劳动节放假几天?
五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五一高速免费吗？
免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。免费通行的车辆范围：行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行。
劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2021年放假调休日期的具体安排如下：
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
劳动节放假几天
一、劳动节放假几天1、劳动节放假5天。定义如下：（1）五一假日法定1天，即五月一日当天；（2）四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；（3）具体安排以当时的政府公告为准。2、法律依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、五月一假期上班工资是多少五月一假期上班工资如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
今年五一劳动节放几天假
今年五一放五天假，五一劳动节放5天假，具体安排是5月1日至5日放假。中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。今年五一的加班工资标准：(一)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。(二)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
今年五一劳动节放几天假呀？？？
2019年五一劳动节只放一天假。国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知：1、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。2、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。3、清明节：4月5日放假，与周末连休。4、劳动节：5月1日放假。5、端午节：6月7日放假，与周末连休。6、中秋节：9月13日放假，与周末连休。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
劳动节放假几天
劳动节，放假1天（5月1日)五一国际劳动节。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2014年放假安排时间表
2023年放假安排时间表2023年元旦放假时间：2022年12月31日（周六）－2023年1月2日（周一），共三天。2023年春节放假时间：2023年1月21月（周六）－2023年1月27日（周五），共7天，2023年1月28、29日正常上班调休。2023年清明节放假时间：2021年4月5日（星期三）放假1天2023年五一劳动节放假时间：2023年5月1日（星期一）－2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月30日（周日）、2023年5月6日（周六）正常上班调休。2023年端午节放假时间：2023年6月22日（星期四）－2023年6月24日（周六），共3天，2023年6月25日正常上班调休。2023年中秋节＋国庆节放假时间：2023年9月29日（星期五）－2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。
2014年放假时间安排
一.元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）公休二.春节：2月9日至15日放假调休，共7天，其中，2月9日（除夕）2月10日（春节）2月11日（大年初二）为法定节假日，2月10日（星期六）2月11日（星期日）公休日调至2月12日（星期一）2月13日（星期二）2月4日（星期日）2月17日（星期六）公休日调至2月14日（星期三）2月15日（星期四）2月4日（星期日）2月17日（星期六）上班三.清明节：4月4日至6日放假调休，共3天，其中，4月4日为法定节假日，4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）公休日调至4月5日（星期五）4月7日（星期日）上班四.劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天，其中，5月1日为法定节假日，5月4日（星期六）5月5日（星期日）公休，4月27日（星期六）4月28日（星期日）公休日调至5月2日（星期四）5月3日（星期五）4月27日（星期六）4月28日（星期日）上班五.端午节：6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日（星期六）6月9日（星期日）公休六.中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天，其中，9月17日为法定节假日，9月15日（星期日）公休，9月14日(星期六)公休日调至9月16日（星期一）9月14日（星期六）上班七：国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，10月5日（星期六）10月6日（星期日）公休，9月29日（星期日）10月12日（星期六）公休日调至10月4日（星期五）10月7日（星期一）9月29日（星期日）10月12日（星期六）上班
五一放假是多少天？
五一法定节假日是三天，5月1日劳动节，放假1天，其他两天为休息日，婚假一天。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位在五一安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的，支付不低于平时工资两倍的加班工资。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
