入职东航总部空乘好吗
作为一个较为高端的职业，成为东航总部的空乘绝对是一件了不起的事情。首先，东航作为中国三大航空公司之一，在航空业界拥有良好的声誉和广阔的发展前景，成为其一员无疑是人生中的一大荣耀。其次，空乘工作具有很大的灵活性和多样性，能够与旅客互动，尝试不同的文化和风土人情，拓宽视野，也能够锻炼自己的沟通能力和技巧，使自己更加自信大方。虽然这份工作可能会更具挑战性和压力，但对于有志于从事航空业的人来说，这无疑是一个很好的起点。【摘要】
入职东航总部空乘好吗【提问】
作为一个较为高端的职业，成为东航总部的空乘绝对是一件了不起的事情。首先，东航作为中国三大航空公司之一，在航空业界拥有良好的声誉和广阔的发展前景，成为其一员无疑是人生中的一大荣耀。其次，空乘工作具有很大的灵活性和多样性，能够与旅客互动，尝试不同的文化和风土人情，拓宽视野，也能够锻炼自己的沟通能力和技巧，使自己更加自信大方。虽然这份工作可能会更具挑战性和压力，但对于有志于从事航空业的人来说，这无疑是一个很好的起点。【回答】
东航属于哪个航空公司，空姐薪资待遇多少？
中国东方航空股份有限公司是中国三大航空公司之一，前身可追溯到1957年1月原民航上海管理处成立的第一支飞行中队，后于1988年正式成立中国东方航空公司，总部位于上海，是中国民航首家三地（纽约、中国香港、上海）上市的航空公司。中国东方航空集团公司是中央直接管理的特大型国有航空运输企业，隶属于国务院国有资产监督管理委员会，也就是说东航是国企。空姐薪资待遇多少？国内航空公司的空姐按照职别和收入由低到高大体上分为：见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。一般而言，普通空姐月薪约为5000多元 。工资较高的是外航空姐，被称为业内准金领 ，月薪一般能达到1.3万至1.5万元，而多的能达到两万以上。目前普通岗位的空姐(国内的航空公司)月薪大致为5000多元，根据“多飞多得”的机制、国际国内航线的调整以及职位的变更，收入会有不同程度的浮动。另外，有的航空公司推出了“预备空乘”用人制度，使更多培训考试合格的人拥有了成为空姐的机会，竞争不断加剧。尽管如此，空姐仍是大量少女一心向往的职业。还有的航空公司将空姐受到乘客投诉的次数直接与其收入挂钩，也加大了空乘人员工作的压力。刚上航空公司的时候半年多的实习期内，一个月只能领到900元钱的工资，还不享受正式员工的各种福利。被航空公司录用后，我们还必须接受数月的职前培训，通过测验、实习后，才能成为真正的空乘服务员。而一般航空公司的职前培训费都在8000到1万元，一般是由空姐自己支付。实习是成为正式空姐的必由之路。在国航，面向专业学校招聘的空姐，实习期大致3个月；面向社会招聘的则至少要实习6个月。另外，头等舱的空姐工资比经济舱的要高，每个月2000元，飞行小时费和补贴是相同的。如果能成为乘务长的话，月固定工资就有3000元，还能拿到15美元的飞行小时费和补贴，月工资可以达到两万以上是可以的。总的来说，对于民航乘务员而言，职称越高收入越高，飞高原航线比平原航线高，飞国际航线比飞国内航线高。总结空姐的全称是空乘服务员，就是高级点的服务员，但由于职业的特殊性，加上颜值身材的溢价，工资水平远远超过服务员。空姐的门槛很高，要有颜值，要有身材，要有学历（至少大专以上），要懂外语（至少四级以上）。空姐的颜值，可以影响到航空公司的收入，很多男人挑选航班，也会考虑空姐的颜值身材系数的。所以，这个特殊群体，工资水平大约在1万-3万之间，根据职务级别、飞行时长、其他补贴来核定的，说白了，也属于青春饭、苦力活，飞的时间越长挣的越多，跟工地上搬砖的农民工一个机制，挣的也是辛苦钱。
东航劳务派遣乘务员值得去吗
您好亲，东航劳务派遣乘务员值得去，1、东航劳务派遣乘务员待遇分为固定津贴、补助等多项：（1）固定津贴：每月按岗位等级发放固定津贴；（2）补助项目：乘务员服务津贴、机票补助、飞行津贴、航空燃料补贴、空勤补贴、行李托运补贴、招待费补贴等；（3）其他待遇：东航派遣乘务员享受节假日福利、带薪年假、带薪病假、定期体检、航空职业技能培训、免费医疗保险等。2、东航劳务派遣乘务员待遇高低取决于乘务员职级制度：（1）职级制度：乘务员按照服务年限分为乘务长、乘务主任、乘务负责人、乘务高级主任、乘务副总裁，不同职级的待遇也不同；（2）晋升政策：每年度东航实施晋升考核，优秀乘务员可晋升一级，晋升后收入也会提高。3、东航劳务派遣乘务员还可以享受其他优惠：（1）购物优惠：乘务员可以在东航购物平台上享受折扣优惠；（2）出行优惠：乘务员可免费乘坐东航航班，同时还可以享受优惠的航空里程；（3）住宿优惠：乘务员可以在东航指定的住宿地点享受折扣优惠。【摘要】
