腾讯员是什么工作
亲，很高兴为您解答：腾讯员是什么工作答腾讯员职责描述:负责向政府行业(智慧城市)客户提供业务咨询、技术咨询、规划、设计等专业服务腾讯也是一个企业，当然也像其他企业一样要划分为若干职能部门，不同部门的员工干不同的活。像行政、财务、人力资源等部门，可以说是每个企业都存在的，但是不同企业，也有适合于本企业特点的部门。比如，公关部门，就专门应对各种舆情，像最近很多家长都在声讨腾讯游戏的问题，公关指不定在怎么头疼消除影响呢。既然说到游戏，那么就有专门负责开发的部门，而开发又要细分，有人专门对市场部门收集的需求进行分解，提出软件模型，有人负责软件架构设计，有人负责有人负责界面设计，有人负责角色设计，有人负责前端开发，有人负责后端开发，有人负责测试，有人负责数据库设计和维护。当然还有人不断跟踪用户反馈，不断对软件提出优化。上面只是简单举例，事实上，任何企业要完成运转，都需要很多职能部门彼此合作。每个岗位都是必不可少的。【摘要】
腾讯员是什么工作【提问】
亲，很高兴为您解答：腾讯员是什么工作答腾讯员职责描述:负责向政府行业(智慧城市)客户提供业务咨询、技术咨询、规划、设计等专业服务腾讯也是一个企业，当然也像其他企业一样要划分为若干职能部门，不同部门的员工干不同的活。像行政、财务、人力资源等部门，可以说是每个企业都存在的，但是不同企业，也有适合于本企业特点的部门。比如，公关部门，就专门应对各种舆情，像最近很多家长都在声讨腾讯游戏的问题，公关指不定在怎么头疼消除影响呢。既然说到游戏，那么就有专门负责开发的部门，而开发又要细分，有人专门对市场部门收集的需求进行分解，提出软件模型，有人负责软件架构设计，有人负责有人负责界面设计，有人负责角色设计，有人负责前端开发，有人负责后端开发，有人负责测试，有人负责数据库设计和维护。当然还有人不断跟踪用户反馈，不断对软件提出优化。上面只是简单举例，事实上，任何企业要完成运转，都需要很多职能部门彼此合作。每个岗位都是必不可少的。【回答】
腾讯简历通过多长时间通知面试
1. 现在人才还是相对紧缺的，尤其大部分人是通过网申找工作，很容易同时收到几个面试通知，一旦对方决定了以后的工作，就算你再通知别人也不会来了；反过来讲对方刚刚投好贵公司时还有印象，及时的通知容易使其对HR和贵公司的工作效率产生好感，比较方便吸纳人才。
2. 你的问题没有说清楚，你的岗位是要招聘几个人呢？还是有多个岗位要招聘呢？如果只有一个岗位招聘一个人的话当然没有问题，但如果是你同时发布多个岗位的话你就要考虑下了，零星的面试很容易给你造成选择不够判断不足的情况，最好是累积比你招聘岗位双倍的人数是再一起通知，这样便于HR判定筛选人才。
（比起收到简历与通知面试的间隔时间，面试后到定人选的时间更要重要，这个时间越短越好，因此定面试通知的时间还是应该以你能够最快确定实际人选的条件为优先。）
在腾讯工作是怎样的
在腾讯工作可以提供以下几个方面的体验：
1. 工作氛围：腾讯是一家文化氛围非常开放的公司，重视员工的个人发展和成长。公司内部有一个“内部晋升机制”，根据员工的绩效、能力和潜力，为员工提供晋升机会和相应的薪酬待遇。这种机制可以激励员工不断学习和提高自己的能力，从而更好地发挥自己的潜力。
2. 技术创新：腾讯是一家以技术创新著称的公司，非常注重在技术领域的投入和创新。公司拥有大量的技术人才和资源，为员工提供了广阔的发展空间和技术支持，可以不断探索和学习新技术和工具。
3. 职业发展：腾讯有一套完善的职业发展体系，为员工提供多种职业发展路径和机会。公司鼓励员工根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业发展方向，并提供相应的培训和支持。
