桂林市事业单位招聘

广西桂林事业单位招聘报名本月底开始!

【导读】2020年广西各地区事业单位考试公告已经发布，目前发布招考公告的有六个市区，分别是贵港市、柳州、防城港、桂林、北海市、贺州，其他地区暂未发布相关通告，后期定会陆续发布，广西全省招聘人数是5388人，但是各地招聘人数不一样，其中桂林事业单位招1204人，下面我们就来了解一下广西桂林事业单位招聘具体的情况吧。1、报考时间网上报名时间：2020年6月28日10:00—7月2日15:30网上资格审查时间：2020年 6月28日10:00—7月3日18:00网上缴费时间：2020年6月28日10:00—7月4日12:00打印报名登记表、笔试准考证时间：2020年8月3日10:00—8月8日12:00。2、考试(1)科目和内容桂林市2020年度事业单位公开考试招聘人员设置笔试环节，报考人员均要参加公共科目的笔试。笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科，公共科目考试采取分类考试，《计划表》医疗卫生类岗位根据招聘单位需求分为：中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位，使用医疗卫生类(B类)试卷(有部分医疗卫生类岗位笔试，招聘单位选择综合管理类(A类)试卷);《计划表》中未选择医疗卫生类(B类)试卷的岗位使用综合管理类(A类)试卷。(2)公共科目笔试时间公共科目笔试时间为2020年8月8日(星期六)。具体安排为：上午8:30—10:00 《职业能力倾向测验》10:00—12:00 《综合应用能力》以上就是广西桂林事业单位招聘有关事项，报考此地区的考生要重视起来了，更多广西事业单位招聘公告，请及时关注!现阶段，大家要做的是认真备考，努力进行事业单位考试内容复习，毕竟，留给我们的时间不多了，加油!

桂林事业单位什么时候考试？

桂林事业单位相对于广西比较特殊，不参与区的统考，考试时间安排如下：
网上报名时间：2017年5月15日10:00—5月22日15:30
网上资格审查时间：2017年5月15日10:00—5月23日18:00
网上缴费时间：2017年5月15日10:00—5月24日12:00
岗位改报时间：2017年5月26日15：00—5月27日12:00
打印准考证时间：2017年6月26日10:00—7月16日15:00
笔试时间：2017年7月1日(星期六)
上午9:00—11:00《公共基础知识》
下午14:30—16:30《职业能力测验》
笔试成绩查询：2017年7月11日10:00起
公共面试时间：2017年8月5日、6日。
网上打印公共面试通知书时间：2017年8月1日10：00—8月6日16：00。
报考咨询电话：
桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科 0773—2866296

2022广西事业单位招聘岗位

目前，广西事业编制考试公告还没有发布，所以招聘岗位我们也无法确定，但是往年广西都参加了全国上半年的事业单位联考，而现在2022上半年全国事业单位联考笔试时间已经确定在5月14日进行了。按照这个时间节奏来说，大概4月份就会发布公告了，大家届时可以看到岗位表，现在可以先参照这个笔试时间提前做好准备、制定复习计划。给大家看一下2021年广西事业单位统考时间：报名时间：4月6日-4月12日笔试时间：5月22日2022广西事业单位招聘岗位

2020年广西桂林市事业单位招聘条件是什么？

2020年广西桂林市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广西事业单位考试网为大家整理了2019年广西事业单位考试信息，需要详细了解广西事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：


一、招聘的基本条件和要求


(一)具有中华人民共和国国籍;


(二)拥护中华人民共和国宪法;


(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;


(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;


(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;


(六)应聘实行职(执)业资格制度岗位的须具有相应的职(执)业资格;


(七)具备应聘岗位所需要的其它聘用条件。岗位所需要的其它聘用条件详见《桂林市2019年度事业单位公开考试招聘人员职位计划表》(附件2);


(八)具有下列情形之一的人员，不得报名：


1.现役军人;


2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;


3.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;


