泰达人才网的强大优势
泰达人才网作为大型人力资源专业招聘网站，已经成为天津招聘求职门户网站。 网站自1998年成立以来，始终凭借高素质的团队提供专业化的服务。 泰达人才网职位丰富，不仅涵盖了中国绝大部分行业，也突出了天津市当地的热门 产业，我们在管理、经贸、机械、房地产、计算机、财会、语言、食品等方面有着 丰富的招聘经验。 名企云集、简历量天津第一 截止至2010年11月泰达人才网注册企业会员超过50000家； 天津本土企业会员已超过30000家； 87%的在津世界500强企业的招聘业务选择了泰达人才网； 93%的泰达100强企业的招聘业务选择了泰达人才网； 我们拥有100万份天津本土简历库，其中80万份天津市区求职者简历、20万份滨海新区求职者简历，处于绝对领先地位。
泰达人才网的公司简介
天津泰达人才服务有限公司是隶属于开发区劳动人事局的国有公司，其前身是天津经济技术开发区人才服务中心。 “泰达人才”始终秉承着“服务第一、诚信为本、客户至上”的经营理念及 “专业、高效、细致”的服务宗旨，为客户提供专业化、人性化和全方位的人力资源服务。公司以服务区域经济发展为目标，打造专业的团队、完善的管理体系，为企业提供高效率、低成本、多渠道的人力资源配置和开发服务。公司通过“泰达人才网”、“泰达人才市场”、“泰达人才培训中心”、“泰达猎头”、“人力资源综合外包服务”等品牌业务，全面协助企业解决人力资源管理难题。 目前，“泰达人才”已成为天津人力资源服务领域中极具品牌影响力的人力资源服务机构，服务范围覆盖整个华北地区，同时我们也积极拓展国际合作业务，力求和国际接轨，形成国际化的人才交流平台，成为解决企业人力资源综合问题的专家。
天津招聘网的网站优势
天津招聘网是一个高素质的技术团队，凝聚了一批行业类年轻、有活力的成员。他们在各自的阵地上有着出色的表现以及丰富的实战经验，更具魅力的是他们的创造力和奉献精神。年轻的队伍：创意、活力、奉献年轻的思想：实力才是魅力年轻的品质：永不言败天津招聘网拥有数百万庞大的各类高素质人才信息资源和丰富的企业信息资源，努力为企业和个人搭建一个信息畅通、运转快捷、水准一流的人才交互平台，竭诚为企业和个人提供优质高效的人才资讯服务。我公司全体工作人员完善周到的服务精神，快速高效的工作作风，已赢得了众多著名企业的赞美和认可，成为广大著名跨国公司、合资企业、国内科技公司、上市公司等单位招聘人才时的首选合作伙伴之一。天津招聘网愿成为广大企事业单位和个人的真诚朋友，帮助企业选好俊才，协助个人谋求更大发展！
2021天津滨海新区四个开发区面向全国公开选聘管委会副主任公告
天津经济技术开发区、天津港保税区、天津滨海高新技术产业开发区、天津东疆保税港区推行法定机构改革，实行企业化管理，依照法定授权履行行政管理与服务职责，现面向全国公开选聘管委会副主任。公告如下： 一、各开发区简介及选聘岗位 (一)天津经济技术开发区。设立于1984年，是首批国家级开发区，主要经济指标和综合发展水平在国家级开发区中持续保持领先，现为中国经济规模最大、外向型程度最高、综合投资环境最优的国家级开发区之一，拥有汽车及装备制造、电子信息、石化与新材料、医药大健康、现代服务业等高质量产业集群。 天津经济技术开发区管委会选聘副主任1名，分管招商引资和产业促进工作。 (二)天津港保税区。设立于1991年，由海港保税区、空港经济区和临港经济区组成，规划面积202.4平方公里，是中国(天津)自由贸易试验区核心区和中国重要的临空经济区之一，是中国北方最大的保税区、国家海洋经济发展示范区，形成民用航空、高端装备与智能制造、海洋经济、人工智能与信息技术等7大产业集群。 天津港保税区管委会选聘副主任1名，分管财政金融和国资管理工作。 (三)天津滨海高新技术产业开发区。设立于1988年，2014年获批成为国家自主创新示范区。由华苑、海洋、渤龙湖和京津合作示范区四个片区组成，形成了以信创产业为首位度，以新经济服务业、生物医药、新能源、高端装备制造为支撑的特色产业体系。 天津滨海高新技术产业开发区管委会选聘副主任2名，其中分管经济运行工作的1名，分管招商引资工作的1名。 (四)天津东疆保税港区。设立于2006年8月，是国务院批准设立的功能最全、政策最优惠、开放度最高的保税港区，是天津自由贸易试验区的核心区，是中国北方国际航运中心和国际物流中心的核心功能区、国家租赁创新示范区。主导产业为融资租赁、国际贸易、航运物流等，飞机、船舶等租赁资产规模超万亿。 天津东疆保税港区管委会选聘副主任1名，分管自贸区建设工作。 二、选聘范围及资格条件 (一)选聘范围 面向全国公开选聘。 (二)资格条件 选聘人员必须拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，熟悉开发区改革和创新发展工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场感觉敏锐，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。