4. 工作压力：虽然腾讯是一家文化氛围非常开放的公司，但工作压力也是存在的。但是，公司内部也有一些缓解工作压力的措施，例如定期举办员工心理疏导讲座、提供员工健康管理服务等，帮助员工缓解工作压力。
总的来说，在腾讯工作可以享受到良好的工作氛围、先进的技术、清晰的职业发展路径和机会，但也需要承受一定的工作压力。
应届硕士研究生去腾讯待遇是多少？
您好，很高兴为您解答，1、从校招的薪资来看,互联网行业薪资的第一梯队 腾讯对技术类研究生开出的工资是11.5K×16,年薪在18万左右；2、其他研究生薪资情况：入职第一年的时候，薪资福利待遇保障大概有将近18万，第二年的时候薪资待遇拿到了将近22万，第三年的时候薪资待遇拿到了将近28万。【摘要】
应届硕士研究生去腾讯待遇是多少？【提问】
您好，很高兴为您解答，1、从校招的薪资来看,互联网行业薪资的第一梯队 腾讯对技术类研究生开出的工资是11.5K×16,年薪在18万左右；2、其他研究生薪资情况：入职第一年的时候，薪资福利待遇保障大概有将近18万，第二年的时候薪资待遇拿到了将近22万，第三年的时候薪资待遇拿到了将近28万。【回答】
最终能得到多少工资，还是看个人能力。【回答】
应届硕士研究生去腾讯待遇是多少
和当地的平均工资有关，各地差异很大，另外与毕业学校（包括本科）也有很大关系，在唐山一般在4000~5000元。报名条件：（一）中华人民共和国公民。（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。学习形式种类：全日制及非全日制普通硕士研究生普通高等教育（统招）硕士研究生，有全日制及非全日制两种学习形式。其招生考试主要是全国硕士研究生入学考试（简称"统考"），英语、思想政治理论、高等数学等公共科目由全国统一命题，专业课主要由各招生单位自行命题（部分专业通过全国联考的方式进行命题）。硕士研究生入学考试主要分为初试和复试，初试通过以后才有资格参加复试， 被录取后，获得研究生学籍。毕业时，若课程学习和论文答辩均符合学位条例的规定，可获硕士研究生毕业证书和硕士学位证书。以上内容参考：百度百科-硕士研究生
腾讯是怎么招聘员工的
腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。 1、自己推荐即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用，主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率2019年大概是5%。 2、猎头推荐一般腾讯的策划是猎头推荐过去的，如果你在职策划有和那多年了，并且经验丰富，有很多成功的上市游戏有你的策划，那一班进腾讯就不是很难了。2019年猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。 3、内部员工选拔或者内部员工举荐一般说来每个大公司都会有这条的，包括网易，有的从测试转成策划，或者客户端程序转服务端程序等等，内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以也会向公司举荐，如果公司也缺少这个职位人才，这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样。注意事项：1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。参考资料来源：百度百科-求职
腾讯招聘要求什么条件
