陕西省直事业单位招聘条件
2021陕西省直事业单位招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1985年3月18日至2003年3月17日期间出生）；4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2021年9月30日前取得；5.适应招聘岗位要求的身体条件；6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，对工作经历有要求的，工作经历计算时间截止2021年7月31日。招聘岗位所需的具体条件以《2021年陕西省省属事业单位公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。（二）不符合报名应聘的主要情形1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；3.现役军人和在读的非2021年应届毕业生，以及在读的非2021年应届毕业生用以往取得的学历报名的；4.事业单位人事管理需要回避的；5.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务期未满的；6.失信被执行人；7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。以上就是，陕西省直事业单位招聘条件的全部解答。
陕西事业单位报考条件
陕西事业单位报考条件是具有中华人民共和国国籍。根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，2022年下半年面向社会为省属事业单位统一公开袭带或招聘377名工作人员。1、具有中华人民共和国国籍。2、遵守宪法和法律，具有良好的品行。3、年龄为18周岁以上，35周岁以下（1986年8月25日至2004年8月24日期间出生）。4、具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主拍伍管部门认可的大专及以上或技工院校高级工拍伍班及以上文化程度；专业以国行埋家教育行政主管部门袭带或公布的研究生、本科、高职（高专）和技工院校专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2022年9月30日前取得。5、适应招聘岗位要求的身体条件。6、具备招聘袭带或岗位所需的其他条件。陕西事业单位报名与资格审查：1、报名采取网络报名和网上资格审查的行埋方式进行。报名网站为陕西人事考试网。报名时间：2022年8月25日08:00至2022年8月27日18：00。2、应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格行埋审查通过后的报考信息不得更改。3、为便于应聘人员选报岗位，8月26日18时之前，报名系统将实时显示各岗位的缴拍伍费确认报名人数。4、8月26日18时之后，报名系统将不再显示各岗位缴费确认报名人数。资格审查时间：2022年8月25日08:00至2022年8月28日12:00。
【陕西】2018年昆仑银行西安分行社会招聘启事
【 #银行招聘# 导语】2018年昆仑银行西安分行社会招聘启事原内容 无 已发布如下，供大家查阅！
昆仑银行成立于2009年4月，经中国石油集团增资控股并于2010年4月正式命名，是中国石油集团公司旗下中油资本的重要成员。昆仑银行西安分行于2010年12月正式开业，位于西安市未央区，毗邻西安市市政府及长庆油田机关所在地，目前已设立支行级经营网点10家，社区支行5家，服务区域涵盖未央、莲湖、碑林、高新、西咸新区、高陵等地。
昆仑银行西安分行秉承“产融结合”发展战略，以实现“综合型、集约型、创新型、智慧型和特色化”受尊重的一流商业银行为目标，发展能力、服务能力、风控能力持续提升，良好的发展风貌和务实的创业精神得到了社会各界的一致认同，先后荣获“消费者欢迎银行”、“发展最快银行”、“城市商业银行”、“金融服务机构”等称号。
为适应我行发展需要，现面向社会招聘各类专业人才，诚邀有志于金融创新、勇于挑战、乐于奉献、德才兼备的有识之士加盟，与企业共同进步。
一、招聘岗位
1.管理类岗位：支行行长、团队负责人。
2.销售类岗位：客户经理。
3.运行类岗位：综合柜员。
二、工作地点
陕西省西安市。少量人员需根据业务需要，派驻分行其他区域经营机构工作。
三、招聘程序
网上报名－资格审查－笔试－面试－体检－录用。
（一）报名
1.注册用户
应聘人员进入昆仑银行外网“人才招聘”模块，注册用户成功后，重新登录。
2.网上报名
（1）登录后选择简历管理-创建简历，选择简历类型后完整填写个人信息、工作经历、教育背景、资格证书、家庭成员情况、其他信息等六项内容，并上传彩版个人证件照，简历完整度需达到100%。
（2）简历创建成功后，在招聘公告中选择应聘职位投递简历，每人只能投递一个岗位。
（二）资格审查
本行承担应聘个人资料的保密义务，应聘人员应当对所提交资料的真实性承担责任，本行在招聘过程中如发现应聘人员提交的材料不实，有权取消其应聘资格。所有报名人员均须进行资格审查，并经审核后参加笔试，笔试通知由本行以电话或手机短信形式直接通知到应聘人员本人。
（三）笔试
笔试内容主要包括为符合岗位任职条件必备的专业知识及金融知识，笔试题型由本行确定。
（四）面试
根据笔试成绩确定面试名单，面试内容主要是综合素质考核评价。
（五）体检
根据笔试和面试的综合考核评价，择优确定拟录用人员。拟录用人员需在规定的时间内到指定地点进行体检，体检合格者方可录用。
（六）确定录用名单
通过综合审查确定录取后，电话通知应聘者本人。
四、相关待遇
（一）录用后，依法签订劳动合同。
（二）本行提供富有吸引力的薪酬、符合国家标准具有竞争力的福利待遇以及多元化的教育培训，具体事宜面议。
五、其他说明
