大学生就业指导咨询
你好[鲜花]，依据你提供的信息，你是一位计算机科学与技术专业的大学本科生，在一家公司做前端程序员，月薪7000元，现在有一些迷茫，不知道是否应该继续做程序员，还是转战考编哦。首先，作为一名程序员，你需要明确自己的职业发展路径，以及自己的兴趣和爱好。如果你对编程感兴趣，并且享受编程带来的成就感和乐趣，那么你应该继续深耕技术，并不断提升自己的技能和经验。在程序员这一领域，技术更新迭代非常快，所以你需要不断学习新的知识和技术，以保持自己的竞争力。另一方面，如果你对编程不再感兴趣，或者认为自己发展的天花板太低，可以考虑转战考编。考编相对来说更加稳定，工作相对规律，而且职业前景也十分广阔。不过，在转行考编之前，你需要先了解所考的岗位是否适合自己，以及考试的难度和工作内容等方面。综上所述，如果你对编程感兴趣且愿意深耕技术，那么你应该继续做程序员。如果你已经觉得编程太无聊或者认为自己发展的天花板低，那么你可以考虑转战考编。无论你选择哪一条路，都需要持续学习和不断提升自己的能力，以为自己的职业生涯打好基础。[鲜花]【摘要】
大学生就业指导咨询【提问】
我是去年毕业的大学生，内蒙古科技大学，本科，专业计算机科学与技术，现在在一家公司做前端程序员，月薪7000，我有点迷茫，不知道应该继续做程序员，还是转战考编【提问】
你好[鲜花]，依据你提供的信息，你是一位计算机科学与技术专业的大学本科生，在一家公司做前端程序员，月薪7000元，现在有一些迷茫，不知道是否应该继续做程序员，还是转战考编哦。首先，作为一名程序员，你需要明确自己的职业发展路径，以及自己的兴趣和爱好。如果你对编程感兴趣，并且享受编程带来的成就感和乐趣，那么你应该继续深耕技术，并不断提升自己的技能和经验。在程序员这一领域，技术更新迭代非常快，所以你需要不断学习新的知识和技术，以保持自己的竞争力。另一方面，如果你对编程不再感兴趣，或者认为自己发展的天花板太低，可以考虑转战考编。考编相对来说更加稳定，工作相对规律，而且职业前景也十分广阔。不过，在转行考编之前，你需要先了解所考的岗位是否适合自己，以及考试的难度和工作内容等方面。综上所述，如果你对编程感兴趣且愿意深耕技术，那么你应该继续做程序员。如果你已经觉得编程太无聊或者认为自己发展的天花板低，那么你可以考虑转战考编。无论你选择哪一条路，都需要持续学习和不断提升自己的能力，以为自己的职业生涯打好基础。[鲜花]【回答】
我做了程序员之后，发现要学的东西有好多，好卷，而且我工作地点是外地，离家也很远，结婚啥的都定不下来，然后对现在的职业就有点抵触，想回家，您能给我一些建议吗【提问】
你好[鲜花]，听到你的困扰，我可以理解你的心情。作为一名程序员，不断学习是必须的，因为技术更新迭代的速度非常快。同时，职业选择也是一个关键问题，需要考虑自己的兴趣和未来发展。如果你觉得离家太远比较困难，那一般需要做一些调整哦。【回答】
作为一名程序员，职业生涯需要不断学习新技术，否则会被淘汰。当你觉得困难并且不适合你的时候，可以考虑以下几个方面:1.了解自己的兴趣与能力。如果你喜欢的是做程序员，那就坚持下去。如果你发现自己并不喜欢这个行业，那就可以考虑其他职业方向。2.考虑工作地点。如果你觉得离家太远太辛苦，可以考虑其他地方的工作机会。如果你想回家，那就找看能否在家乡或者附近找到合适的工作。3.重新规划自己的职业发展。如果你觉得现在的工作并不满意，可以考虑其他职业方向，有时候转职业也是一种解决困局的方式。4.婚姻问题。如果你已经很难定下来，可以考虑先解决这个问题。一个平稳的家庭背景可以让你更加专注于自己的事业。回到你的问题，我建议你可以先从自己想要的方面入手，确认自己的兴趣与能力，并且考虑工作地点和个人情况。如果你觉得回家才是最好的选择，那就找看看在家乡或者附近是否有适合的工作机会。最后，如果你需要转职业，提前做好准备，学习所需的技能和知识，丰富自己的经验和能力。[鲜花]【回答】
您选的话，您会选哪一条路呀【提问】
而且，看身边的同学，好多都考了公务员，都上岸了，就好羡慕啊【提问】
我本身不是程序员，所以我无法给你太多的建议 路是自己选的 不后悔就行【回答】
大学生就业会遇到哪些问题呢?谢谢啦!
