河南特岗教师报名要求
河南省特岗教师招聘条件如下：1、年龄应该在18周岁以上，在30周岁以下。2、参加过大学生志愿服务西部计划，有相关的志愿者而工作经验，或者是参加过半年以上的实习支教工作，会被优先录取。3、普通高校本科以及以上的学历的毕业生为主，鼓励本科师范专业的毕业生应聘。也会招聘少量的高等师范专科毕业生。4、具有相应的教师资格证书。5、考生的个人条件必须要符合教师法和教师资格条例，普通话的水平、身体健康条件以及身心健康条件，都需要满足教师的要求。聘后管理为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题，国家决定自2006年起用5年时间在西部地区实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。计划的主要内容是对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师，聘期3年。所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。以上内容参考：百度百科-特岗教师
河南特岗教师报名时间
2023年河南特岗教师招聘报名时间为6月3日至6月25日。河南省特岗教师招聘条件如下：1、年龄应该在18周岁以上，在30周岁以下。2、参加过大学生志愿服务西部计划，有相关的志愿者而工作经验，或者是参加过半年以上的实习支教工作，会被优先录取。3、普通高校本科以及以上的学历的毕业生为主，鼓励本科师范专业的毕业生应聘。也会招聘少量的高等师范专科毕业生。4、具有相应的教师资格证书。5、考生的个人条件必须要符合教师法和教师资格条例，普通话的水平、身体健康条件以及身心健康条件，都需要满足教师的要求。特岗教师待遇：1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。
新乡招教考试什么时候开始？？？
您好，中公教育为您服务。报考者于2014年6月24日8：00至6月28日18：00期间登录新乡市人力资源和社会保障局网站， 登录“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(近三个月内免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以打印输出后的大小为准)。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。详情请登陆：2014年新乡市直事业单位招聘314人（含136名教师岗）考试公告，希望能够帮到您。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
河南特岗教师怎么备考
时间：您可以先参考下今年的时间，合理安排自己的备考时间
特岗招录公告 7月14日发布 笔试时间： 7月30日
笔试内容：笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。
备考建议:（1） 可以先看下近两年的招录公告，看下自己的条件是否符合招录条件。
（2）看下历年的考试试卷，对考情有一个大体的把握，进而有针对性的查漏补缺。
希望您能合理的备考， 考上自己的心仪的岗位。
河南特岗面试怎么安排？
1.确定面试人员。为确保特岗教师招聘质量，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分(报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分)。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，由各省辖市、直管县(市)结合本地实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市、直管县(市)确定。面试人员名单于8月20日对社会公布，进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。
2.面试资格审查(报名资格复审)。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县(市)确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点，携带面试通知单、身份证、毕业证、教师资格证和照片(一式三份，要求与招聘系统上传照片同一底版)等参加资格复审。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，考生填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》，审核部门签署资格审查意见。
许昌教师编制考试时间2023
许昌教师编制考试时间2023年7月19日。编制优势：第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。教师编制：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
许昌地区招教考试都考什么？
