腾讯校招技术类岗位面试流程是怎样的
你好，腾讯技术岗位的面试流程见下图：腾讯的主要业务由增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他四部分组成。作为国内互联网行业头部企业，鹅厂在创收上是绝不含糊的。一季度财报显示，腾讯一季度增值业务收入增加16%至724亿元，员工月薪平均为7.6万。1、鹅厂堪称“印钞机”，都是哪赚的？腾讯的营收构架，由增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他四部分组成。增值业务包括游戏和社交网络两部分，每一款软件都是鹅厂的一个项目。游戏业务收入增长17%至436亿元，主要是由于王者荣耀、PUBG MOBILE等游戏的收入增长。社交网络，包括微信、QQ等项目，一季度收入增长15%至288亿元。从财报上来看，鹅厂的增值业务在整体收入占比中达到了53.5%，可见增值服务是鹅厂的惯用手段。另外，一季度财报也显示了鹅厂员工的总体薪酬情况。目前鹅厂有89228名员工，比起前几年员工数量都是稳定增长的（2020年3月31日时共64238名），一季度鹅厂的总酬金成本为204.01亿元。大致测算，鹅厂人均月薪大致等于7.62万元（去年同期腾讯人均月薪为7.86万元）。需要说明一下，腾讯多名高管年薪以亿计，所以月薪到人均会有失真实性。根据某招聘平台的数据，腾讯员工月薪中位数在4万元左右，这要比人均7.6万元月薪大大减低不少。但即便鹅厂员工月薪中位数在4万元左右，在国内各行业中依旧属于高收入水准。可以看到，在月薪过万人数占比最高的上海，也仅占35.09%，平均薪酬为11468元，中位数为6378元。南京作为江苏省会，薪资状况并不算好，工资中位数仅4620元，月薪过万人数占比仅19.37%。2、腾讯员工薪资待遇在名企招聘中，不论是提前批还是内推，几乎只有技术岗，而日常的社招，也是技术岗偏多。BAT大厂的究竟需要哪类人才？实际上在互联网头部企业，技术线员工占比一般都在60%以上，如腾讯技术线员工占比为68%。如今高校计算机院的学生毕业后，很多都做了软件开发工程师，比如app的开发，后台程序应用的开发，智能机器人的研发等等。在鹅厂，员工的薪资都能达到7.6万？事实上互联网行业中产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。对于鹅厂技术线员工来说，月薪中位数在4万元左右是比较具有代表性的。虽然腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，但薪资结构是相同的12+1+1= 14薪。从实际 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的团队（14薪也就是指14个月的薪水）。加上根据部门盈利来发的年终奖（一般是3个月），以技术线中位数4万月薪来看，年薪75万并不算少。因此很多人在互联网企业中做着与原来专业完全不对口的运营岗，为了月薪过万选择在0基础的情况下转行做工程师，希望可以到互联网名企就职。但阻止付诸行动的，大都因为同一个原因：学编程很难！学编程真的难吗？难，都在两方面：系统学习和实操训练。编程本身很简单，但自学时，无人答疑，让学习变得好像难了起来。其次，技术是通过不断锤炼而成的。现在是网络大数据时代，无论是网易云音乐、腾讯视频、淘宝京东，它们的个性化推荐都是基于大数据、云计算才得以实现的。像大数据开发工程师这样的岗位需求是非常大的，三年以上开发经验的人，已经是互联网名企争相聘用的人才了。不得不说不仅是当下，未来大数据、云计算工程师依旧会是红利职业。希望我的回答对你有所帮助！
2020腾讯秋招第二次笔试是多久？
第二次笔试的时间是90分钟，一个半小时，如果对第一次考试不满意的话，可以参加第二次的。“寻找有梦想，爱学习的实力派，寻找玩得酷靠得住的小伙伴！”腾讯2014校园招聘正在进行，本次招聘行程将覆盖北京、上海、西安、广州、成都、武汉、香港、美国等地的高校，在全球范围内开展招聘活动。腾讯秋招目标人群：90后。曾经一度90后被社会所误解，而随着他们走入公众视野，年轻活跃、个性强烈、勇于接受新鲜事物等等特点都与90后划上了等号，已成为为“玩得酷，靠得住”六个字代言的不二人选。90后拥有比80后更为强烈的自我意识，以及自我实现的使命感。他们如此深刻地感知了风险，以至于在没有进入社会之前，就已经全面转向以当下而不是未来为基础，围绕日常生活构建和守护个体小世界。他们向往，能够以品质生活定义安全感，以兴趣界定自我的深度，以独而不孤界定个体归属，以善良微光影响社会。这种来自90后年轻个体对自我日常生活世界建立和守护的全面诉求，标志着中国社会的个体化进程到了新的阶段。”
腾讯员工来自哪些大学？