1.社招开源: 深度参与专业化的sourcing工作、通过各种途径搜索中高端人才简历、全流程跟进候选人;2.招聘专项攻坚:有机会作为重要成员参与mapping等招聘专项，全面提高作为专业招聘HR的综合素质，在挑战中快速成长；3. 校招：协助招聘经理完成校招等专项工作；4. 协助招聘经理完成其他交代的工作。【任职要求】1. 本科大三或者研一同学优先，专业不限，有相关实习经历优先。2. 能长期在深圳实习，实习时间三个月以上，每周4-5天。3. 有英语、韩语、日语等任一语言特长优先。【薪酬福利】1.有竞争力的实习薪酬；2.一份鹅厂实习证明；3.结识优秀年轻的同行大咖和技术人才；4.免费早餐＋舒适环境+免费班车+不定时下午茶零食投喂，还有超级nice的小伙伴们一起共事！！！5.表现优异的同学有机会获得内推/转正～【摘要】
腾讯招聘要求什么条件【提问】
腾讯招聘要求什么条件？【提问】
1.社招开源: 深度参与专业化的sourcing工作、通过各种途径搜索中高端人才简历、全流程跟进候选人;2.招聘专项攻坚:有机会作为重要成员参与mapping等招聘专项，全面提高作为专业招聘HR的综合素质，在挑战中快速成长；3. 校招：协助招聘经理完成校招等专项工作；4. 协助招聘经理完成其他交代的工作。【任职要求】1. 本科大三或者研一同学优先，专业不限，有相关实习经历优先。2. 能长期在深圳实习，实习时间三个月以上，每周4-5天。3. 有英语、韩语、日语等任一语言特长优先。【薪酬福利】1.有竞争力的实习薪酬；2.一份鹅厂实习证明；3.结识优秀年轻的同行大咖和技术人才；4.免费早餐＋舒适环境+免费班车+不定时下午茶零食投喂，还有超级nice的小伙伴们一起共事！！！5.表现优异的同学有机会获得内推/转正～【回答】
腾讯工资多少？【提问】
亲，不同岗位肯定不一样啊，您是需要应聘什么岗位呢【回答】
小学老师【提问】
大学生最适合应聘在哪里？【提问】
亲，腾讯也没有招聘小学老师呀【回答】
我说错了【提问】
是高管【提问】
腾讯控股公布年度业绩，截至2022年底公司共有108436名员工，较去年同期减少4335人，公司薪酬总额为1111.82亿元，去年同期则为955.23亿元。以此计算，腾讯2022年员工人均年薪为102.53万元，而去年同期84.7万元，人均年薪增加近20万。【回答】
面试游戏客服该注意什么
面试游戏客服该注意两方面：一是面试前的准备：1、首先要注意自己的仪容仪表，弹不管面试什么职业给人留下的第一印象肯定是最重要的2、注意自己的普通话发音，说话应对之类一定注意不要带上很明显的口音。3、要了解你应聘的公司主营的游戏的业务。面试中可能遇到的问题：1. 为什么你想到这里来工作？如果目前你还没有离职的话，这个问题还涉及到另外一个意思，为什么你要离开你原来工作的地方。这是一个开放式的问题，它给你一个展示你对该公司了解程度的机会。因此，去面试之前应该认真做好功课，并好好地表现出来。对于应届毕业生来说，也许你之前并没有在游戏公司工作过。那你就更需要全面了解公司的情况，充分显示你对公司的热情和极度的向往，因为很可能这是你最大的可以胜过其他有经验的应聘者的优势。2.你正在玩什么游戏？如果你想到游戏公司工作，你最好是玩游戏的，而且最好能够让面试官知道这一点。提到一些与该公司制作风格相同的游戏是一种比较好的回答方式。如果你可以谈谈玩这些游戏感受就更好了。当然，记得适可而止，别说的太多。3. 你认为怎样可以让你玩的游戏更出色即使面试的不是一个设计岗位，但是仍然需要表现出你是站在一个游戏开发者的角度来思考游戏的。游戏制作公司在找人时，希望所找的人对自己玩的游戏有所思考，例如思考他们玩的究竟是什么，是怎么做出来的，怎样可以改进，还有，最重要的是，有什么是可以去掉的。4. 什么游戏是最好的游戏，为什么？