三星公司简介？
三星 集团成立于1938年，创办人为李秉喆，最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果。
1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。
1969年成立三星电子。1980年代三星电子以卖冰箱为主，1986年时李秉喆成立三星经济研究所。
旗下子公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三星物产、三星重工、三星工程、三星航空、三星军工和三星生命等，并由家族内的李氏成员管理，其中三星电子公司被美国《财富》杂志评选为世界500强企业
公司名称
三星集团（简称“三星”）
外文名称
SAMSUNG
总部地点
韩国京畿道城南市盆唐区书岘洞263号三星广场大厦
成立时间
1938年3月1日
经营范围
电子、金融、机械、化学等
公司性质
上市公司、跨国企业
公司口号
Imagine the Possibilities
年营业额
1785.5亿美元（2013年）(三星电子)
员工数
236000（2013年）(三星电子)
创始人
李秉喆
会 长
李健熙
社 长
李洙彬
世界500强
第14位（2013年）(三星电子)
利 润
206亿美元（2013年）(三星电子)
关于2014三星电子中国总部校园招聘的面试问题
面试注意事项：1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分10.千万别迟到待遇根据能力不能岗位不同都是不一样的，具体薪资还是要和HR谈。
我是09届的毕业生,请问能否参加重庆市08年9月的公务员考试?
您好，中公教育为您服务。
给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。
1、重做真题，把握规律
吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：
（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；
（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；
（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。
2、专项复习，查漏补缺
经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。
（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。
（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。
（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。
3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。
严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
08届专科毕业生可以参加09年的三支一扶考试吗?
您好，中公教育为您服务。2015年江西三支一扶考试公告已经公布，招募条件如下：1.报名参加“三支一扶”的高校毕业生应保证自己的身体、时间等符合“三支一扶”两年服务期的完整性，并能胜任所报岗位的志愿服务工作。如不能保证两年服务期的完整性或不能胜任岗位工作的，期满考核将评定为不合格，不享受期满考核合格人员的优惠政策。2.报考人员须为30周岁以下的江西生源的全日制大专及以上学历普通高校毕业生。30周岁以下是指1985年5月(含)以后出生，江西生源是指在江西参加高考的高校毕业生。3.符合拟报考岗位所需的学历、专业、户籍等资格条件。2015年应届毕业生，如能在2015年8月底之前取得学历证书的，可按毕业时的学历报考。专业分类参照《江西省2015年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行。相近专业或者目录中没有的专业，符合职位需求及专业分类原则的，经设区市“三支一扶”办同意后，方可报考。支教岗位须是已取得相应层次和相应学科教师资格证的高校毕业生;支医岗位须是医疗卫生类专业高校毕业生。岗位有户籍要求的，往届毕业生是指2015年5月(含)为该岗位要求户籍，应届毕业生是指入学前为该岗位要求户籍。参加过“三支一扶”服务的大学生，不能再报名参加“三支一扶”招募考试。各招募岗位的具体条件请登录江西省人力资源和社会保障厅门户网或江西人事考试网查阅《2015年江西省“三支一扶”高校毕业生招募岗位信息表》。更多有关2015江西三支一扶考试信息请关注江西人事考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2015陕西社区考试笔试成绩什么时候出？
您好，中公教育为您服务。陕西人事考试网提醒您：2015年陕西社区招聘考试公告已公布，公告发布时间：8月31日报名时间：9月15日0︰00时—9月20日24︰00时网上资格审查的时间：9月15日8:00时至9月22日18:00时缴费时间：9月15日9：00时至9月23日24︰00时下载打印准考证:10月27日0︰00时至10月30日18︰00时笔试时间：10月31日9：00时至11：30时笔试成绩公布：11月11日10：00时面试名单公布：11月12日12：00时将聘用人员分配到岗：12月31日前点击查看>>>2015陕西社区招聘考试笔试成绩查询入口您可以关注陕西人事考试网，我们会及时更新考试最新动态。希望可以帮到您，祝您考试成功！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2022校招中银三星人寿保险公司咋样 是正式编吗
挺好的，福利待遇不错。
1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。
2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。
3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。【摘要】
2022校招中银三星人寿保险公司咋样 是正式编吗【提问】
您好，我是咨询师小雨，正在为您解答中，请稍等。【回答】
成都【提问】
“保险公司新员工一般来说要签的合同为五险一金的,属于正式编制。但是如果签的合同是委托代理合同就是业务员的合同,因此一定要看好再签。”【回答】