五一放假几天
五一放假1天。每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日放假1天，并允许周末调休。2022年五一劳动节放假时间是2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。全体公民放假的节日《全国年节及纪念日放假办法》规定： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国家电网休假时间？
1.法定节日依法休假。
2.工作满1年以上，享受带薪年假。
3.法定休假日工作的，支付三倍工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国家电网年假多少天
国家电网公司职工带薪年休假管理办法 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。下面jy135小编为大家收集整理了国家电网公司职工带薪年休假管理办法,欢迎阅读! 国家电网公司职工带薪年休假管理办法 第一条 为加强和规范国家电网公司(以下简称“公司”)职工带薪年休假(以下简称“年休假”)管理,保障职工身心健康,根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令2007年第514号)、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令2008年第1号)等规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于公司总(分)部及所属各级单位(含全资、控股单位)职工带薪年休假管理工作。 代管单位和集体企业参照执行。 第三条 享受年休假的人员范围: 公司各级单位连续工作满1年以上的在岗职工,均可享受年休假。 第四条 公司职工当年年休假天数标准: (一)累计工作满1年不满10年的,年休假5天;累计工作满10年不满20年的,年休假10天;累计工作满20年的,年休假15天。职工累计工作时间依照国家法律法规确定。 (二)高海拔地区单位,当地省级人民政府对年休假天数另有规定的,从其规定。 (三)国家法定节假日、休息日,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。 第五条 公司各级单位当年调入或录用且符合本办法第四条规定的职工,其当年在本单位享受的年休假天数,按照在本单位工作日历天数折算确定,折算后不足1整天的不再享受。 折算方法为:(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 当年在原单位已安排过年休假的,剩余未休假天数小于折算天数的,按剩余未休假天数休假;剩余未休假天数大于或等于折算天数的,按折算天数休假。 第六条 有下列情况之一者,当年不享受年休假: (一)依法享受寒暑假的职工,寒暑假天数多于年休假天数的; (二)已参加各级单位组织的各类疗养、休养活动(表彰奖励性质的除外)的职工,疗养、休养天数多于年休假天数的; (三)公司选派到驻外机构长期连续工作的驻外人员,带薪休假天数多于年休假天数的; (四)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的; (五)当年离岗脱产学习累计6个月以上的。 职工当年已享受本条第(一)、(二)、(三)款情形,但休假天数少于其应休年休假天数的,单位应当安排补足年休假天数。 职工已享受当年年休假,年度内又出现本条第(四)、(五)款情形的',不享受下一年度的年休假。 第七条 年休假安排应遵守以下规定: (一)公司各级单位应在不影响工作的前提下,积极创造条件保障职工休年休假权利,确因工作需要不能安排职工休年休假或提前中断休假,应征得职工本人同意。各级工会组织依法维护职工的相应权益。 (二)职工年休假原则上应在当年一次性安排,确属工作需要的,可以分段安排,但不跨年度安排。职工因个人原因需要请事假的,应首先使用年休假。 (三)公司各级单位党政主要负责人(含主持工作的负责人)休年休假,需履行领导干部请假手续后实施;领导班子副职休年休假需报本单位党政主要负责人审批;其他职工休年休假需履行本单位审批手续。 第八条 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资与福利待遇。 第九条 对符合年休假条件的职工,确因工作需要,当年未能休假或未能休满应休年休假天数者,单位应支付其应休未休年休假补贴。 应休未休年休假补贴按照该职工日工资收入的200%支付。日工资收入按照职工本人的月工资收入除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资收入是指职工在用人单位支付其应休未休年休假补贴前12个月剔除加班工资后的平均月工资收入。在本单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算平均月工资收入。 第十条 单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付应休未休年休假补贴,但折算后不足1整天的不再支付。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 单位当年度已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十一条 职工应休未休年休假补贴由各级单位在年底前统一核算支付。 第十二条 本办法由国家电网公司人力资源部负责解释并监督执行。 第十三条 本办法自2014年9月1日起施行。原《国家电网公司职工带薪年休假管理暂行办法》(国家电网人资〔2008〕1096号)同时废止。
五一放假几天