（一）应聘人员需在报名栏“是否服从组织安排”一栏选择“是”或“否”。在“原单位脱密期竞业限制约定”标明，如应聘成功，最快到岗时间。同时，应在“上一年度从单位领取的全部税前收入（万元）”中填写能提供有关证明材料的金额。
（二）我行只接受网络报名，不受理纸质报名材料。昆仑银行将对应聘者信息严格保密，相关资料恕不退还。
（三）此次招聘简历投递截止时间为2018年3月8日。
六、联系方式
联系人：赖先生
联系电话：029-86978856
2022年陕西商洛市事业单位事业编制高层次人才引进公告【276人】
【 #事业单位# 导语】2022年陕西商洛市事业单位事业编制高层次人才引进公告【276人】已发布，网络报名时间为：2022年5月9日08:00至2022年5月13日18:00时， 无 现将招聘公告原文发布如下：
为进一步加强我市基层人才队伍建设，推动经济社会快速发展，根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定，面向社会引进高层次人才共计276名。现就招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘对象
2022年7月31日前毕业并取得硕士研究生及以上学历的应、往届高等院校毕业生。在国(境)外取得的硕士研究生及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心认证。
二、招聘条件
(一)基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.年龄一般为18周岁以上，35周岁及以下（1986年5月9日至2004年5月8日期间出生）；
4.身体健康，符合工作岗位要求;
5.具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和其它条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的研究生及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年9月30日前取得。
6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，对工作经历有要求的，工作经历计算时间截止2022年7月31日。有户籍限制的招聘岗位要求在2022年4月27日（含）之前已正式办结落户手续。
招聘岗位所需的具体条件以《2022年商洛市事业单位引进高层次人才岗位表》的要求为准。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名参加公开招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.近年参加公务员招录、事业单位招聘中有违规违纪行为，在禁考期内的；
3.现役军人和在读的普通高等院校非2022年应届毕业生以及普通高等院校在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.事业单位公开招聘规定需要回避的；
5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
6.商洛市机关事业单位在岗在编人员；
7.近五年来通过商洛市事业单位高层次人才招聘聘用后辞职的；
8.失信被执行人；
9.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、政策待遇
根据《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》（商发〔2016〕22号）规定，2022年商洛市事业单位引进高层次人才主要享受以下待遇：
1.单位事业编制；
2.享有国家规定的事业单位工作人员工资、津补贴等；具体的优惠性政策按照《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》《商洛市引进高层次和急需紧缺人才管理办法（试行）》的相关规定执行。
四、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布公告、网上报名与资格审查、面试和考察考核、体检、公示及办理聘用手续的程序组织实施。
(一)发布公告
在商洛市人力资源和社会保障局发布招聘公告（http://rsj.shangluo.gov.cn/），详见《2022年商洛市事业单位引进高层次人才岗位表》(附件1)。
(二)报名与资格审查
报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为商洛市人力资源和社会保障局（http://rsj.shangluo.gov.cn/）。报名时间：2022年5月9日08:00至2022年5月13日18:00时。
报名时，应聘人员填写报考信息，应届毕业生:请上传身份证（正反面）、本科有效验证期内的学信网电子学历注册备案表、研究生有效验证期内的学信网电子学籍注册备案表、就业推荐表、资格证等材料的扫描件;往届毕业生:请上传身份证（正反面）、本科和研究生有效验证期内的学信网电子学历注册备案表（留学回国人员需提交留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等）、资格证等材料的扫描件。
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。专业的审核，参照国家教育行政主管部门公布的专业目录。对专业目录中没有的，根据所学课程按相近相似把握。
资格审查时间：2022年5月9日08:00至2022年5月14日12:00时。资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后（5月13日18:00至5月14日12:00），应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。