职业操守和个人品行良好。同时还要具备以下任职资格条件： 1. 具有全日制大学本科以上文化程度。 2. 具有累计10年以上经济等相关工作经历。 一般应累计担任下列职务3年以上：中央企业总部内设部室或一级子公司的中层正职(含相当职务)及以上职务，或省管国有企业以及规模相当的其他大型企业总部内设部室正职或一级子公司正职(含相当职务)及以上职务，或规模相当的企业中层正职及以上职务;或党政机关、事业单位处级正职(含相当职务)以上职务。 特别优秀的，如任上述正职不满3年的，应当在正副职岗位累计任职5年以上，且担任正职不得少于2年。 3. 年龄一般不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件。 4. 符合有关法律法规规定的其他资格要求。 5. 具体岗位任职条件详见：http://bhxq.ciicjob.com 以上时间计算截至2021年2月。 三、选聘人员任期及薪酬待遇 (一)任期 选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。 (二)薪酬待遇 年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励。 四、选聘程序 报名—资格审查—综合考核评价—考察和背景调查—确定拟聘人选—体检—正式聘任。 五、报名程序及相关说明 (一)报名程序 1. 报名时间：2021年1月26日—2月26日17:30。 2. 报名方式：网络报名。 报名网址：http://bhxq.ciicjob.com 应聘者请登录报名网页，点击申请应聘职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：本人近期证件照、身份证复印件(正反面)、干部任免审批表、近三年工作总结或述职报告、竞职报告(重点阐明自身优势、任职努力方向和预期目标)、学历学位证书(如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励)等。 3. 报名咨询： 天津经济技术开发区报名咨询电话：022-25202912，022-25203809，联系人：田先生、朱女士。 天津港保税区报名咨询电话：022-84906537，022-84906652，联系人：赵女士、任女士。 天津滨海高新技术产业开发区报名咨询电话：022-84806371，联系人：张先生、陈女士。 天津东疆保税港区报名咨询电话：022-25607509，022-25601339，联系人：龚先生、庞女士。 (工作日时间：9:00-17:00) (二)相关说明 1. 应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，各开发区管委会有权取消应聘资格。 2. 资格初步审查结果、面试时间地点将通过电子邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。 3. 处于立案审查期间的、党纪政务处分影响期内或期满影响使用的不予选聘。 4. 我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不做他用，恕不退还。公告未尽事宜由各开发区管委会负责解释。 中共天津市滨海新区区委 中共天津市委组织部 2021年1月26日
2019天津滨海新区面向国内外公开选聘开发区管委会副主任公告
关于滨海新区面向国内外公开选聘开发区管委会副主任的公告 天津滨海高新技术产业开发区、天津东疆保税港区(自4月23日起)、天津经济技术开发区、天津港保税区、中新天津生态城(自5月15日起)，分别公开面向国内外选聘管委会副主任。 天津滨海高新技术产业开发区管委会面向国内外公开选聘副主任公告 位于天津市滨海新区的天津滨海高新技术产业开发区(天津国家自主创新示范区)是首批国家级高新技术产业开发区和国家双创示范基地，由华苑科技园、渤龙湖科技园、未来科技城(拓展区)及塘沽海洋科技园组成。建区三十年来，天津滨海高新技术产业开发区始终以建设具有国际竞争力的产业创新中心为目标，充分依托天津制造业集聚优势，完善辐射带动机制，以全球视野谋划和推动创新，积极搭建协同创新平台，为企业跨界发展提供机遇，形成了以新一代信息技术、智能装备制造为骨干的特色产业，聚集了以飞腾、麒麟为代表的一批国内领先、国际知名的龙头企业和主导产业集群，成为天津市创新资源最为丰富、自主知识产权拥有量最多、经济增长最具潜力的重要区域之一。 经研究，决定在天津滨海高新技术产业开发区推行法定机构改革，实行企业化管理，依照法定授权履行行政管理与服务职责;管委会副主任无行政级别，面向国内外公开选聘。