企业文化培训都有哪些内容
企业文化培训的内容有：1、企业环境：企业员工的办公环境，如领导办公室、部门办公区域、财务室、人事办公室等，熟悉环境才能更好的工作。2、制度文化：企业长期运行及处理日常工作中，所支撑的价值观、信念等，是构成企业得有的文化形象。3、企业产品及服务：介绍企业产品的发展史，性能、价格、服务。4、企业发展战略：企业的战略定位和企业的战略发展阶段、目标，同时，能给员工带来怎么样的发展，是激发员工内在的工作热情和创造激情所在。5、企业的经营理念：企业文化是企业长期发展过程中形成的价值观，正确的价值观是企业文化的核心，是让员工快速融入企业的重要因素之一。企业文化（Corporate Culture），也称组织文化（Organizational Culture），是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，其中价值观是核心。
企业文化培训都有哪些内容？
1、企业环境：企业员工的办公环境，如领导办公室、部门办公区域、财务室、人事办公室等，熟悉环境才能更好的工作。2、制度文化：企业长期运行及处理日常工作中，所支撑的价值观、信念等，是构成企业得有的文化形象。3、企业产品及服务：介绍企业产品的发展史，性能、价格、服务。4、企业发展战略：企业的战略定位和企业的战略发展阶段、目标，同时，能给员工带来怎么样的发展，是激发员工内在的工作热情和创造激情所在。5、企业的经营理念：企业文化是企业长期发展过程中形成的价值观，正确的价值观是企业文化的核心，是让员工快速融入企业的重要因素之一。扩展资料注意事项：1、应知应会的知识：给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细），要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等。2、企业工作流程：要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等。
企业文化培训怎么讲课？
如下：一、选好主题。首先应根据企业文化建设需要，必要时可以进行问卷调查，把握培训的需求点，有针对性地进行培训。企业可以把文化建设过程的难点，或企业文化建设的重点，或企业文化建设的策略等作为培训主题。如企业文化如何落地、企业文化如何推广、企业文化如何设计、企业文化与企业制度如何融合、企业文化与企业战略融合问题、企业文化理念如何细化和落实等。总之，培训主题一定要因企业实需而定。二、选好对象。企业文化属于战略层面的东西，它的培训有深浅之别，所有培训不是都适合全部企业人的，所以，培训对象应讲究层次性，应对其进行合理的选择。有些内容只需要普通员工知其所然，不知其所以然的；有些内容又需要领导干部既知其所然，又知其所以然的；有些内容需要企业文化负责者知道如何做的……反正，企业文化培训内容很多、很广，企业须根据培训主题内容确定培训对象。三、选好讲师。企业文化培训不止是知识和技能的传播，还有讲师个人行为教化与化育。授课质量高低，直接受讲师的专业度、理论思想、授课经验与技能、身巧体语言、讲课特点与模式的影响。因此选择企业文化培训师的时候，需要综合考虑授课者的职业素质、理论造就、实战经验、专业技能、授课水平、讲课风格等因素。四、选好环境。作为受培训者，不仅受培训内容和授课讲师的影响，而且还受培训环境或氛围的感化。既然是开展企业文化培训，就要为培训对象创造良好的文化环境与氛围，以致用文化氛围唤醒受培训者的主观意识。因此，企业在选择培训地点时，要考虑环境安静度、格局布置，还要策划文化环境。五、做好安排。学习并不是一件惬意的事情。由社会人突然变成“校园人”，受训者或多或少存在一些不适应。因此在课程设置、授课方式、授课时间等方面，应该做好策划，妥当安排，让受训者不至于难受。科学合理的安排，会使得学员不仅轻松愉快，而且提高学习效果。六、做好考核。虽说约束，不利于发挥创造性，但过于宽松，培训者和受训者都容易出现应付的趋向。采取适当的考核，如设计学员对讲师评价的问卷、讲师对学员考核的问卷等方式，对培训过程进行监控，有利于提高培训效果和培训质量。七、做好跟踪。培训活动完事之后，企业需要召集受训者一起讨论学习，共享培训成果，从中总结经验，发现问题，纠正问题，全面提高培训效果。此外，还需跟踪受训者在培训后传达情况和落实情况。
什么是培训文化的内涵
