苏州高新区人才市场在哪里
高新区狮山路22号人才广场1205-1207室。人才交流中心办理人事代理,按省财政、物价部门核定标准，收取人事档案保管费240元/年。人事代理可以单位委托，也可以个人委托，所以此项收费可以单位交，也可以个人交。从我市情况看,大部分是单位办理。对于单位交费的,人才交流中心也是逐年优惠、减少收费。 扩展资料一、不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。二、产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。三、学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(R&D)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。参考资料来源：百度地图-苏州高新区人才市场
苏州人才市场在哪里？
苏州人才市场位于姑苏区干将西路288号，电话为0512-65221079。扩展资料：人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。由于互联网的蓬勃兴起，目前已经发展成了实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场，等。参考资料：百度百科-人才市场
苏州哪里好找工作
问题一：苏州市哪个区好找工作？ 1.苏州北站是属于平江区.
2.如果你有点学历,建议工业园区和高新区.如果找作业员工作,园区,新区,相城区,吴中区都不错.
3.高新区不是工业园区,高新区在苏州古城的西面,园区在东面.
4.新区人才市场: [周二]劳务招聘会,[周三]现代服务业专场,[周五]综合招聘会,[周六]才市
园区人才市场:(周二)劳务与服务业专场,(周三)劳务与服务业专场,(周四)电子类专场,(周五)综合类人才市场,(周六)综合类人才市场
现场招聘会前都会在网上公示招聘信息,建议你先在网上了解详细情况后在去现场,有的放矢.祝你成功!!
园区人才市场:siphrd/
新区人才市场:sndhr/...x.aspx
问题二：苏州人在苏州哪找工作好 苏州人在苏州找工作，怎么说呢！我就是苏州人，现在苏州外来人太多，竞争激烈，外来人很能吃苦，而且他们没有负担，做的不舒服可以换地方，苏州人毕竟根在这，想找个好的工作难！苏州又不像上海有地方保护主义，苏州 *** 基本很少有这样的措施，想找工作，尤其是在现在这种环境下，还是考虑先就业在择业吧！毕竟有活干，有钱拿，比坐等山空要好！
问题三：苏州什么地方好找工作，月薪四千以上的 苏州吴江下面的汾湖开发区人才市场，你可以过来看看。最近几天这边东港路565号人才市场天天有包吃住的工厂在招工的。我就住在那里的。信息分享给你，望采纳我的回答。
问题四：苏州好找工作吗 不好找。 首先你学历较低，当今本科已经成门槛，硕士才是标准的年代里，自考显然不靠谱。 其次你年龄太大，现在年轻人一抓一大把，30以上了，对薪水肯定是有要求的，除非是某公司正好碰对路要招个有经验的人，否则普通文职随便逮个本科就可以做了，何必招你？ 再次你不是苏州本地人，苏州很多用工都偏向本地户口，追求稳定。 您如果是个FEMALE，在苏州找对象也比较困难，除非你愿意也找个一般般的新苏州人，否则家庭也无法稳定。 这样综合考虑，你到苏州也顶多干干技术含量较低的文员工作，2000左右的薪水，你连房租都很吃力，还要养活自己，衣食住行还要支出，又没什么人可以投靠，过来就是个悲剧啊。 还有什么电视台，电台，这个苏州本地人都很难进去，就别提您了，也许您是个北大博士也不一定有机会，更何况...综上考虑，建议您还是留在北京较为稳妥，苏州是一个您感觉像天堂，其实是地狱的地方，您如果年轻10岁，自然还有拼头，但现在年纪大了，还是现实一点比较好。
问题五：苏州找工作好找吗？ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没......>>
问题六：苏州哪里好找工作 除了人才市场哪都别去
问题七：苏州好找工作吗？ 苏州很好找工作的，园区厂多的不得了，工资也不错，就是进去园区感觉除了厂就是马路！旺墩路有很大的人才市场！吴江区三里桥，柳絮小街，花港村，那里厂很多外地人多的不得了！吴中区，红庄，东湖小区，吴中汽车站附近外地人也多的很！还有新区外地人也多厂也不少！相城陈大房附近厂也多热闹，外地人也不少！总之苏州超级好找工作，初几去能进好厂！
问题八：去苏州好找工作吗？ 苏州的工作比较好找，有一定的学历找一份好的工作不成问题。可以去一些专业的招工APP上去查找，祝你早日找到好工作。
问题九：现在去苏州好找工作吗 我在苏州高新区这边工作的，活很好找，这边都是从中介进厂，不收钱的，有的厂干满半月还返给你钱！
