事业单位改革的主要目的
事业单位改革的主要目的是促进公益事业发展。事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。该表预计到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。2012年4月16日，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布。事业单位是我国特殊国情下的特殊产物，它虽然有别于国外的非政府组织（NGO）和所谓的非营利组织（NPO），但是又同它们有着一定的联系。根据1998年国务院发布的《事业单位登记管理暂行条例》的定义，事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国的事业单位就其定位而言，主要具备以下特征：第一，减少开支，提高经济效益。第二，改善工作作风，让事业单位真正适应中国的国情。第三，改善干群关系，实现和谐中国。第四，反腐倡廉，让中国梦更好的实现。法律依据:《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第一条（二）当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，加快发展社会事业、满足人民群众公益服务需求的任务更加艰巨。面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。
事业单位的改革方向是什么
法律分析：事业单位改革方向包括：1、只转职能不转机构。这种是将原单位承担的行政职能划转至主管部门相关内设机构，原事业单位的人员和编制都不改变；2、转为主管部门内设机构。这种主要是因为主管部门原先没有内设机构可以承担相应行政职能的，事业单位可以单独设置为内设机构，编制有可能会变为行政编制；3、单独设置为行政机构。完全承担行政职能的事业单位，确有必要可以独立设置为行政机构，这种单位的人员以后编制肯定是行政编制；4、一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；5、对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得；6、主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快推向市场。此外，一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离；7、进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一；8、要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定；9、要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作；10、要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
我国事业单位改革的基本方式
针对我国事业单位改革的基本方式，主要有以下几种：一是实行政企分开，即把政府机构和事业单位分开，政府机构负责政策制定、监督管理，事业单位负责实际经营管理；二是实行财政拨款制度改革，即把政府拨款制度改为财政拨款制度，以改善事业单位的财务状况；三是实行绩效考核制度，即把事业单位的绩效考核制度改为绩效考核制度，以提高事业单位的绩效；四是实行改革开放，即把事业单位的经营管理改为改革开放，以改善事业单位的经营状况；五是实行职能转变，即把事业单位的职能转变为社会服务职能，以改善事业单位的社会影响力。以上就是我国事业单位改革的基本方式，实施这些改革的具体步骤包括：首先，要明确改革的目标，确定改革的范围和内容；其次，要制定改革的具体方案，细化改革的细节；再次，要组织实施改革，确保改革的顺利实施；最后，要对改革进行评估，及时调整改革方案，以保证改革的有效性。【摘要】
我国事业单位改革的基本方式【提问】
针对我国事业单位改革的基本方式，主要有以下几种：一是实行政企分开，即把政府机构和事业单位分开，政府机构负责政策制定、监督管理，事业单位负责实际经营管理；二是实行财政拨款制度改革，即把政府拨款制度改为财政拨款制度，以改善事业单位的财务状况；三是实行绩效考核制度，即把事业单位的绩效考核制度改为绩效考核制度，以提高事业单位的绩效；四是实行改革开放，即把事业单位的经营管理改为改革开放，以改善事业单位的经营状况；五是实行职能转变，即把事业单位的职能转变为社会服务职能，以改善事业单位的社会影响力。以上就是我国事业单位改革的基本方式，实施这些改革的具体步骤包括：首先，要明确改革的目标，确定改革的范围和内容；其次，要制定改革的具体方案，细化改革的细节；再次，要组织实施改革，确保改革的顺利实施；最后，要对改革进行评估，及时调整改革方案，以保证改革的有效性。【回答】
您能补充下吗，我有点不太理解【提问】