4.新录用未满5年(含试用期)的公务员和新聘用未满3年(含试用期)的事业单位工作人员不得报名。


5.在读的普通高校非2019年应届毕业生(其中，在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);


6.法律、法规规定不得报考的人员。


报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。


(九)其它：


1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2019年10月17日为截止日期，年限按足年足月累计;


2.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1983年10月17日至2001年10月17日期间出生);有特殊需要限制或放宽年龄的岗位，招聘单位主管部门应书面报桂林市人力资源和社会保障局核准。


3.各级机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位符合报考条件的在职在编人员报考，须取得所在工作单位及其主管部门的同意后，方可报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。


原标题：桂林市2019年度事业单位公开考试招聘人员公告


文章来源：http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201909/t20190930_1485443.html

广西事业编2023年报名时间

2023年广西区考报名时间是几月份预计会是在2023年2月底进行报名，具体的报名时间还需要考生及时的关注广西人事考试网发布的信息。广西公务员报考条件有：1．具有中华人民共和国国籍。2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。3．具有良好的政治素质和道德品行。4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。5．具有符合职位要求的工作能力。6．18周岁以上、35周此卜尘岁以下。面向优秀村干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下；获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下。报考司法行政部门监狱、戒毒一线弊信人民警察职位和市级以下公安机关人民警察森禅、人民法院司法警察、人民检察院司法警察职位的人员，一般为18周岁以上、30周岁以下；应届硕士、博士研究生和报考法医、狱医、心理矫正等特殊职位的人员，一般为18周岁以上、35周岁以下；报考公安特警职位的人员，一般为18周岁以上、25周岁以下。7．具有大学专科以上文化程度。面向优秀村干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专；市、县两级人民法院法官助理、人民检察院检察官助理职位，学历须为普通高等学校政法专业本科以上学历，并获得学士以上学位；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同）的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西；非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生须在规定时间取得相应的学历、学位证书。8．具备招考职位要求的其他资格条件。以上是“2023年广西区考报名时间是几月份”的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往高顿公考官网。

2023年广西事业编考试时间

2023年广西事业编考试时间为5月7日。综合应用能力笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科分值满分150分。笔试实行分类考试。具体时间是：2023年5月7日(星期日)，具体安排为：上午8︰30至10︰00职业能力倾向测验10︰00至12︰00。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目的考试类别分为四类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)。其中医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。考试方式和考试成绩公布时间：笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，回收第一科考试的答题卡。第二科考试时间截止后，回收所有的发放资料。成绩查询和笔试合格分数线公布报考人员可登录网上报名系统查询笔试成绩。笔试合格分数线由贺州市人力资源和社会保障局统一划定，并在贺州市人民政府门户网站公布。未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。成绩查询时间：2023年7月上旬。笔试合格分数线公布时间：2023年7月上旬。

广西事业单位招聘什么时候报名？

广西事业单位招聘2023报名时间为：4月9日起，笔试时间：5月21日。事业单位大致可以包含四类：第一类是一般的机关事业单位，比如图书馆、群艺馆、报社、出版社、公路处、养路费征稽、环卫、园林、绿化、市政、农机站、农技推广站等等。第二类是教育类，公办幼儿园至公办大学等都是事业单位，里面的老师也大多具有教育类事业编，俗称教师编。私立的就不是了。第三类是医疗卫生类，公办医院属于医疗类事业单位，医生拥有医疗类事业编。第四类是科研机构，比如研究院等等，这类事业单位很多都改企业了。事业单位和公务员的区别1、编制不同：公务员与事业单位的人员等编制区别，公务员是被国家纳入行政编制，由国家发放薪资待遇的工作人员；国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，属于公务员编制。事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。2、晋升速度和机制：公务员的晋升机制比较完善，考察的也比较全面，公务员是我国重要的组成部分，每一名公务员都是经过正规严格的考试进入的，是我国的重点培养对象。事业单位的晋升机制相对不一样，过程比较慢，具体看各自的岗位。

