上海各区老师工资待遇怎么样?
闵行区和浦东新区教师待遇是全市最好的。 奉贤金山等部分郊区普遍不是很好， 市区中闸北区普陀区好像也不是很好。老师又作教师是一种职业，古已有之，指传授学生知识的人员，有各种教育类型（幼儿老师、小学老师、初中老师、大学老师等）；也泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导，有能力的人。相关节日是“教师节”。在古代旧时，老师多称为：“师父、夫子、教书先生、学究、讲郎等等”。和老师相似的职业有讲师、教练、教授、教员、博士等。2016年，我国各级各类学校专任教师数为1578.2万人，其中，普通小学专任教师为578.9万人，初中阶段专任教师为348.8万人，全国幼儿园专任教师数为223.2万人，全国特殊教育专任教师数为5.3万人，全国普通高中专任教师173.3万人，全国中等职业学校专任教师为84.0万人，全国普通高等学校专任教师160.2万人。2019年12月，教育部等七部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》的通知。教学生知识的人，泛指在某方面值得学习的人。我们平时虽然称呼学校里某教师为“某老师”，但这里的“老师”其实是教师这种工作，教书是其基本功能。明清以来，一般称教师为“先生”。直至19世纪末，辛亥革命元老中国现代教育奠基人何子渊等将西学（美式教育）引入中国，创办新式学校后，便开始在《学生操行规范》里面明确将教师称谓定义为“老师”。但绝大部分学生约定俗成将“先生”改称为“老师”，则是从国民政府时代开始，并一直沿用至今。
上海各区老师工资待遇怎么样?
闵行区和浦东新区教师待遇是全市最好的。 奉贤金山等部分郊区普遍不是很好， 市区中闸北区普陀区好像也不是很好。老师又作教师是一种职业，古已有之，指传授学生知识的人员，有各种教育类型（幼儿老师、小学老师、初中老师、大学老师等）；也泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导，有能力的人。相关节日是“教师节”。在古代旧时，老师多称为：“师父、夫子、教书先生、学究、讲郎等等”。和老师相似的职业有讲师、教练、教授、教员、博士等。2016年，我国各级各类学校专任教师数为1578.2万人，其中，普通小学专任教师为578.9万人，初中阶段专任教师为348.8万人，全国幼儿园专任教师数为223.2万人，全国特殊教育专任教师数为5.3万人，全国普通高中专任教师173.3万人，全国中等职业学校专任教师为84.0万人，全国普通高等学校专任教师160.2万人。2019年12月，教育部等七部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》的通知。教学生知识的人，泛指在某方面值得学习的人。我们平时虽然称呼学校里某教师为“某老师”，但这里的“老师”其实是教师这种工作，教书是其基本功能。明清以来，一般称教师为“先生”。直至19世纪末，辛亥革命元老中国现代教育奠基人何子渊等将西学（美式教育）引入中国，创办新式学校后，便开始在《学生操行规范》里面明确将教师称谓定义为“老师”。但绝大部分学生约定俗成将“先生”改称为“老师”，则是从国民政府时代开始，并一直沿用至今。
教师绩效工资标准表
亲 您好，很高兴为您解答：教师绩效工资新标准:中学高级(副高级)基础性绩效工资2500元/月,奖励性绩效工资标准 1071元/月;中学一级、小学高级(中级)基础性绩效工 资2100元/月,奖励性绩效工资标准900元/月;中学二级、小学一级(助理级)基础性绩效工资1770元/月,奖励性绩效工资标准759元/月;中学 三级、小学二级(员级)基础性绩效工资1560元/月,奖励性绩效工资标准667元/月;【摘要】
教师绩效工资标准表【提问】
亲 您好，很高兴为您解答：教师绩效工资新标准:中学高级(副高级)基础性绩效工资2500元/月,奖励性绩效工资标准 1071元/月;中学一级、小学高级(中级)基础性绩效工 资2100元/月,奖励性绩效工资标准900元/月;中学二级、小学一级(助理级)基础性绩效工资1770元/月,奖励性绩效工资标准759元/月;中学 三级、小学二级(员级)基础性绩效工资1560元/月,奖励性绩效工资标准667元/月;【回答】
云南这边2022年教师绩效工资什么时候发【提问】
亲亲，你好。云南应该在23年3-5月月份受各地政策和财政等因素影响，各地的绩效奖金标准和发放情况是天差地别，很难做到非常准确回复，同一个地级市，县与县之间、县与区之间，甚至同区之间，不同省份的发放标准和情况都是有很大差异。【回答】
教师绩效工资制度最新标准是什么
一、职称：绩效工资标准
高级2180
中级1850
初级1400
级1400
二、教师绩效工资发放计数
1.领做早操：0.5教分
2.领做课间操：0.5教分
3.组织课外文体活动：0.5教分/小时
4.组织校运动会：0.6教分/小时
5.出差：10教分/周
6.指导教师：0—12教分/学期
7.编写教材或教学资料：1教分/1000字
8.出卷：2教分
9.改卷：2教分
10.教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。
三、年教师绩效工资发放条件
1.扩大教师各档次工资差距
2.绩效工资与业绩相挂钩
3.绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的
4.将绩效工资纳入教师工作系统中。
四、年教师工资组成
除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元
2.教龄工资：80元/年
3.可是工资：按劳取酬
4.绩效工资：一般占工资的10%左右
5.特优津贴：优秀教师享有。
6.山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
五、年教师退休工资新标准
2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
(一)缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
1.缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
(二)按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：
1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元
2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元
3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元
4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元
