请问售楼小姐的工资高吗？
2011年全国售楼小姐平均工资是6千多。一般情况2%-3%提成算，也就是买100万的房子你可以得到2-3万元。具体要看哪个公司。对于身高并没有硬性要求，要相貌端正。
各家房地产都差不多的。
湖南省湘诚房地产开发有限公司
湖南省轻工盐业集团房地产开发有限责任公司
湖南保利房地产开发有限公司
湖南高岭房地产开发有限公司
湖南升华房地产开发有限公司
湖南硕果房地产开发有限公司
湖南万事达房地产开发有限公司
万科地产总部在哪？
万科地产总部在广东深圳。万科企业股份有限公司，简称万科或万科集团，证券简称：万科A、证券代码：000002，证券曾用简称：深万科A、G万科A。公司总股本1099521.02万股（2008年2季度），总部位于中国深圳市福田区梅林路63号万科建筑研究中心，现任董事会主席郁亮。2012年01月17日，已加入万科十年的重庆公司总经理邢鹏正式离职，成为继徐洪舸、肖楠、刘爱明、袁伯银之后又一位出走的“老将”。扩展资料1991年万科成为深圳证券交易所第二家上市公司，持续增长的业绩以及规范透明的公司治理结构，使公司赢得了投资者的广泛认可。公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜；多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。在多年的经营中，万科坚持“不囤地，不捂盘，不拿地王”的经营原则；实行快速周转、快速开发，依靠专业能力获取公平回报的经营策略。产品始终定位于城市主流住宅市场，主要为城市普通家庭供应住房，2011年所销售的144平米以下户型占比89%。参考资料来源：百度百科-万科企业股份有限公司
现在招聘售楼小姐需要什么要求？
身高：这个看各家房地产开发公司的要求了，不能太低吧，我刚特地出去看了下，165应该就差不多了，反正你们穿高跟鞋。学历：大专，最好是房地产营销类专业的，不过有的小房地产公司也不计较这个，但工资不高。拓展资料：《房地产销售》是2009年化学工业出版社出版的图书，作者是崔发强，林玉坚。本书立足房地产销售市场，以房地产销售工作过程为指引，以职业规划发展为导向，以职业标准实施为依托，以理论培养为基础，以技能训练为重点，联合校企资深专家编写，是一本实用型、技能型教科书。以初涉房地产销售工作的人员为主要读者对象，以房地产销售过程为主线，让他们基本掌握有关房地产销售的基础知识、房地产销售准备、房地产销售流程、房地产销售技巧的内容。同时，以职业生涯规划发展为导向，本书特别编写了有关房地产销售管理的内容，为销售人员日后提升为基层管理人员打下良好的理论基础。主要适用于高职高专房地产经营、物业管理、市场营销及其他管理类、营销类专业，也可以作为房地产销售代表培训教程及房地产爱好者的参考读本。参考资料：百度百科：房地产销售
实习的过程中我应该做些什么？求大神帮助
在最近举行的一次人才中心招聘会上，多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 一、对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。 二、自以为是 对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。 三、应聘职位太盲目 不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。 四、不愿到基层去吃苦 大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。 五、独立性欠缺 许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。 我想说的是，要相信自己，学一长就要专一长，我刚毕业哪会和你一样的想法，但是现在我有了自己的目标，希望你能看清自己，走自己想走的路。希望采纳
大学的公司管理专业是学什么的？求大神帮助
课程设置：中国近现代史纲要、英语（二）、管理系统中计算机应用及实践、公司管理学、公司文化学、公司理财、现代企业竞争战略、税收学、宏微观经济学、组织行为学、管理经济学、电子商务、毕业论文。 就业方向：培养具备管理、经济、法律及公司管理方面的知识和能力，能在公司、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 培养目标： 培养复合型紧缺人才为目标，以高薪就业为导向，以实际工作能力为基础，实行毕业证+职业资格证的培养模式，让学生毕业就能适应社会各种需要，增强其就业竞争能力。 http://www.zzpxba.com/Course4/I850.html
怎么才能进入万科、龙湖、绿城之类的房地产公司
可以通过校招，社招进入万科，龙湖，绿城等大型房地厂公司。学历：要么是本科学校特别厉害的，其他的基本上都是研究生，此外现在有倾向海龟的趋势，海龟研究生比较容易进。1、考研，不详细阐述。2、首先是去试试参加这些公司的实习吧，多去关注实习，通过实习你会有更加清晰的规划。其次，这些企业每年的校园演讲会，针对性做好你的简历，不管万科，龙湖，招商，保利，世茂，金地等等，这么多公司有招聘，针对每个公司不同的企业文化，做好不同的简历。3、工作经历，最喜欢有施工单位工作经验的。如果在施工单位做到技术负责人，生产经理或者项目经理，基本上没有什么难度。其次，监理单位的优秀人员也有机会。对于以前就是在甲方工作的，每个公司观点差异很大，龙湖和绿城就喜欢招聘中海的人，但是万科却坚决不招聘有甲方经验的，所以也要看公司文化。进入这些公司的难度：社招要看的因素很多：工作经历，项目经历，学校经历，年龄等等。这些公司不同岗位之间要求不一样，要么以前待过好的房地产，要么之前待过好的事务所有丰富的项目经验。如果不行，就再去锻炼几年。注意：房地产公司不会要年龄太大的基层员工。