在符合专业等其他条件的前提下，经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
应聘人员资格审查通过后，从商洛市人力资源和社会保障局网站自行下载打印报名表（截止时间：5月14日18:00时）。
（三）资格复审
资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。
资格复审应提交材料：
⑴二代身份证（含有效期内的临时身份证）原件（复印件留存）；
⑵毕业证、学位证原件（复印件留存）；其中：应届毕业生须持就业推荐表、有效验证期内的《教育部学籍电子注册备案表》（教育部学信网www.chsi.com.cn打印）等相关证明材料；
⑶有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（教育部学信网www.chsi.com.cn打印）；在国（境）外取得的学历学位证书需提供教育部学历学位认证报告；
⑷非商洛市辖区内行政事业单位正式在编的应聘人员，必须提供用人单位、主管部门和有干部管理权限的机关所出具的同意报考意见；
⑸岗位其他证件资料：如教师资格证等,教师资格证未发放的可提供笔试合格成绩单（复印件留存）。
资格复审通过人员名单，按干部管理权限归口报市委组织部、市人社局备案后，进入面试和考察考核环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消招聘资格，并按有关规定予以处理。
资格复审时间、地点和其它事项另行通知。
(四)面试和考察考核
本次引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩（计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入），确定进入体检人选；小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。
面试和考察考核均由主管部门和各县区人社局统一组织实施，市委组织部、市人社局全程参与监督。各招聘单位主管部门和各县区人社局形成的面试和考察考核方案，按干部管理权限分别报市委组织部、市人社局核准备案后，方可组织实施。
面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。考察考核方式由各主管部门和县区人社局确定。
参加面试和考察考核人员名单、时间、地点和其它事项另行通知。
按照招聘计划与报考人数1:1的比例，确定体检人员。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
(五)体检与考察
体检分别由市委组织部、市人社局、各县区人社局组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。
考察由用人单位主管部门和县区人社局具体组织实施。根据岗位要求，对考察对象的个人档案资料、违法违纪等情况进行审核，从思想政治素质、道德品质和专业技术水平与岗位适应程度进行考察,形成书面考察材料。考察不合格的，取消应聘资格。
体检、考察环节中若出现职位空缺，按综合成绩、面试成绩排名依次递补。
(六)公示
根据面试、考察考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管部门和各县区人社局审核汇总，归口报市委组织部、市人社局备案后，在市人社局进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。
(七)聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由市委组织部、市人社局发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭此通知书到有关部门报到，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，与用人单位签订《事业单位聘用合同》。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。
根据《商洛市引进高层次和急需紧缺人才管理办法（试行）》，新聘用的商洛市高层次人才最低服务年限为5年（含试用期）。对于招聘后无正当理由放弃报到的人员和不履行最低服务年限的人员，将记入个人诚信档案。
新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
五、有关要求
1.本次公开招聘工作每个环节安排及相关要求事项均在商洛市人力资源和社会保障局发布，请应聘人员随时关注网站发布的信息。
2.应聘人员报名时须如实填写本人有效的电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
3.请遵照当地防疫要求，配合工作人员做好疫情防控工作。同时，用人单位和主管部门要密切配合，严密组织，确保公开招聘工作有序推进。
六、监督
本次公开招聘工作由主管部门和各县区人社部门组织实施，为确保本次公开招聘工作公平、公正，用人单位主管部门和县区人社局，全程自觉接受纪检监察部门、社会各界和干部群众监督。
监督电话：12380、0914-2953591、0914-2388593
0914-2318579、0914-2335508
技术支持电话：0914-2385592
1.《2022年商洛市事业单位引进高层次人才岗位表》
2.招聘岗位咨询电话
中共商洛市委组织部
商洛市人力资源和社会保障局
2022年4月28日
2021年陕西商洛市事业单位事业编制人才引进公告【253人】
一、招聘对象
2021年7月31日前毕业并取得硕士研究生及以上学历的应、往届普通高等院校毕业生。在国(境)外取得的硕士研究生及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心认证。急需紧缺人才学历可放宽到本科。
