今年教师调整工资吗
亲亲，很高兴为您解答哦[心]:今年教师是调整工资的。因为2023年两会释放信号，调整最低工资标准超过2000元的是在2023年的2月份，河北省，青海省，贵州省，安徽省，4个省份率先宣布，山西省是第5个调整最低工资标准，按照一类地区，二类地区三类地区进行分别调整。趋势已经非常明确，全面落实机关事业单位对中小学教师工资待遇当中的补贴福利待遇的对标和补齐，补差距。事业单位车补，10岁以后，未来全面应用于中小学教师工资体系的调整过程中的。[心]【摘要】
今年教师调整工资吗【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦[心]:今年教师是调整工资的。因为2023年两会释放信号，调整最低工资标准超过2000元的是在2023年的2月份，河北省，青海省，贵州省，安徽省，4个省份率先宣布，山西省是第5个调整最低工资标准，按照一类地区，二类地区三类地区进行分别调整。趋势已经非常明确，全面落实机关事业单位对中小学教师工资待遇当中的补贴福利待遇的对标和补齐，补差距。事业单位车补，10岁以后，未来全面应用于中小学教师工资体系的调整过程中的。[心]【回答】
亲亲，扩展如下[心]：教师工资2023年全国工资标准调整的趋势是照顾教育优先发展和教师待遇的优先调整，并且注重了整体的增量与局部地区和教师个体的变量之间的统筹兼顾，实现了和谐对比式调整。同时2023年两会释放的信号，那就是弱势群体和农村地区的待遇，会全面提高，增加社会和谐的和整体的幸福程度和收入水平指数哦。[心]【回答】
城镇教师工资也希望提高，物价太高【提问】
亲，城镇教师工资也会提高，但不是很多[心]【回答】
工龄工资？【提问】
亲，工龄越大，涨幅明显，工龄越小涨幅越低啦[心]【回答】
这就是你说的涨工资？不如个屁啦，社保扣费年年涨，这点钱连社保涨幅都跟不上【提问】
亲，是啊，消费环境太高[心]【回答】
那就是不涨反降，社保扣费增幅都跟不上【提问】
亲，社保扣费增幅和涨工资是同步的，涨的比社保增幅高一点啦[心]【回答】
我工资在倒挂，我还不知道？【提问】
亲，是的哦，工龄少的，都差不多哦[心]【回答】
那就是不涨。不该这么区别对待【提问】
亲，是的所以就是这么不公，我这里工龄多的干活少，工资多，工龄少的干的活最多，工资越少[委屈]【回答】
教师工资是怎么调整的？
2017年教师工资将不再跟职称挂钩了。人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看， 本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。提升教师幸福感不止于涨工资教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。附：公务员工资方案1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。4、补助工资车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
2023年起教师工资将降低吗？
是的，2023年1月份开始教师降薪了。2023年1月份起按照人力资源部下发的相关规定，将补发4个月的调资标准，人民教师根据自己的工作职责和工作属性，面临着2023年最新的调资标准，教师基本工资标准将要取消10%的工资。2023年度的调整薪资标准，人民教师基本工资标准将大方位取消10%是不正确的表述，按照当下的发展形势和人民教师到手的工资，涉及到九年义务教育阶段的人民教师，非义务教育教师护士三类在职员工。教师降薪的原因1、影响行业发展提起教师行业，很多人都会露出羡慕的目光，因为孩子是需要经过老师的培养，才能成长为参天大树，未来才能成才。几十年前的老教师，无私奉献的精神，对孩子严厉地约束，才出现了可喜的桃李满天下的局面。2、消极怠工现象明显深圳教师队伍中被高薪聘请的高学历人才，无论是博士生，还是硕士生，都有所对应的专业，进入到学校教学，明显不是他们的优势。自身的价值无法体现，自然会出现一定程度的消极怠工，心理上的落差无法被满足，在工作时无法找到前行的动力。
2023年教师工资下调最新政策
