富滇银行社会招聘考试考什么
四月转眼就要结束，2022年的银行春季招聘笔试已经快要接近尾声了，但是在今天这个话题依然被大家广泛讨论，非常火热。近期上岸鸭公考网收到了大家留言私信的各种问题，比如说富滇银行社会招聘是正式员工吗？富滇银行社会招聘笔试真题、富滇银行社会招聘信息等等，为了让大家更加清楚的明白其中的细节，今天小编免费带大家了解一下富滇银行社会招聘考试考什么？根据小编调查了解，富滇银行招聘考试内容主要分为EPI、综合知识、英语、性格测试四部分，根据往年招聘考试经验而言，考试形式不统一，个别采用线上机考的形式，大多数采用纸考的形式，所以建议应聘考生还要多方面准备。往年考过的考试是三个小时，考察行测，英语，和综合银行知识。题型是单选，多选和判断行测和综合银行知识考的比较多一点，英语。面试形式一般以结构化+半结构化为主所谓“半结构化面试”就是在“结构化面试”的基础上会对考生增加一些追问，是一种单面的形式，即考生基本上是一个人去面对几名考官。笔试其实不难，用心点都能过。笔试结束后，各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例，在成绩超过分数线的考生中确定面试名单。关于富滇银行社会招聘考试考什么的话题到这里也就全部结束了，感谢大家耐心的观看，希望本期内容可以帮助到大家，关于银行招聘的更多问题与新鲜事，上岸鸭公考网将为大家全天不定时更新发布，想要了解更多资讯的考生朋友，快点转发收藏本站吧。小编在这里和大家不见不散。银行招聘考试资料免费领取
富滇银行秋季招聘笔试考什么
2022年银行春季校园招聘基本已经彻底结束了，上岸鸭公考网也是收到了很多学生的考试非常顺利的喜讯，在此小编恭喜大家啦！这几天小编整理了一下来自大家提出的各种咨询问题，比如说，富滇银行2022年招聘笔试通知、富滇银行校园招聘笔试真题、富滇银行历年招聘试题等等，为了可以更好的帮助到大家，今天小编就带同学们了解一下富滇银行秋季招聘笔试考什么？根据调查了解，富滇银行招聘考试内容主要有行测、英语、综合知识、性格测试这四部分，性格测试的分数不算入总成绩，只要不偏激即可。个别地区分行采用线上机考的形式，大多数采用纸考的形式，在这里建议应聘考生还要提前多方面准备。原则上来讲，考生的笔试分数越高，进入面试的可能性就会越大。而且不同银行的成绩分值也可能有所不同。笔试结束后银行会对通过笔试的考生组织面试考试，面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。其中金融、时事政治的题量较大；英语部分考查的全都是阅读理解，并且题型都是单项选择题。关于富滇银行秋季招聘笔试考什么的全部答案本期内容到这里也就要全部结束了，上岸鸭公考网将会为大家不间断更新发布关于更多银行招聘的精彩内容资讯，感谢大家对本期内容的耐心浏览，想要了解更多内容的考生朋友，赶快转发收藏本站吧。银行招聘考试复习资料在线免费领取
2015年富滇银行招聘岗位要求
招聘岗位及要求
（一）副行长（2名，工作地点：曲靖）
1.年龄45周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有8年及以上银行工作经验，其中，3年部门负责人或支行负责人工作经验；
3.具有良好的宏观经济金融形势和产业动态分析能力，熟悉当地金融市场；
4.具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险识别能力；
5.符合监管部门的任职资格条件，具有当地机关、企事业单位客户资源者优先，条件特别优秀者可适当放宽；
6.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
（二）风险总监（1名，工作地点：曲靖）
1.年龄45周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有6年以上银行信贷或风险岗位工作经验，有商业银行分支行风险总监或风险部经理工作经验优先；
3.熟悉现代银行风险管理等专业知识，熟悉国家金融政策，监管法律、法规要求及金融产品和业务流程；
4.符合监管部门的任职资格条件，条件特别优秀者可适当放宽；
5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
（三）财务会计部经理（1名，工作地点：曲靖）
任职条件：
1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有6年以上财务管理工作经验，具有会计从业资格证书；
3.熟悉财务会计准则及核算工作，熟悉金融政策、法规；
4.具有较强的沟通表达、组织协调、团队协作能力；
5.具有银行财务会计工作经验或会计师证者优先；
6.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
（四）市场营销岗（若干名，工作地点：曲靖）
任职条件：
1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有1年及以上营销相关工作经验，熟悉金融产品及操作流程；
3.具有较强的市场营销和市场开拓能力；
4.熟悉当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先；
5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
（五）风险管理岗（若干名，工作地点：曲靖）
任职条件：
1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上银行工作经验，其中1年及以上银行风险管理工作经验；
3.熟悉国家经济金融政策和银行信贷业务，熟悉财务、会计、法律、风险控制相关知识；
4.具有良好的风险意识、分析能力和沟通协调能力；
5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
（六）财务管理岗（若干名，工作地点：曲靖）
任职条件：
1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有2年及以上财务会计工作经验，具有会计从业资格证书；