二、招聘条件
(一)基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.年龄一般为18周岁以上，35周岁及以下的(1985年11月12日至2003年11月11日期间出生);
4.身体健康，符合工作岗位要求;
5.具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和其它条件。专业以国家教育行政部门公布的专业目录为准。
6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2021年11月1日(含)之前已正式办结落户手续。
招聘岗位所需的具体条件以《2021年商洛市事业单位引进第二批次高层次人才和急需紧缺人才计划表》的要求为准。
(二)有下列情形之一的人员，不得报名参加公开招聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
2.近年参加公务员招录、事业单位招聘中有违规违纪行为，在禁考期内的;
3.现役军人和在读的普通高等院校非2021年应届毕业生以及普通高等院校在读的非2021年应届毕业生用以往取得的学历报名的;
4.事业单位公开招聘规定需要回避的;
5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;
6.商洛市机关事业单位在岗在编人员;
7.近五年来通过商洛市事业单位高层次人才和急需紧缺人才招聘聘用后辞职的;
8.失信被执行人;
9.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
三、政策待遇
根据《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》(商发〔2016〕22号)规定，2021年商洛市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才主要享受以下待遇：
1.单位事业编制;
2.享有国家规定的事业单位工作人员工资、津补贴等;具体的优惠性政策按照《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》的相关规定执行。
四、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布公告、网上报名与资格审查、面试和考察考核、体检、公示及办理聘用手续的程序组织实施。
(一)发布公告
在商洛市人力资源和社会保障局发布招聘公告(http://rsj.shangluo.gov.cn/)，详见《2021年商洛市事业单位引进第二批次高层次人才和急需紧缺人才计划表》(附件1)。
(二)报名与资格审查
报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为商洛市人力资源和社会保障局(http://rsj.shangluo.gov.cn/)。报名时间：2021年11月12日08:00至2021年11月15日18:00时。
报名时，应聘人员填写报考信息，上传身份证(正反面)、本科和研究生有效验证期内的学信网电子学历注册备案表(留学回国人员需提交留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等)、资格证等材料的扫描件。应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。专业的审核，参照国家教育行政主管部门公布的专业目录。对专业目录中没有的，根据所学课程按相近相似把握。
资格审查时间：2021年11月12日08:00至2021年11月16日12:00时。资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后(11月15日18:00至11月16日12:00)，应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。
应聘人员资格审查通过后，从商洛市人力资源和社会保障局网站自行下载打印报名表(截止时间：11月19日18:00时)。
(三)资格复审
资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。
资格复审应提交材料：报名表、本人身份证、本科和研究生毕业证、学位证、报到证原件和复印件(查验原件、留存复印件)、学信网电子学历注册备案表(留学回国人员需提交留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等)，岗位要求的其它证件原件及复印件等。报考岗位限应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生，应聘人员必须提供户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的人事代理(托管)手册(证)或高校就业处(档案管理部门)证明材料。
资格复审通过人员名单，按干部管理权限归口报市委组织部、市人社局备案后，进入面试和考察考核环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的，取消招聘资格，并按有关规定予以处理。
资格复审时间、地点和其它事项另行通知。
(四)面试和考察考核
本次引进高层次人才和急需紧缺人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩(计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入)，确定进入体检人选;小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。