一、机关事业单位养老金和职业改革,明年教师工资或许迎来新调整办法 机关事业单位的养老金和职业方面,也进行了调整,像是公务员他们的工资就开始下调了,不过是针对年终奖,还有绩效工资,基础工资是不会改变的。很多单位的员工的工资,都是由几部分构成的,只能从其他方面入手。 相应的教师的工资也要进行调整,因为以前就有专家称:教师的工资要和公务员差不多,其实从每年的教师工资来看,他们都是以40%的速度在增长。但是明年是否进行调整,我们都不得而知,需要看具体的措施。 二、2023年中小学教师工资到底是要涨工资还是要降工资呢? 面对中小学的教师工资,是否要调整,每个人都有不同的看法,社会上的闲散人员,他们当然是希望教师的工资下降。这样各方面的资源也平均分配,但是根本不可能达到这样的程度,因为每个人的工作性质不同。 教师这个职业总体来说还是比较辛苦的,我们需要辩证地去看待。降工资或者是升职加薪,也需要根据教师的表现来看。是多方面的因素决定的,并不是我们讨论就可以了,具体的还等待国家的通知。 三、2023年中小学教师工资待遇,可能会出现以下几个重要的变化信号和趋势 不过,教师是否加工资,这是我们不能决定的,但是教师工资方面的待遇,有可能会出现以下几个方面的重要变化,或者是趋势。
公务员工资将要调整,老师们的工资也要下
法律主观：公务员的工资与自身的职务和级别息息相关，如果你的职务和级别比一般人高，在其他条件不变的情况下，那么你的工资也会比别人多。一、公务员职级工资制改革的主要内容完善津贴补贴制度按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。（一）实施地区附加津贴制度地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。（二）完善岗位津贴制度在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。调整基本工资标准根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。实行年终一次性奖金对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。二、公务员工龄工资制度的原则1、正常增资原则。所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着，中国公务员工资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准；一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工资。实行正常增资原则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。2、平衡比较原则。该原则认为，国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现，并吸引优秀人才进入公务员队伍。3、物价补偿原则。国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。4、法律保障原则。除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。即增加公务员的工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时，才能按照规定进行；减少公务员工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才能按有关规定进行。以上公务员职级工资制改革的主要内容。工资一直是大家关注的热之一，在中国历史上，公务员职级工资制改革时间就有五次。工资直接影响了人们的生活基础，而公务员工资实行的是职级工资制，要想提高工资，就必须要提升自己的能力，从而提高职级。
教师绩效工资标准表
亲 您好，很高兴为您解答：教师绩效工资新标准:中学高级(副高级)基础性绩效工资2500元/月,奖励性绩效工资标准 1071元/月;中学一级、小学高级(中级)基础性绩效工 资2100元/月,奖励性绩效工资标准900元/月;中学二级、小学一级(助理级)基础性绩效工资1770元/月,奖励性绩效工资标准759元/月;中学 三级、小学二级(员级)基础性绩效工资1560元/月,奖励性绩效工资标准667元/月;【摘要】
教师绩效工资标准表【提问】
亲 您好，很高兴为您解答：教师绩效工资新标准:中学高级(副高级)基础性绩效工资2500元/月,奖励性绩效工资标准 1071元/月;中学一级、小学高级(中级)基础性绩效工 资2100元/月,奖励性绩效工资标准900元/月;中学二级、小学一级(助理级)基础性绩效工资1770元/月,奖励性绩效工资标准759元/月;中学 三级、小学二级(员级)基础性绩效工资1560元/月,奖励性绩效工资标准667元/月;【回答】
云南这边2022年教师绩效工资什么时候发【提问】