5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
(三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元
2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元
3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元
4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
(四)
1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元
2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
教师绩效工资怎么算
教师绩效工资按照如下方法计算:1.工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。3.教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。4.教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴。教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
教师有绩效工资吗
法律分析：有。自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。法律依据：人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》 充分认识绩效考核工作的重要意义 经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。做好教师绩效考核工作是加强教师队伍建设的重要基础。科学有效地实施教师绩效考核，是全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育的重要举措，是提高教师队伍整体素质、促进教师队伍科学发展的关键环节，是完善教师激励约束机制、努力构建充满生机与活力的教师人事制度的重要任务，对于加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，具有极其重要的导向作用。地方各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义，将其作为一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施，全面建立教师绩效考核制度，深入推进教师绩效考核工作，为深化义务教育学校岗位绩效工资制度改革，加强教师队伍建设创造有利的条件。
浦东新区教师待遇怎么样
在上海市各区财政一般公共预算收入排名中，浦东新区财政收入稳居全市第一位，达到了1000多个亿。可以说浦东新区的财政收入占了上海市的三分之一左右，所以当地教师的工资待遇还是比较高的。【摘要】
浦东新区教师待遇怎么样【提问】
在上海市各区财政一般公共预算收入排名中，浦东新区财政收入稳居全市第一位，达到了1000多个亿。可以说浦东新区的财政收入占了上海市的三分之一左右，所以当地教师的工资待遇还是比较高的。【回答】
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具体工资4000-8000不等，具体工资还是要看学校具体安排。【回答】
上海市的闵行区，嘉定区，静安区，黄浦区，松江区，青浦区和徐汇区这几个地区的财政收入处于全市的第二档次，大概在200到300亿之间。【回答】
浦东新区，作为上海经济实力最强的一个区，是全市的教育方向标，那么浦东区的教师收入是什么水平呢？①浦东区公立小学，1年教龄，研究生毕业，年工资收入7.8W，年绩效奖 班主任费 各项津贴大约年总收入到手大概13W左右，公积金不算在里面。②初中15万左右，③高中16-18万。【回答】
中国的什么省份，教师薪资水平比较高？
中国的什么省份，教师薪资水平比较高？中小学教师工资是由地方财政支付的。所以，中小学教师的工资高低与当地的经济发展状况是息息相关的。毕竟，教师行业只是众多行业的一种，教师的工资水平必须与当地诸多行业工资保持在相应的水平上。有人提出，中小学教师工资应该全国同工同酬，这是不合理的，也是不可行的。如果全国中小学教师工资全国统筹，保持一个水平，就意味着原先高的就减薪，低的要加薪。那么北京，深圳教师肯定得减薪，那里的教师在那样的环境中如何生存？西北经济落后地区教师肯定得大幅涨薪，先暂先别论钱从哪来，单单一个教师行业大幅涨薪，其他行业眼睁睁望着全体教师进入小康，岂不是增添不必要的社会矛盾？其实，工资高的地区，生活成本也高。即使地区不同，经济发展不同，人们的收入不同，生活质量也有所不同，这也是可以理解的，可以接受的。在当前的社会发展阶段中，差异性是普遍存在，多劳多得，多创造，多收益，人家的毕竟是人家创造的。深圳的老师工资很高。10年的时候，刚毕业的大学生考入编制，月薪8000元，然后有租房补贴2000元，公积金3000元，寒暑假还有机会去国外学习。然后每年工资都会涨，现在的老师刚毕业的都有2万多，比华为开的工资都高。不要说深圳房价高，有编制的老师没有买不起房的。深圳的老师只需要工作三四年就能付了首付，然后公积金差不多就可以还贷款了。深圳临聘教师跟代课教师工资就少很多了，现在8000元一个月，社保公积金都是最低标准。再说一个同样是广东省的中山吧。12年的时候，中山义务教育的有编制的老师，6000元一个月，公积金2000，租房补贴1500，节假日有福利1500元，参照中山的房价，买房也是没有压力的。那个时候，有蛮多老师买了复式楼。再说上海的老师吧。上海有编制的高中老师，差不多2万一个月。住房补贴4000元，社保公积金按工资支付。上海房价高，工资幅度对比一下没有深圳教师高。整体而言，一线城市教师工资高，地位也高。压力比其他行业小很多，教师有寒暑假，双休，下午5点放学。其他行业996都是常态，要拿到年薪30万以上，基本上要牺牲掉休息日，节假日。一线城市的教师，连在婚恋市场都是最抢手的，可以说站在食物链顶端了，也就可见他们待遇是非常好的。
教师的平均工资有什么标准
法律分析：根据《中华人民共和国义务教育法》的规定，教师的平均工资水平不能低于当地公务员的平均工资水平。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》 第三十一条 各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善农村教师工资经费保障机制。教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。