教师公开招聘报考笔试内容总概况为两科，教育理论知识和学科专业知识。具体考试内容如下：①教育理论1、教师招聘考试都有哪些形式?从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。2、教育理论知识都包括哪些题型?教育理论知识的题型分为客观题和主观题两大类型。客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。一般地域不同，题型也有所区别。3、教师招聘的教育理论知识与教师资格的教育理论知识有什么区别?第一，教师招聘的教育理论知识考查范围更加广泛，一般都是一张试卷;而教师资格(非统考)的教育理论知识一般考两科，包括教育学、心理学或者教育心理学。第二，教师招聘属于选拔性考试，教育理论知识的难度相对较大，考的分数越高越好;而教师资格属于资格认定性质的考试，难度相对较小，一般达到60分合格线(非统考)即可。②专业学科近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。目前全省统一招考的地区，诸如福建、江西、浙江都是要加考学科专业知识，而且是小学和中学分别出具考试大纲，根据教学特点分别命题出卷。一般来说，试卷包含两部分内容，一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。参考来源：百度百科
幼儿园家长和小学家长的区别
幼儿园的家长，每天像扔炸弹，送到老师手里就解脱了。幼兽嘛，炸是肯定要炸的，别在自己身边炸就行了。但是小学生的家长不行，小学生的家长要参与家校共育。不管你以前是哪个教育派系的，佛系育儿也好、鸡娃斗士也好，华氏体系也好、蒙氏理念也罢，只要你选择了送进某家小学，你就只能听学校的。【摘要】
幼儿园家长和小学家长的区别【提问】
您好，很高兴为您解答。幼儿园就是要孩子安全健康成长，学不学东西是必要，不生病不请假即可，玩的开心就好。小学家长的观念就是孩子要好好学习，天天向上，每天都要努力，不要输在起跑线上，而且考试都要满分。【回答】
幼儿园的家长，每天像扔炸弹，送到老师手里就解脱了。幼兽嘛，炸是肯定要炸的，别在自己身边炸就行了。但是小学生的家长不行，小学生的家长要参与家校共育。不管你以前是哪个教育派系的，佛系育儿也好、鸡娃斗士也好，华氏体系也好、蒙氏理念也罢，只要你选择了送进某家小学，你就只能听学校的。【回答】
幼儿和家长的关系
1、一视同仁，公平对待一个班级通常有几十名幼儿，幼儿家长间的职业、身份也自然不同。其实不管是普通的工人，还是公司、企业的经理、老板，亦或是政府机关的领导，在教师面前都只有一种身份，那就是幼儿的家长。教师对所有的家长应该一视同仁，一样看待，一样尊重，不因家长地位的高低而不同对待，不因家长的地位高低而有亲疏之分。教师常常要与班级家委会成员商量班级工作，这样无意中可能会造成其他家长心理的不平衡。所以，教师首先要在选举班级家委会成员时做到公平、公开，要动员家长自愿报名，最终由全体家长选举决定。其次，教师要将家委会成员的名单和照片进行公示，同时要让所有家长清楚家委会成员所要承担的工作。此外，教师还要定期更换家委会成员，让所有家长都有机会承担此项工作，这也是公平地对待所有家长的体现。2、及时交流，平等协商成长中的孩子，他们的身上每时每刻都发生着变化，教师及时有效地与家长进行沟通交流，既能促进幼儿园教育和家庭教育的有效配合，促使幼儿的健康成长，又能消除家长的误解。老师要想改变不被家长信任的局面，首先要学会做个有心人，关注班上的每一个孩子，多了解他们的个性特点，将孩子在幼儿园的点滴表现如实地和家长进行交流，态度真诚、友善。其次，应多向身边的老教师学习、请教，掌握一些与家长沟通的技巧。时间就是最好的证明，家长看到教师的用心后，就会逐渐接纳教师。3、廉洁从教，一身正气家长们有的出于对孩子教育的重视，有的受社会不正之风的影响，有的出于“跟风”的心理，有的出于感激教师的心理，会给教师送礼，那么教师应该如何处理呢？在市场经济下，教师要抵制社会不正之风的侵蚀，不利用自己的职位向家长谋求私利，避免通过幼儿指挥家长，要遵守人际交往的道德规范，否则不但降低教师在幼儿和家长心目中的威信，还会影响对幼儿问题的公正处理。教师在于家长交往的过程中，要端正动机，不搞等价交换，保持教师与家长关系的纯洁性，这是教师与家长进行交往的根本性原则。4、不卑不亢，有的放矢教师要尊重家长，并不意味着要接受家长所有的要求。针对个别自私自利、别有用心的家长，教师要坚定立场，勇敢地学会说“不”。当然，教师与幼儿家长即使有不同的看法，也要注意采用适当的方法，真诚地与家长交换意见，给予热心的指导。教师要主动了解家长的顾虑，揣摩家长的心思，抓住需要沟通的问题，选择恰当的时机、方式，开诚布公地与家长交流看法，并以实际行动及时消除家长的顾虑，取得家长的信任，让家长放心。这样，班级的家长工作才能顺利开展！
2015年许昌县的招教考试在哪里报名呢？
您好，中公教育为您服务。2015年许昌县招教120人考试，报名地点：2015年许昌县招教考试报名时间丨报名地点其他相关信息：报名时间：2015年5月5日至2015年5月15日(上午：9：00-12:00，下午13：00-17：00。领取准考证时间：2015年5月28日—29日，本人持身份证和缴费条到许昌县教育体育局领取，逾期不领者视为自动放弃。笔试内容：教育基础知识。面试内容：试讲+答辩。更多公告详情登陆河南招教网查看2015年许昌县招教120人考试公告。更多教师招聘详细信息关注：河南招教网：http://he.zgjsks.com/。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
河南省属大中专学校教师招聘管理系统，这个入口怎么在河南省教育厅网站上找到啊？急用，谢了
河南省属大中专学校为方便应聘者报名，提高公开招聘工作效率，报名采用网上报名方式。在河南省教育厅省属大中专学校教师招聘管理系统-网上报名系统进行报名。报名成功后，请认真核对个人信息，发现问题及时修改，以免审核后无法修改。通过资格审核人员，按要求参加招聘程序。招聘过程公示信息请到校园网查询。报名过程中遇到无法提交报名信息请与服务人员联系，联系电话：0371-56713158，其他政策等非技术问题请咨询对应的高校。具体各学校招聘信息公布：分别在各省属大中专学校网站：河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南省毕业生就业信息网发布招聘信息。
教师考编为什么限应届生?