东航劳务派遣乘务员值得去吗【提问】
您好亲，东航劳务派遣乘务员值得去，1、东航劳务派遣乘务员待遇分为固定津贴、补助等多项：（1）固定津贴：每月按岗位等级发放固定津贴；（2）补助项目：乘务员服务津贴、机票补助、飞行津贴、航空燃料补贴、空勤补贴、行李托运补贴、招待费补贴等；（3）其他待遇：东航派遣乘务员享受节假日福利、带薪年假、带薪病假、定期体检、航空职业技能培训、免费医疗保险等。2、东航劳务派遣乘务员待遇高低取决于乘务员职级制度：（1）职级制度：乘务员按照服务年限分为乘务长、乘务主任、乘务负责人、乘务高级主任、乘务副总裁，不同职级的待遇也不同；（2）晋升政策：每年度东航实施晋升考核，优秀乘务员可晋升一级，晋升后收入也会提高。3、东航劳务派遣乘务员还可以享受其他优惠：（1）购物优惠：乘务员可以在东航购物平台上享受折扣优惠；（2）出行优惠：乘务员可免费乘坐东航航班，同时还可以享受优惠的航空里程；（3）住宿优惠：乘务员可以在东航指定的住宿地点享受折扣优惠。【回答】
我看他们的工资待遇还是不错的哦[微笑]～～～【回答】
东航招聘的空乘为什么是劳务派遣制
亲，您好，以下是老师给您提供的回答😊😊东航招聘的空乘大部分是通过劳务派遣形式来聘用的，主要是因为：1. 减轻用人单位的人力资源压力：劳务派遣是在企业自身无法满足用工需求的情况下，向专业的劳务派遣公司申请临时工人，以减轻用人单位的人力资源压力。在东航招聘空乘时，由于空乘需求量大，需要短期内招募大量人员，采用劳务派遣方式可以更快速地解决招聘的困难。2. 灵活调剂劳动力：劳务派遣制度有助于企业更加灵活地调剂劳动力。由于空乘人员需要在不同的航班和时间段进行服务，采用劳务派遣方式可以更加方便地对工作时间和地点进行灵活调整。3. 减少用工成本：通过劳务派遣形式聘用员工可以更加简化用工手续，同时减少用工方的责任和负担，从而降低用工成本。这对于东航这样大型的航空公司来说，可以提高企业的经济效益。【摘要】
东航招聘的空乘为什么是劳务派遣制【提问】
亲，您好，以下是老师给您提供的回答😊😊东航招聘的空乘大部分是通过劳务派遣形式来聘用的，主要是因为：1. 减轻用人单位的人力资源压力：劳务派遣是在企业自身无法满足用工需求的情况下，向专业的劳务派遣公司申请临时工人，以减轻用人单位的人力资源压力。在东航招聘空乘时，由于空乘需求量大，需要短期内招募大量人员，采用劳务派遣方式可以更快速地解决招聘的困难。2. 灵活调剂劳动力：劳务派遣制度有助于企业更加灵活地调剂劳动力。由于空乘人员需要在不同的航班和时间段进行服务，采用劳务派遣方式可以更加方便地对工作时间和地点进行灵活调整。3. 减少用工成本：通过劳务派遣形式聘用员工可以更加简化用工手续，同时减少用工方的责任和负担，从而降低用工成本。这对于东航这样大型的航空公司来说，可以提高企业的经济效益。【回答】
那这样的空乘会有影响吧【提问】
毕竟是劳务派遣制，怎么感觉有点不太靠谱？【提问】
我看的是东航公众号发的招聘信息，上面说的是劳务派遣的用工性质，那如果我与东航签订的是劳务派遣的用工合同的话，签订单位就不是东航咯？【提问】
如果您与东航签订的是劳务派遣的用工合同时，您的员工身份会被确认为劳务派遣员工，并由劳务派遣公司派遣至东航从事工作。虽然您在东航工作，但是您不是直接受东航雇佣的员工【回答】
靠，那还真不靠谱，这居然还是东航自己招聘平台发的信息【提问】
自己招聘，然后不与用工人直接签订合同【提问】
确实亲【回答】
那东航的劳务派遣空乘可以转正吗？【提问】
东航的劳务派遣空乘在一定条件下是可以转正的，但具体转正的政策和条件可能会因为东航的规定和政策有所不同。通常，劳务派遣空乘需要满足以下条件才有可能被转正：1. 服务年限要满足要求：通常来说，劳务派遣合同一般都是有一定的期限的，在这个期限内表现优秀且符合相关条件的人才可能有机会转正。不同公司对于服务年限的要求也不尽相同。2. 表现优异：在劳务派遣期间，劳务派遣空乘需要表现优异，达到东航公司要求的标准。表现优异的标准包括服务态度、服务质量、商业意识、团队合作精神等等。3. 具有相关培训和资格证书：东航对于劳务派遣空乘人才需要有一定的资格要求，如拥有CPR证书、英语等级证书、头等舱服务培训合格证书等。4. 公司需要：航空公司对于员工的数量是有限制的，如果劳务派遣空乘符合条件，但是公司招聘人数已经满额，可能就无法转正。【回答】
