北京适合年轻人逛的商场
西单大悦城：年轻人的品牌非常多，商场很大，夏装价位200-800的的居多，一层部分品牌是600-3000。代表品牌：CK Jeans、GUESS、ZARA、h&m、UNIQLO
朝阳大悦城：跟西单大悦城差不多。
东直门来福士：商场不算很大，环境很好，该有的牌子都有。
代表品牌：ZARA、hm、ASOBIA、izzue、G-STAR、杰克琼斯
西直门凯德：多条地铁公交能到，交通非常便利。
蓝色港湾：吃喝玩乐的最佳商圈之一。
颐堤港：比较新的商场，2013年开始营业，现在各路年轻人品牌汇集于此。
崇文门国瑞城：hm、C&A、UR、CK
中关村欧美汇：C&A、
新中关：UR、LACOSTE
王府井apm（原新东安市场）：GAP、ZARA、Forever21、h&m、UNIQLO、C&A、G2000、速写、马克华菲
新世界百货二期（崇文门新世界女子百货）
设计薪酬体系的步骤和要点有哪些?
设计薪酬体系的步骤和要点主要包括以下内容：
步骤：
1. 确定薪酬设计的目标和策略：首先，公司需要明确薪酬设计的目标和策略，包括吸引、激励、留住和发展员工等方面的目标。这有助于为后续的薪酬设计提供明确的方向和目标。
2. 收集和分析薪酬数据：公司需要收集和分析薪酬相关的数据，包括市场薪酬数据、行业薪酬数据、内部薪酬数据等。这有助于了解公司在市场上的薪酬竞争力和内部薪酬现状，为后续的薪酬设计提供数据支持。
3. 设计薪酬结构：根据公司的薪酬目标和策略，结合市场薪酬数据和内部薪酬数据，设计合理的薪酬结构。薪酬结构应包括基本工资、津贴、奖金、福利等要素，并确保薪酬结构在内部和外部公平合理。
4. 制定薪酬标准：根据薪酬结构，制定薪酬标准，即各个职位的薪酬水平。薪酬标准应该根据岗位的工作价值、市场薪酬水平、员工绩效等因素进行合理设定，以确保薪酬的公平和合理。
5. 确定绩效管理和激励机制：薪酬体系应与绩效管理和激励机制相结合，确保员工的薪酬与其绩效水平相匹配。公司需要设计和实施科学有效的绩效管理和激励机制，包括设定明确的绩效目标、评估绩效、给予相应的薪酬奖励等。
6. 制定薪酬管理政策和程序：公司需要制定薪酬管理政策和程序，包括薪酬调整、晋升、福利管理、薪酬保密等方面的政策和程序。这些政策和程序应当合规合法，并与公司的薪酬管理目标和策略一致，确保薪酬管理的公平、公正、透明和可操作性。
7. 实施薪酬体系：根据设计好的薪酬结构、标准以及管理政策和程序，开始实施薪酬体系，包括薪酬的核算、发放、记录和报告等方面。
8. 监测和评估薪酬体系效果：建立监测和评估机制，定期评估薪酬体系的效果，包括员工满意度、薪酬公平性、薪酬竞争力等方面的评估，并根据评估结果进行调整和优化。
要点：
1. 目标和策略明确：设计薪酬体系前，公司需要明确薪酬管理的目标和策略，包括吸引、激励、留住和发展员工等方面的目标。这有助于为后续的薪酬设计提供明确的方向和目标。
2. 数据支持：薪酬设计应该基于充分的数据支持，包括市场薪酬数据、行业薪酬数据、内部薪酬数据等。数据支持有助于确保薪酬设计的合理性和科学性。
3. 公平合理：薪酬体系应该在内部和外部都具有公平和合理性，确保员工在薪酬上的公平待遇，并与市场薪酬水平相符合。
4. 与绩效管理相结合：薪酬体系应与绩效管理和激励机制相结合，确保员工的薪酬与其绩效水平相匹配，激励员工取得更好的绩效。
5. 合规合法：薪酬设计应符合相关法律法规和公司的内部规定，确保合规合法。
6. 监测和评估：建立监测和评估机制，定期评估薪酬体系的效果，并根据评估结果进行调整和优化，确保薪酬体系持续有效。
7. 透明和沟通：薪酬体系应当透明，并与员工进行充分的沟通，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬管理政策和程序等方面的信息传达，确保员工对薪酬体系有清晰的认知和理解。
北京都有哪些适合年轻人逛的商场?
北京本地的年轻人都非常爱去西单商圈。
1.华威大厦4-7层每天
超多人涵盖了所有年轻人喜欢的潮流东东（饰品服装鞋帽内衣影碟）。
2.新一代大厦：和华威差不多但价格更优惠。
3.
明珠大厦：和华威差不多但布局比较乱。
以上三家商场均可侃价看你个人的本事了。
4.西单商场：大众化，不过一层有Nike,Adidas的专卖店。
5.中友百货：年轻人也比较多，总有打折活动。
6.君太百货：和中友差不多。
如何制定具有竞争力的薪酬体系？
法律分析：制定薪酬体系需要考虑与市场的竞争力，以及公司的实际经济状况等多种因素。合理的薪酬体系可以提高员工的积极性，增强公司的竞争力。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条和《中华人民共和国工资支付条例》第十条的规定，制定薪酬体系应当遵循公平、公正、透明的原则，不得实行与法律、法规和劳动合同约定相抵触的规定。此外，根据《中华人民共和国企业职工工资支付暂行规定》第九条的规定，企业定期对职工工资进行调整，并经与职工代表协商确定。
