遴选考试笔试都有哪些题型?
公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。
中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。
客观试题
客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。
主观试题
主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。
试题难度
试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。
遴选考试指的是什么？
1.公开选调考试，公开选调的报名范围则为国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2.遴选按照级别有中央遴选、省直遴选、市直遴选和区直遴选，招考的范围也不同。最高级别的是中央遴选，主要是指省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员、省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员，以及中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)的人参加的一种考试。
遴选考试的题型基本相同，主要是案例分析、公文写作和大作文，主要考察政策理论素养,公文处理能力,分析问题与解决问题能力，有个别省市遴选会考一些客观题。
为什么都说遴选考试很难?
遴选难度远大于公务员考试。虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多。
遴选则不同，招人很少，报考者却不少，哪一个人不是经过公考脱颖而出的？而且遴选笔试不像公考还有行测可以抓分，想高分不容易。况且很多基层单位会设置各种条件，比如服务期内不能考试。
另外遴选是实行差额很彻底的考试，即使笔面均第一，也很可能被体检，特别是考察刷下来，太多了。
还有一个容易被忽视的问题，遴选要求报名时就要取得单位同意，这会给很多考生造成负担，复习是会有影响的。
遴选考试很难吗?
遴选难度远大于公务员考试。虽然不少公务员考试的岗位报考者众多，但其中的水分也大，而且公考相对来说招录人数也非常多。
遴选则不同，招人很少，报考者却不少，哪一个人不是经过公考脱颖而出的？而且遴选笔试不像公考还有行测可以抓分，想高分不容易。况且很多基层单位会设置各种条件，比如服务期内不能考试。
另外遴选是实行差额很彻底的考试，即使笔面均第一，也很可能被体检，特别是考察刷下来，太多了。
还有一个容易被忽视的问题，遴选要求报名时就要取得单位同意，这会给很多考生造成心里负担，复习是会有影响的。
重庆市公务员遴选面试考官是本单位人员吗
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:重庆市公务员遴选面试考官不是本单位人员，而是由重庆市人力资源和社会保障局指定的专家组成的考官组。一般情况下，重庆市公务员遴选面试考官会根据考生的简历、报名表、考试成绩等信息，对考生进行综合考核，以确定考生的职业能力和素质。准备重庆市公务员遴选面试的考生，需要做好充分的准备，包括：1、了解考试大纲：考生需要了解考试大纲，以便更好地准备考试。2、复习知识：考生需要复习考试所涉及的知识，以便在考试中取得好成绩。3、熟悉考试形式：考生需要熟悉考试形式，以便在考试中更好地发挥。4、做好心理准备：考生需要做好心理准备，以便在考试中保持良好的状态。5、练习模拟题：考生可以练习模拟题，以便更好地掌握考试知识。此外，考生还可以通过参加培训班、参加考前辅导班等方式，提高自己的考试成绩。【摘要】
重庆市公务员遴选面试考官是本单位人员吗【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:重庆市公务员遴选面试考官不是本单位人员，而是由重庆市人力资源和社会保障局指定的专家组成的考官组。一般情况下，重庆市公务员遴选面试考官会根据考生的简历、报名表、考试成绩等信息，对考生进行综合考核，以确定考生的职业能力和素质。准备重庆市公务员遴选面试的考生，需要做好充分的准备，包括：1、了解考试大纲：考生需要了解考试大纲，以便更好地准备考试。2、复习知识：考生需要复习考试所涉及的知识，以便在考试中取得好成绩。3、熟悉考试形式：考生需要熟悉考试形式，以便在考试中更好地发挥。4、做好心理准备：考生需要做好心理准备，以便在考试中保持良好的状态。5、练习模拟题：考生可以练习模拟题，以便更好地掌握考试知识。此外，考生还可以通过参加培训班、参加考前辅导班等方式，提高自己的考试成绩。【回答】