东航为什么有两套制服
您好，很高兴为您解答,东航有些员工会穿戴传统的中式工作服，如穿青花瓷的工作服，以展现中国传统文化的风貌；而有些员工则可能穿着更现代化和时尚的连衣裙，以展现航空公司的形象与品牌。这种设计的原因主要有以下几点：1. 公司形象与品牌定位：航空公司作为一个服务行业，在制定员工工作制服时，通常会考虑与公司形象和品牌定位相符的设计风格。一些航空公司希望表现自己的现代化、时尚化形象，因此选择给员工穿着连衣裙等更现代和时尚的服装；而东方航空公司可能希望突出中国文化元素，因此会选择穿着象征中国传统文化的青花瓷服装。2. 传统文化宣传和推广：中国航空公司作为中国公司的代表，有时候会选择以一种具有中国传统特色的服装作为员工工作制服，以宣传和推广中国的传统文化。穿着中国风的服装不仅能够展现员工的身份和职责，还可以吸引外国游客的目光，让他们对中国文化产生兴趣。3. 终端客户服务体验：航空公司的员工在工作过程中需要与乘客进行接触和沟通，他们的仪容仪表和穿着也直接影响到终端客户的感知和体验。穿着传统的中式工作服或者时尚的连衣裙，都可以让员工在外貌上展现专业性和亲和力，提升客户服务质量。【摘要】
东航为什么有两套制服【提问】
您好，很高兴为您解答,根据你的问题，东航为什么有两套制服，原因是为了满足不同场合和季节的需求。其中一种是夏季制服,采用轻薄透气的材质和设计,适合炎热的天气和长时间的飞行。另一种是冬季制服,采用保暖的材质和设计,适合寒冷的天气和高空环境。【回答】
明白，就是同一趟航班，为什么既有穿青花瓷的，也有穿连衣裙的【提问】
您好，很高兴为您解答,东航有些员工会穿戴传统的中式工作服，如穿青花瓷的工作服，以展现中国传统文化的风貌；而有些员工则可能穿着更现代化和时尚的连衣裙，以展现航空公司的形象与品牌。这种设计的原因主要有以下几点：1. 公司形象与品牌定位：航空公司作为一个服务行业，在制定员工工作制服时，通常会考虑与公司形象和品牌定位相符的设计风格。一些航空公司希望表现自己的现代化、时尚化形象，因此选择给员工穿着连衣裙等更现代和时尚的服装；而东方航空公司可能希望突出中国文化元素，因此会选择穿着象征中国传统文化的青花瓷服装。2. 传统文化宣传和推广：中国航空公司作为中国公司的代表，有时候会选择以一种具有中国传统特色的服装作为员工工作制服，以宣传和推广中国的传统文化。穿着中国风的服装不仅能够展现员工的身份和职责，还可以吸引外国游客的目光，让他们对中国文化产生兴趣。3. 终端客户服务体验：航空公司的员工在工作过程中需要与乘客进行接触和沟通，他们的仪容仪表和穿着也直接影响到终端客户的感知和体验。穿着传统的中式工作服或者时尚的连衣裙，都可以让员工在外貌上展现专业性和亲和力，提升客户服务质量。【回答】
东航派遣工可以转正吗
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况【摘要】
东航派遣工可以转正吗【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答~东航派遣工基本不可以转正的哦。因为正式工和劳务工的质绝对不一样，可不可以调节职位要看个人混的能力了，基本很难。也可能只要工作努力且达到一定的工作年限，一样也可以转正也就是直签。【回答】
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况【回答】
东航派遣工可以转正吗
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲东航 劳务派遣工是能转正的,要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣;如果不想让你转正有机会,可以咨询人力资源部门。 劳务派遣就是所谓的临时工了。在一些大的公司里做的工作量不比劳动合同制员工(正式工)少,但是福利待遇要比正式工差。现在航空公司地勤和空乘普遍有劳务派遣员工。首先劳务派遣员工都是挂靠在第三方，只是在甲方工作，这种雇佣关系是两套系统，在劳务派遣期间，要是表现和绩效突出，和甲方直线汇报经理关系比较好的化，刚好正式工的HC又有空缺，直接申请，转正是有可能的；但是通常情况下，要是想申请正式工，必须要先从劳务派遣的关系中解除（有的公司有这样的规定，甚至是必须是在解除半年以上才会有申请的资格），但是每家公司的规定会不一样，希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【摘要】