广西事业单位招聘怎么报名

第一步：查看官网公告根据官方发布的信息，确定自己是否符号报考资格。第二步：填写报名资料确定自己符合，在指定的报名网站填写个人基本信息。第三步：资格审查报名成功之后，一般在48个小时之内会出资格审查结果，资格审查由各市区事业单位主管部门或事业单位人事综合管理部门组织实施。第四步：网上缴费及报名确认资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内进行网上缴费确认。第五步：打印准考证已缴费确认的考生在规定时间内，在当地人事考试网自行下载打印准考证。第六步：笔试笔试在各市区设立考区。报考各市区事业单位招聘岗位的应聘人员在该市区政府所在地考区参加笔试，具体地点安排详见准考证。第七步：面试资格复审笔试成绩公布后，按照笔试分类划定了进入面试资格复审人员的笔试成绩最低控制分数线，凡笔试成绩低于最低控制分数线的人员，不能进入面试资格复审，也不得递补。第八步：面试面试资格复审通过后的人员，进入面试环节。进入面试的应聘人员，须持身份证、准考证，按照通知规定的时间、地点参加面试，未按规定时间到达考点的，取消面试资格。第九步：考察与体检招录机关将笔试、面试成绩按一定比例合成总成绩，依总成绩高低顺序，确定体检人选。第十步：公示招录机关根据报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，提出拟录用人员名单，并予以公示，公示时间为七天。以上是广西事业单位招聘怎么报名的全部解答。

2015广西桂林市事业单位招聘报考条件

》》2015广西桂林市事业单位招聘报考条件2015年桂林市事业单位公开考试招聘人员全部实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证和报名表，不接受现场报名。　　(一)报名方式及时间　　凡符合本公告报考条件要求的报考人员，可登陆桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网报名。报考人员只能报考一个职位。报考人员报名的身份信息必须与考试时使用的有效居民身份证信息一致。　　网上报名时间：2015年5月14日8:00-5月25日16:00　　报考人员在规定的时间内登陆网站并网上填写《桂林市2015年事业单位公开考试招聘人员报名登记表》，同时上传本人近期1寸正面免冠彩色白底电子照片(格式为jpg文件，大小为30kb以下)。公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做 题平台：http://tiku.huatu.com/

2015年广西桂林市市事业单位招聘条件？

您好，中公教育为您服务。2015年桂林事业单位招聘考试公告暂未发布，您可以收藏：2015年桂林事业单位招聘考试公告http://gx.offcn.com/html/2014/12/37618.html?wt.mc_id=bd2469参考2014年的公告：招聘的基本条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和工作能力;(五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;(六)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《桂林市2014年事业单位公开考试招聘人员职位计划表》;(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：1、现役军人;2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;3、各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员;4、在读的全日制普通高校学生(其中，在读的全日制非2014年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);5、新录用未满2年(含试用期)的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)和新招聘未满2年的事业单位工作人员;6、被辞退公职未满五年的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)和事业单位工作人员;7、其他具有法律法规规定不得聘用的人员。(八)其他：1、本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2014年7月31日为界;2、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1978年7月31日至1996年7月31日期间出生);有特殊需要限制或放宽年龄的岗位，招聘单位主管部门需书面报桂林市人力资源和社会保障局核准。3、国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考。更多事业单位招聘信息、历年真题、模拟练习等大量备考资料可以关注中公广西事业考试网！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

桂林事业单位招聘2022公告

1、2022年广西桂林的事业单位招聘公告已经发布了，考试报名时间考试时间，报考条件等都已经出来，桂林事业单位报名时间是2022年4月9日8:30—4月15日17:00，报名网站是桂林市人力资源和社会保障局网站、桂林人才网。考试时间定为2022年5月21日。广西一直参加全国事业单位的联考，目前考试时间也是和参加事业单位联考的省市的考试时间一致。2、考试的科目主要是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分，总分是300分，考试根据不同的岗位类别考试的内容也会不一样，岗位可以分为五类，分别是综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）。大家根据自己报考的岗位进行针对性的复习备考。桂林事业单位招聘2022公告