请问你还有其他问题咨询吗 我可以继续为您解答【回答】
待遇咋样【提问】
挺好的，福利待遇不错。
1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。
2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。
3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。【回答】
请问你还有其他问题咨询吗 我可以继续为您解答【回答】
谢谢！孩子签合同问问，麻烦您了【提问】
客气呢，呵呵【回答】
笔试通过了，是不是就可以不用去面试了？
是的，教师资格证考试笔试成绩有效期为两年，需在两年之内通过面试。笔试两门理论课程均合格者，由省教育厅教师资格认定指导中心颁发两门的合格证书。笔试不合格的科目，可在下一次考试时补考，补考仍不合格，须重新参加所有课程的培训考试。如若同时报考两门，而该两门课程又同时没有及格，则取消该生补考机会，须按新考生重新报考。面试需要通过的人通过笔试通过证书，普通话证加上毕业证、身份证、体检报告，就可以报名面试了，这个时候你要选好课程（就是要选好数学、语文等）。面试通常持续10分钟左右。面试分为两部分：演讲和考官的问题。面试结果是合格或不合格。扩展资料：教师资格考试面试过程1、等待考试：考生持口试准考证、身份证，准时到达考场，进入等候室等待考试。2、抽取问题：根据考场布置，登录面试评估软件系统，计算机将从题库中随机抽取问题（幼儿园考生可以选择两个问题中的一个，其他类别只能选择一个问题）。考生确认后，系统将打印试题列表。3、备课：考生持备课纸和问题清单进入备课室，写教案（或示范活动计划），备课20分钟。4、回答规定问题。考官从题库中随机抽取2道规定题目，考生在5分钟内回答。5、试讲／示范：考生根据已准备的教案（或活动计划）进行试讲（或示范），时间为10分钟。6、答辩：考官将围绕考生的试讲（或演示）内容和测试项目提问，考生将在5分钟内回答问题。7、评分：考官将根据评分标准对考生在面试中的表现进行综合评分，填写面试评分表，由组长签字，通过面试评估系统提交评分。面试通常持续10分钟左右。面试分为两部分：演讲和考官的问题。面试结果是合格或不合格。参考资料来源：百度百科－教师资格证考试
三星面试一般都面试什么
亲您好，三星作为一家知名的跨国科技公司，其面试流程会因职位、部门和地区而有所不同。涵盖以下几个方面：1、技术技能面试：针对技术职位，面试官会就您所申请的职位要求的技术技能进行深入的问题和考察，以评估您的专业知识和技术能力。2、行为面试：这种面试主要考察您的个人素质、工作态度和适应能力。面试官会问关于您过去工作经历的问题，或者涉及到团队合作、解决问题和适应变化等方面的情景题。3、项目经历：如果您在简历中提及了具体的项目经历，面试官会针对这些项目进行详细的询问，以了解您在项目中的角色、挑战和取得的成果。4、专业知识测试：针对某些特定的职位，会有一些专业知识测试，例如软件开发、硬件设计或行业特定的知识等。5、沟通能力：面试官还通过与您的交谈来评估您的沟通能力、表达能力和理解能力。6、个性特点：面试官也会问一些有关您个人特点、兴趣爱好和职业目标的问题，以了解您是否适合公司的文化和团队氛围。【摘要】
三星面试一般都面试什么【提问】
亲您好，三星作为一家知名的跨国科技公司，其面试流程会因职位、部门和地区而有所不同。涵盖以下几个方面：1、技术技能面试：针对技术职位，面试官会就您所申请的职位要求的技术技能进行深入的问题和考察，以评估您的专业知识和技术能力。2、行为面试：这种面试主要考察您的个人素质、工作态度和适应能力。面试官会问关于您过去工作经历的问题，或者涉及到团队合作、解决问题和适应变化等方面的情景题。3、项目经历：如果您在简历中提及了具体的项目经历，面试官会针对这些项目进行详细的询问，以了解您在项目中的角色、挑战和取得的成果。4、专业知识测试：针对某些特定的职位，会有一些专业知识测试，例如软件开发、硬件设计或行业特定的知识等。5、沟通能力：面试官还通过与您的交谈来评估您的沟通能力、表达能力和理解能力。6、个性特点：面试官也会问一些有关您个人特点、兴趣爱好和职业目标的问题，以了解您是否适合公司的文化和团队氛围。【回答】
汽车配件检验怎么检验【提问】
亲您好，汽车配件检验是确保汽车配件的质量、性能和安全符合相关标准和要求的过程。这些检验可以由制造商、供应商、第三方检测机构或汽车制造商的质检团队进行。下面是汽车配件检验的一般步骤和方法：1、根据标准选择检验项目：根据汽车行业的相关标准和规范，确定需要检验的项目。这些项目包括材料强度、尺寸精度、涂层质量、耐久性、耐腐蚀性、安全性等方面。2、样品准备：从生产批次中随机选取一定数量的样品，以代表整个批次。样品的选取应该是随机且有代表性的，以确保检验结果的准确性。3、实施物理测试：对样品进行物理测试，例如使用硬度计、拉力测试机、冲击试验机等进行材料强度和性能测试。4、进行功能测试：根据配件的用途，对样品进行功能测试，例如安装在汽车上进行测试，确保其能够正常运作并满足性能要求。5、进行耐久性测试：使用模拟实际使用条件的测试设备对样品进行耐久性测试，检验其在长期使用过程中的可靠性和耐久性。6、进行安全性测试：对关键配件进行安全性测试，确保其在正常使用条件下不会对车辆和乘车人员产生危险。7、记录和分析结果：记录每个样品的测试结果，并进行数据分析，判断是否合格。如果有不合格的样品，需要进一步分析问题原因，并采取相应的纠正措施。【回答】
有没有在，三星工作的？面试怎么面试的？答案是什么呢！
我是三星公司的
我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重要。面试时，我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外一个需要尽快作出判断的是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。比如我最近的一次面试，考官是公司的副总裁，一位海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果我遇到的考官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理平衡。其实，我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。我最近的这次面试一共有100多人参加了，录取了3人，我是那三分之一
校园招聘主要有哪6种形式?
亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！校园招聘主要的形式如下1. 通过参加校园宣讲会，获取联系方式。你可以直接在宣讲会现场去问HR的联系方式，或者能够得到回复的邮箱，座机等。也可以通过宣讲会现场的宣传海报，宣传单等找到相关联系方式。2.通过参加双选会获取联系方式。双选会也是可以和HR面对面交流的，尤其是线下双选会。3. 通过微信搜索公司的招聘公众号，或者招聘推文来获取公司招聘信息及联系方式。4. 通过各大招聘平台的消息推送，广告获取公司招聘信息和联系方式。例如智联，猎聘，前程无忧。如果是国企，也可以登录国资委官网，国资小新，国聘网等平台进行搜索。5. 通过学校就业网搜索。如果你们学校就业网上没有信息，可以再搜搜隔壁学校和隔壁的隔壁学校的就业信息网。6. 问学校和学院就业办老师和辅导员，他们手上掌握着大量公司的联系方式和招聘需求。如果你对于找工作很迷茫，也可以多和老师们聊一聊。7. 关注学校和本专业的就业群，有些信息也会通过就业群发送。8. 通过师兄师姐和同学找到联系方式。也许你的师兄师姐，或者身边的同学已经签约你想去的公司，可以找他们要到公司HR的联系方式，说不定还可以内推哦。9. 关注实习信息，积极参与企业在校园举办的活动等。公司到学校搞活动就是为了和你建立联系啊，同学！如果你遇到喜欢的公司来学校搞活动，一定要关注，参与，提前建立联系，提前了解公司，还能获得其他的小礼物什么的，一举多得。【摘要】
校园招聘主要有哪6种形式?【提问】
亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！校园招聘主要的形式如下1. 通过参加校园宣讲会，获取联系方式。你可以直接在宣讲会现场去问HR的联系方式，或者能够得到回复的邮箱，座机等。也可以通过宣讲会现场的宣传海报，宣传单等找到相关联系方式。2.通过参加双选会获取联系方式。双选会也是可以和HR面对面交流的，尤其是线下双选会。3. 通过微信搜索公司的招聘公众号，或者招聘推文来获取公司招聘信息及联系方式。4. 通过各大招聘平台的消息推送，广告获取公司招聘信息和联系方式。例如智联，猎聘，前程无忧。如果是国企，也可以登录国资委官网，国资小新，国聘网等平台进行搜索。5. 通过学校就业网搜索。如果你们学校就业网上没有信息，可以再搜搜隔壁学校和隔壁的隔壁学校的就业信息网。6. 问学校和学院就业办老师和辅导员，他们手上掌握着大量公司的联系方式和招聘需求。如果你对于找工作很迷茫，也可以多和老师们聊一聊。7. 关注学校和本专业的就业群，有些信息也会通过就业群发送。8. 通过师兄师姐和同学找到联系方式。也许你的师兄师姐，或者身边的同学已经签约你想去的公司，可以找他们要到公司HR的联系方式，说不定还可以内推哦。9. 关注实习信息，积极参与企业在校园举办的活动等。公司到学校搞活动就是为了和你建立联系啊，同学！如果你遇到喜欢的公司来学校搞活动，一定要关注，参与，提前建立联系，提前了解公司，还能获得其他的小礼物什么的，一举多得。【回答】
校园招聘的形式有哪些
专场招聘的招聘形式：这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意。所以，对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。
校园双选会招聘形式：即毕业生双选会，由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会，一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
校园宣讲会招聘形式：校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。