培训文化是企业行为文化的重要组织部分，是企业在培训活动中逐步形成的关于培训职能的共同价值观、行为准则、基本信念以及与之相应的制度载体的总称。 培训文化的建立是多层次的，不是培训部门能够独自完成的，它受到来自组织内部各方面的制约和影响，必然涂上特定行业、企业经营管理模式的色彩。培训文化的建立还是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段：萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段。 (一)培训文化在萌芽阶段的基本特征 在萌芽阶段，培训工作只是培训实施者的职责；培训被视为是浪费时间与金钱的活动；培训的内容单调，多为知识和技术性内容；培训形式古板，激发不起参与者的兴趣；培训工作没有计划性和制度性；培训活动结束后便无人问津；培训活动与商业目标没有明确的关系；没人过问员工对培训的需求；培训资源投入还没有招聘新员工的投入高；企业更愿意招聘合格的新员工；只有少数高层管理者才有接受培训的机会；培训管理没有明确的目标和责任；无人关心管理者以现有的素质是否能够胜任目前工作并能够满足企业发展需要；培训者仅扮演实施者的角色。 (二)企业文化在发展阶段的基本特征 培训成为人力资源与各业务部门的重要职责；培训被视为胜任工作的重要途径；培训内容更加丰富，将知识、技能、心态结合在一起；培训的形式多种多样，给受训者以更多的参与机会；培训工作有计划性，并强调培训的系统性；重视培训信息的收集与整理；对培训效果进行评估；有更多的培训资源可以利用；配合人力资源规划的需要；强调对培训需求的确认；有明确的培训管理职责和目标；多数人有机会参加在职或脱产培训；培训者既是组织战略促进者，又是培训实施者。 (三)培训文化处于成熟阶段的基本特征 培训工作者将培训与组织目标、组织战略相结合；培训工作不再只是培训工作者的职责，也成为部门业务经理的重要职责；培训被视为组织发展与个人发展的有效途径；培训战略得以体现并能够不断调整；受训者在选择培训内容、形式、地点、时间等方面有很高的自由度；培训计划更加强调系统性和成长性；建立了完备的培训信息系统并能有效运作；进一步强调对培训需求的满足和对培训效果的跟踪评估；员工可以得到培训交流信息；培训资源社会化；允许失败并将其视为学习的过程；培训结果成为组织评估个人发展的重要部分；通过培训企业文化得以更好的发展；培训者只是战略促进者的角色，实施者的职能由各部门独立有效的执行。 从理论上讲，培训文化从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志：企业是否真正拥有了对于现代培训的了解与认识；企业是否真正拥有了自己行之有效的培训计划；企业是否真真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系。我国大多企业对培训有一定的理解和认识，但还不是特别深刻，许多企业制定了自己的培训计划，但是很少真正的贯彻落实并最终实现培训成果的转化。因此，我国大多企业的培训文化处于从萌芽过程向发展过程的过渡之中，企业培训文化的建设工作亟待加强。
简述企业培训文化的含义和功能。
【答案】：培训文化是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。其功能有：
1)衡量培训工作的完整性。
2)体现培训工作在组织中的重要性。
3)检验培训的发展水平。
4)明确培训资源的状况。
5)提高员工积极参与的意识。
6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
8)明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设。
9)明确培训工作存在的问题，以及解决方法。
艺考培训需要收费多少
艺考培训需要收费5000至20000元之间。艺考培训一般需要培训2至4个月才能考试，费用为5000至20000元之间。美术培训机构高三艺考班的专业课收费标准是按每月2500到3500元不等收取。另外文化课为4000元每期、设计课1800元每期、保险费100元每期、餐费800元每月、住宿四人间：800元每月、专业课资料400元每期、文化课资料300元每期、公物押金200元每期、生活用品550元每期。音乐考生的花费普遍比较高，首先是器材上的花费，比如钢琴、古筝、双排键等器材都价格不菲。另外，很多家长在考试前都会给考生请专家进行培训。一节课花费就在1000元到2000元之间，另外每周要上至少一节培训课，一个课时时间是一小时，最便宜的一个课时300元钱。偶尔还要到北京去跟专家进行了一对一的培训，一课时花费为1200元。艺考培训需要办学许可证：携带相关资料，到当地的教育局领取《民办教育培训机构审批登记表》，并按要求填写内容，审批通过即可颁发此证。大部分地区艺术类培训机构仍需要办理办学许可证，即办学基本条件要具有办学许可证，而对文化艺术类、科技类未有相关字样作明确规定。
艺考培训费用一般多少？