当前大学生就业主要问题
我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：
1用人单位误区
不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区
大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网 (2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为 0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。
3高校的误区
我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重〔2〕，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。
大学生就业信息收集的主要渠道有什么？
大学生就业信息收集的主要渠道有：1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。7、访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。8、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。9、观看或收听媒体的就业指导栏目。10、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。
高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些?
大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面：(1)学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。 (2)各项招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。 (3)人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。 （4）浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。（5）参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。（6）参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；（7）查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；（8）他人推荐，如导师、校友、亲友等，主动到单位求职自荐等。
江苏省高校毕业生就业网络联盟 ，无法登录，显示无法访问，是怎么回事？
是该网站服务器出现了问题会导致无法登陆。例如远端服务器配置参数出现问题或者是服务器过载都将导致网站无法登陆。远程接入服务器是成套硬件中的一种特别硬件，是用Novell或微软的软件构建起来的东西，是拥有多个调制解调器的PC基座。在任何情况下都将是调制解调器和远程连接处理能力的集中。RAS直接与拨号模拟电话线或ISDN电话线相连。远端用户使用调制解调器和接入Internet时所用的相同软件拨号进入RAS，连接到局域网上。在本地呼叫地域以外的RAS用户必须通过长途呼叫接入RAS。若想安装RAS，就得选择ISDN和普通模拟电话设备二者之一用于RAS连接。传统的电话线廉价且无所不在，但也很慢。新的V．90调制解调器似乎可以解决速度问题，但只有当连接中的服务器一端，本例中即RAS，被连接到数字T1或ISDN线上并有一条数字线时，V．90调制解调器才能达到56Kbps。模拟连接的速率限制在33．6Kbps以下。ISDN比调制解调器速度更快，但其安装和运行通常比普通电话线贵。另一方面，一根ISDN线可完成两个独立的64Kbps连接，因此每根ISDN线都能同时处理两路呼入。在国内某些地方，地方电话公司对ISDN呼叫按分钟来收费，因此在决定之前最好比较一下花销。除了费用外，还得估计一下用户要干些什么。对电子邮件和一些文件传输来说，模拟就可以了。更重的负载和运行应用程序则应选ISDN。某些全天远程用户希望工作时就像在局域中一样，对他们来说ISDN最为合适。作出购买RAS的最终决定最为重要，也最为困难。多数RAS厂商都建议每10个远程用户配一个拨号端口。但如果你的电信用户和卫星办公用户比线路更多的话，建议使用1：2的比率，因为电信用户连接在服务器上的时间更长些。这些产品一般也允许局域网用户用RAS的调制解调器进行外向呼叫。用户可以利用这一特征连接到ISP上，以接入Internet，或用RAS的调制解调器向外发传真。如果要使用外向拨号(out-dial)特征，计算时一定要加上一条或两条附加线。
2013年江苏省水利厅直属事业单位公开招聘公告
为更好地选拔优秀人才，充实江苏省水利厅系统人员队伍，优化人员结构，江苏省水利厅直属事业单位现决定面向2013年应届毕业生(含2012年未就业的毕业生)公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;
3、热爱水利事业，具有为江苏水利事业发展服务的精神;
4、全日制普通高等院校(未派遣就业)应届毕业生，2012年未派遣就业毕业生。
5、适应岗位要求的身体条件;
6、具备招考职位所需要的资格及专业和技能条件。
二、报名
报名工作由水利厅人事处会同江苏省高校招生就业指导服务中心及相关单位组织。
1、报名时间：2013年5月2日起开始，截至5月5日下午4点。
2、采取网上报名的方式，报考者须登录江苏省高校毕业生就业网络联盟( www.91job.gov.cn )内的“江苏省水利厅直属事业单位2013年公开招聘工作人员”专区报名。