我国事业单位改革的基本方式主要有三种：一是改革管理体制。改革管理体制是指改变传统的管理模式，采取现代企业管理模式，实行科学化、规范化、制度化的管理，改革传统的管理模式，推行现代企业管理模式，实行科学化、规范化、制度化的管理，改变传统的管理模式，推行现代企业管理模式，实行科学化、规范化、制度化的管理，改变传统的管理模式，推行现代企业管理模式，实行科学化、规范化、制度化的管理，改变传统的管理模式，推行现代企业管理模式，实行科学化、规范化、制度化的管理。二是改革财务管理。改革财务管理是指改变传统的财务管理模式，采取现代企业财务管理模式，实行科学化、规范化、制度化的财务管理，改变传统的财务管理模式，推行现代企业财务管理模式，实行科学化、规范化、制度化的财务管理，改变传统的财务管理模式，推行现代企业财务管理模式，实行科学化、规范化、制度化的财务管理，改变传统的财务管理模式，推行现代企业财务管理模式，实行科学化、规范化、制度化的财务管理。三是改革人事制度。改革人事制度是指改变传统的人事制度，采取现代企业人事制度，实行科学化、规范化、制度化的人事管理，改变传统的人事制度，推行现代企业人事制度，实行科学化、规范化、制度化的人事管理，改变传统的人事制度，推行现代企业人事制度，实行科学化、规范化、制度化的人事管理，改变传统的人事制度，推行现代企业人事制度，实行科学化、规范化、制度化的人事管理。以上是我国事业单位改革的基本方式。近年来，我国事业单位改革取得了显著成效，改革的内容也不断丰富，改革的范围也不断扩大，改革的深度也不断加深。改革的目的是提高事业单位的经济效益，改善事业单位的管理水平，提高事业单位的服务能力，提升事业单位的社会影响力，为社会发展和经济发展做出更大的贡献。【回答】
我国事业单位改革的基本方式
针对我国事业单位改革的基本方式，主要有以下几种：一是实行政企分开，即把政府机构和事业单位分开，政府机构负责政策制定、监督管理，事业单位负责实际经营管理；二是实行财政拨款制度改革，即把政府拨款制度改为财政拨款制度，以改善事业单位的财务状况；三是实行绩效考核制度，即把事业单位的绩效考核制度改为绩效考核制度，以提高事业单位的绩效；四是实行改革开放，即把事业单位的经营管理改为改革开放，以改善事业单位的经营状况；五是实行职能转变，即把事业单位的职能转变为社会服务职能，以改善事业单位的社会影响力。以上就是我国事业单位改革的基本方式，实施这些改革的具体步骤包括：首先，要明确改革的目标，确定改革的范围和内容；其次，要制定改革的具体方案，细化改革的细节；再次，要组织实施改革，确保改革的顺利实施；最后，要对改革进行评估，及时调整改革方案，以保证改革的有效性。【摘要】
我国事业单位改革的基本方式【提问】
针对我国事业单位改革的基本方式，主要有以下几种：一是实行政企分开，即把政府机构和事业单位分开，政府机构负责政策制定、监督管理，事业单位负责实际经营管理；二是实行财政拨款制度改革，即把政府拨款制度改为财政拨款制度，以改善事业单位的财务状况；三是实行绩效考核制度，即把事业单位的绩效考核制度改为绩效考核制度，以提高事业单位的绩效；四是实行改革开放，即把事业单位的经营管理改为改革开放，以改善事业单位的经营状况；五是实行职能转变，即把事业单位的职能转变为社会服务职能，以改善事业单位的社会影响力。以上就是我国事业单位改革的基本方式，实施这些改革的具体步骤包括：首先，要明确改革的目标，确定改革的范围和内容；其次，要制定改革的具体方案，细化改革的细节；再次，要组织实施改革，确保改革的顺利实施；最后，要对改革进行评估，及时调整改革方案，以保证改革的有效性。【回答】
我还是有些不太明白，回答能否再详细些？【提问】
我国事业单位改革的基本方式主要有三种：一是改革管理体制。改革管理体制是指改变传统的管理模式，采取现代企业管理模式，实行科学化、规范化、制度化的管理，改革传统的管理模式，推行现代企业管理模式，实行科学化、规范化、制度化的管理，改变传统的管理模式，推行现代企业管理模式，实行科学化、规范化、制度化的管理，改变传统的管理模式，推行现代企业管理模式，实行科学化、规范化、制度化的管理，改变传统的管理模式，推行现代企业管理模式，实行科学化、规范化、制度化的管理。二是改革财务管理。改革财务管理是指改变传统的财务管理模式，采取现代企业财务管理模式，实行科学化、规范化、制度化的财务管理，改变传统的财务管理模式，推行现代企业财务管理模式，实行科学化、规范化、制度化的财务管理，改变传统的财务管理模式，推行现代企业财务管理模式，实行科学化、规范化、制度化的财务管理，改变传统的财务管理模式，推行现代企业财务管理模式，实行科学化、规范化、制度化的财务管理。三是改革人事制度。改革人事制度是指改变传统的人事制度，采取现代企业人事制度，实行科学化、规范化、制度化的人事管理，改变传统的人事制度，推行现代企业人事制度，实行科学化、规范化、制度化的人事管理，改变传统的人事制度，推行现代企业人事制度，实行科学化、规范化、制度化的人事管理，改变传统的人事制度，推行现代企业人事制度，实行科学化、规范化、制度化的人事管理。以上是我国事业单位改革的基本方式。近年来，我国事业单位改革取得了显著成效，改革的内容也不断丰富，改革的范围也不断扩大，改革的深度也不断加深。改革的目的是提高事业单位的经济效益，改善事业单位的管理水平，提高事业单位的服务能力，提升事业单位的社会影响力，为社会发展和经济发展做出更大的贡献。【回答】
