北京护士长招聘

首都医科大学附属北京同仁医院招聘补充公告

2021年12月3日，首都医科大学附属北京同仁医院发布了《首都医科大学附属北京同仁医院2022年度公开招聘公告》，医院现根据实际情况，经研究，现对部分招聘公告进行调整，具体内容如下：一、调整岗位及内容上述岗位报名简历投递时间延长至：2022年1月18日17:00。二、报名方式应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：报名时，请在系统报名的“上传附件”一栏将个人就业推荐表、最高学历成绩单、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。其他公告信息未变更，具体请查看2021年12月3日发布的《首都医科大学附属北京同仁医院2022年度公开招聘公告》。联系人：张老师、王老师 联系电话：010-58265710

2023年首都医科大学附属北京同仁医院公开招聘公告？

首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。
我院分为崇文门院区和亦庄院区，设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究型病房180张，职工3900余人。
博士学位培养点14个，硕士培养点28个;博士研究生导师76人，硕士研究生导师199人。
我院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成 “一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。
在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵。
根据《关于印发的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)和《关于印发的通知》(京人社毕发〔2021〕22号)，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》具体要求，现将2023年招聘事宜公告如下：
一、招聘对象
列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培)、海外留学回国人员(符合教育部留学派遣政策要求)，博士后出站人员(2023年出站人员)，部分岗位招聘有工作经验的社会人员。
二、招聘条件
1.毕业生在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录;毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收;
2.毕业生本科学生须具有国家英语四级证书或四级成绩在425分以上、研究生须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上，留学回国人员提供相应的外语成绩证明;
3.毕业生本科学历要求为北京生源，研究生非北京生源毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局关于引进非北京生源毕业生的相应条件，社会人员户口要求具体见附件;
4.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳;
5.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
三、招聘岗位需求及其他要求：
见附件
四、招聘程序：
(一)报名
应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写(地址：Hospitals/Jobs/List)。
简历投递截止时间：2023年2月3日17:00。
请在系统报名的“上传附件”一栏将个人毕业生就业推荐表(留学人员、博士后、社会人员无需提供)、最高学历成绩单(留学人员、博士后、社会人员无需提供)、身份证(正反面)、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文正文第一页(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、北京生源和社会人员另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。
(二)资格审查
根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。
资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。
考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。
(三)考核
人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识和英语测试，专业知识和英语测试均实行100分制，按照60%、40%的比例进行加权，加权成绩大于60分的应聘人员，按照1:5的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试环节。
面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。
面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，最终按1:1比例确定拟聘用人选。
(四)体检
医院根据招聘工作实施办法的要求，通知拟聘用人选进行资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
(五)公示
根据笔试成绩、综合成绩、综合考核和体检结果，医院按照相关要求予以公示。
(六)聘用
公示无异议的按有关规定办理入职手续。
五、聘用人员岗位等级
新聘用毕业生岗位等级为专业技术十二级，社会招聘岗位等级详见附件。
六、注意事项
1.应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。
从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
2.应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。
提交虚假材料的，取消应聘资格。
聘用后发现的，解除聘用合同。
七、联系方式：
联系人：张老师， 联系电话：(010)58265710
首都医科大学附属北京同仁医院
2023年1月19日
附件:
1.首都医科大学附属北京同仁医院2023年度公开招聘岗位信息

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北京美中宜和妇儿医院有限公司的集团下属机构

围绕孕产期的360°诊疗服务是美中宜和产科的特色服务，从孕期管理到家庭化待产、分娩一体化服务，从产前分娩预演到生产时的分娩镇痛，覆盖孕期、产中、产后的全面贴心服务。医院不断加强包括血库在内的各种安全保障建设，以家庭为中心全面考虑孕产妇的舒适与安全。推荐专家：吴连方 、王虹 、王伟娟 、郭欣 、刘志茹 美中宜和妇科中心拥有独立私密的诊疗空间，更注重对客户隐私的保护，妇科微创技术的成熟运用，国内顶级微创专家的手术，可治疗子宫肌瘤、卵巢囊肿、不孕不育等疾病，满足现代女性诊疗需求。推荐专家：丁西来 美中宜和儿科中心是宝宝的健康乐园，卡通的设计风格极大地减轻了儿童的恐惧。儿科门诊疾病区和疫苗区分开设立，这样有效避免了患病宝宝与健康宝宝之间交叉感染的风险。美中宜和儿科聘请了北京儿童医院、儿研所、北京协和医院等多名全国知名儿科专家出诊，全面呵护宝宝的健康。美中宜和儿科保健门诊以提供婴幼儿计划免疫服务为特色，为宝宝提供专业、完善的疫苗接种服务。推荐专家：李丽玖 、李凡 美中宜和新生儿科NICU配备了先进的GE多功能新生儿抢救台以及新生儿暖箱，为成功抢救早产儿以及其他危重患儿提供强有力的硬件支持。由协和医院新生儿科为班底的新生儿科医师团队为新生宝宝提供连贯、严密的医疗服务。在解决新生儿及早产儿各种疾病方面拥有完整的治疗方案，为产妇生产及宝宝出生提供安全的保障。推荐专家：祁俊明 、李凡

