试话术模板
亲亲您好,很高兴为您服务：保险公司面试话术模板保险公司面试技巧：1、了解公司详情、口碑。面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外，这家保险公司的口啤如何？2、了解运营流程。了解保险工作的.运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。3、交流自信，有尝鲜的勇气。自信，是保险公司面试通关的一大法宝。如果你连说服别人的勇气都没有，怎能让面试官相信，你可以做好与保险有关的工作呢？保险公司面试注意事项：1、交钱的一律不能轻信。无论是内勤还是销售，如果遇到应聘公司要求交钱的情况，都不能随便的相信。你是去挣钱的，不是去交钱的。再说，对方为什么这么热情拉你，你就不能多想想？2、问清底薪和提成。很多保险公司是没有底薪这一说的。别看提成很诱人，可没有保障的工作，很难让人静下心来“卖命”。为了不把自己送进坑里，在面试时，无论对方吹嘘的多好，你都得仔细问清薪酬情况，没提薪、没保障的工作，一定不能接。有句话叫做“一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。3、注意个人形象。无论是销售还是内勤，保险行业对员工着装都有着一定的要求。因此，面试时，求职者一定要注意个人形象，别让头发、胡须、指甲等细节，影响最终面试成绩。感谢耐心等待，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
保险公司面试话术模板【提问】
亲亲您好,很高兴为您服务：保险公司面试话术模板保险公司面试技巧：1、了解公司详情、口碑。面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外，这家保险公司的口啤如何？2、了解运营流程。了解保险工作的.运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。3、交流自信，有尝鲜的勇气。自信，是保险公司面试通关的一大法宝。如果你连说服别人的勇气都没有，怎能让面试官相信，你可以做好与保险有关的工作呢？保险公司面试注意事项：1、交钱的一律不能轻信。无论是内勤还是销售，如果遇到应聘公司要求交钱的情况，都不能随便的相信。你是去挣钱的，不是去交钱的。再说，对方为什么这么热情拉你，你就不能多想想？2、问清底薪和提成。很多保险公司是没有底薪这一说的。别看提成很诱人，可没有保障的工作，很难让人静下心来“卖命”。为了不把自己送进坑里，在面试时，无论对方吹嘘的多好，你都得仔细问清薪酬情况，没提薪、没保障的工作，一定不能接。有句话叫做“一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。3、注意个人形象。无论是销售还是内勤，保险行业对员工着装都有着一定的要求。因此，面试时，求职者一定要注意个人形象，别让头发、胡须、指甲等细节，影响最终面试成绩。感谢耐心等待，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】
保险公司招人是骗局吗？
保险公司招人是一种常见的职业招聘行为，类似于其他行业的企业招聘。但是，有些人可能会怀疑保险公司的招聘是一种骗局，这通常是因为他们对保险行业和招聘过程缺乏了解所致。首先，保险公司是一种合法的企业，通常都有专业的人力资源部门，他们会根据公司的需要招聘合适的人才。保险公司招人的方式和其他企业类似，可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘会等途径发布招聘信息，招募合适的人才。其次，保险公司是需要大量人才的行业，包括销售代表、理赔专员、保险顾问等多个职位。这些职位通常需要不同的专业背景、技能和经验，因此保险公司的招聘要求也会各不相同。保险公司通常会在招聘信息中明确说明职位要求和任职条件，以吸引和筛选合适的应聘者。