事业单位的改革方向是什么
法律分析：事业单位改革方向包括：
1、只转职能不转机构。这种是将原单位承担的行政职能划转至主管部门相关内设机构，原事业单位的人员和编制都不改变；
2、转为主管部门内设机构。这种主要是因为主管部门原先没有内设机构可以承担相应行政职能的，事业单位可以单独设置为内设机构，编制有可能会变为行政编制；
3、单独设置为行政机构。完全承担行政职能的事业单位，确有必要可以独立设置为行政机构，这种单位的人员以后编制肯定是行政编制；
4、一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；
5、对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得；
6、主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快推向市场。此外，一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离；
7、进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一；
8、要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定；
9、要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作；
10、要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。
法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
事业单位还会改革吗
事业单位改革一直是人们重点关注话题之一，其改革方向主要是编制的改革，原因主要是因为现事业单位的人数过多，下面是快车给大家整理的2018事业单位改革最新消息。一、编制的变化编制的变化，主要是针对公益二类中的高校和公立的医院。承担行政职能的岗位少部分人取消事业编转为公务员、从事生产经营活动事业单位取消事业编转为企业。二、工资上涨改革的过程中，不光是编制的改革，相应的工资也会有变化。改革中明确规定：对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。三、管理模式转变之前事业单位都是进行身份管理，但是现在为了更加体现公平，将转变为岗位管理。四、职称改革这个职称改革主要是针对教师而言的，教师职称改革之后，职称不再是评定工资的唯一标准，改变唯学历、唯论文倾向的职称评定标准。事业单位支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
事业单位还会改革吗
事业单位改革是肯定的。事业单位改革是为了加强编制管理，而非取消编制;那么编制不编制的区别仍然存在。一个事业单位进行改革，单位的编制还是存在的，即定人定岗。岗位实行聘用制，不再套用行政级别;编制以外的用工，只能是临时性用工，工资待遇等比编制内的，还是会有所差别的。
1、政治关系错乱。
长期以来事业单位都是依靠政府的，小到人员的管理，大到目标的确定以及经费的承担。这样就导致政事组织部分、人事管理不分、产权不分三大问题。
2、体制僵化、忽视市场作用。
事业单位长期在计划经济的体制下，已经阻碍了市场经济体制下我国公共管理事业改革，需要进行彻底的转变。
3、法制不健全。
缺乏公共事业组织单行法，立法权威性不足，约束性比较弱。急需推进事业单位的全面改革。
事业单位改革方向包括：
1、只转职能不转机构。这种是将原单位承担的行政职能划转至主管部门相关内设机构，原事业单位的人员和编制都不改变；
2、转为主管部门内设机构。这种主要是因为主管部门原先没有内设机构可以承担相应行政职能的，事业单位可以单独设置为内设机构，编制有可能会变为行政编制；
3、单独设置为行政机构。完全承担行政职能的事业单位，确有必要可以独立设置为行政机构，这种单位的人员以后编制肯定是行政编制；
4、一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；
5、对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得；
6、主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快推向市场。此外，一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离；
7、进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一；
8、要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定；
9、要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作；
10、要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
差额事业编能调入全额事业单位吗?