您好，很高兴为您解答，以下是为您查询到的答案，希望对您有所帮助亲您好，五一放假通常是三天，即4月30日至5月2日。但具体放假天数还要根据国家政策和公司安排而定。亲，五一国际劳动节起源于1886年美国芝加哥的工人罢工，要求实行8小时工作制。经过激烈斗争，最终在1889年国际工人代表大会上决定将每年的5月1日定为国际劳动节。此后，五一劳动节逐渐成为全球工人阶级的共同节日，旨在纪念工人阶级斗争的历史，表彰劳动者的贡献，倡导社会公正和劳动权益。亲，咱们国家五一放假最初是在1949年开始实行的，当时只放一天。后来随着经济的发展和人们对休息的需求增加，1978年五一放假改为了两天，2008年又增加到了三天。这样的改变旨在让人们更好地享受假期，同时也有利于促进旅游业的发展和经济的繁荣。以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活愉快~【摘要】
五一放假几天【提问】
您好，很高兴为您解答，以下是为您查询到的答案，希望对您有所帮助亲您好，五一放假通常是三天，即4月30日至5月2日。但具体放假天数还要根据国家政策和公司安排而定。亲，五一国际劳动节起源于1886年美国芝加哥的工人罢工，要求实行8小时工作制。经过激烈斗争，最终在1889年国际工人代表大会上决定将每年的5月1日定为国际劳动节。此后，五一劳动节逐渐成为全球工人阶级的共同节日，旨在纪念工人阶级斗争的历史，表彰劳动者的贡献，倡导社会公正和劳动权益。亲，咱们国家五一放假最初是在1949年开始实行的，当时只放一天。后来随着经济的发展和人们对休息的需求增加，1978年五一放假改为了两天，2008年又增加到了三天。这样的改变旨在让人们更好地享受假期，同时也有利于促进旅游业的发展和经济的繁荣。以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活愉快~【回答】
东莞社保局在哪里
法律分析：东莞社保局在东莞市东城大道168号3楼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
东莞社保局今天上班吗
以下是从东莞社保局找的资料，详细请看下文：问：请问在东莞哪些人可以办理养老保险费用一次性补缴手续？答：广东省户籍，至2011年7月1日前曾与我省各类企业（含农场）、国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业建立劳动关系，因所在单位关闭破产，被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任或因超过法定时效无法要求用人单位补缴，从未参加我省城镇企业职工基本养老保险的各类人员可以申请补缴。或者是未领取基本养老金的已参保人员且符合第上述要求，并与单位（不含现工作单位）存续劳动关系期间未缴纳养老保险费人员亦可申请。【承办机构】：东莞社会保障局【办理业务】：养老保险费用一次性补缴【咨询电话】：0769-12333什么人可以一次性补缴社会保险费用？1、广东省户籍，至2011年7月1日前曾与我省各类企业（含农场）、国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业建立劳动关系，因所在单位关闭破产，被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任或因超过法定时效无法要求用人单位补缴，从未参加我省城镇企业职工基本养老保险的各类人员。2、未领取基本养老金的已参保人员且符合第1条，并与单位（不含现工作单位）存续劳动关系期间未缴纳养老保险费人员。一次性补缴社保费需提供什么资料？1、身份证及户口簿；2、个人人事档案原件或工作证、工会证、工资条、津贴表等工资支付凭证等；3、已参保的申请人最后参保地的有效参保证明（在我市参加企业养老参保无需提供）。【备注】：如不能提供原始档案，需填写《遗失档案的未参保企业人员情况表》。补缴手续1、广东省内户籍非东莞户籍，申请人在原来单位所在地社保机构办理一次性缴费手续，如在不同单位工作过到工作时间最常的原单位所在地社保机构办理手续。2、东莞户籍申请人可以选择在原单位所在地或户籍所在地或现居住地社会保险经办机构办理一次性缴费手续。【补充说明】1、缴费基数为不低于申请一次性缴费时我市养老保险缴费基数下限，不高于申请时上年度全省在岗职工月平均工资300%。2、缴费比例为20%，其中缴费基数的12%计入养老保险统筹基金，缴费基数的8%计入个人账户。3、一次性补缴的基本养老保险费不收取利息、滞纳金。4、办理一次性缴费前已达到国家规定退休年龄，缴清全部费用后符合按月领取基本养老金条件的，到一次性缴费受理地的社会保险经办机构申领基本养老金。补缴过程常见问题解答一、我爸爸是东莞本地人，2010年之前在东莞某单位上班，但是因为单位无生产经营能力所以单位被迫倒闭了。现在我爸爸没有参加职工社保，也不能享受养老保险待遇。请问可以帮我爸爸办理养老保险费用一次性补缴吗？缴费基数是多少？答：按照规定，广东省户籍，至2011年7月1日前曾与我省各类企业建立劳动关系因无生产经营能力等原因无力承担缴费责任可以办理养老保险费用一次性补缴手续。缴费基数为不低于申请一次性缴费时我市养老保险缴费基数下限，不高于申请时上年度全省在岗职工月平均工资300%。二、请问在东莞哪些人可以办理养老保险费用一次性补缴手续？答：广东省户籍，至2011年7月1日前曾与我省各类企业（含农场）、国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业建立劳动关系，因所在单位关闭破产，被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任或因超过法定时效无法要求用人单位补缴，从未参加我省城镇企业职工基本养老保险的各类人员可以申请补缴。或者是未领取基本养老金的已参保人员且符合第上述要求，并与单位（不含现工作单位）存续劳动关系期间未缴纳养老保险费人员亦可申请。三、请问申请补缴东莞养老保险一次性缴费需要提供哪些资料？应该去哪里办理？答：广东省内户籍非东莞户籍，申请人在原来单位所在地社保机构办理一次性缴费手续，如在不同单位工作过到工作时间最常的原单位所在地社保机构办理手续。东莞户籍申请人可以选择在原单位所在地或户籍所在地或现居住地社会保险经办机构办理一次性缴费手续。所需资料如下：1、个人人事档案原件或工作证、工会证、工资条、津贴表等工资支付凭证等；2、身份证及户口簿；3、已参保的申请人最后参保地的有效参保证明（在我市参加企业养老参保无需提供）。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