最重要的就是相对比较快地回答这个问题，并且有理有据。回答这个问题时额外要考虑的因素是年龄。5. 是什么让你选择加入这个团队？我们为什么需要你？这是所有的面试都常见的一个问题。回答这个问题可以有两种方式：详细回答或者简要一些。详细回答需要你有一些关于公司如何运作的知识。6. 什么是你最大的弱点？或者，如果聘用了你，有什么会让我因此而在半年里就后悔。这也是一个在工作面试中常见的问题。主要有两种方式应对这个问题：一种是诚实地自我批评，另一种是说好话我是一个完美主义者。但是所有雇主都喜欢招一个诚实回答的人，回答这个问题的另外一个秘密不是在于回答的多少，而是在于你的反应时间。如果你回答得很快，可能就说明你已经非常清楚地知道了自己的缺点，面试官会觉得你的缺点是非常明显和严重的，以至于你可能已经被提醒了很多次了。另外，回答得太快还让人觉得你是事先准备好了比较好的说辞，而不是在诚实地回答问题。7. 你怎么看待工作压力？对于小工作室来说，这是一个很关键的问题。我的建议是百分之百的诚实回答这个问题。如果你不想承受过重的工作压力，那就应该明说。也许会让你的面试失败，无法得到这份工作，但这是好事。如果一家公司必须得经常加班，然而你又特别不想加班，那么做这份工作简直就是一种惩罚。 面试中需要注意的问题：最重要的一点，千万不要紧张！回答面试问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。第二：守时，这是铁的纪律。守时是一个态度问题，而客服人员最需要的就是对客服工作的态度，一般以提前5分钟左右为宜。第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
我在某招聘上投放简历，然后一个称海外游戏公司提出面试，然后待遇还很高
我想无论是谁，如果是第一次来菲律宾工作，都会担心害怕，害怕出门在外被人骗、害怕公司货不对版，本人在菲律宾开宝集团工作一年多，就给大家来说一下自己的所见所闻所感吧！
菲律宾安全吗？工作是否真实靠谱吗？
其实这个问题比较笼统，是否真实靠谱因人而异、因公司而异，通俗点说就是取决于招聘你的人事还有你所在的公司。整体而言菲律宾是比较安全的，全民信奉天主教，与人为善。但无论哪个地方总有好人与坏人，财不外露保持低调就行。博彩业工作还是相对靠谱的，至于不少人心存疑惑：菲律宾那么穷的地方月薪上万，可信吗？不会是骗子吧？其实你换个思维想象一下：黄赌毒相关的行业是不是暴利的产业就清楚了。当然，不可否认，也有不少人被坑被骗，菲律宾这边的情况和柬埔寨、缅甸等其他国家相比要复杂许多，总之大家还是要小心谨慎、擦亮眼睛选择为好。
在菲律宾的华人约有20万左右，其中90％以上与菠菜叶（谐音）相关的工作有联系。来菲律宾的人，大致可以划分为几种人，一种是有过辉煌但是失败之后走投无路的人。一种是没文化、没背景、没关系的人。一种是完全好奇所以想要出国工作感受一下国外生活和工作气氛的人。
然很多朋友在反复问我和不停的讨论，到底是在国内发展好，还是出国发展好。其实我觉得这本身就是一个伪命题。人的思想,其实是很矛盾的，时时刻刻都在变化，当你真正达成某个目标和位置时,人的思想就会莫名的转变。说的通俗一点：人在外面闯荡时，总想回一次家，并且很强烈；当某一天回到魂思梦绕的家乡，在家待一段时间后，又想去外面闯荡。就好像围城那般：城外的人想进去，城里的人想出来!。
菲律宾博彩业发展现状