桂林市事业单位公开招聘人员实施细则

总 则 第一条 为进一步规范事业单位人员招聘工作,促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的规定,结合我市实际情况,特制订本实施细则。 第二条 事业单位(不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位)新进人员(包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员)一律实行公开招聘。国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。 第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。 第四条 公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求,采取考试、考核的方式进行。 第五条 市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关,负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。 组织与启动 第六条 市及县区各委、办、局直属事业单位(含党群系统所属事业单位,下同)公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。 政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。 第七条 市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性,方案的主要内容包括:事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象;招聘的岗位、专业、资格条件;招聘的时间、形式和程序;招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。 事业单位的公开招聘计划须报市人力资源和社会保障局核准,党群部门所属事业单位的公开招聘计划须同时报市委组织部备案。公开招聘计划未按规定程序核准备案的,一律不得组织公开招聘。 全市事业单位公开招聘考试原则上每年集中组织一次。如遇特殊情况,可根据需要组织实施。 第八条 市人力资源和社会保障局应当面向社会公开发布招聘公告。招聘公告内容包括招聘单位简介、招聘范围、招聘岗位情况、招聘人员数量及待遇、应聘人员条件、招聘程序和时间安排,考试考核时间(时限)、内容和范围、报名方法等需要说明的内容。事业单位招聘工作人员除特殊工种和岗位外,不得设置歧视性条件。招聘人员年龄一般要求在35周岁以下,个别紧缺专业、特殊岗位、经市人力资源和社会保障局同意后,可适当放宽年龄要求。 招聘公告应当在公开招聘启动正式报名之前发布,发布的时间不少于7个工作日。招聘公告须在市级组织人事部门网站或者市级人力资源市场网站上公布。 招聘公告一经公布,应当严格执行,不得擅自更改。确需调整的,应当按照本办法第七条规定程序核准备案,并在招聘公告发布范围内公布。 第九条 招聘人员的基本条件: (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德; (三)适应岗位要求的身体条件; (四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力; (五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书; (六)符合岗位要求的其他资格条件。 有下列情形之一者,不得报名参加应聘:现役军人;在读的非应届毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考处理期限内的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;以及其他具有法律法规规定不得聘用的人员。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 第十条 应聘报名可采取现场报名或网上报名的方式进行。招聘单位及其主管部门负责根据拟聘岗位要求,按照招聘公告上规定的任职条件对应聘人员进行资格审查和试前确认,并接受应聘者关于招聘工作具体事项的咨询。招聘单位(主管部门)应指定专人并严格按照简章公布的岗位条件负责对报名人员进行资格审查,如审查不严或擅自改变业已公布的招聘条件,造成参加笔试的考生因不符合报考条件被取消招聘资格的,由招聘单位(主管部门)承担相应责任。 现场报名时间不得少于2个工作日,网上报名不得少于5个工作日。报考者要认真核对报考岗位的招聘条件,凡是不符合报考条件的,取消报考资格,责任由报考者承担。 同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的,应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位,并告知报考人员后,才能开考。对个别报名人数达不到规定比列,确需在当年补缺的岗位,由招聘单位书面报主管部门审核同意后,市人力资源和社会保障局经规定的工作程序审核确定是否开考。 