3、报名注意事项及资格审查
报考者须提供有效联系方式(手机号码必须提供)、身份证号码。个人资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。
每位报考者仅限报考一个职位;不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
5月6日，所有通过资格初审的考生名单，将在江苏水利网( www.jswater.gov.cn )、江苏省高校毕业生就业网络联盟( www.91job.gov.cn )上予以公布。
4、网上确认及准考证获取办法
5月7日至5月9日，通过资格初审的考生须使用用户名登录江苏省高校毕业生就业网络联盟( www.91job.gov.cn )，确认个人信息，按照省财政、物价部门核定的标准通过网上支付系统“支付宝”缴纳报名费100元，下载并打印准考证。未进行缴费的考生，视为自动放弃考试资格。江苏省外高校毕业生须在准考证指定位置粘贴个人近期1寸免冠证件照一张。
(二)其他说明事项
应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
鉴于我厅苏北、苏中地区水利基层单位艰苦性、偏远性的特点，对于报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，报经省人社厅同意，可降低比例开考。
三、考试科目、时间和实施办法
本科和硕士研究生职位的招聘考试包括笔试和面试。
(一)笔试内容以《江苏省2013年考试录用公务员公共科目考试大纲》为参考，一张试卷测试。笔试不指定复习用书。
(二)笔试时间为5月11日(星期六)上午9：00—12：00。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
(三)笔试阅卷结束后，不设合格分数线，根据成绩从高分到低分的顺序，苏北、苏中地区降低比例开考的岗位相应降低面试开考人员的比例确定参加面试人选；其他岗位按拟聘用人数1:3比例范围内确定参加面试人选。
参加面试人员笔试成绩将在江苏水利网( www.jswater.gov.cn )、江 苏省高校毕业生就业网络联盟( www.91job.gov.cn ) 上进行公布，其余考生凭身份证或准考证号可查询。
(四)面试人员名单将在江苏水利网( www.jswater.gov.cn )公 布。面试按照省水利厅制定的面试办法执行。面试办法将书面形式等方式提前告知考生。面试前由招聘单位对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，考生应根据招聘单位通知，在规定时间内携带本人身份证、学生证、笔试准考证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》等原件，资格复审合格者方能参加面试。如出现复审不合格或考生放弃面试等情况，取消面试资格，并在报考同一职位人选中从高分到低分依次递补面试人选。
逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。
面试合格分数线为60分。面试成绩由考官当场通知考生。
(五)笔试成绩按30%、面试成绩按70%计入最终的总成绩。
所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后录用人选并公示)在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方式确定考生的最终成绩，按照招聘职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检人员有放弃或体检不合格的，可按总成绩从高到低递补体检人员。体检工作结束后放弃的，则取消该岗位招聘计划。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据体检和考核结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示，公式内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示无异后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员是应届大中专毕业生的，实行12个月试用期，其他人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系，个人自主择业。
五、招聘政策咨询
江苏省水利厅招聘政策咨询：025-86338089
联系人：骆勇
江苏水利网 www.jswater.gov.cn
江苏省高校招生就业指导服务中心报名事务咨询：025-83335753，025-83335752，025-83335754
联系人：刘叶涵、林金魁、蔡亮
江苏省高校毕业生就业网络联盟( www.91job.gov.cn )
六、招聘工作监督
江苏省纪律检查委员会、省监察厅驻水利厅纪检组、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话：025-86615604
联系人：曹建霞
七、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱： syzpjb@jshrss.gov.cn ，
江苏省高校毕业生就业网络联盟用户名和密码全部忘记怎么办
你应该留有乙方就业协议书上半部分的吧，协议书右上部分有个编号，编号是你的毕业年份加你的就业推荐表编号。用户名和密码都忘了可以通过“忘记密码”找回，点进去之后有两个方法，针对你的问题应该选择第二种方法，输入你的就业推荐表编号和身份证号，最后会直接出现你的用户名和密码。我就是在没有就业推荐编号和不想打电话这么繁琐的情况下自己研究出来的方法，绝对管用，我已经成功找回并完成了单位信息填报。希望对你有用。