北京美中宜和妇儿医院有限公司的集团专家团队

吴连方吴连方 1960年毕业于中国医科大学，从事妇产科临床工作40多年，加入美中宜和之前曾任北京妇产医院产科主任。吴教授在围产医学、妊娠合并糖尿病的诊 治、胎儿发育迟缓、产科疑难及危重症的诊治方面具有丰富的经验，在妊娠糖尿病治疗领域，吴连方现为美中宜和妇儿医院医疗总监。吴连方曾于1982-1983年、1992-1993年分别以访问学者及高级访问学者的身份赴美国南加州大学医学院妇产医院、瑞典隆德大学医院妇产科、斯德哥尔摩卡罗休斯卡大学医院妇产科参观、访问。此后多次出席国际学术会议。专业特长：围产医学优生咨询、孕产期保健、高危妊娠管理；尤其擅长妊娠糖尿病、胎儿宫内生长受限（过期妊娠等）、高位胎儿的宫内监测等。曾主持国家中医药局“七五”攻关课题和卫生部关于妊娠糖尿病多中心研究等项目。主编及副主编专业书籍6部，参编专著多部。丁西来 主任医生丁西来医生是中国资深妇产科领域专家，师从北京协和医院妇产科主任沈铿教授和原上海市第一妇婴保健院院长王德芬教授，获得中国协和医科大学博士学位。丁西来医生在协和医院妇产科工作十几年中，专注妇产科疾患的诊治，尤其在子宫肌瘤、卵巢囊肿等方面完成大量手术。丁西来现加盟美中宜和妇儿医院医疗集团，担任美中宜和妇科专家委员会主任委员。丁西来擅长的手术包括：微创子宫肌瘤切除；腹腔镜卵巢囊肿剥除、子宫切除；并擅长开腹和腹腔镜下妇科恶性肿瘤手术。阴式手术专长于脱垂子宫切除、非脱垂大子宫切除以及阴道壁修补。产科方面：前置胎盘、胎盘植入、凶险型剖宫产等产科疑难手术。李丽玖 主任医生李主任毕业于中国医科大学儿科系。加入美中宜和之前在清华大学第一附属医院儿科工作，从事儿科临床、教学、科研工作四十年。在多年的临床实践工作中，李主任对儿内科呼吸系统疾病、消化系统疾病、小儿传染病的诊断、鉴别诊断及治疗积累了丰富的经验，尤其擅长治疗新生儿各类感染性疾病、新生儿高胆红素血症、新生儿呕吐等疾病。高胆红素血症、新生儿呕吐等疾病。擅长疾病：新生儿低血糖症与高血糖症、新生儿肺不张、新生儿呕吐、新生儿溶血病、新生儿肝炎综合征、新生儿肺炎、新生儿脓疱病、新生儿硬肿症、新生儿呼吸暂停、新生儿颅内出血

北京协和医院的护士收入多少

北京协和医院的护士月收入在一万元左右。2018年12月4日消息，被国家卫健委公布为首批肿瘤多学科诊疗试点医院。2019年11月10日，复旦版《2018年度中国医院排行榜》发布，北京协和居首。北京协和医院皮肤科在我国是最早的皮肤性病学科之一，成立于1924年，首任主任是Dr．ChesterN．Frazier。解放后一直由我国皮肤性病学奠基人之一、著名的皮肤性病学家、一级教授李洪迥任科主任。为满足大众对连续性、综合性医疗服务日益增强的需求，内科学系的新专业——普通内科于2004年3月在北京协和医院率先成立。作为国内第一个集医教研为一体的学术性普通内科，我科为不同患者人群提供多层次的医疗服务：1、内科常见病、多发病患者：我们为患者提供基本医疗与专科医疗相互协调的高质量的医疗服务。2、发热、多系统损害等诊断不清的患者：几年来成功诊治了来自全国各地的大量疑难病、罕见病患者。在兄弟科室的支持下，我科已成为北京协和医院公认的内科疑难病诊治平台。