考试与考核 第十一条 公开招聘采取考试、考核的方法,主要测试应聘者需具备的综合基础知识与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。考试、考核的方式方法应符合事业单位特点,充分体现行业、专业及岗位特点。 第十二条 考试采取笔试、面试(含实际操作能力测试)等多种方式进行。笔试公共科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科,主要范围包括时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业能力等。 专业科目笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。专业考试科目与方式以及是否进行专业科目考试,可根据实际工作情况和行业、专业及岗位特点确定。 面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变协调以及自我认知程度等方面的能力,结构化面试为主要面试方式。 实际操作能力测试作为面试的一种方式,其内容由招聘工作组织实施部门根据岗位需要确定。可以采取结构化面试、实际操作或结构化面试加实际操作、试教等方式进行。 面试前,市人力资源和社会保障局应当组织专人对进入面试的考生是否符合招聘条件进行审核。对于不符合招聘条件的,取消面试资格,以同一报考岗位笔试成绩优先者递补。 第十三条 招聘方式应根据岗位类别和岗位等级确定 (一)招聘初级以下岗位人员,即管理九级以下岗位、专业技术十一级以下岗位、工勤三级以下岗位人员,原则上采取公开考试的方式; (二)招聘管理八级以上岗位、专业技术十级以上岗位、工勤二级岗位人员或硕士学位人员,经主管部门审核并报市人力资源和社会保障部门审核批准,可以采取直接面试的方式; (三)招聘管理七级以上的岗位、专业技术七级以上岗位、工勤一级岗位人员或获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才,经主管部门审核并报市人力资源和社会保障局审核批准,市委组织部门备案,可以采取直接考核的方式。 (四)乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年野外作业的专业技术岗位招聘人员,对大学本科毕业、取得学士以上学位、专业对口的应聘人员,经市人力资源和社会保障局审核批准后,可以采取直接面试的方式。采取本款方式应聘的人员,在所聘单位或类似条件的岗位上服务期限不得少于三年。 第十四条 需要进行笔试和面试的岗位,一般应当先进行笔试。笔试结束后,根据笔试总体水平和招聘情况划定合格分数线。每个岗位按照不少于1:3的比例,由高分到低分确定面试人选。因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外,个别岗位因参考人数少,达不到规定比例,又确需当年补缺的,须经招聘单位的主管部门审核,并报市人力资源和社会保障局审核批准后才能进入面试程序。报考相同职位笔试成绩相同者并列进入面试程序。 市人力资源和社会保障局应当将笔试成绩及岗位排名提供考生个人查询。进入面试人员姓名、成绩和岗位排名,须在市人力资源和社会保障部门网站或所属人才网站公布。 第十五条 市人力资源和社会保障局应当成立面试考评组,面试考评组一般由7至9人组成。要加强对面试考官的培训,提高面试考官的面试技能,并逐步在具备条件的县区、行业建立面试考官库,做到面试考官随机抽取。 每一岗位面试结束后,要即时公布该岗位考生面试成绩。面试结束后2个工作日内,须在招聘工作主管部门网站公布全部考生的面试成绩及岗位排名。 第十六条 面试结束后,按考生成绩从高分到低分,根据招聘岗位的性质和特点,以招聘岗位1:1的比例确定考核人选,考生成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%权重相加计算。考生成绩出现相同时,面试成绩高分者进入考核程序;如果此时出现面试成绩也相同,则由市人力资源和社会保障局另行组织考试,然后按考试成绩从高分到低分的原则确定考核人选。 第十七条 考核工作由市人力资源和社会保障局统一安排,招聘单位具体负责组织实施。主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况,并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核组应当由2人以上组成,考核结论必须针对考核内容,经规定的程序,依据事实和法定的事由作出,并出具具名考核报告。以主观推测和认定作出的考核结论无效,招聘单位必须重新组织考核。考核工作原则上在10个工作日内完成。 如出现考核不合格者,可从报考相同职位人员中按考生成绩由高分至低分依次递补。 体检、公示与聘用 第十八条 体检 (一)为了体现公正、公平、公开的原则,全市拟聘人员的体检工作,由市人力资源和社会保障局统一组织实施,负责组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,特殊行业上级主管部门有明确规定体检标准的按行业体检标准执行。 (二)招聘单位和考生对体检结论有疑问时,可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检由市人力资源和社会保障局组织,复检只能一次。体检结果以复检结论为准。体检不合格者,自然淘汰,可按照本办法第十六条、第十七条规定确定递补人员。 (三)组织体检时,要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定给予处分。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用或取消聘用。 第十九条 公开招聘结果应在招聘公告发布的范围内进行公示,时间不少于7个工作日。公示内容应当包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期满无异议的,或者反映问题不影响聘用的,依次由主管部门、市人力资源和社会保障局审核批准,再办理编制使用审批、聘用、工资等相关手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。对已办理了招聘手续后又查实有不符合招聘条件的,由市人力资源和社会保障局作出书面决定,取消招聘资格。 拟聘用人员公示后,自动放弃录用资格或公示不合格的,不再递补聘用对象。 第二十条 市人力资源和社会保障局可以按岗位建立事业单位公开招聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员,按照岗位和考试成绩排序候聘,自成绩公布之日起一年以内,有招聘单位确因工作需要,同时有空缺编制的情况下,招聘单位需提出书面报告,经市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室审核批准后,可免笔试,直接由市人力资源和社会保障局按照规定程序进行面试、考核、体检、公示,合格者可办理聘用及相关手续。 第二十一条 招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订,并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。事业单位公开招聘人员应当实行试用期制度。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。 纪律与监督 第二十二条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及管理部门的监督。要成立由组织、人力资源和社会保障、纪检监察等部门参加的招聘工作纪律监督小组,主要职责是监督考试、考核及聘用的全过程,并向社会公开设立招聘工作监督举报电话。 第二十三条 笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理,试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度,严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。 第二十四条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。 招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。 县区人力资源和社会保障部门、编制管理部门不得为事业单位及其主管部门自行组织招聘的人员办理进人的相关手续。凡违反国家政策规定进入事业单位的人员,一经查实,一律取消招聘资格,并依法依规追究相关人员的责任。 第二十五条 严格公考招聘纪律。有下列情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 (一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的; (二)应聘人员在考试考核过程中作弊的; (三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的; (四)招聘工作人员故意泄露考试题目的; (五)事业单位负责人违反规定私自聘用人员的; (六)招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定,影响招聘公开、公平、公正进行的; (七)违反本办法的其他情形的。 第二十六条 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员,一经查实,须解除聘用合同,予以清退。 第二十七条 公开招聘工作人员确需收费的项目按照自治区有关部门的相关规定执行。 附 则 第二十八条 事业单位因工作需要,确需在编制限额外招聘人员的,参照本办法执行,但须在招聘公告中说明是编制限额外招聘人员。 第二十九条 事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报自治区人力资源和社会保障部门审核,并按照国家、自治区有关规定进行招聘。 第三十条 根据国家和自治区有关文件规定,事业单位部分特殊岗位可面向特定群体和区域进行公开招聘,具体办法另行规定。 第三十一条 本办法由市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市机构编制委员会办公室依据法定职责负责解释。 第三十二条 本办法自公布之日起施行。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的规定,《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发〔2006〕22号)停止执行。