如果东南亚的BC业非得排个名的话，那菲律宾绝对算是龙头老大了。菲律宾有一家专门的监管菠菜公司的机构(PAGCOR) 2017年10月之前PAGCOR部门颁发的BC证只有35家，直至现在也只有46家而已。第46家公司是BMM Testlabs编号OGL-17-0046也是做技术咨询公司的。想要跻身到46家里面不仅公司要有很大的实力，还要不菲的费用。上面说到目前为止真正意义上的合法公司只有46家，但菲律宾多如牛毛的公司是否合法呢？答案是合法的。大部分都是挂靠牌照、子公司。菲律宾BC公司基本集中在马卡蒂、趴赛、BGC、阿拉棒，远一点的还有南部卡加延、宿务等地。BC在菲律宾合法，但是在国内非法，所以，为了保护员工的安全，BC公司一般都会经常换名字，即便你的工作签证上写公司的名字，国内也是不会知道你们公司的性质的。
说到公司名字的问题，我在和大家说一下。公司所用的名字很少是自己公司的名字。一般公司也没名字。
他们招人用的XX公司一般都是
【大楼名字】（例如solaier、马卡蒂8栋大楼）
【台子名字】（例如XX彩票、X沙、XX威尼斯人、大X家、太阳X）这边公司台子的名字很多都重名。
【集团名字】（例如盈城集团、东方集团、凤凰集团、九州XX....）
但是！集团名字并不能代表你所应聘的那家公司好坏。因为XX集团就像一个XX商城，一个商城里面有N个店铺，N个老板有卖假货的有卖真货的。如何确定公司靠谱与怎样选择公司。没有很明确的办法，因为你应聘的任何一家公司根本不会透露出有用的信息。
现状就是整个菠菜行业蓬勃发展，国人越来越多，大楼越来越多。
马路上到处都是Toyota HIACE(接送员工上下班专用车)
马路上到处都是Toyota 埃尔法(老板主管专用车)
微信附近的人不是中介、外卖、第三方，就是国人招嫖
不管新的老的公寓楼，80%都被租下来作为员工宿舍
新盘老早就被包括但不限于温州炒房团在内的各路神仙扫荡过
16年20000P的单间，现在30000P还要押二付二
各个大楼周边走几步就是中国超市，跟国内一样，买啥都有
移民局到处都是送护照办工签的国人，每月几千张。
驻菲大使馆都在各种收钱你能信？
色情业从最初的本地人，到国人，到现在的欧美日韩样样俱全
菲律宾与国内来回的航班，机舱里绝大部分都是菠菜从业者
有的人省吃俭用2年首付，有的人入不敷出离开时还负着债
有的人下了班吃喝嫖赌，有的人下班坚持健身
有的人一年到头拿底薪，有的人第三个月就领2万
有的人到了第二天就想走，有的人与同事结婚还把丈母娘接来带孩子
大家都心累想家，休假的时候嘴上说不来了，但最后还是登上了来菲的航班。
各集团公司招聘的主要工作岗位解析
这边的工作岗位大致可以分为技术性岗位和常规性岗位，比如PHP、JAVA、SEM等等这种就属于技术性岗位，当然有的公司技术采取全部外包的方式，所以我们讨论更多的就是常规性岗位，包括客服、人事、推广、电销等等。
先从推广说起，不少人都觉得或者看到网上说推广压力山大，然而不可否认确实有一定的压力，但人事和客服也有压力，这个我后面再表。首先，所有公司的人都在为推广服务，也是公司唯一的盈利部门。如果是小白，从未接触过这个行业，那么做推广你就没必要太在意工资和提成，而是任务和公司是否提供资源的问题。推广在前期是比较难熬的，但是工资最有钱景的也是这个岗位。月薪三五万的推广是真实存在的，当然一靠自身努力二靠运气成分。一般情况下，新人刚来做推广哪怕没什么业绩也是正常的，极少有公司会因为新人没业绩而辞退，前期主要是看你的工作态度。
接下来说说人事这个岗位。行内有句话：月初人事不努力，月末推广做兄弟。意思是说，人事如果在月初的时候不努力招人，到月末没业绩拿出来的话很有可能会被调去做推广。一般大多数公司给新来的人事也就一个月左右的时间必须招来人，因为递交简历、视频面试、办护照、寄签证到最后入职需要比较长的时间，也存在许多不确定因素，比如跳签（办完签证不来的人）跳票（定完机票不来的人）从某种程度上来说，人事的压力比推广还要大。而且人事的招聘跟季节淡旺季有直接影响，比较好招人的月份为春节后的三四月和暑假后八九月，淡季则是临近年底的十二月到二月这几个月。