北京协和医院的护士收入多少

北京协和医院的护士月收入在一万元左右。2018年12月4日消息，被国家卫健委公布为首批肿瘤多学科诊疗试点医院。2019年11月10日，复旦版《2018年度中国医院排行榜》发布，北京协和居首。北京协和医院皮肤科在我国是最早的皮肤性病学科之一，成立于1924年，首任主任是Dr．ChesterN．Frazier。解放后一直由我国皮肤性病学奠基人之一、著名的皮肤性病学家、一级教授李洪迥任科主任。为满足大众对连续性、综合性医疗服务日益增强的需求，内科学系的新专业——普通内科于2004年3月在北京协和医院率先成立。作为国内第一个集医教研为一体的学术性普通内科，我科为不同患者人群提供多层次的医疗服务：1、内科常见病、多发病患者：我们为患者提供基本医疗与专科医疗相互协调的高质量的医疗服务。2、发热、多系统损害等诊断不清的患者：几年来成功诊治了来自全国各地的大量疑难病、罕见病患者。在兄弟科室的支持下，我科已成为北京协和医院公认的内科疑难病诊治平台。

北京解放军304医院的北京解放军304医院简介

北京三0四临床部于2004年并入中国人民解放军总医院。原是一所学科齐全，设备先进，技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的现代化综合医院，在全军首批被评为三级甲等医院，连续三年获得白求恩优质服务奖杯，是北京市首批医疗保险定点单位。开设病床900张，42个科室，拥有中国工程院院士1名，教授、正副主任医师120余名，博士导师和硕士导师31名。博士、硕士近百名，技术力量雄厚，专科特色明显。在创(烧)伤、骨科疾病、多发伤及危重症患者救治方面居国内领先水平。医院医疗设备总价值超过1.4亿元。烧伤研究所 医院全军烧伤研究所是全军20所重中之重学科之一，是博士、硕士研究生培养点及博士后流动站。拥有独立的烧伤研究所大楼，世界一流的烧伤治疗设施、设备。技术实力雄厚，中国烧伤医学奠基人之一，工程院院士盛志勇教授在此工作。他的学生，中国著名烧伤医学中青年学术带头人柴家科教授任烧伤整形科主任，曾先后十余次参加全国性批量烧伤伤员的重大抢救，均出色地完成了救治任务。在大面积深度烧伤的临床救治、烧伤脓毒症和多器官功能障碍综合征防治、休克期切痂、感染、烧伤营养代谢、氧自由基损伤防治、毁损性创面修复、皮肤组织生物学工程、皮肤储存以及功能康复等方面的临床诊治和理论研究均处于国内领先地位，并取得了一系列创新性成果：首次提出了烧伤脓毒症骨骼肌“有氧糖酵解”新概念；总结了烧伤脓毒症的诱因、临床特点及转归，揭示了严重烧伤脓毒症时骨骼肌蛋白高分解代谢的机制；提出了符合烧伤临床的脓毒症诊断标准和建立了综合防治方案；成功研制出猪去细胞真皮基质并应用于临床，为解决深度烧伤病人早期创面覆盖、后期瘢痕增生等问题开辟了新途径；创建了毁损性组织缺损修复的新方法和电烧伤术前诊断，解决了一些修复难题；此外，烧伤及创伤后瘢痕畸形整复治疗与器官缺损再造、体表先天性畸形等治疗，效果满意。在大面积烧伤病人临床救治方面居世界领先地位。几十年来在烧伤救治方面，形成了自己的特色和优势。烧伤总治愈率达99.8%，LA50达98.97%，远远高于美国28个烧伤中心95%和81.00%、英国伯明翰烧伤中心94%和42.83%的治疗水平。近年来，他们先后承担国家自然基金等重点课题20余项，申报专利2项，获国家科技进步一等奖1项、二等奖2项、三等奖4项，军队科技进步一等奖4项、二等奖18项，医疗成果一等奖1项、二等奖4项。近五年来连续荣立集体三等功2次、二等功1次和一等功1次，被评为解放军总后勤部十佳文明单位、基层先进党组织、基层全面建设先进单位。