3.熟悉银行会计准则及财务会计核算工作；
4.具有银行财务会计工作经验者优先；
5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
（七）营业部经理（1名，工作地点：曲靖）
任职条件：
1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上银行业务主管相关工作经验, 具有会计从业资格证书；
3.熟悉运营管理、账户管理、现金管理、反洗钱等银行结算业务法规制度和操作流程；
4.具有较强的沟通表达、组织协调、团队合协作能力；
5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
（八）业务主管岗（若干名，工作地点：曲靖）
任职条件：
1.年龄35周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上银行柜台相关工作经验，具有会计从业资格证书；
3.熟悉运营管理、账户管理、现金管理、反洗钱等银行结算业务法规制度和操作流程；
4.具有较强的责任心、沟通协调能力和风险管理能力；
5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
（九）综合柜员岗（若干名，工作地点：曲靖）
任职条件：
1.年龄28周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有1年及以上银行柜台相关工作经验；
3.具有较强的亲和力、客户服务意识和沟通表达能力；
4.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
（十）大堂经理岗（若干名，工作地点：曲靖）
任职条件：
1.年龄28周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有1年及以上营销或服务相关工作经验；
3.熟悉金融产品及操作流程；
4.具有较强的客户服务意识、亲和力、沟通表达能力；
5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
（十一）综合服务岗（若干名，工作地点：曲靖）
任职条件：
1.年龄28周岁(含)以下，大学本科及以上学历；
2.具有1年及以上行政相关工作经验；
3.具有良好的计算机操作能力、文字处理能力和较强的沟通协调能力；
4.符合富滇银行亲属回避的有关规定。
应聘以上岗位人员，如条件特别优秀，可适当放宽条件。
文章来源于易贤网http://www.ynpxrz.com/n1238816c1168.aspx
2019年云南富滇银行招聘面试形式是什么？
云南富滇银行面试一般采用半结构化面试和无领导小组讨论面试。
大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。
无领导小组讨论面试：一般10个人一组，主要就是讨论一个问题，形成统一的意见，关键是要积极主动，大胆去说。
2015年富滇银行春季校园招聘报考条件是什么，公告在哪里可以查看？
您好，中公教育为您服务。2015年富滇银行春季校园招聘应聘基本条件：1、遵纪守法，诚实守信，具备良好的个人品质及道德修养，无任何不良记录;热爱银行事业，认同富滇银行企业文化。2、具有符合岗位要求的专业、学历及工作能力。3、具有强烈的进取心、责任感和服务意识，勇于承担工作压力。4、本科生年龄在25周岁(含)以下;硕士研究生年龄在30周岁(含)以下;博士研究生年龄在35周岁(含)以下。5、身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2013年修订)的相关规定。6、具备岗位要求的其他条件。2015年富滇银行股份有限公司春季校园招聘启事(60人）请查看：http://yn.offcn.com/html/2015/05/45592.html更多消息可以登录云南银行考试网云南中公教育进行查询，最新消息会在第一时间公布！加入云南省考交流群：161948351如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
富滇银行待遇怎么样?
富滇银行的待遇如何？
一、招聘人员基本条件：1、拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，遵纪守法，无不良记录。2、纳入国家高校毕业生统分计划的全日制普通高等院校2009 年度大学本科（含）以上应届毕业生（专升本、定向和委培生除外）或具有我国教育部认证的国外大学本科及以上学历的归国留学生。3、本科生须具有大学英语四级及以上证书或大学英语四级成绩在425（含）分以上；研究生须具有大学英语六级证书或大学英语六级成绩在425（含）分以上。4、本科生年龄在25周岁（含）以下；硕士研究生年龄在30周岁（含）以下；博士研究生年龄在35周岁（含）以下。5、相貌端正，身体健康，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力。
昆明富滇银行待遇做柜台的 上3年了才1000多么？
银行柜台才一千多？还干三年？还能交个女朋友？那福利得有多好啊
昆明富滇银行总行的待遇怎么样，每月及年收入是多少。同样的，云南农信社科技部又如何呢？谢谢大家～
富滇银行是在云南所有银行里面收入最高的，你要是能进就别犹豫了。富滇很难进去的，但是做信息科技的待遇在银行系统里面只能拿到平均工资以下。银行里面收入高的是做业务的、一线的、信贷的。但是他们要比做信科的累很多倍、压力大很多倍。看你权衡吧，我觉得要是我能在信科我是不会离开银行的。
建行和富滇银行哪个银行待遇好一点？
个人感觉建行好点吧
请问昆明富滇银行劳务派遣的待遇怎么样？好转正吗？
有关系就可以转正，没有就没有机会而且一辈子做柜，这种太多了合同制柜员...每家银行都有...正式员工就在昆明1本研究生...合同制柜员大专就可以...严格意义上不能算在银行工作的，是在劳务公司工作的，只是被派遣到银行上班，无关系，做柜的待遇还是高的，6000多所有考核下来，但是工作量非常大是吃青春饭的老一点就干不动了...一句话形容就是一把青春送给了银行，银行却不为你养老...