东航派遣工可以转正吗【提问】
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲东航 劳务派遣工是能转正的,要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣;如果不想让你转正有机会,可以咨询人力资源部门。 劳务派遣就是所谓的临时工了。在一些大的公司里做的工作量不比劳动合同制员工(正式工)少,但是福利待遇要比正式工差。现在航空公司地勤和空乘普遍有劳务派遣员工。首先劳务派遣员工都是挂靠在第三方，只是在甲方工作，这种雇佣关系是两套系统，在劳务派遣期间，要是表现和绩效突出，和甲方直线汇报经理关系比较好的化，刚好正式工的HC又有空缺，直接申请，转正是有可能的；但是通常情况下，要是想申请正式工，必须要先从劳务派遣的关系中解除（有的公司有这样的规定，甚至是必须是在解除半年以上才会有申请的资格），但是每家公司的规定会不一样，希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】
东航空姐一个月工资多少
您好 ,很高兴为您解答，东航空姐一个月工资3500元左右，东航空乘收入细则基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。1、小时费：见习乘务员29元/小时，普通乘务员58元/小时，两舱乘务员、安全员78元/小时，兼职安全员85元/小时，广播员+5元，乘务长与合同制安全员100元/小时，客舱经理125元/小时;2、基本工资：高温补贴410，劳务工底薪加补贴约3400左右，合同工底薪加补贴2500左右。3、过夜费：国内过夜150元/天，小国际40美元/天，通宵80美元/天到120美元/天不等，车补600元/次，飞行时间超过80小时，每小时补贴10%的小时费;4、驻外补贴缩水，基础工资是按照国家核定的职称和工种来定的，同其他社会工种的基础工资没什么大的区别，飞行小时费则按照空姐的飞行时间多少计算，实行多劳多得。【摘要】
东航空姐一个月工资多少【提问】
您好 ,很高兴为您解答，东航空姐一个月工资3500元左右，东航空乘收入细则基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。1、小时费：见习乘务员29元/小时，普通乘务员58元/小时，两舱乘务员、安全员78元/小时，兼职安全员85元/小时，广播员+5元，乘务长与合同制安全员100元/小时，客舱经理125元/小时;2、基本工资：高温补贴410，劳务工底薪加补贴约3400左右，合同工底薪加补贴2500左右。3、过夜费：国内过夜150元/天，小国际40美元/天，通宵80美元/天到120美元/天不等，车补600元/次，飞行时间超过80小时，每小时补贴10%的小时费;4、驻外补贴缩水，基础工资是按照国家核定的职称和工种来定的，同其他社会工种的基础工资没什么大的区别，飞行小时费则按照空姐的飞行时间多少计算，实行多劳多得。【回答】
五检一金有吗，大概多少【提问】
您好，六险二金+员工免优票!【回答】
东航空姐一个月工资多少
你好，很高兴为您解答，东航空姐一个月工资3500元左右，东航空乘收入细则基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。1、小时费：见习乘务员29元/小时，普通乘务员58元/小时，两舱乘务员、安全员78元/小时，兼职安全员85元/小时，广播员+5元，乘务长与合同制安全员100元/小时，客舱经理125元/小时;2、基本工资：高温补贴410，劳务工底薪加补贴约3400左右，合同工底薪加补贴2500左右。3、过夜费：国内过夜150元/天，小国际40美元/天，通宵80美元/天到120美元/天不等，车补600元/次，飞行时间超过80小时，每小时补贴10%的小时费;4、驻外补贴缩水，基础工资是按照国家核定的职称和工种来定的，同其他社会工种的基础工资没什么大的区别，飞行小时费则按照空姐的飞行时间多少计算，实行多劳多得。【摘要】