面试和考察考核均由主管部门和各县区人社局统一组织实施，市委组织部、市人社局全程参与监督。各招聘单位主管部门和各县区人社局形成的面试和考察考核方案，按干部管理权限分别报市委组织部、市人社局核准备案后，方可组织实施。
面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。考察考核方式由各主管部门和县区人社局确定。
参加面试和考察考核人员名单、时间、地点和其它事项另行通知。
按照招聘计划与报考人数1:1的比例，确定体检人员。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
(五)体检与考察
体检分别由市委组织部、市人社局、各县区人社局组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。
考察由用人单位主管部门和县区人社局具体组织实施。根据岗位要求，对考察对象的个人档案资料、违法违纪等情况进行审核，从思想政治素质、道德品质和专业技术水平与岗位适应程度进行考察,形成书面考察材料。考察不合格的，取消应聘资格。
体检、考察环节中若出现职位空缺，按综合成绩、面试成绩排名依次递补。
(六)公示
根据面试、考察考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管部门和各县区人社局审核汇总，归口报市委组织部、市人社局备案后，在市人社局进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。
(七)聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由市委组织部、市人社局发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭此通知书到有关部门报到，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，与用人单位签订《事业单位聘用合同》。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。应聘人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。
新招聘的县及县以下高层次人才和急需紧缺人才基层最低服务年限按有关规定执行。
五、有关要求
1.本次公开招聘工作每个环节安排及相关要求事项均在商洛市人力资源和社会保障局发布，请应聘人员随时关注网站发布的信息。
2.应聘人员报名时须如实填写本人有效的电话号码，以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
3.请遵照当地防疫要求，配合工作人员做好疫情防控工作。同时，用人单位和主管部门要密切配合，严密组织，确保公开招聘工作有序推进。
六、监督
本次公开招聘工作由主管部门和各县区人社部门组织实施，为确保本次公开招聘工作公平、公正，用人单位主管部门和县区人社局，全程自觉接受纪检监察部门、社会各界和干部群众监督。
监督电话：12380、0914-2953591、0914-2388593
0914-2318579、0914-2335508
技术支持电话：0914-2385592
1.2021年商洛市事业单位引进第二批次高层次人才和急需紧缺人才计划表
2.职位咨询电话
宝鸡人才引进政策2022
为全面加强人才队伍建设,助力宝鸡“一四五十”战略深入实施,根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《关于做好市属事业单位公开招聘高层次人才工作有关问题的通知》(宝人社发〔2017〕116号)相关规定,中共宝鸡市委组织部、宝鸡市人力资源和社会保障局决定,2022年下半年面向社会为市属事业单位公开招聘高层次人才38名。现就有关事项公告如下:一、招聘对象 2022年7月31日前毕业并取得硕士研究生及以上学历的应、往届高等院校毕业生。二、招聘条件(一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律,具有良好的品行; 3.年龄一般为18周岁以上、40周岁及以下(1981年10月18日至2004年10月17日期间出生),博士研究生应聘者不超过45周岁; 4.适应招聘岗位要求的身体条件; 5.具有招聘岗位所需的学历、专业和其他条件。其中,学历为国家教育行政主管部门认可的硕士研究生及以上文化程度;在国(境)外取得的硕士研究生及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心认证。专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。 招聘岗位所需的具体条件以《2022年下半年宝鸡市市属事业单位公开招聘高层次人才计划表》的要求为准。(二)不符合报名应聘的主要情形 1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受过开除处分的,在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的; 2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的; 3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生,以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的; 4.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)等有服务年限规定且服务期未满的; 5.事业单位人事管理需要回避的; 6.失信被执行人; 7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。