问题十：苏州哪里好找工作？ 去苏州新区的话，可以坐公交到新城花园酒店下车，高新区人才市场去找，没有中介费的，园区也有人才市场，可以百度地图找
苏州现在找工作好找吗
苏州现在找工作不好找。大部门厂子正式工都早就招满了，临时工就更不需要了，就连日结工需求很少，中介群里刚发出来就被预订完，抢都抢不到，而且工价低得不行。原本想着疫情放开了，工作好找了，恰恰相反，疫情过后大批量人出来务工，导致工作难找。工作难找的原因分析如下：1、全球局势错综复杂，西方势力不断对崛起的中国和俄罗斯打压，打压俄罗斯石油，打压我们的对外贸易和芯片产业等等，在长三角和珠三角，京津塘等地有大量的外资企业，今年他们把好多订单都挪到本国或者东南亚印度2、工厂缺的是技工，不是普工，而现实情况却是普工多的要不完，技工打着灯笼找不到，据国家人力资源部门调查我国技工缺口高达几千万，年轻人不愿意做，老员工干不动，没人愿意接班，老板气的自己学，如果不从提高福利待遇和社会尊重我国的技工会越来越少，大多数工厂两班倒12小时都吓退了一半人，只要会点技术的工人工作还是好找的。3、劳务中介扰乱用工市场，好多求职者望而却步。劳务中介是夹在求职者和用人单位的一块毒瘤，劳务中介打着为求职者找工作的幌子，把本来五险一金，休息日加班双倍，国假三倍的工资，硬生生地谈到了以小时计算，福利待遇通通抹掉的可恶境界，赚取着高额差价，现在苏州这边80%以上的企业和劳务中介合作，求职者找个正式工都难。
苏州人才引进政策
苏州人才引进政策如下：1、苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法。2、苏州市人才乐居工程实施意见。3、苏州市优秀人才贡献奖励若干意见。 4、苏州市企事业单位引才用才激励办法。5、苏州市社会化引才奖励办法。6、苏州市高层次人才举荐办法。7、姑苏创新创业领军人才计划。8、姑苏重点产业紧缺人才计划。9、姑苏高技能人才计划。10、姑苏知识产权人才计划。11、姑苏科技创业天使计划。12、苏州工业园区人才优购房政策。 苏州工业园区发布了《苏州工业园区人才优先购买商品住房操作办法》，在园区就业、创业并连续缴纳社保或个税12个月及以上，学历为本科及以上且在苏州市无自有住房，或为园区人才办认定的其他高层次紧缺人才可申请优购房。13、相城人才购房优惠和补贴。1、苏州相城区开启人才购房绿色通道，来我区工作满3个月的全日制本科学历(中级职称)及以上人才，可凭人才证明在区内购房不受户籍、社保、积分等限制条件的影响；2、根据人才类别提供区镇国资公司配建或参与建设的商品住房项目600-2000元/平方米不等的.减免优惠，和房地产开发公司在区内投资新建房地产项目的优先选房购买资格；3、纳入享受住房公积金支持政策高层次人才目录的各类人才，首次使用公积金贷款购买首套住房的，可享受贷款限额的1.5-4倍，公积金缴存满一个月即可办理；缴存公积金可按实际工资总额计算，不受公积金缴存基数上限限制；4、首次引进且个人及家庭在苏州市无自有住房的人才，可申请最高1000万元安家补贴和最高10000元/月租房补贴。
苏州人才引进政策
主要有人才安居政策，乐居购房贴，乐居优购房。苏州市人才乐居工程适用于五类对象：1.顶尖型人才(A类)2.领军型人才(B类)3.拔尖型人才(C类)4.骨干型人才(D类)5.储备型人才(E类)全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。苏州人才引进政策具体有以下要求：1、具有全日制普通高等学校本科以上学历；2、具有中级以上专业技术职务任职资格；3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。申请上海的人才引进需要哪些材料1、用人单位申请报告的；2、上海引进人才申请表；3、营业执照、组织法、法人登记证等；4、劳动合同或者三年以上劳动合同；5、反映政治素质和能力表现的有关材料；6、学历证书、专业技术职务资格或者专业资格证书；
苏州人一般在哪个网站找工作
亲亲，苏州人一般在苏州人才网，智联招聘，前程无忧找工作，首先是苏州人才网，这是苏州市官方人才招聘网站，提供了大量的招聘信息，你可以在上面浏览招聘信息，发布个人简历和求职意向，还有职业规划和全面的服务。其次是智联招聘，这是国内知名的人才招聘网站，你可以找到苏州本地和全国各地的招聘信息，通过搜索关键词或筛选条件快速找到符合自己要求的工作。还有前程无忧，也是一个知名的人才招聘网站，拥有大量的招聘信息，同样可以提供简历制作、职业规划和全面的服务。总之，通过这些招聘网站，你可以快速、高效地找到适合自己的工作，并且还可以利用它们提供的求职指导提升自己的竞争力。【摘要】
苏州人一般在哪个网站找工作【提问】
