物业保安招聘条件
亲亲，您好。很高兴为您解答[鲜花][开心]物业保安招聘条件为：基本条件是年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民，并经过公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息，发放保安员证后才能上岗工作。能力条件：保安员应该具备相应岗位所要求的身高和体能标准，具有一定的观察、理解、表达、判断、应变、自卫、自控、沟通、指挥、协调及自主学习的能力。[大红花]【摘要】
物业保安招聘条件【提问】
亲亲，您好。很高兴为您解答[鲜花][开心]物业保安招聘条件为：基本条件是年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民，并经过公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息，发放保安员证后才能上岗工作。能力条件：保安员应该具备相应岗位所要求的身高和体能标准，具有一定的观察、理解、表达、判断、应变、自卫、自控、沟通、指挥、协调及自主学习的能力。[大红花]【回答】
亲亲还有。不能担任保安员的条件：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。保安员需要爱岗敬业，忠于职守，遵纪守法，诚信明礼，同时要经常学习和钻研业务，不断提高工作技能，才能为客户提供优质的安全服务。相比较来说，初中以学历水平的入职条件，使保安员入职的门槛很低，但是仍然存在用人紧张的问题，在人社部2020年公布的第二季度全国招聘求职100个短缺职业中排行第4。[大红花]【回答】
有过犯罪记录可以吗？【提问】
有相关文件提供吗？【提问】
亲亲，这是不可以的。【回答】
亲亲，有的。法律分析：有犯罪前科的人不可以当保安。【回答】
法律依据：《保安服务管理条例》，第十六条 年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作；第十七条 有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；（三）被吊销保安员证未满3年的；（四）曾两次被吊销保安员证的。【回答】
物业公司有招保安的权利吗
法律分析：物业公司有招保安的权利。物业公司可以自行聘请保安，与保安建立劳动关系，也可以与保安公司建立劳务派遣协议。根据相关规定，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。保安指保卫治安，是一个职业工种。其主要职责为防火、防盗、保护人身安全。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
物业客服好做吗
物业客服不好做。物业客服需要具备很强大的心理承受能力，客服的工作内容有：收楼通知，验楼返修情况告知，返修进度告知，催收物业管理费，日常维修记录，处理维修通知，业主投诉，投诉反馈，结果跟进，对外（公共部门）联系等等，总之就是工资不高，但会很烦心的。如果想要做小区的物业客服，可以选择一些高端小区，因为高端小区的物业服务质量是非常好的，受到的投诉也比较少，做这个客服的工作，相对来说比较轻松。物业客服的工作内容：1、负责物业管理费收费通知单的发放和费用的催缴工作。2、负责收集用户资料，做好管理。3、负责公司服务热线电话的值守，并收集掌握热线电话的所有记录，记录报修情况和服务质量，负责与业主和住户联系。4、负责业主和住户来访、投诉等工作，做好回复、跟踪、检查工作。5、负责业主和住户满意度调查工作，做好数据的统计。6、负责做好辖区内对业主和住户的宣传工作，调查工作。7、对辖区内举行的各种活动进行现场管理。8、对辖区内外的公共和消防设施、环境卫生、广告宣传海报进行监督管理。9、执行公司的管理规章制度。
物业客服工作怎么样?
问题一：物业客服这个岗位，前景如何.工作累不累 建议选择写字楼物业客服，由于今后城市发展以摩天楼发展为主，因此写字楼客服发展前景不错。
问题二：物业客服这工作怎么样 现在这种就业局面，有一个工作已经是很不错了。再说物业公司的客服工作，也是很不错的，俗话说360行行行出状元。
无论你干什么，都需要付出艰苦努力才可以干好了。
循序渐进比较好。
问题三：小区物业客服工作怎么样 之前干过物业是万科的特别不好干，行业有句话叫上辈子作孽这辈子干物业林子大了什么鸟都有，每天都是些奇葩，建议如果可能就不要干物业挨骂是经常的。助听器验配师没干过没法说
问题四：物业客服是干什么的 物业客服不是保安一类的。客服是物业与业主沟通的桥梁，其主要工作如：物业客服的工作内容:
1、档案管理。包括档案的登记、记录、更新等
2、处理客户沟通、投诉事件，对此类事件进行登记，并告之相应责任。
3、办理入住、装修手续，停车场、会所、游泳池、小区场地使用，物品放行等相关手续。