此外，保险公司的招聘流程也和其他企业类似，包括简历筛选、面试、考核等环节。保险公司通常会给应聘者提供详细的职位描述和薪酬福利待遇，以便应聘者做出明智的决定。如果应聘者通过了招聘流程并被录用，他们就会正式成为该公司的员工。然而，也有一些不法分子利用人们对保险公司招聘的不了解来进行欺诈行为。他们可能会通过网络或其他途径发布虚假的保险公司招聘信息，要求应聘者提供个人信息或支付一定的费用，然后消失不见。这些行为是违法的，应该引起人们的注意和谨慎。因此，在应聘保险公司或其他企业的职位时，应聘者应该注意以下几点：1.了解公司信息：应聘前，应仔细了解公司的背景、业务范围、市场声誉等信息，以充分了解公司的情况。2.验证招聘信息：应聘者应该核实招聘信息的真实性，避免因为虚假信息而被骗。3.注意个人信息安全：应聘者应注意保护个人信息，不要轻易将个人信息泄露给不明身份的人。4.谨同时，保险公司在招聘时也需要遵守招聘规范，如公开职位信息、公正竞争、不歧视应聘者等等，保障应聘者的权益。如果有违规行为，应聘者可以向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。总之，保险公司招聘不是骗局，但是应聘者在选择时需要注意保险公司的信誉度和资质，同时也需要认真了解招聘信息和公司文化，选择适合自己的岗位，以免被欺骗和误导。
保险公司一直不停地招人，你知道原因是什么吗？
保险公司一直不停招收新人的原因有三方面：保险业务需要员工主动推销、需要新员工开发保险市场、保险从业者离职率太高。保险业务的成交全凭员工主动推销，保险公司的各种产品都是通过员工在外面不断的讲解和宣传才能达成交易，一般情况下居民主动购买的保险产品大多是车险，而其他系列的产品和生活的关联性不高，而且保险金额较大因此一般普通家庭不会主动购买这些产品，这时候就需要保险公司的员工主动去讲解产品，用服务来吸引客户，因此保险公司需要不断招聘新人，通过一对一的方式服务到每一个潜在的客户。保险市场需要通过新员工实现进一步开发，保险公司招聘条件并不高，对学历年龄都没有严苛的限制，但是对员工订单成交量有一定的限制，因此很多人为了完成业绩不得不向周边认识的人寻求帮助，人们不好意思拒绝就会购买保险产品，当员工周边没有潜在的购买客户时，保险市场就会回缩，因此保险公司就需要通过招收新员工让他们周边的群体成为潜在的市场，这也是现实生活中很多保险工作人员被亲朋好友厌恶的原因。保险从业者离职率很高，鉴于以上两个原因很多人最后都放弃了保险行业，而且保险行业的薪酬制度不是很合理，很多公司不会给入职的员工底薪，也不会缴纳社会保险，员工的薪酬完全靠销售量提成，这种薪酬制度下基本上很少有员工能够获得稳定的收入，高收入者更是寥寥无几，然而从业者还需要经常参加新产品的业务培训和推广活动，因此付出和收入不成正比，离职率非常高，因此保险公司才会经常招人做人员储备。
保险公司一直不停地招人，这是为什么呢？
因为保险还是比较难做，所以辞职的人非常多，人流动性大，自然要不断的招人。我们能够看到这样一个现象，就是保险公司在不断的招人，保险的福利待遇比较的不错，为何还有这样的情况发生？中国的保险业起步的比较晚，刚刚起来的时候，很多人对这个东西是完全的不信任。那么导致这样一个情况，一些业务员去做销售的时候，基本上很难做出业绩。再加上有些业务员业务不精，为了有业绩，有些合同里面的内容是避重就轻，到时候客户买了保险，最终不能赔付的情况非常多。客户就会觉得卖保险的人都是骗子，完全不能信任。这样的话，业务就更加的难做，因为口碑不好。再加上保险公司采取的营销策略非常好，把一个人给招进来，基本上不用什么成本，很多人被洗脑之后，可能会给自己买一份保险。第一年买了，第二年能不买吗？如果你自己都不相信保险，你怎么可能做好保险，能够去说服别人。基本上的人在做保险时候，还是会买的。但是做了几个月之后，却发现完全没有什么业绩，又没有什么保底工资，这个肯定是做不下去。保险公司人流量是非常的大，来来去去的，能够做满一年的，基本上是算老员工了。能够坚持下来的，工资肯定也是非常的不错，然后他们会不断的拉身边的人进去做。其实我觉得保险这个东西还是非常的好，对于自己来说，真的是一种保障。但是你在买保险之前，一定要把相关的条例都看清楚。不然的话，到时候很多东西都不能赔付。还有的话，千万不要一味的相信别人的话，业务员很多都是骗人的。