腾讯大学，学电子科技大学 ，清华大学， 中山大学 ，南京大学 ，复旦大学 ，哈尔滨工程大学 ，北京大学 ，厦门大学，广东工业大学等，2021年腾讯招聘本科条件，双学士学位，有2年以上互联网工作经验。腾讯员工计算机专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳 精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化 熟悉Linux/Unix基本操作。熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理 熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL/Oracle等关系型数据库开发经验 掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程。熟悉TCP和UDP协议 熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web页面技术 如能精通DHTML、页面DOM、W3C标准、SEO优化、深入了解HTML/XHTML、Jasvascript和CSS在不同类型，版本浏览器下差异者为佳。
腾讯员工来自哪些大学？
腾讯员工来自华南理工大学。华中科技大学。浙江大学。武汉大学。北京大学。清华大学。上海交通大学。中山大学。南京大学。电子科技大学。复旦大学。哈尔滨工程大学。北京邮电大学。厦门大学。广东工业大学。深圳职业技术学院。不过大家要悉知的是，尽管没有公开的校招高校名单，但校企合作的名单仍然存在。其他因素如果对于一个岗位的前景、企业需求以及工资方面都满足了，其他的方面因素就很少了，例如工作地方以及工作的交通方面是否便利，如果成本很高在选择上也要注意，特别是成家了的人，地方重要性还是非常大的。目前华为云和腾讯云是外部看到的，实地内部怎样，一定要和招聘岗位方面多了解，从公司的同事方面多了解，看部门的创立时间，是否稳定，而且在业务需求方面是否规律等方面来一考察就明白了。
腾讯简历通过多长时间通知面试
1. 现在人才还是相对紧缺的，尤其大部分人是通过网申找工作，很容易同时收到几个面试通知，一旦对方决定了以后的工作，就算你再通知别人也不会来了；反过来讲对方刚刚投好贵公司时还有印象，及时的通知容易使其对HR和贵公司的工作效率产生好感，比较方便吸纳人才。
2. 你的问题没有说清楚，你的岗位是要招聘几个人呢？还是有多个岗位要招聘呢？如果只有一个岗位招聘一个人的话当然没有问题，但如果是你同时发布多个岗位的话你就要考虑下了，零星的面试很容易给你造成选择不够判断不足的情况，最好是累积比你招聘岗位双倍的人数是再一起通知，这样便于HR判定筛选人才。
（比起收到简历与通知面试的间隔时间，面试后到定人选的时间更要重要，这个时间越短越好，因此定面试通知的时间还是应该以你能够最快确定实际人选的条件为优先。）
腾讯员是什么工作
亲，很高兴为您解答：腾讯员是什么工作答腾讯员职责描述:负责向政府行业(智慧城市)客户提供业务咨询、技术咨询、规划、设计等专业服务腾讯也是一个企业，当然也像其他企业一样要划分为若干职能部门，不同部门的员工干不同的活。像行政、财务、人力资源等部门，可以说是每个企业都存在的，但是不同企业，也有适合于本企业特点的部门。比如，公关部门，就专门应对各种舆情，像最近很多家长都在声讨腾讯游戏的问题，公关指不定在怎么头疼消除影响呢。既然说到游戏，那么就有专门负责开发的部门，而开发又要细分，有人专门对市场部门收集的需求进行分解，提出软件模型，有人负责软件架构设计，有人负责有人负责界面设计，有人负责角色设计，有人负责前端开发，有人负责后端开发，有人负责测试，有人负责数据库设计和维护。当然还有人不断跟踪用户反馈，不断对软件提出优化。上面只是简单举例，事实上，任何企业要完成运转，都需要很多职能部门彼此合作。每个岗位都是必不可少的。【摘要】
腾讯员是什么工作【提问】
亲，很高兴为您解答：腾讯员是什么工作答腾讯员职责描述:负责向政府行业(智慧城市)客户提供业务咨询、技术咨询、规划、设计等专业服务腾讯也是一个企业，当然也像其他企业一样要划分为若干职能部门，不同部门的员工干不同的活。像行政、财务、人力资源等部门，可以说是每个企业都存在的，但是不同企业，也有适合于本企业特点的部门。比如，公关部门，就专门应对各种舆情，像最近很多家长都在声讨腾讯游戏的问题，公关指不定在怎么头疼消除影响呢。既然说到游戏，那么就有专门负责开发的部门，而开发又要细分，有人专门对市场部门收集的需求进行分解，提出软件模型，有人负责软件架构设计，有人负责有人负责界面设计，有人负责角色设计，有人负责前端开发，有人负责后端开发，有人负责测试，有人负责数据库设计和维护。当然还有人不断跟踪用户反馈，不断对软件提出优化。上面只是简单举例，事实上，任何企业要完成运转，都需要很多职能部门彼此合作。每个岗位都是必不可少的。【回答】
在腾讯工作是怎样的
在腾讯工作可以提供以下几个方面的体验：