亲亲，你好。云南应该在23年3-5月月份受各地政策和财政等因素影响，各地的绩效奖金标准和发放情况是天差地别，很难做到非常准确回复，同一个地级市，县与县之间、县与区之间，甚至同区之间，不同省份的发放标准和情况都是有很大差异。【回答】
教师绩效工资制度最新标准是什么
一、职称：绩效工资标准
高级2180
中级1850
初级1400
级1400
二、教师绩效工资发放计数
1.领做早操：0.5教分
2.领做课间操：0.5教分
3.组织课外文体活动：0.5教分/小时
4.组织校运动会：0.6教分/小时
5.出差：10教分/周
6.指导教师：0—12教分/学期
7.编写教材或教学资料：1教分/1000字
8.出卷：2教分
9.改卷：2教分
10.教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。
三、年教师绩效工资发放条件
1.扩大教师各档次工资差距
2.绩效工资与业绩相挂钩
3.绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的
4.将绩效工资纳入教师工作系统中。
四、年教师工资组成
除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元
2.教龄工资：80元/年
3.可是工资：按劳取酬
4.绩效工资：一般占工资的10%左右
5.特优津贴：优秀教师享有。
6.山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
五、年教师退休工资新标准
2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
(一)缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
1.缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
(二)按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：
1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元
2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元
3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元
4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元
5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
(三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元
2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元
3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元
4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
(四)
1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元
2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
教师工资调整标准2022
1.单位的薪资有所调整，按照高级职称，中级职称，初级职称这三级类别进行划分，高级上涨约是，中级上涨约是，超级上涨约是，职称之间的差距大约是100元，平均每人每月上涨的额度和幅度是300元左右，补发2021年10月份到2022年2月份这5个月的差额大约是1650元左右。2.2022年继续落实强化教育优先发展战略的思想不会变，确保中小学教师作为公职人员身份，在待遇方面体现出绝对优势，确保1800多万中小学教师在工资待遇方面全面参照公务员，确保教育总投入不低于国内生产总值GDP的4%。教育优先发展，就需要建设一支强大的中小学教师队伍，从职称，绩效工资，退休待遇，医疗保障，住房等各个方面进行全方位的工资待遇提升和福利待遇提高。教师工资调整标准2022
教师工资调整标准2022