人事需要掌握的东西也很多，包括公司招人的要求和标准（年龄、地域限制等）、对招聘渠道的开发（贴吧、论坛、博客等）、与求职者沟通的技巧和视频面试时的专业性等等。许多求职者看到狗人事每天到处吹水聊骚好悠闲的样子，或许等你真正自己去尝试做这岗位的时候就完全是另一种心情了。公司提供给人事的东西不外乎几个微信QQ之类的社交账号就不管了，剩下的就看你的了，主管只会管你每天要人，业绩就是尊严、就是这样现实。
需要提醒的是：有的求职者贪图美色，以为来了有人事小姐姐带飞，还能和美女小姐姐搞一腿。且不论她是不是真的大调萌妹，即便是真的，这么漂亮的妹子，往往招的人很多，还能和你有一腿，想什么呢。结局往往是连人家小姐姐面都见不到，不知道送到哪个公司去了，好点的和你偶有联系，不好的，返佣拿完拉黑删除。。更有趣，以我所见来说，女人事真的很容易招人，发发语音很轻松一个月招够了。没办法，来的大多是单身爱幻想的人，来了还不忘了幻想能和人事有一腿也是666。
最后就是客服。在网上的言论来看，似乎很多人都觉得客服好做、没有业绩压力、安逸。那么真实情况如此吗？首先你需要明白的是：客服、基本上所有公司都是女士优先的。真正要男客服的公司极少，即便招、对学历(大专）、年龄（90后）、地域（非河南、湖南、福建闽南、山东威海籍）以及打字速度（不少于45个每分钟）都要较高的要求。另外客服很多都是顺带出入款的，在上分和出入款时需要特别小心，再一个就是只有客服这个岗位有夜班，需要熬夜，并且客服基本上都是死工资、没有一毛钱提成的。
总有人既想没什么业绩压力又想工资不要太低，而对自己什么学历什么技能能找到什么样薪资的工作没有一个清楚的认知，没有学历和特长，或许在国内都很难生存下去，凭什么你认为到了国外就要衣来伸手饭来张口月薪过万呢？哪家公司都不招大爷也不愿意养闲人的懂吗？当然、这种岗位或许梦里会有。
顺带说说这个行业的一些默认行规。
1. 押护照和工资。只要公司有挂靠正规合法牌照，几乎99％都需要押护照和工资。很多人对这一点表示不能理解。其实你换位思考一下就明白了，如果你是老板，一开始就垫付了大几千的机票签证接机保关等费用，然后入职行政伙食费用以及房租水电网费，人事岗位掌握着你公司的人力资源、推广岗位掌握着你公司的客户资源、客服部门掌握着你公司的财政资源。不押护照和工资是什么后果？有的人因为个人原因适应不了或者在国内就娇生惯养，不押护照、人家做两天就跑了你找谁哭去？以前确实是不押护照和工资的，河南新乡获嘉人的口碑就是这么搞坏的，团伙作案各种不赔付跑路各种盗窃公司财务导致现在整个河南人有很多公司都不要了。至于压工资，你可以理解为定期存款，一般是相应期限（半年或者一年后）或者离职时全部退还。
2. 赔付问题。一家公司好或者坑，一般赔付上就能看出来。这边几乎都默认一条：未满半年因个人原因离职需要赔付公司的相关费用（机票签证接机保关等）好一点的公司满三个月未满半年各自承担一般费用还是比较人性化的。但是也有不少公司在计算赔付的问题上会把一些杂七杂八的费用（比如生活用品、伙食住宿费用等）算上去导致赔付的金额上万元，当然这类公司毕竟只占极少数，绝大多数基本上还是没问题的。
3. 社交软件谢绝共享位置或者视频聊天。因为这一行毕竟是敏感行业，无论是在视频面试的时候还是想了解更多具体信息自始至终都看不到公司相关人物或者视频，即便是视频面试，人事这边的摄像头都是被胶带封掉的。某些求职者总各种庸人自扰要求人事给他发个定位或者视频一下啊，你觉得可能吗？说句不好听的比如果是条子怎么办？毕竟国内的人脸识别还是蛮先进的。虽然在菲律宾这个行业是合法的没错，但毕竟是中国人、中国的法律依旧可以约束到你，正所谓不作死就不会死，我常说的一句话：安全第一、赚钱第二。