至2021年6月，费用在1万-2万之间。不同培训机构之间也不会有太大出入。所以选择一个培训机构重点不应该纠结在价格上了，主要是看师资力量，课程内容，教学质量和服务保障，就业保障等方面。表演培训机构其实有很多，也会分不同的方向，有的是职业教育培训，有的是针对艺术生艺考加试的培训，还有的主要是以兴趣爱好或者是初学表演所做的培训，因此具体的价格也不是固定的。要看用户的需要来定。艺考培训班注意事项：在考试的时候不要太过于专注于参加考试要突出特色，有个人特点。考试的时候也要多多的注意细节，在有些时候这个可能影响到整场考试，细节决定成败又不是一次两次了。瞟台，声音太小，态度冷漠，站位背对老师和注意力分散这些都是会影响到考试成绩的，再细节的东西都是要注意的。以上内容参考：百度百科-艺考培训
办教育培训机构需要什么手续？
开教育辅导机构需要办理办学许可证。办学许可证办理流程：1、当地政府教育局办理办学许可证。2、然后去工商或者民政部门办理营业执照。3、到质检部门办理企业代码证。4、到税务部门办理税务登记。另外，培训课程价格需要核算并报教育部门批准,增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。教育培训机构培训形式：1、技能培训。教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。2、商业培训。区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是I商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。
开办教育培训机构需要什么手续
民办教育培训机构的注册流程及所需材料欢迎关注，点赞，下次精彩内容推荐，业务办理请私信，一、申办民办教育培训机构的具体流程 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告，筹设培训机构在筹设期间不准招生 2、审批机关验证 3、申请正式设立的报告 4、工作人员进行核查 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证 递交申请筹办的办结时限为30日，申请正式的办结时限为20个工作日，具体看教育部门的办事效率，如果你打好关系，很快就能拿到 二、申办民办教育培训机构须提交的材料 1、申办报告：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等 2、举办者资格证明材料 3、资金来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权 4.申请正式设立民办教育培训机构 (1)民办教育培训机构审批登记表。(到教育行政部门即可领取) (2)筹设情况报告。写明筹建基本情况，投资数额及目前达到的基本办学条件 (3)民办教育培训机构章程 章程事项：学校的名称、地址 办学宗旨、规模、层次、形式等 学校资产的数额、来源、性质等 理事会、董事会或者其他形式决策机构的产生方式、人员构成、任期、议事规则等 学校的法定代表人 出资人是否要求取得合理回报 学校自行终止的事由 章程修改程序 5、拟任负责人的身份证、学历证书、职称证书的原件和复印件，个人简历，有2年以上教育工作经验的证明 6、拟聘教师的身份证、学历证书、教师资格证书的原件和复印件。聘任教师和职员应有聘任合同，明确双方的权利和义务 7、拟聘财会人员的资格证书原件和复印件 8、土地使用权、校舍产权及学校资产的有效证明文件 9、会计师事务所出具的验资报告 (9)办学场地证明 (10)教学仪器、设备清单。举办者自有的并作为办学投入的，应办理产权变更手续 具备办学条件的可不经筹设，直接申请正式成立民办教育培训机构 三、结办时限 1、递交申请筹办的办结时限为30日 2、申请正式的结办时限为20个工作日
文化艺术培训包括哪些?
包括：表演艺术（音乐、舞蹈等）视觉艺术（绘画、摄影等）造型艺术（雕塑、建筑艺术等）视听艺术（电影，电视等）语言艺术（文学等）综合艺术（戏剧、歌剧等）经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。 简单来说，经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。学习需要注意：第一：要有坚定的信念，不畏艰难敢于挑战自我的勇气，敢于吃苦，敢为人先的信念。多年艺术生文化课辅导经验证明，缺少了主观的努力和坚定的信念任何事情都不可能成功。第二：要有适合于自己的优秀老师领航，针对艺术生学习文化课何为优秀的教师，优秀教师就是适合学生个性化学习需求的老师。在这里提到个性化学习是非常适合艺术生的一种学习模式，也就是我们所提到的一对一辅导；一对一辅导可以单纯针对每个艺术考生指定一套适合于他们的学习方案和计划，配备更加适合于单个学生的优秀教师。第三：要有良好积极健全的学习心态，艺术生要学会主动地投入到文化课的学习中，尽最大努力的抛弃外界的影响和干扰，甚至自己要学会把这种外界的影响和干扰转化成一种学习的动力，任何环境都不能没有一丝外界干扰，没有一丝干扰只能相对来说。我们能排除这种干扰，不让这种干扰影响到自己学习的情绪，这同时也是一种能力的表现或提升，良好健全的学习心态也是修炼来的，同时也是一种良好素养的培养过程。