北京护士一个月工资大概多少钱

你好朋友，为你解答北京护士的月工资与其从事的具体岗位、工作年限、医院规模、城市等因素有关，所以给出一个精确的数字比较困难。一般来说，一名初级护士在北京的月薪大约为6000元至8000元左右；高级护士月薪通常会在8000元至10000元左右；而经验丰富的高级护士月薪则可达到12000元至15000元左右。当然，还有一些特殊岗位的护士工资会更高。此外，还需要考虑到护士在工作中的加班、奖金、津贴等福利，这些都会对护士的实际薪资产生影响。【摘要】
北京护士一个月工资大概多少钱【提问】
老师，我想知道本科护士，在北京薪资如何，加晋升幅度【提问】
你好朋友，为你解答北京护士的月工资与其从事的具体岗位、工作年限、医院规模、城市等因素有关，所以给出一个精确的数字比较困难。一般来说，一名初级护士在北京的月薪大约为6000元至8000元左右；高级护士月薪通常会在8000元至10000元左右；而经验丰富的高级护士月薪则可达到12000元至15000元左右。当然，还有一些特殊岗位的护士工资会更高。此外，还需要考虑到护士在工作中的加班、奖金、津贴等福利，这些都会对护士的实际薪资产生影响。【回答】
高级护士和初级护士靠什么划分【提问】
你好朋友，为你解答本科护士在北京的薪资和晋升幅度会受到多方面因素的影响，包括从业经验、绩效表现、职位等级、所在医疗机构等等。一般来说，大型三甲医院的护士薪资相对较高，而小型医疗机构的薪资则较低。根据我的了解，北京地区本科护士的月薪一般在6000-10000元之间，取决于不同的医疗机构和工作性质。另外，随着工作年限和绩效表现的提升，护士的薪资也会逐步增加。晋升方面，护士根据职位等级的不同，可以晋升到主管护士、副护士长、护士长等职位。晋升的速度和机会也会受到工作表现和管理能力的影响。【回答】
总的来说，成为一名优秀的护士，需要不断学习进修、提高专业技能水平和工作能力，这样才能在职场上赢得更好的职位和薪资待遇。【回答】
你好朋友，为你解答高级护士和初级护士的划分可以从几个方面来考虑：1. 学历水平：一般来说，高级护士需要具备更高的学历，例如大专或本科学历，而初级护士则可以是中专或高中学历。2. 工作经验：高级护士需要具备更为丰富的工作经验，例如管理和领导能力、熟练掌握多种疾病的护理技能等方面的经验，而初级护士则需要在实践中积累经验。3. 同类工作：高级护士和初级护士从事的工作内容也有所不同，一般来说，高级护士会承担更为复杂和高级的工作，如重症监护室等，而初级护士则主要从事常规的护理工作。4. 技能水平：高级护士需要具备更高的技能水平，如熟练掌握各种针刺及静脉输液技能、了解各种方法的护理操作，而初级护士则需要不断提升自身护理操作技能和基本护理技能。综上所述，高级护士和初级护士的划分主要是基于学历、工作经验、工作内容和技能水平等多个因素来考虑的。【回答】
本科护士晋升快不快【提问】
还有太原本科护士的薪资如何【提问】
护理专业是当前国家重点发展的专业之一，随着医疗技术的不断发展，护理行业的需求也在逐渐增加。本科护士在职场上的晋升速度也是相对较快的，以下给出一些具体原因：1.专业技能提升：本科护士在大学学习期间，会接受包括基础医学、临床医学、护理学等多方面的系统培训，拥有较为全面的医学素养和专业知识，这对于职场的技能提升是很有帮助的。2. 进修学习：在职场上，本科护士可以参加进修班或专业培训，提高自己的职业技能和知识水平，并在此基础上通过考试取得更高级别的职业资格证书，这也是很有利于晋升的。3. 工作经验：通过在临床岗位上的工作，本科护士积累了大量的丰富经验和实践技能，这些都是很有利于晋升到高级职位的。4. 学历提升：如果本科护士有意愿进一步深造，可以通过硕士或博士学位的获得，提升自己的学历和职业水平，在职场上获得竞争优势。需要注意的是，护理领域不同的职位和晋升机会也会有所不同。但总的来说，对于有能力、有经验、有进取心的本科护士而言，想要快速晋升并不是太难的事情。【回答】
太原本科护士的薪资情况会受到很多因素的影响，例如工作单位、工作经验、岗位类型等等。以下是一些大致的参考值：1. 新手护士：大约月工资在3500-4000元左右；2.一线城市：月薪在4500-6000元，如果加上津贴和奖金，可能会更高一些；3.二线城市：月薪在3500-5000元左右；4.三线城市：月薪在2500-3500元左右。需要注意的是，以上数据仅供参考，实际薪资还要按照具体的情况而定。另外，护士职业技能和工作经验等因素也是影响薪资高低的重要因素。希望对您有所帮助。【回答】