1. 工作氛围：腾讯是一家文化氛围非常开放的公司，重视员工的个人发展和成长。公司内部有一个“内部晋升机制”，根据员工的绩效、能力和潜力，为员工提供晋升机会和相应的薪酬待遇。这种机制可以激励员工不断学习和提高自己的能力，从而更好地发挥自己的潜力。
2. 技术创新：腾讯是一家以技术创新著称的公司，非常注重在技术领域的投入和创新。公司拥有大量的技术人才和资源，为员工提供了广阔的发展空间和技术支持，可以不断探索和学习新技术和工具。
3. 职业发展：腾讯有一套完善的职业发展体系，为员工提供多种职业发展路径和机会。公司鼓励员工根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业发展方向，并提供相应的培训和支持。
4. 工作压力：虽然腾讯是一家文化氛围非常开放的公司，但工作压力也是存在的。但是，公司内部也有一些缓解工作压力的措施，例如定期举办员工心理疏导讲座、提供员工健康管理服务等，帮助员工缓解工作压力。
总的来说，在腾讯工作可以享受到良好的工作氛围、先进的技术、清晰的职业发展路径和机会，但也需要承受一定的工作压力。
腾讯校招技术类岗位的面试流程是怎样的？
你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是非常高的，同时面试难度也是相当高的。关于腾讯等大厂的面试流程，具体如下。1、腾讯的招聘有多难？无论是腾讯的招聘，还是华为阿里网易，都存在校招和社招两种途径，校招专门面向毕业生，社招面向已经拥有工作经验的社会人。腾讯的招聘岗位包含：技术类、产品类、设计类、市场类、职能类。然鹅看着岗位有五大类，其实校招也就20+岗位。而且腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示：暑期实习转正将占校招70%的名额！可想而知竞争有多激烈！但是每年向腾讯投递简历的毕业生都超过10 万人！要想拿到鹅厂的offer，无论是校招还是社招，大多都要通过网申笔试面试的层层筛选。而且面试也有好几轮：一面群面→二面组长面→三面部门经理面→四面总监面→五面HR面→offer但就算进腾讯比登天还难，也不能作弊，即便是入职很久的员工在证明作弊的情况下也会严肃处理。当然，过了面试笔试成为腾讯的正式员工待遇是非常好的。入职后会进行职级的判定，腾讯职级取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级），优化为 14 级 (4-17 级)。腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月，原3-2才会配发股票。那么该用什么姿势才能进腾讯呢？以下全是知识点，赶紧翻开笔记本Mark起来吧！2、求职腾讯必看（1）网申不管是校招还是社招，投了简历之后石沉大海，再也没有然后是很常见的事情。"为什么我没收到笔试通知”"为什么我的简历音讯全无"腾讯目前采用的是人选+机选结合，即通过机选设置关键词，先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才。这也就是大家所说的“卡学历”问题，相对而言社招卡学历的问题稍微松一些。最好是有内推或者猎头推荐，这种方式至少可以保证简历送到hr手中，无论是否有后续都会有个通知。申请主要分为四个部分：应聘信息，个人信息，教育背景，实践经历。这里重点讲一下实践经历。对于社招，实践经历是腾讯网申里最重要的一环，这一部分一定要好好填写。相比于笔试拿高分腾讯更欣赏有项目经历/学术科研成果的老鸟。校招生如果有在互联网行业工作的经历，一定要写出来。腾讯毕竟是一个互联网公司，所以会看重你是否有互联网思维、创新能力等等。（2）笔试如果有幸过了筛选到了笔试，距离腾讯就近多了。腾讯的笔试难度适中，但是普遍反映时间较紧张，客观题基本是1分钟回答1题。腾讯针对不同的岗位有不同的笔试题型，具体参考如下：产品类：行测题+产品设计+产品运营运营类：行测题+运营策略+产品冷启动游戏类：客观题：数学+行业资讯+游戏知识+岗位知识；主观题：数值计算+游戏分析笔试通知会在每一次考试前1~2天以邮件和短信形式发送，集中开考，错过考试时间没有补考延考机会。腾讯笔试没有通不通过的说法，所有参加了笔试的同学，哪怕分数为0，HR也会把对应的笔试报告和简历打包发送给面试官进行综合参考。具体是否有面试机会，由面试官在各个城市面试前的1-2天内筛选并进行通知。所以选择笔试作弊的同学真的是得不偿失......但是现在很多想进腾讯这样的大厂的同学依然是：1）看题摸不到头脑不知道出题者目的是什么？2）没有丰富的项目实战经验，想刷题又不知道去哪里找题。3）内容太乱不知道要达到怎样的学习深度，没有系统的学习方法！想进腾讯想进大厂的小伙伴可以关注我，腾讯T3级工程师的学习资料送，帮助大家理清进大厂的学习思路提供实战机会！更多关于名企内推、校招实习资讯、求职规划、线上线下课程、求职技能提升等服务，可以关注我获取更多资讯！希望我的回答对你有所帮助！