差额可以调入全额，前提是接收单位有空编、愿意接收，组织人事部门是否同意调动。差额事业编制，是相对全额事业编制来讲的。按照财政供给模式，事业编制分为全额、差额和自收自支编制。编制不能混用，指的是全额编制事业单位中，不能有差额事业编制，反之已然。编制这是对单位来说的，并不针对个人，并不是说使用差额编制的事业人员，就不能调整到全额事业单位任职或者工作。比如公立医院和乡镇卫生院使用的就是差额事业编制，但这些医院里面的公职人员，如果想转行业，完全可以调整到其他事业单位甚至党政机关任职。各医院的管理人员调整到卫生部门机关或者下属其他全额事业单位任职的，就更多了。同样的，公务员或者是全额事业单位的人员，也可以调整到差额事业单位任职。编制是相对固定在机关单位的，和个人关系不大。编制的性质也是和单位的性质紧密相联，同样和个人关系不大。个人使用全额或者差额编制，只不过是由所在的单位、岗位性质决定，并不伴随终身。如果单位、岗位发生变化，其编制使用情况、编制性质同样也会发生变化。比如全额事业人员调整到差额单位，其编制就成为差额的，甚至成为超编人员、暂时性非在编人员，和其原来的编制性质和编制使用情况没有关系。
差额事业是正式编制吗？
是的，差额事业编制，是事业编制的一种，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。相关分类事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
事业单位改革方向
事业单位改革方向包括：1、只转职能不转机构。这种是将原单位承担的行政职能划转至主管部门相关内设机构，原事业单位的人员和编制都不改变；2、转为主管部门内设机构。这种主要是因为主管部门原先没有内设机构可以承担相应行政职能的，事业单位可以单独设置为内设机构，编制有可能会变为行政编制；3、单独设置为行政机构。完全承担行政职能的事业单位，确有必要可以独立设置为行政机构，这种单位的人员以后编制肯定是行政编制；4、一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；5、对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得；6、主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快推向市场。此外，一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离；7、进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一；8、要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定；9、要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作；10、要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。《事业单位人事管理条例》第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
事业单位改革中在行政机关的事业编制人员怎么改革啊？
1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。
2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。
3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。【摘要】
事业单位改革中在行政机关的事业编制人员怎么改革啊？【提问】
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】
你好【提问】
我想问下，这次事业改革发改局下的价格认证中心怎么改？【提问】
还有经科局的事业人员怎么改？【提问】
1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。
2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。
3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。【回答】
行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。【回答】
感谢您的咨询 百度律师祝您生活愉快【回答】
事业单位改革中在行政机关的事业编制人员怎么改革啊？
1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。扩展资料：行政机关要求编制和岗位相互对应。混岗混编是违规行为，行政机关使用的是行政编制，和极少部分供工勤人员使用的工勤编制。由于行政编制少，大部分行政机关编制不够用，尤其是县区一级。为了弥补工作力量的不足，部分机关使用下属事业单位的编制和人员代替，或者是超编使用工作人员，这些虽然合情，但不全理，是违反机构编制管理的行为。解决的原则：首先是严禁超编调人，调整人员的时候，先要在机构编制部门办理“控编卡”，如果有空缺编制，才能采用招考、遴选、调任等方式，为单位调整加强工作力量。其次，不能混编混岗。行政机关只能使用行政编制或者工勤编制，不管是下属事业单位的事业编制，还是在机构改革中整合进来的事业编制，都不能供机关人员使用。调整使用的下属事业单位的编制和人员，要严格按照个人工作安排文件和信函，在相应的机构使用相应的编制，即使因工作借调，也不能超过6个月。参考资料来源：百度百科 ——事业单位改革
事业单位改企业是怎么回事？
政府积极推动从事生产经营活动的事业单位逐步改制为企业1985年3月，国家首先对科技体制进行改革，改变过多研究机构与企业相分离，研究、设计与教育、生产相脱节，以及军民分割、部门分割、地区分割的状况，促进研究机构、设计机构、高等学校与企业之间的协作和联合。在这一改革中，从事技术开发的研究机构有的并入企业，有的转制为科研生产型经济实体或与企业联合的技术开发机构。国家围绕发挥事业单位为经济建设服务这一目标，制定了一系列支持事业单位转企、实行灵活的人事制度、工资制度和管理体制的政策措施。扩展资料事业单位相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。参考资料来源：百度百科-事业单位