好多人都说：泰康人寿保险公司是骗人的，怎么回事？
泰康人寿保险公司不是骗人的，这家保险公司不仅公司背景实力强劲，而且资金实力也是非常值得肯定的，如果有小伙伴想要投保泰康人寿旗下的保险产品，符合理赔条件下是不用担心没有钱理赔这种事情发生的。如果大家对于泰康人寿这家保险公司很感兴趣的话，可以来看看学姐的这篇文章：泰康人寿靠谱吗？它的这些产品怎么样？1. 公司背景泰康人寿保险有限责任公司（简称泰康人寿）是泰康保险集团股份有限公司（简称泰康保险集团）的子公司，泰康保险集团前身为泰康人寿保险股份有限公司，成立于1996年，总部位于北京。泰康人寿注册资本30亿元，截至2021年12月31日，泰康资产管理总规模超过27000亿元，其中受托管理的第三方资产总规模近17000亿元；2021年，公司在国际权威媒体IPE的“全球资管500强”排名中位列第87位，中国第6位。如果大家想要深入了解保险公司是否靠谱这个话题的话，那么学姐的这篇文章可以帮助到大家：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？2. 偿付能力根据银保监会对保险公司偿付能力的规定，核心偿付能力充足率≥50%、综合偿付能力充足率≥100%和风险综合评级≥B级。只要满足以上三个要求，就是一个偿付能力达标的保险公司。从泰康人寿的2022年第4季度的数据来看，这家公司的核心偿付能力充足率以及综合偿付能力充足率分别是105.8%和211.6%，而且最新一期的风险评级为BBB，已经达到了银保监会所规定的及格线，是一家靠谱的保险公司。那么如果自己买的保险产品所属保险公司后期倒闭了，我们该怎么办呢：保险公司破产了，我买的保险怎么办？望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
泰康人寿保险公司说骗子公司
泰康人寿并非是骗子公司，相反泰康人寿这家保险公司的实力是非常雄厚的，且在我国成立的任何一家保险公司都有严格的准入制度，其成立和运营都需要经过银保监会严格审批，大家大可放心。如果对泰康人寿保险公司感兴趣，可以看看这篇文章：泰康人寿靠谱吗？它的这些产品怎么样？那么接下来，学姐就来给大家测评一下这家保险公司。1、实力背景泰康人寿成立于1996年8月，总部在北京，是一家全国性、股份制人寿保险公司，注册资本30亿元。目前，泰康人寿在全国设有36家分公司，覆盖中国大陆所有省级行政单位，营销队伍超70万人，累计服务个人客户1.58亿人，累计赔付件数463万件，累计赔付金额306亿元。在这里，学姐给大家总结了一些考察保险公司的小技巧，建议收藏： 当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？2、偿付能力除了公司的实力背景外，想要了解一家保险公司能否真正令消费者放心，还得看偿付能力，这关系到消费者的保单能否正常赔付。泰康人寿在2022年第三季度偿付能力报告摘要显示：泰康人寿2022年第三季度核心偿付能力充足率为112.41%，综合偿付能力充足率为224.82%，2022 年 2 季度的风险综合评级结果 为 BB 类。可见，泰康人寿的各项指标都超过银保监会的标准。总的来说，泰康人寿是一家正规的保险公司，大家不用担心其安全性。当然，买保险更应该多关注保险产品本身，关于保险产品要怎么挑选好，学姐也给大家准备了一份详细的投保攻略，有需要的可以收藏：保险种类这么多，我应该先买哪种呢？望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
保险公司招临床医学生做什么 而待遇又是怎么样
主要是对一些医疗保险事故进行评判，待遇一般在5-6千元每月。