艺考生文化课培训哪里好
有的艺术生反应自己回到学校复习，跟不上老师的教学进度，成绩一直不见好转。究其原因，还是因为艺术生在外练习专业课时间太长，忽视了文化课的复习，况且学校一个班人数较多，老师很难顾及到每个学生的学习状态，这对于那些本身基础就薄弱的学生来说，想要短时间内提高成绩无疑是难上加难。但文化课培训机构就很好的避免了这一系列的问题。文化课培训机构采用的教学模式与学校大不相同，大多实行“一对一”或者是“小班式”的模式，更能够照顾到每一个学生，而身边也大多都是与自己目标一致的艺术生，学习起来更加有趣。由于基础大多相同，老师们更能够集中复习知识点，从基础知识开始，着重抓住重点题型讲解，如此一来，艺术生就能够很好的吸收这些知识点，从而提高文化课的成绩。那么艺术生文化课集训哪家好呢？怎么选择呢？1、教学管理的考量，当一所艺术生文化课培训机构，拥有了一个较好的师资团队，不一定高考就一定能出成绩。如何对学生成绩做到精细化提升的分析，日常教学的执行，以及定期学习目标的完成率。要知道，从200多分提到500多分绝对不是一蹴而就的，而是精细到了每日的目标，只有这样，才能给学生带来信心，动力！2、后勤的管理，只要出来学习，安全绝对是第一位。饮食安全，寝室安全，往往都不能忽视，营养的合理补给，会给身体和精神带来变化。寝室的安全管理，能让孩子有足够的休息时间面对第二天繁重的学习，所以，每位艺考家长，一定要多加询问。郑州京太教育专注高考辅导，坚持精品特色小班办学与一对一个性化辅导相结合，注重心理辅导，英语和数学教学实力强大，同时引入衡水中学管理模式。激情教育、精细管理、较真文化、榜样引领、心理疏导、人文关怀。精品小班教学，课堂干扰小，学生关注度高，上课效率高。授课老师充分关注到每个学生，将更多精力放在学生的基础、能力和差距，有效顾全学生整体，全年冲刺班课时紧密，科学安排统考和选修科目，做到突出重点，兼顾整体，充分挖掘学生的潜力，鼓起学生奋进的勇气。
艺术培训中心经营范围都有哪些
艺术培训中心经营范围如下：1、表演艺术（音乐、舞蹈等）；2、视觉艺术（绘画、摄影等）；3、造型艺术（雕塑、建筑艺术等）；4、视听艺术（电影，电视等）；5、语言艺术（文学等）；6、综合艺术（戏剧、歌剧等）。艺术教育培训机构处理难题及发布方法：1、构建稳定的师资团队，规范聘用流程，签订聘用合同，要求合同期限、押金制度、试用期时间及工资发放时间等涉及切身利益的内容要明确，其经济上会有较大损失；对于一些特殊的行业，还可以补充签订保密协议等；2、重点培养优秀教师，必须筛选出2到3位（或更多）核心教师，在专业水平，人品及稳定性上符合标准，形成雷打不动的骨干力量，而在精神及物质层面上应对其倾斜，让这些骨干老师拥有归属感及成就感；3、提升团队凝聚力，在提升教师凝聚力上多下功夫，比如逢年过节的礼品安排，聚餐聚会及短途旅游，工资准时发放等；4、注重老师的进修，适当增加培训老师的数量，大小活动包括表演、比赛都由老师策划并主持，把团队培养成一支高素质的教师团队。艺术培训机构主要分以下几类：1、政府部门下属的行政事业单位或培训中心；2、各行业协会组织；3、高校专业院系与培训公司；4、中国高层管理培训机构类型划分；5、职业教育集团；6、国外的培训机构在中国授权办学考证；7、各地一些当地小培训机构。艺术培训形式如下：1、技能培训；2、商业培训：区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训；3、课外辅导培训：课外辅导是以中小学文化课辅导为主的培训。
艺术培训营业执照经营范围
法律分析：注册一个艺术培训机构的经营范围是:1丶表演艺术（音乐、舞蹈等）2丶视觉艺术（绘画、摄影等 ）3丶造型艺术（雕塑、建筑艺术等）4丶视听艺术（电影，电视等）5丶语言艺术（文学等）6丶综合艺术（戏剧、歌剧等）法律依据：《工商企业登记管理条例》 第二条 列工业、交通运输业、建筑业、商业、外贸业、饮食业、服务业、旅游业、手工业、修理业的生产、经营单位（以下统称工商企业），都应当依照本条例的规定，办理登记：（一）国营工商企业；（二）合作社营和其他集体所有制的工商企业；（三）联营、合营的工商企业；（四）铁道、民航、邮电通信部门及其他公用事业单位所属的工商企业。省、自治区、直辖市人民政府认为有必要办理登记的其他工商企业。