亲亲，苏州人一般在苏州人才网，智联招聘，前程无忧找工作，首先是苏州人才网，这是苏州市官方人才招聘网站，提供了大量的招聘信息，你可以在上面浏览招聘信息，发布个人简历和求职意向，还有职业规划和全面的服务。其次是智联招聘，这是国内知名的人才招聘网站，你可以找到苏州本地和全国各地的招聘信息，通过搜索关键词或筛选条件快速找到符合自己要求的工作。还有前程无忧，也是一个知名的人才招聘网站，拥有大量的招聘信息，同样可以提供简历制作、职业规划和全面的服务。总之，通过这些招聘网站，你可以快速、高效地找到适合自己的工作，并且还可以利用它们提供的求职指导提升自己的竞争力。【回答】
亲亲，除了以上提到的招聘网站，苏州人也可以通过其他途径找工作。比如，可以关注苏州各大企业的官方网站或招聘信息发布渠道，有时候他们会直接在自己的网站上发布招聘信息。此外，苏州还有一些人才市场、招聘会等活动，可以及时了解并参加，与企业直接面对面交流，增加就业机会。同时，与朋友、亲戚、老师等人保持联系，向他们咨询是否有合适的工作机会。社交网络也是一个很好的资源，可以加入一些专业或行业的社群，与行业内的人建立联系，了解行业动态和就业信息。总之，多方面寻找工作机会，积极主动地与企业沟通和交流，会提高找到适合自己的工作的机会。【回答】
苏州人一般在哪个网站找工作
亲，您好[开心]。苏州人在寻找工作时通常会使用以下网站：1. 前程无忧（www.51job.com）：前程无忧是中国最大的综合性求职招聘网站之一，提供各种类型的工作岗位信息。2. 智联招聘（www.zhaopin.com）：智联招聘也是国内著名的求职招聘平台之一，提供全面的求职信息。3. 猎聘网（www.liepin.com）：猎聘网是一个专业的高端人才招聘平台，提供更多针对高级职位和特定行业的工作机会。4. 苏州人才网（www.suzhourc.com）：苏州人才网是苏州地区专门的人才招聘网站，提供苏州本地的工作机会。5. 苏州大学就业信息网（jy.suda.edu.cn）：苏州大学的学生和校友可在学校官方的就业信息网上查找相关的工作机会。【摘要】
苏州人一般在哪个网站找工作【提问】
亲，您好[开心]。苏州人在寻找工作时通常会使用以下网站：1. 前程无忧（www.51job.com）：前程无忧是中国最大的综合性求职招聘网站之一，提供各种类型的工作岗位信息。2. 智联招聘（www.zhaopin.com）：智联招聘也是国内著名的求职招聘平台之一，提供全面的求职信息。3. 猎聘网（www.liepin.com）：猎聘网是一个专业的高端人才招聘平台，提供更多针对高级职位和特定行业的工作机会。4. 苏州人才网（www.suzhourc.com）：苏州人才网是苏州地区专门的人才招聘网站，提供苏州本地的工作机会。5. 苏州大学就业信息网（jy.suda.edu.cn）：苏州大学的学生和校友可在学校官方的就业信息网上查找相关的工作机会。【回答】
亲，您好[开心]。苏州的求职者还可以考虑以下途径获取更多的工作机会：1. 领英（LinkedIn）：领英是一个专注于职业发展和商业社交的社交平台，许多公司和招聘者都在上面发布工作机会。你可以创建个人资料并主动搜索和申请适合自己的岗位。2. 苏州各大高校招聘会：苏州的高校经常组织招聘会，为学生和校友提供与企业直接接触并了解就业机会的平台。你可以关注所在高校或其他高校的招聘会通知，并积极参加。3. 人才市场和职业介绍所：苏州市内有一些人才市场和职业介绍所，他们提供与雇主和求职者的对接服务。你可以前往相关机构咨询并注册成为求职者。4. 社交圈和人脉关系：利用自己的社交圈和人脉关系，在朋友、家人、老师、同学等身边传递求职意向，他们可能会为你提供一些内部推荐的机会。【回答】
苏州高层次人才认定标准
法律分析：行政区域范围内注册的企业中从事知识产权工作，具有一定的知识产权专业知识和实践能力，能够推动知识产权事业发展并对激励创新、创新、保护创新和服务创新作出贡献的高层次人才。法律依据：《苏州市人民政府下发的姑苏知识产权人才计划实施细则（试行）》第二条 本细则所称姑苏知识产权人才是指在我市行政区域范围内注册的企业中从事知识产权工作，具有一定的知识产权专业知识和实践能力，能够推动知识产权事业发展并对激励创新、创新、保护创新和服务创新作出贡献的高层次人才。第三条 姑苏知识产权人才坚持引育并重、以用为本、公开申报、择优认定的原则，采取自主申报、单位推荐、逐级审核的方式进行。第四条 姑苏知识产权人才计划在苏州市人才工作领导小组办公室指导下，由苏州市知识产权局组织实施。
苏州紧缺人才补贴
法律主观：苏州本科人才补贴政策在每个区都有所不同。1.吴中区。“优购房”最高优惠30%。2.园区。在工业园区人才安居政策中，分别给予部分人才500万、120万、50-100万、30万元补贴。3.高新区和姑苏区也有类似的住房补贴政策出台，两区政策对人才对象最高都将给予100万元的安家补贴。法律客观：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》二、推进人才管理体制改革（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。