2022年教育中，教师队伍将迎来以下工资增长的几个强烈信号和明显信号。教师涨工资分为两部分人群，一个是没有退休的教师，一部分是退休的教师，没有退休的教师涨的是工资收入，而退休的教师长的是养老金。教师的涨工资应该准确地理解为调整工资，调整工资，分为两个变化，一个是提高，增加还有一个方向就是降低当然提高市场的，比如说目前珠三角地区的绩效工资降低问题，这都是临时的，暂时的，临时调节的具体表现。2022年更加全面落实绩效，工资发应有的作用，所以必须提高30%的激励性，奖励性绩效工资的总量。从这个角度考虑教师30%的奖励性绩效，工资可能还会设立另外30%增量绩效工资，来提高收入的总量，提高班主任，年级主任，校级领导等在职务方面的津贴补贴。
2022年9月，多地教师执行“新工资标准”！你的工资涨了多少？
国家教育体系为了调整教师队伍对教学的积极性和主动性，要求各省各市的人民教师享有最新的薪资报酬，人民教师主要的职责将自身所学习的高等教育知识和实践能力通过历史的教学形式传授给学生，是学生接受平等的教育知识。 教育部门发布教师薪资待遇有所提升，非师范生和师范生学生逐渐将就业的目光放在编制内的事业编制，考上教师编所享受的薪资待遇与合同工有所差异，教师编制退休之前得到高级职称所享受的退休补贴和养老补贴则是在职岗位的80%~90%。 【上海市】 教师信息:教龄8年，市区小学中级教师 上海市经济建设和科技建设发达较为领先，人民教师所享受的薪资待遇要比二三线城市高出一个档次，市区小学中级教师晒出2022年1月到账工资5987元，其中不包含每个月班主任补贴和课后延时服务加班补贴以及每个月的晚上辅导费，上海市相关教育局按照最新人民教师发布的新工资标准比原来上涨300~500元左右。 【广东省】 教师信息:教龄满两年，乡村中学初级教师 教育部门为了实行乡村教育和农村教育的公平公正性，调动农村教师所发放的薪资待遇和加班补贴以及职称的评选，2022年9月广东省乡村中学初级教师到账，工资5500元左右，其中不包含乡村教师生活补助800元以及客户延时服务300元，不含年终奖和绩效，每年2.5万元执行教师新工资标准之后乡村中学初级教师比原来基础底薪上涨了500元左右。 【山东省】 教师信息:教龄满21年，县城中学高级教师 山东省作为高考的大省师资力量和教学规模要比其他省份更高出一个档次，山东省的应届毕业生逐渐将就业的目光热衷于事业编制，山东省县城中学高级教师最高职称2022年9月份到账，工资5300元，其中不包含每月取暖费300元，5300元未扣除住房公积金，养老保险的工资，调动山东省省内各级教师对教学的积极性和主动性执行教师新公司标准比原来上涨200元左右。 【江西省】 教师信息:教龄满5年，省级重点中学中级教师 省市和县级相关人民教师根据经济建设的部分差异所享受的薪资待遇和养老补贴均有所差异，省级重点中学中级教师2022年9月份招商公司4700元，其中不包含任何的加班费用和绩效以及五险一金，执行教师新工资标准之后，比原来上涨了400元左右。 【甘肃省】 教师信息:教龄满12年，县级小学中级教师 县级小学中级教师实行了双减政策与新中考分流政策的实施之后所享受的薪资待遇和养老补贴也有了一定的提高，2022年9月份到账，工资3800元，未扣除五险一金所享受的薪资待遇，按照国家教育部门发布的新规定，教师新工资标准之后，比原来上涨100元左右。 发达地区教师的薪资待遇要比二三线城市所发放的上涨薪资补贴更高，越发的地区根据经济建设和科技建设的发展形式，执行教师新标准之后，人民教师所享受的薪资待遇和养老补贴涨幅越大。 国家教育体系实行教师工资上涨主要是实行农村教育和城镇教育的公平公正性，教师不断提高个人的教学水平和师资力量才能在当下教育部门发布教师规则当中牟取更高等的薪资待遇和职称评选。
终于动真格，教师工资确定上涨，要求年底完成，为什么有人反对？ ？
“平心而论，教师的工资应不应该向公务员靠拢？”
先说个题外话，这次的疫情我们国家处理的是相当优秀的，在这么短的时间内就将疫情控制住了，要知道我们国家还是发展中国家，但是全球第一大经济体国家美国到现在都没有能够控制住疫情，并且还没有看到停下来的希望，差距真的就显现出来了。在这次疫情之中，相信很多人都听说过ECMO，都说ECMO一响，黄金万两，虽然我们国家这样的仪器数量还不错，但是这些仪器真的是花了大价钱，所以真的感受到科技能够带来的财富和改变。在当时，就有很多人表示，未来要培养自己的孩子当医生，当研发人员。
所以培养这些人，是需要教师的。教师是一个很光辉的职业，教师能够为我们的国家培养出优秀的人才，所以作用是很明显的。在5月19日，教育部接连发出了两个通知，主要的要求就是义务教育的教师工资水平不可以低于公务员，而且确定了必须要在2023年年底前全部完成，而这次是硬性要求，首先教育部会自查，在9-10月份，教育部会组织到实地进行调查，其实提升教师的工资待遇说了有几年了，今年终于动真格的了。