2020重庆公务员遴选面试应该怎样答题？
第一，对于题目信息进行深入分析，判断情感定位。有一些题目本身对于情感投入方面要求就比较高，比如说情景模拟类、演讲类题目，这类题目在进行回答的时候要求考生一定在表达上要有感染力，情景感要强，其实是声情并茂的表演过程。当然除了这类题目，也有一种题目回答的深情感人一些，会更容易获得他认得青睐。比如综合分析中有道题目是“英雄就是普通人拥有一颗伟大的心，请你谈谈对这句话的理解。”这种类型的题目其实需要我们把自己日常储备的一些感人事迹，例如疫情当中奉献者，又如木里深山里牺牲的消防员等，注入到对英雄的理解中，这样才更容易谈出来情感。感人的例子我们充满深情的去表达，那么感情自然而然就被调动起来，也能够渲染到他人，那么这道题目的作答就会更有感染力一些。第二，在回答题目的过程中，我们要注意抑扬顿挫。我们大家都看过央视新闻的主持人主持的节目，很多央视主持人在主播说联播的视频中所讲的新闻片段并不是特别长，但就是在这简短的信息播报过程中，他们通过语言的抑扬顿挫来进行呈现新闻的情感，这些抑扬顿挫的环节包括重音、包括轻声、包括语速的加快和放缓、更包括声音的大小调节。这样对声音的调节和控制，恰到好处的让听众明白他们讲话的重点，更能够从话语中感受到他们或是开心，或是悲伤或是愤怒的情感。所以对于面试也是如此，你想让考官抓住你的答题内容，并不是越多越好，而是通过抑扬顿挫把重点拿捏的恰到好处。第三，适当的肢体语言，让考生更易被关注。肢体语言有很多，在面试的过程中，肢体语言可以是颔首、眨眼、微笑、手势等。我们在面试答题的过程中适当的添加一些肢体语言其实可以给考官的印象是淡定、娓娓道来有风度。很多考生在面试的时候，坐在考生席一动不动，甚至有些同学动作呆板僵硬，这给大家留下的印象一定是放不开、拘谨。而适当肢体语言配合答题，对答题内容其实所起的是强调的作用，这样我们呈现的自信状态，自然就会让你答题的感染力提高很多。
2012年9月22日新疆自治区机关公务员遴选笔试真题
2012年9月22日新疆自治区机关公务员遴选 笔试真题
试卷总分150分，10题单选，10题多选，其余均为为主观材料分析题(每部分得分记得不是很详细)。
客观题，居然没有一道内容涉及新疆区情的，均为社会主义理论题，连一道时政题都没有。但是内容设置难度较高，多为举实例或讲道理，让你选择这些实例或道理是那些基本理论的实际应用。
再说主观题。公分两大块材料内容，第一块为廉租房，第二部分为学前教育。
廉租房部分，共有4个材料，材料1主要内容记不清了(因为与2个问题没什么关系)，材料2，A市B区廉租房申请条件、不能申请规定条件及取消廉租房使用的规定条件;材料3，廉租房廉租房申请程序。(图表形式)。材料4，6个段落，每个段落1个廉租房实例。实例涵盖廉租房申请，使用中的典型问题。
问题一，你是A市B区廉租房办公室(这个机构名称也想不起来了)中的一名办公人员，材料4中第3个段落中陈xx想你询问廉租房的申请，请你按照相关政策予以答复。
问题二，指出A市B区廉租房政策在制定和执行过程中的突出问题，并提出修改意见。
学前教育问题。材料内容比廉租房多2倍，内容与申论基本一致，国家层面，省级层面，专家，学校，普通民众，等等方面都有提供。
问题三，指出xx市治理无证照幼儿园的措施并评析。
问题四，以《关于解决学前教育突出问题的调研报告》为题，写一篇800——1000字的调研报告。(题目本来一直记着，但是发帖的时候就是记不起完整的表述了)。
四川省直遴选本周笔试了，需要注意什么？
1、多了解岗位所在地的政策。在很多客观题目中很多都是常识性的问题，政策性的问题，所以要多关注，这部分是很容易得分的。2、要更有高度的看问题，要学会从大局角度，全面的分析解决问题。不能局限于自己的工作范围内，一定要跳出这个框架，从全局角度考虑，从国家、省市整体发展角度重新定位制定自己的工作计划和内容。3、要有针对性的复习。当然辅导教材也是必备的，可以在短时间内迅速了解考试特点、常考题型以及作答思路，节省了很多时间。4、要关注近期热点，特别是从严治党、基层党建、精准扶贫等。5、注意写作形式和外观。其实写作大家都有基础，这里想强调的是形式上要尽量清晰，能让阅卷人在短时间内快速抓住你表达的核心，明白你的观点。比如尽量分成123几个点，每段话前都有概括性的关键句等。此外，字迹尽量整洁美观，尽量少涂改。
四川省直遴选笔试考哪些内容
或参考2021四川省直遴选公务员考试，据《2021年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告》知：笔试由省委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2021年5月29日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2021年6月下旬公布。