现公告如下： 一、选聘岗位 副主任5名，其中分管经济运行1名、分管科技创新1名、分管区域开发1名、分管财政金融1名、分管营商环境建设1名。 二、选聘范围及资格条件 (一)选聘范围：面向国内外公开选聘。 (二)资格条件 选聘人员必须拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，熟悉开发区改革和创新发展工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场感觉敏锐，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力，职业操守和个人品行良好。同时还要具备以下任职资格条件： 1.具有全日制大学本科以上文化程度。 2.具有累计10年以上经济、科技、规划建设、财政金融、投资服务等相关工作经历，且累计担任过下列职务3年以上：国内外大中型企业中层正职(含相当职务)以上，党政机关、事业单位处级正职(含相当职务)以上。特别优秀的可适当放宽任职年限。 3.年龄一般不超过45周岁，特别优秀的年龄可适当放宽，具有正常履行职责的身体条件。 4.符合有关法律法规规定的其他资格要求。 5.具体岗位任职条件详见。 以上时间计算截至2019年4月。 三、选聘人员任期及薪酬待遇 (一)任期。选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。 (二)薪酬待遇。年收入不低于50万元，并依据业绩兑现年度和任期激励。对于产业招商类人员，可按市场价值确定薪酬标准。 四、选聘程序 报名—资格审查—综合考核评价—考察和背景调查—确定拟聘人选—体检—正式聘任。 五、报名程序及相关说明 (一)报名程序 1.报名时间：2019年4月23日—5月15日17:30。 2.报名方式：网络报名(每人限报1个职位)。报名网址：。 应聘者请登录报名网页，点击申请应聘职位，使用个人邮箱进行注册，同时上传个人证件和相关资料的扫描件，包括：证件照、近三年工作总结或述职报告、学历学位证明(学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)、身份证复印件(正反面)或护照复印件等。 报名咨询电话：，(工作日时间：8:30-17:30)，联系人：宗先生、朱女士。 (二)相关说明 1.应聘者应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，本管委会有权取消应聘资格。 2.资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。 3.我们对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不作他用，恕不退还。 天津滨海高新技术产业开发区管委会 2019年4月23日
天津招聘
你好
1、有啊在国展，首先是门票价格，一般10元，也有注明免费的场次。
下面是今年8月份的招聘计划表：
天津市人才大市场每周六、日定期举办现场招聘会
8月招聘会日程安排如下:
8月07日（国展周六-综合招聘会）
8月08日（枫林园周日-综合招聘会）
8月14日（国展周六-综合招聘会）
8月14日（今晚报大厦-地产、建筑、装饰、园林、物业专场招聘会）
8月15日（枫林园周日-综合招聘会）
8月21日（国展周六-综合招聘会）
8月22日（枫林园周日-综合招聘会）
8月28日（国展周六-综合招聘会）
8月28日（今晚报大厦周六-“金领职场”中高级招聘会）
8月29日（枫林园周日-综合招聘会）
2、网络求职也是种途径，试试那些招聘网站：比如智联招聘
天津招聘网的网络招聘
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。 对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
天津好找工作吗？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
天津人找工作上哪个网多？
天津易才网上面职位比较多，职位的层次低端的多，适合刚进入社会的学生以及工作经验不多的求职者。
智联招聘职位没有那么多，但是层次比较高，适合有经验的人。
前程无忧和中华英才在天津差不多，职位不多，层次比较高。
泰达人才，津门人才网，北方网，北方人才网，都是本地的网站，招聘职位少，但因为是本地企业的原因，有时候会有一些本地大型企业的招聘。
包括58同城上面也有一些招聘的职位，不多，但是企业一般都留有电话，可以直接电话联系一下，直接去面试。职位层次低。
这就是我接触的这些招聘网站，希望对您有所帮助，也希望您早日找到理想的工作。