来菲工作你需要经历的一些步骤和准备。
首先，没有护照的朋友需要带上身份证去县级公安局出入境管理处办理一本护照（费用应该在200元以内，这个费用一般是需要自己承担的。
然后，需要向有意向的公司人事递交一份电子版的个人简历，这个一般可以找HR问模板如实填写一下自己的个人信息就好。
接下来就是视频面试，主要会测试打字速度（每分钟不低于35个字）以及针对简历上的信息随机问一些问题（比如上家公司为何离职？你认为自己的抗压能力怎么样？等等）（面试的时候不要抽烟，或者抽完烟再面试，相互尊重一下）
面试通过后，HR会给你一个地址，把护照原件、照片、身份证复印件等资料邮寄过去办理旅游签证（入职后才办理工作签证的，这个后面再细说）
签证出来后就是预订机票，出发前手机号码在国内拨打运营商电话开通国际漫游服务，这样在菲律宾（支付宝验证信用卡账单之类的短信）会很方便，下飞机后公司都会有人专门接机保关的。
需要注意的是：菲律宾属于热带地区，带夏季的衣服就好，外套一件足够。另外公司对着装的要求比较严格，拖鞋、短裤和背心无法进入公司大门（保安会拦），宿舍随便穿没事。
在菲工作注意事项和防骗指南
说一件事：如果是有的公司说需要求职者办银行卡或者租用你的支付宝账号给一些补偿，这样的公司尽早远离，不要问为什么？想想为什么有的人回国后被请去喝茶了就知道了。
关于工资发放：绝大多数公司都是支持现金比索、银行卡、支付宝和微信的，比索现金也是可以找兑换点或者中国超市换成人民币的。也基本不存在拖欠工资的情况发生（这行业本来就是暴利，至少我是没听到说哪家公司拖欠工资的）
如何保护自己的隐私？
1，IP监控类。不要用公司网络登录任何私人的账号，比如你的个人微信登录IP和菠菜公司的一样，那么，你肯定和菠菜公司有关系。
2，聊天软件和内容。工作手机和私人手机一定要区分开来。
3，圈子，圈子越简单越好。来这边的人，鱼龙混杂，不排除国内有案底的，毕竟你很难保证你的同事是干净的，如果被他gank后，绝对会牵连到你。所以，我很佩服那些用自己私人微信加行业里的人，简直就是艺高人胆大！
4，保护隐私，公司让你用小名外号不是入乡随俗。而是保护你的隐私，别人知道你叫什么，护照信息，被供出来了，直接去抓你简直就是so easy…
5，回国，手机，电脑，u盘不要有任何行业的东西。这是直接的证据！某宝经理就是带了笔记本回去，本来只是例行检查，结果直接GG……
低调、不作死，保护好自己隐私，只要你的公司不被一锅端，基本没问题的。毕竟取证困难，需要的直接证据都在公司。
整天在这里造谣，煽风点火的，八成是刚来没多久，或者工资太低。这种风浪年年有，天无绝人之路，怕死你可以先回去，但是不要制造混乱。
新人一般来菲律宾都会经历三个阶段：第一个阶段是刚出国，对什么都很兴奋，对什么感觉都很好。吃的玩的喝的、觉得很舒服，会深深的爱上菲律宾。第二阶段是新鲜劲过了以后，由于这里的寂寞，慢慢有点怀念国内的吃的玩的，而且随着开销增加，却没有存款的增加，慢慢的在质疑是不是自己当初做的选择是正确的。这个时候是最想回国的，很多人坚持不住就这样回去了。过了第二个阶段以后，开始了第三个阶段，是坚持下来，慢慢找到自己适合做的工作或者项目，慢慢开始挣钱，慢慢适应了这里的生活，认识了这边很多新的朋友，开始稳定下来。
任何集团都有它的负面新闻，这个其实没什么意义，很多东西网络上容易危言耸听以偏概全，无论哪个集团都有好的公司和坑的公司，好与坏的具体定义在哪里没有人说得清楚，无论多么好的公司总会有人说它差、而再差的公司也有人在那里做了一两年。其实我觉得：只要公司大体上过得去，都是可以熬一熬的。如果你整天好高骛远吃着碗里瞧着锅里的频繁跳槽，注定是很难赚到钱的。