三、招聘程序 本次公开招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检考察、公示和办理聘用手续的程序组织实施。(一)发布公告 在宝鸡市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.baoji.gov.cn)发布招聘公告。(二)报名与资格审查 招聘报名采取现场报名方式进行,报考人员在指定地点进行报名,每名报考者限报一个职位。 报名时间:2022年10月18日至21日,上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。 报名地点:详见《2022年下半年宝鸡市市属事业单位公开招聘高层次人才计划表》(附件1)。 报名材料:报名表、本人身份证、毕业证、学位证、《教育部学籍在线验证报告》、2寸彩色照片3张、岗位要求的其他证明材料。应聘人员为机关事业单位正式工作人员,还须提供单位、主管部门和同级人事综合管理部门同意报考证明。资格初审时查验原件,留存复印件,请考生将报名表和复印件按所需报名材料顺序装订成册(2份)。 用人单位主管部门对报名人员进行资格初审,初审合格人员名单及资料送市人社局进行确认并确定考试人员资格。专业的审核,参照国家教育行政主管部门公布的专业目录。对专业目录中没有的,根据所学课程按相近相似把握。资格审查贯穿招聘工作全过程,如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的,取消招聘资格,并按有关规定予以处理。(三)考试 1.宝鸡日报社招聘岗位采取结构化面试(满分100分)+专业能力测试(满分100分)方式进行。根据综合成绩(综合成绩=面试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%)按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。综合成绩并列的,根据专业能力测试成绩从高分到低分确定参加体检考察人选。单科成绩低于60分的,不得确定为体检考察人选。 2.专任教师岗位采取试讲(微型课,满分100分)方式进行。根据试讲成绩,按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。试讲成绩并列的,须进行加试。试讲成绩低于60分的,不得确定为体检考察人选。 3.其他岗位采取结构化面试(满分100分)方式进行。根据结构化面试成绩,按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。结构化面试成绩并列的,须进行加试。结构化面试成绩低于60分的,不得确定为体检考察人选。 4.个别岗位视报名情况增加笔试环节,并按照招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定参加结构化面试(试讲)及专业能力测试资格。 5.参加考试人员名单、时间、地点和其他事项另行通知。(四)体检与考察 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内申请复查,复查只进行一次,体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。对体检合格的应聘人员重点从思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行考察。考察不合格的,取消应聘资格。 因应聘人员放弃或体检、考察不合格形成的职位空缺,从该招聘岗位参加考试且单科成绩不低于60分的人员中,从高分到低分依次递补,只递补一次。递补人员先进行体检,体检合格者再进行考察。(五)公示 根据考试、体检、考察结果确定的拟聘人员,在市人社局网站公示。公示期为5个工作日。公示期满后不再进行递补。(六)聘用 公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员,正式确定为聘用人员。新聘用人员按归口分别由市委组织部、市人社局发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。 新聘用人员凭此通知书到有关部门报到,办理人事、工资、户籍迁移等有关手续,与用人单位签订《事业单位聘用合同》,最低服务年限为3年(含试用期)。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项,由本人负责。 新聘用人员实行试用期制度,试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的予以正式聘用,不合格的,取消其聘用资格。四、其他事项 1.本次公开招聘工作相关环节和要求事项均在宝鸡市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.baoji.gov.cn)发布,请应聘人员随时关注网站信息。 2.应聘人员在报名、资格审查、考试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效,并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。 3.应聘人员报名时须如实填写本人有效的电话号码,以便在后续工作中能及时联系本人。因应聘人员所留电话号码错误、停机、限制呼叫、无法接通等与应聘人员无法取得联系所造成的后果,由应聘人员自行负责。 4.应聘人员应遵照宝鸡市疫情防控要求,配合工作人员做好疫情防控工作。 5.本次公开招聘工作坚持公开、公平、公正原则,严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序,全程接受社会及纪检监察部门的监督。 6.咨询电话:0917-3260185。