教师考编限应届生的原因：1、考取教师编制人太多，适当提高教师招聘门槛编制教师稳定、待遇好、体面，只要有教师资格证即可报考。教师资格证考试大专及以上学历即可报考，对学历、专业、年龄等都无要求，所以持有教师资格证者人数众多，甚至不少人持有多个学科教师资格证，只为了增加入编制的概率。所以，教师招聘要求专业相关者才能报考，可有效减少考编制人数，优化人才结构。2、教师招聘报考者“太杂”，旨在优化教师队伍很多非师范生专业五花八门，但是只因为考取了教师资格证就能当上老师，这对中小学课程“弊端很大”，专业不精，多少影响学生的学习。要求专业相关，除了师范生，大概只有学理科或者汉语言、外语、艺术类音体美等专业学生才能报考，极大的提升了教师队伍的专业性。教师考编的条件：1、全日制本科及以上学历；2、具有相应学段的教师资格证书或者提供有效的教师资格考试合格证明；3、教师资格证书的任教学科与报考岗位要求相对应；4、年龄在18周岁以上，35周岁以下，研究生及以上学历可放宽到40周岁以下；5、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；6、具有良好的品行和职业道德。
教师考编为什么限应届生?
教师考编限应届生的原因：1、考取教师编制人太多，适当提高教师招聘门槛编制教师稳定、待遇好、体面，只要有教师资格证即可报考。教师资格证考试大专及以上学历即可报考，对学历、专业、年龄等都无要求，所以持有教师资格证者人数众多，甚至不少人持有多个学科教师资格证，只为了增加入编制的概率。所以，教师招聘要求专业相关者才能报考，可有效减少考编制人数，优化人才结构。2、教师招聘报考者“太杂”，旨在优化教师队伍很多非师范生专业五花八门，但是只因为考取了教师资格证就能当上老师，这对中小学课程“弊端很大”，专业不精，多少影响学生的学习。要求专业相关，除了师范生，大概只有学理科或者汉语言、外语、艺术类音体美等专业学生才能报考，极大的提升了教师队伍的专业性。教师考编的条件：1、全日制本科及以上学历；2、具有相应学段的教师资格证书或者提供有效的教师资格考试合格证明；3、教师资格证书的任教学科与报考岗位要求相对应；4、年龄在18周岁以上，35周岁以下，研究生及以上学历可放宽到40周岁以下；5、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；6、具有良好的品行和职业道德。
河南教师招聘考试报考条件是什么？
河南教师招聘考试报考条件是：1、身体健康，热爱教育事业，有良好的师德素养;2、师范类本科及本科以上学历的优秀应届毕业生;小学教师要求大专以上学历。3、非师范类本科及本科以上学历的应届毕业生必须具有所报学科的教师资格证书。4、优秀教师及学科带头人：①教学经验丰富，年龄在45周岁以下，至少有5年及以上教育教学工作经历。②优质课获地市级以上一等奖;③至少具有两届毕业年级教学经验且教学成果优秀;④省级骨干教师;⑤特级教师。(学科带头人年龄可放宽到50岁)5、具有丰富的教学管理、学生管理经验的管理人才。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