商业医疗保险可分为报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。
报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。
赔偿型医疗保险是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。一般分单项疾病保险与重大疾病保险。 上述两类医疗险有相同点但又有不同点，相同点是患病才能获得保险给付，不同点主要是：普通医疗险属全类型即各类疾病都能获得保险给付。专项医疗保险属专项类即某项在保险合同中明确列明的疾病或手术才能获得保险给付。保险公司推出的医疗保险常常会综合上述两大类保险的一部分来组合成。
为什么保险公司在一直不停的招人？
一、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。保险销售看似是一个简单的工作，实际上里面却大有学问，并不是每一个人都适合做一个保险销售。保险销售必须具有良好的专业知识，必须具有良好的口才能力，必须具有足够的耐心和毅力，必须不怕吃苦不怕累，必须具有强大的心理承受能力。很多人在一毕业之后都选择做了保险销售，但是他们目前的生活阅历和工作经历比较少，最终也会因为困难而选择放弃，还有一部分人，他们本身就不适合做销售。二、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。有一些保险公司会给员工底薪，而这些底薪非常低，有的保险公司甚至只开出了¥1000的底薪，而有一些保险公司在达到三个月的试用期之后，就根本没有底薪。所有的工资全靠自己的能力，只要销售出去了保险，那么他们的工资就会很高，但是如果自己卖不出去保险，那么工资水平根本就不足以养活自己。再加上大多数人进入到保险行业销售，没有任何资源和人脉，自然销售起来也比较困难。三、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司的销售员工很多，本身就具有非常强烈的竞争力，自然会产生优胜劣汰的结果。保险销售员是一个流动率比较大的岗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都没有任何保单。他的层级划分非常严重，一些优秀的保险销售人员，每月可以拿到几万元的工资，但是一些初级保险销售人员，每月可能2000元的工资都拿不到。这也会造成有些人认为在这个行业做不下去，所以自然而然就选择离开。
为什么保险公司一直不停地招人？你知道原因吗？
保险公司不断的招人的是有原因的，第一就是保险是一个入门比较快的行业，只要了解了这个保险的内容之后就可以讲给其他人，让别人也买保险，入门相对其他行业要简单快捷很多，所以保险公司可以一直不断的招人卖保险。第二就是保险公司离职率高，很多人刚开始选择这个行业之后，可能刚开始卖着比较难，坚持一俩月没有卖出去就放弃了，所以保险公司得一直招人。下面我们来具体分析一下1，保险入门简单，需求量大保险行业其实没有什么技术性的要求，就是要求要记者保险条例，然后要能抓住顾客痛点，维护好顾客，让顾客在你这里买保险。然后现在社会保险种类很多，涉及面很广，基本每个人都是需要保险的，所以保险公司不断的招人。在保险公司招到人之后，很多就会让员工自己先买一份，然后让员工家里人也买一份，这样算下来就是保险公司每招到一个人，就会保底卖出去三四份保险，这样说来还是很划算的，所以他们不断的招人，其实也就是相当于在卖保险，卖给新人保险。然后新人有的能坚持的，朋友亲戚多的，自然就卖的多一点，给公司创造的利润也就大。2，保险行业离职率高保险行业就是销售行业，只有卖出去之后才会有工资比较高，刚入职的新人可以卖保险给自己的家人，朋友，但是家人朋友都买了之后，再想卖出去就比较难了，因为现在保险公司多，保险从业人员也很多，内卷相当严重，买保险的基本很多都是找自己的亲戚朋友就买了。所以卖给陌生人保险还是相当难的。卖不出去保险就只能拿底薪，普通人几个月就坚持不下去了，所以就离职了。然后保险公司就得不断的招人。