富滇银行总行IT信息岗待遇怎么样？
待遇算中等偏上吧，工作3年左右，买套房不成问题，但前提是自己要有上进心，踏实肯干
富滇银行怎么样
在西双版纳那里好像看到比较多的就是他家了---富滇银行。总体还行吧，就是银行的样子，要怎么评价呢？还行~！
昆明富滇银行是一个怎样的银行？
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板著脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！
基层的职位情况：
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
支行的其他岗位：
行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的职位情况：银行总部有很多部门，中......
富滇银行重庆分行待遇
比昆明的高～
有人参加了富滇银行派遣制柜员的面试么，结果出来了没？
不用担心。富滇劳务派遣基本上没有什么虚假。看得顺眼，符合要求的一般都能选上。温馨提示：很多支行劳务派遣进去以后，一年以后，总收入加起来还是能达到小一万的，待遇和正式员工其实差不多，奖金也差不多，唯一的差别只是养老保险这些补充福利差一些。
富滇银行待遇怎么样？
富滇银行的待遇如何？
一、招聘人员基本条件：1、拥护中国 *** 的领导，热爱祖国，遵纪守法，无不良记录。2、纳入国家高校毕业生统分计划的全日制普通高等院校2009 年度大学本科（含）以上应届毕业生（专升本、定向和委培生除外）或具有我国教育部认证的国外大学本科及以上学历的归国留学生。3、本科生须具有大学英语四级及以上证书或大学英语四级成绩在425（含）分以上；研究生须具有大学英语六级证书或大学英语六级成绩在425（含）分以上。4、本科生年龄在25周岁（含）以下；硕士研究生年龄在30周岁（含）以下；博士研究生年龄在35周岁（含）以下。5、相貌端正，身体健康，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力。
昆明富滇银行待遇做柜台的 上3年了才1000多么？
银行柜台才一千多？还干三年？还能交个女朋友？那福利得有多好啊
昆明富滇银行总行的待遇怎么样，每月及年收入是多少。同样的，云南农信社科技部又如何呢？谢谢大家～
富滇银行是在云南所有银行里面收入最高的，你要是能进就别犹豫了。富滇很难进去的，但是做信息科技的待遇在银行系统里面只能拿到平均工资以下。银行里面收入高的是做业务的、一线的、信贷的。但是他们要比做信科的累很多倍、压力大很多倍。看你权衡吧，我觉得要是我能在信科我是不会离开银行的。
建行和富滇银行哪个银行待遇好一点？
个人感觉建行好点吧
请问昆明富滇银行劳务派遣的待遇怎么样？好转正吗？
有关系就可以转正，没有就没有机会而且一辈子做柜，这种太多了合同制柜员...每家银行都有...正式员工就在昆明1本研究生...合同制柜员大专就可以...严格意义上不能算在银行工作的，是在劳务公司工作的，只是被派遣到银行上班，无关系，做柜的待遇还是高的，6000多所有考核下来，但是工作量非常大是吃青春饭的老一点就干不动了...一句话形容就是一把青春送给了银行，银行却不为你养老...
富滇银行总行IT信息岗待遇怎么样？
待遇算中等偏上吧，工作3年左右，买套房不成问题，但前提是自己要有上进心，踏实肯干
富滇银行怎么样
在西双版纳那里好像看到比较多的就是他家了---富滇银行。总体还行吧，就是银行的样子，要怎么评价呢？还行~！
昆明富滇银行是一个怎样的银行？
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板著脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！
基层的职位情况：
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
支行的其他岗位：
行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的职位情况：银行总部有很多部门，中......
富滇银行重庆分行待遇
比昆明的高～
有人参加了富滇银行派遣制柜员的面试么，结果出来了没？
不用担心。富滇劳务派遣基本上没有什么虚假。看得顺眼，符合要求的一般都能选上。温馨提示：很多支行劳务派遣进去以后，一年以后，总收入加起来还是能达到小一万的，待遇和正式员工其实差不多，奖金也差不多，唯一的差别只是养老保险这些补充福利差一些。