北京三甲医院护士长的工资大概多少

以下是相关拓展，希望对您有所帮助[鲜花][鲜花]，北京三甲医院护士长的工资一般受到以下因素的影响：医院等级：不同等级的医院，护士长的工资标准也不同。三甲医院相对其他医院来说，工资水平会更高。护士长的职称：不同职称的护士长，工资也不同。职称越高，工资相对越高。工作年限：工作年限越长，工资水平也会相应提高。具体岗位：护士长在不同的科室或部门工作，工资标准也会有所不同。[开心]【摘要】
北京三甲医院护士长的工资大概多少【提问】
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：答主查询到根据网上公开的信息，北京三甲医院护士长的工资大概在8000元-15000元左右呢，具体工资标准还需根据以上因素具体分析哦。[开心]【回答】
以下是相关拓展，希望对您有所帮助[鲜花][鲜花]，北京三甲医院护士长的工资一般受到以下因素的影响：医院等级：不同等级的医院，护士长的工资标准也不同。三甲医院相对其他医院来说，工资水平会更高。护士长的职称：不同职称的护士长，工资也不同。职称越高，工资相对越高。工作年限：工作年限越长，工资水平也会相应提高。具体岗位：护士长在不同的科室或部门工作，工资标准也会有所不同。[开心]【回答】

中国卫生人才网报名入口2023报名时间

中国卫生人才网官网2023报名时间为：2022年12月30日——2023年1月12日。中国卫生人才网是由国家卫生健康委人才交流服务中心主管、北京卫人人力资源开发中心举办的人才网站。网站由人才中心、人才评价、求职招聘、人才派遣、人事代理、教育培训、人才研究、国际合作、人才杂志、论坛等频道所构成。中国卫生人才网是中国首家最大、最权威、分公司最多的医疗卫生领域人力资源网站，专门面向全国的医疗卫生系统提供人才招聘服务。通过北京市人才服务机构的4A等级（最高等级）评定，并获得北京市人力资源诚信服务示范单位。卫生人才发展中心概况：人才中心已初步建立起了包括卫生人才评价、人才社会化服务、人才培训、国际化交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传等卫生人力资源开发与服务链。主办有国家级A类期刊《中国卫生人才》杂志和功能较为齐备的中国卫生人才网，同时承担卫生部职业技能鉴定指导、卫生部涉外人员专业技术资格认定、卫生部人事争议调解等职能。先后挂牌成立了世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训合作中心。服务对象涵盖各级各类卫生机构和卫生人才，年直接服务人次逾200余万人。人才中心员工超过260余人，其中，党员占60%，专业结构涵盖医药卫生、法律、外语、经济、公共管理、新闻和信息等诸多门类。具有硕士、博士学位者占员工总数的42%，年轻化、知识化、专业化及多学科背景的知识结构，为人才中心事业发展奠定了坚实的人才基础。

中国卫生人才网2022年报名时间

2022年全国卫生专业技术资格证考试报名预计在2022年12月份进行，报名网站为中国卫生人才网，符合条件的同学可进行网上申报。副主任护师考试报考时间，一般情况下都是在月中下旬，和其他专业一样，在中国人事考试网报名。去当地的人事考试中心查看相关的通知。中国卫生人才网报名的条件：2016年起取得省内合格中级专业技术资格证书，继续在相应省内单位工作，受聘担任中级技术职务后，需申报副高专业技术职务任职资格评审的，必须参加全国卫生专业技术资格考试取得全国合格中级专业技术资格证书，继续受聘担任中级技术职务合并计算达到规定年限，才能申报社会化或民营专项评审副高级专业技术资格。