东航空姐一个月工资多少【提问】
你好，很高兴为您解答，东航空姐一个月工资3500元左右，东航空乘收入细则基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。1、小时费：见习乘务员29元/小时，普通乘务员58元/小时，两舱乘务员、安全员78元/小时，兼职安全员85元/小时，广播员+5元，乘务长与合同制安全员100元/小时，客舱经理125元/小时;2、基本工资：高温补贴410，劳务工底薪加补贴约3400左右，合同工底薪加补贴2500左右。3、过夜费：国内过夜150元/天，小国际40美元/天，通宵80美元/天到120美元/天不等，车补600元/次，飞行时间超过80小时，每小时补贴10%的小时费;4、驻外补贴缩水，基础工资是按照国家核定的职称和工种来定的，同其他社会工种的基础工资没什么大的区别，飞行小时费则按照空姐的飞行时间多少计算，实行多劳多得。【回答】
东航国际空姐一个月工资多少
您好，很高兴为您解答！东航空姐一个月工资3500元左右，东航空乘收入细则基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。1、小时费：见习乘务员29元/小时，普通乘务员58元/小时，两舱乘务员、安全员78元/小时，兼职安全员85元/小时，广播员+5元，乘务长与合同制安全员100元/小时，客舱经理125元/小时;2、基本工资：高温补贴410，劳务工底薪加补贴约3400左右，合同工底薪加补贴2500左右。3、过夜费：国内过夜150元/天，小国际40美元/天，通宵80美元/天到120美元/天不等，车补600元/次，飞行时间超过80小时，每小时补贴10%的小时费;4、驻外补贴缩水，基础工资是按照国家核定的职称和工种来定的，同其他社会工种的基础工资没什么大的区别，飞行小时费则按照空姐的飞行时间多少计算，实行多劳多得。【摘要】
东航国际空姐一个月工资多少【提问】
您好，很高兴为您解答！东航空姐一个月工资3500元左右，东航空乘收入细则基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。1、小时费：见习乘务员29元/小时，普通乘务员58元/小时，两舱乘务员、安全员78元/小时，兼职安全员85元/小时，广播员+5元，乘务长与合同制安全员100元/小时，客舱经理125元/小时;2、基本工资：高温补贴410，劳务工底薪加补贴约3400左右，合同工底薪加补贴2500左右。3、过夜费：国内过夜150元/天，小国际40美元/天，通宵80美元/天到120美元/天不等，车补600元/次，飞行时间超过80小时，每小时补贴10%的小时费;4、驻外补贴缩水，基础工资是按照国家核定的职称和工种来定的，同其他社会工种的基础工资没什么大的区别，飞行小时费则按照空姐的飞行时间多少计算，实行多劳多得。【回答】
上海东航国际贸易有限公司成立于1992-12-01,法定代表人为曹克汇,注册资本为1680万元人民币,企业地址位于浦东新区祝桥镇金闻路25号2幢,所属行业为批发业，经营范围包含：许可项目：餐饮服务；食品经营。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：自营和代理各类商品及技术的进出口业务（不另附进出口商品目录），但国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除外，经营进料加工和“三来一补”业务，开展对销贸易和转口贸易，开展航空器及航空器材、器件的租赁贸易业务（金融租赁除外），国内贸易（除专项审批外），电子商务（不得从事增值电信，金融业务），自有房屋租赁，票务代理，汽车、化妆品、ri用百货、厨房设备、卫浴设备、电器、办公用品、体育用品、针纺织品、服装、鞋帽、玩具、箱包、建筑材料、原木及制品、计算机、软件及辅助设备等的销售，文化艺术交流活动策划、咨询，珠宝首饰零售，医疗器械零售，食用农产品销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。上海东航国际贸易有限公司目前的经营状态为存续【回答】