广西事业单位招聘什么时候考试？

广西事业单位招聘2023报名时间为：4月9日起，笔试时间：5月21日。事业单位大致可以包含四类：第一类是一般的机关事业单位，比如图书馆、群艺馆、报社、出版社、公路处、养路费征稽、环卫、园林、绿化、市政、农机站、农技推广站等等。第二类是教育类，公办幼儿园至公办大学等都是事业单位，里面的老师也大多具有教育类事业编，俗称教师编。私立的就不是了。第三类是医疗卫生类，公办医院属于医疗类事业单位，医生拥有医疗类事业编。第四类是科研机构，比如研究院等等，这类事业单位很多都改企业了。事业单位和公务员的区别1、编制不同：公务员与事业单位的人员等编制区别，公务员是被国家纳入行政编制，由国家发放薪资待遇的工作人员；国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，属于公务员编制。事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。2、晋升速度和机制：公务员的晋升机制比较完善，考察的也比较全面，公务员是我国重要的组成部分，每一名公务员都是经过正规严格的考试进入的，是我国的重点培养对象。事业单位的晋升机制相对不一样，过程比较慢，具体看各自的岗位。

广西桂林事业单位考试内容是什么

广西桂林事业单位的考试科目中的公共科目的命题和阅卷是属于广西自治区的人事考试院统一负责组织的考试。想要参加广西桂林的话，考生是一定要参加的，两个试卷都的满分都是一百五十分。资料领取但是考试的试卷会根据考生的专业分为综合管理A类、社会科学B类、自然科学C类、中小学教师D类、医疗卫生E类。关于具体的岗位的考试内容，考生可以参考事业单位分类考试的公共科目的笔试大纲。考试大纲里面会对具体的考试内容进行详细地规定，帮助考生进一步针对自己理想的岗位进行准备。广西桂林事业单位考试内容是什么广西桂林事业单位考试内容是什么

2015年桂林市事业单位考试面试时间|面试地点安排？

您好，华图教育为您服务。>>>>>2015年桂林市事业单位考试面试时间|面试地点安排 面试形式、时间、地点　　面试形式分为公共面试、专业面试两种形式。每个职位只采取其中一种面试形式，具体面试形式详见《桂林市2015年事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。公共面试采取结构化面试形式。公共面试时间：2015年8月15日、16日。网上打印公共面试通知书时间：2015年8月11日10：00—8月16日16：00。　　专业面试形式详见《桂林市2015年事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。专业面试具体时间、地点另行通知。进入面试资格审查人选名单公布时间：2015年7月17日16:00时前。　　面试资格审查时间：2015年7月18日—7月23日(每天上午8:30—12：00，下午3:00—5：30)。发布面试公告　　进入面试范围人选确定后，由桂林市人力资源和社会保障局在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网站上发布面试公告。　　面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。发布公共面试公告的时间：2015年8月6日15:00以前。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

2014广西桂林事业单位招聘面试时间是什么时候？

您好，中公教育为您服务。

(一)进入面试资格审查人选
笔试结束后，招聘主管部门根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从报考同一职位报考者的笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。报考市、县区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试成绩两科合计必须达到90分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试成绩两科合计必须达到70分方可进入面试程序。报考乡镇所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试成绩两科合计必须达到80分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试成绩两科合计必须达到60分方可进入面试程序。特殊岗位需要调整入围分数线的，需报桂林市人力资源和社会保障局核准。比例内末位报考者出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试资格审查人选。
　　进入面试资格审查人选名单公布时间：2014年10月10日16:00时前。
　　面试资格审查时间：2014年10月17日—10月22日(每天上午8:00—12：00，下午3:00—6：00)。
　　面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局统一组织。报考县区职位的考生面试资格审查由县区人力资源和社会保障局组织实施，报考市直单位职位的考生面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局组织实施。具体面试资格审查安排详见公告。
　　面试资格审查采取现场操作形式进行，需提交如下材料：在网上打印《桂林市2014年事业单位公开考试招聘人员报名登记表》二份(贴近期1寸正面免冠彩色白底照片，要求与网上报名时上传的照片一致);考生符合报考职位招聘条件的所有相关证件材料原件及复印件1份。国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考的考生，须主动向资格审查工作人员提供单位同意报考的书面证明。报考定向招聘服务期满且考核合格“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供以下材料：①参加“选聘高校毕业生到村任职工作”的，要提供县级以上党委组织部门出具的聘用期满并考核合格的书面证明;②参加“三支一扶”计划项目的，要提供自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书;③参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。
　　资格审查时，考生提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、其他必须的证明材料等等)必须齐全、完整、真实、准确、有效，且复印件与原件相符。凡报考者不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考岗位所必须的条件不相符的，取消其面试和聘用资格，报考者的笔试成绩也同时作废。由此产生的一切后果由报考者承担。
　　出现未通过资格审查或放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的报考者应提供由本人签名的书面申请材料(可传真由本人签名的书面材料)。招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，组织实有笔试合格人员进行面试。
　　(二)发布面试公告
　　参加面试人选确定后，由招聘主管部门在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网站上发布面试公告。
　　面试公告发布后，自愿放弃面试资格或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
　　发布公共面试公告的时间：2014年10月27日

祝您考试成功！

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