求助各位大侠，有哪位知道苏州相城区工厂普工劳动法底薪是多少？谢谢
江苏6月1日起上调最低工资标准
各市、区人力资源和社会保障局（人事局），市各委办局（公司），各有关单位：
根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2012〕220号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2012年6月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：
一、调整最低工资标准
1.调整月最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市月最低工资标准，由原1140元/月调整为1370元/月。
2.调整小时最低工资标准。苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原9.2元/小时调整为11.5元/小时。
二、最低工资标准不包括下列各项
1．加班加点的工资；
2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、劳动者所得月工资在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照月最低工资标准支付。
四、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，维护劳动者的合法权益；有关部门要加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行。
苏州市人力资源和社会保障局
二〇一二年五月二十八日
苏州招聘网站哪个好
苏州招聘网站有姑苏人才网、苏州人才网。姑苏人才网：无锡网聚人才信息科技有限公司旗下人才招聘网站之一，公司为华东地区专业人才招聘网站服务商，公司旗下设立多个求职招聘平台。姑苏人才网成立于2006年，是苏州地区成立较早的招聘网站。成立至今，经过10年高速发展，姑苏人才网服务企业超过5000家，成为众多企业和求职者心目中的专业选择。姑苏人才网是本地区领先的企业招聘发展平台，为姑苏地区企业招聘、个人求职提供优质的服务平台。姑苏人才网设新区、园区、吴江、太仓、张家港等分站；服务大苏州范围，公司同时在南京、苏州、常州设立人才招聘网站；服务范围辐射华东地区。苏州人才网：苏州人才网是一家致力于人才交流服务，为企业提供人力资源咨询、培训、猎头服务等项目的专业性人才网站。苏州人才网秉承“人力资源为企业第一资源”的经营理念为客户创造最大的价值。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；全程跟踪的"一对一"客户管理，售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。如今苏州人才网现已拥有了5万份以上有效的、专业的 人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过1万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具。
苏州找工作上哪个网站
在苏州找兼职的渠道非常多，以下分类列举一些供参考：
（1）兼职平台（网站、app等）
一些兼职类的网站和app，现在做的非常精细，并且很多都有线下与兼职用工单位合作，是找兼职的主要渠道之一，代表平台有：阳光职场、同学帮帮、一米兼职、探路等，苏州这边以阳光职场为主，至于58同城和赶集网、百姓网等属于纯线上，兼职质量非常低，十有九骗；
（2）兼职QQ群
苏州的兼职QQ群非常多，基本上在兼职需求旺季的时候大部分qq群都很活跃，但是里面基本上是小中介比较多，而且克扣工资现象超级严重，所以如果是学生的话建议寻找学校的勤工助学群或者是相关社团比较靠谱些；阳光职场是苏州团委唯一认可的高校勤工俭学网站，大家有空可以去看看，比较正规，也比较安全。
（3）兼职代理
苏州的兼职代理也很多，一般分为社会代理和学生代理，他们都是专业的给兼职用工单位或者是兼职操作团队招兼职人员；
（4）熟人介绍
苏州这边熟人介绍兼职也很多，但是具有一定的局限性，特别是社会上的兼职人员相对难找些，如果是学生的话就相对要容易的多了。
总之，找兼职除了要找对兼职平台之外，更重要的是要兼职人员自身也具有一定的辨别能力，网络兼职比较乱尽量少碰为妙，尤其像刷单、网络评价之类，基本不要做！其他的兼职只要需要交钱啥的最好保持距离，如果是长期的兼职一定要跟用工单位签订兼职用工协议！