其实安全问题，公司坑不坑的问题，都是其次的，那些都不重要，没有哪家公司会欺负一个认真做事的同事。刚来的朋友们，不管你在国内多么牛逼多么厉害，记得凡事尽量保持低调点不会错，慢慢来，先稳住自己的阵脚，和同事和睦相处，认真做事，出国是为了挣钱的、不是来闹事的。
如何能够成功进入腾讯工作？
想要成功进入到腾讯公司工作，那要看你想进去里面做什么了。去腾讯里面做总裁，跟去腾讯里面做一个清洁工，都一样是到了腾讯里面，只是两者的身份地位和薪资待遇却是有着天壤之别。如果你想要进入到腾讯的技术部门，去成为那万千程序猿的其中之一，那么你就应该好好地学习你的计算机技术了。要知道，腾讯企业本身就是一个网络信息技术型的产业公司，其最大的财富和资本不是微信，也不是QQ，而是一群掌握着高端技术的人才！如果你的计算机技术学得好，相信你要进入腾讯公司里面并不是一件什么难事。如果你的发展方向是行政类的话，那么机会就会相对少一些。因为腾讯企业所需的行政人员不会太多，除非企业扩招需要，否则就是一个萝卜一个坑。没有人才流失，企业就很少会招人。当然了，也不排除你非常的出色，在这个行业里面有不错的表现，能受到腾讯公司的赏识，被挖入公司里面去，但是这样的概率终究 是比较小的。不过呢，腾讯公司这些年在各个领域都有渗透发展，你也可以迂回一点，从别的方面做起，慢慢提升自己。比如说腾讯旗下的外卖——饿了吗，就需要大量的人才。你完全可以从这一点入手，让自己在腾讯控制下的企业里面沉浸，等到你能够发挥出重要的价值和作用的时候，相信腾讯一定能够赏识到你。
怎么能做腾讯工作人员
想做腾讯的工作人员可以通过腾讯社会招聘和校园应聘的方式加入腾讯。具体的岗位查询和申请应聘流程如下：1.社会招聘。通过腾讯招聘官网中，按照自身的目标工作地点，以及岗位进行主动搜索适合自身的岗位，事业群等方式选择相关的岗位投递简历；2.校园招聘。如果是未毕业的在校生可以参加实习生校园招聘，及时关注腾讯的校园招聘活动官网，校园招聘的流程如下：3.寻找心仪的校园招聘岗位，腾讯校园招聘官网进行简历的投递。扩展资料：腾讯校园招聘中的实习生招聘，包括：暑期实习：面向次年毕业的学生，每年6-9月不少于两个月的实习项目；Mini实习：面向次年毕业的学生，每年6-9月不少于15天的实习项目；日常实习：面向全部在校生开放的不少于两个月日常实习项目。参考资料来源：腾讯校园招聘-关于腾讯2020美国校园招聘的通知
在腾讯工作是怎样的
在腾讯工作会有一定的成就感。腾讯的待遇平均算下来在IT行业里是偏上，在互联网行业里属于中等，收入主要包括工资和奖金，工资按照级别来算差别一般不会太大，奖金主要是看部门，最好的是游戏的部门。根据做的游戏成功与否奖金可能会很多，但这在腾讯内部毕竟是很少数，大多数还是属于平均水平，网络上炒作的几十个月的奖金都是极少数的情况。腾讯公司秉持着“人性化的管理”，相信员工待遇一定也是相当可观的。因此，不知看了以上小帮手提供的资料后，是否会有更多应届毕业生们向腾讯公司投上一份简历呢，对于互联网行业飞速发展的21世纪来说，腾讯公司的前景一定也是蒸蒸日上。发展历程1998年11月11日，马化腾和同学张志东在广东省深圳市正式注册成立“深圳市腾讯计算机系统有限公司”，之后许晨晔、陈一丹、曾李青相继加入。当时公司的业务是拓展无线网络寻呼系统，为寻呼台建立网上寻呼系统，这种针对企业或单位的软件开发工程是所有中小型网络服务公司的最佳选择。1999年11月，腾讯于英属维尔京群岛注册成立，2004年2月迁册至英属开曼群岛。2010年3月5日，19时52分58秒，腾讯QQ最高同时在线用户数突破1亿，这是人类进入互联网时代以来，全世界首次单一应用同时在线人数突破1亿。以上内容参考：百度百科-腾讯