“少年强，则中国强。”教师肩负着培育人才的重任，有人说教师的假期比较多，其实不然，在平时的工作中，教师的付出是很多的，经常性的家访，对于学生进行针对性的辅导等等，因为行业的问题需要房价也是不可以避免的。那么教师的工资，到底是工资不低于公务员还是待遇不低于公务员呢？义务教育教师的工资都是单独进行计算的，按照正常的情况下，是比机关事业单位高出10个百分点，但是如果按照工资标准计算的话，意义不大，因为教师的工资待遇构成主要是绩效+工资，但是公务员还有一些补贴以及考核奖励。
所以教师还是希望待遇不低于公务员的，但是这次的通知上，明确提及的是工资水平和公务员靠拢，总收入的话还是会有一定差距的，但是未来教师的福利待遇会越来越好的，其实这里还要靠拢的就是贫困山区的教师，这些教师的待遇也应该有更高的提升的，因为这些教师克服的困难不仅仅是身体上的，心理上也是如此。
不过最近却传来了反对的声音，原因之一就是，有些人认为老师的工作很轻松，因为一天也上不了几节课，而且除了正常的节假日休息之外，还有寒暑假，休息的时间还是比较多的。第二个原因就是，教师的工资已经很高了，不需要调整了，其实大家不知道的就是，各个地方的教师工资水平其实是不一样的，好一点地区的好一点的学校老师的待遇是比较好的。其实这些想法到比较偏面，因为老师的辛苦还是精神上的，而且教书育人这四个字，真的是有沉甸甸的分量。
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2024年取消教师职称工资了吗
如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。其他人员继续拿原有职称职级工资，加工资也会随你现有工资等级加，职工工资的增加都要经过人社局工资福利科审批后财政才会拨款的，单位财务只是执行发工资这一职责而已。不是机关编制人员可以继续考职称，不过现在比较难考，考上后需要本单位人事科聘任您，方可到人社局工资福利科审批，审批后就能执行新工资了。事业单位工作人员工资的构成:一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月
2024年取消教师职称工资了吗
如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。其他人员继续拿原有职称职级工资，加工资也会随你现有工资等级加，职工工资的增加都要经过人社局工资福利科审批后财政才会拨款的，单位财务只是执行发工资这一职责而已。不是机关编制人员可以继续考职称，不过现在比较难考，考上后需要本单位人事科聘任您，方可到人社局工资福利科审批，审批后就能执行新工资了。事业单位工作人员工资的构成:一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月
中小学教师工资高吗？为什么呢？
中小学教师工资普遍都是不高的，因为以前自己在上中学的时候和自己的老师聊过这个问题，刚开始毕业的时候，头一年基本就是在3000块钱。这还是高中里面的当地的县一中，但即使是这样熬过了5年10年，工资水平也不过就是在5000块钱左右。因为自己高中时候的班主任是一个年纪比较大的老师，也做了好长时间的班主任了，平常关系不错也会聊到这些问题，毕竟时间久了，多多少少都了解。了普通的任课老师，不担任班主任系主任等角色的，就是普通的一门课的任课老师，一个月的平均工资是在3000~5000之间，实习期的老师也就是3000块钱到手的这些钱，然后已经过了实习期的，教了三五年的这种，一个月4000多块钱。班主任的工资会稍微高一些，因为班主任会有一个班主任的这个补贴，一个月多500块钱，然后系主任的话也是多500块钱，他们同时也担负着教课的工作，只不过多了一个管理班级的职责组织。一些班级活动有什么事情通知学生一声，毕竟高中的学生年纪都大了，也不需要时时刻刻的看管了，所以每个月适当的多给了一些工资，但也不会多给太多，基本上就是在5000块钱左右，再多也很困难了，因为那时候自己的班主任已经工作15年了。如果想升官发财早日脱贫致富，靠自己努力买房子买车子那劝，大家不要考虑教师这个职业，除了部分私立中学老师的工资水平会比较高之外，公立的中学老师的工资水平普遍都不高。就算熬个10年8年的工资水平能破6000块钱，那就已经相当不容易了，凭这个工资水平买房买车其实还是差一点的。
小学教师工资一般多少
总共有6个方面去计算，分别是：1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；3、课时薪酬；4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；5、特优补贴；6、山区补贴。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