4、管理费及其它费用的收取
5、公司相关报表的编写、通知的制定、培训的执行等
问题五：物业客服主管工作怎么样 一般吧，
如果所在的物业各方面的硬件还可以，
那工作是比较清闲的，
工资大概五千左右，看当地的环境来定，
如果物业方面的硬件不是和好，
每天要接待物主的投诉之类的，比较麻烦和烦恼，
这个工作首先得有好脾气，好耐心才适合。
问题六：怎样做好物业客服工作？ 一、客服本职位最关键的角色和职责：
1、指导和检验各管理处客户投诉管理、客户关系维护，对不规范执行工作事项提出整改要求，并跟进实施，有效落实分公司客户管理工作政策，实现分公司客服管理工作的标准化；
2、指导各管理处对IT系统的运用，并对系统的使用提出合理化建议，实现分公司客户服务流程的专业化；
3、制定客户档案管理标准，优化客户服务管理工作；
4、汇总各管理处提供的提案、案例以及QC小组活动成果，并进行评审、推广
5、标杆企业调研，研发服务创新项目
二、专业知识与技能：
学科知识：
掌握公共关系学原理和实践应用，能够制定客户服务方针政策；2、了解物权法、消费者权益保护法的法律法规、心理学基本知识。
技术知识：
1、了解物业管理专业知识和流程；2、了解卓越绩效管理、品质管理基本知识；3、掌握客户服务管理工作程序和作业指导书；
通用技能：
1、掌握沟通技巧、良好的口头表达能力；2、掌握计算机操作（办公软件、应用软件）；3、掌握计划、组织协调能力，并能够灵活应用；
行业技能：
1、掌握组织推动技能，并能够制定方针政策；2、掌握物业企业客户服务评估技能；3、掌握社区文化活动策划技巧；3、了解质量管理、环境管理、职业健康安全管理体系基础知识。
三、沟通技能：
日常的主要沟通对象和沟通内容 接触对象 主要沟通内容
外部 标杆企业 工作流程及管理经验的参考借鉴
内部 部门经理 日常工作的总结、汇报、
各管理处经理 客户关系维护、社区文化建设
问题七：物业管理员和物业客服专员有什么区别? 客服主管职责：
全面负责本部门的工作。2.负责本部门的工作安排，对本部门员工的工作进行监督、检查、考核。 3.协调与相关部门的工作联系。 4.按时拟定工作计划和总结。 5.定期召开工作例会。 6.负责策划、组织、总结社区活动。 7.接待客户来访。 8.负责检查各管理员的日常工作，并对管理员的工作给予具体指导。 9.负责督促和检查各管理的收费工作，统计全区收欠费情况并针对性的处理。 10.对日常工作中难以解决的问题，及时汇报经理。11.及时完成公司领导交办的其他任务。
物业管理员岗位职责：
1、遵守物业中心各项规章制度，履行工作职责，对待工作主动认真，服务态度热情周到。搞好同志间团结，顾全大局，按时节点完成各项维修任务。 2、日常工作任务单派发、登记及与维修人员间的协调联系。 3、零星维修材料采购、入库、领用严格遵循中心的有关制度，把好数量关、质量关，增收节支，杜绝浪费。 4、配合部门经理定期检查、维修供水系统的正常运转，建立正常用水、供水、排水管理制度和记录。 5、建立高压配电房巡视制度，每天巡查两次，每月细查一次，半年检修一次，并做好记录。 6、切实做到持证上岗，遵守操作规则，保证二十四小时有人值班制度，发生故障及时解决，保证水电正常运转。 7、各维修点、工场间清洁，工具、物品堆放整齐。安全生产，文明维修。 8、主动上门征询听取业主意见，做好日常及时率和满意率的统计，发现问题及时向部门经理反映，并妥善解决。 9、完成领导交给的其他任务。
问题八：物业客服工作难吗 其实这个行业是微利行业。作为客服，确实工作压力会很大。比如说缴费方面就有业主迟迟不交而且蛮横无理，还有的虽然住着高端住宅但是素质很差。最主要现在很多人不清楚物业，不了解。很多事情觉得自己缴费了什么事情就该物业全全负责的。所以客服遇上那样的人确实需要抗压抗挫能力强的，而且需要耐心和较强的沟通能力。当然业主大多还是好的，凡事需要从业主的角度去考虑问题，积极帮助人家解决，总之这份工作比较忙吧，薪水不会很多。加油吧
问题九：万科物业客服岗位怎么样？求助啊，三面都会问些什么问题呢？急！！！ 万科是全国（大陆地区）物业行业百强之首，最好的物业服务企业。应届毕业生从万科的客服开始做起，应该说还是很有潜力的，平台起点高，加上客服有机会了解整个流程的业务知识，很快容易上手，只要用心，能有不错的前途的。三面都问什么就说不太好了，不过个人感觉因为目前物业企业普遍人员流动性较大，所以关于“如何理解客服岗位”、“遇到难缠业主、无理业主怎么处理”、“做客服工作需要哪些素质、能力”、“为什么来万科”、“为什么选择客服岗位工作”等问题。
物业公司招聘的岗位有哪些
物业公司一般分成行政管理层，物业管理层两个部分。行政管理层主要负责进行人力资源、后勤、质量的管理等工作。物业管理层主要是为各个项目提供物业管理服务工作。行政管理层岗位有：最高决策层：总经理、副总经理；高级管理岗位：行政总监、总工程师、财务总监、人力资源总监；普通管理岗位：办公室、采购部、人力资源部、总工办、企划部、质管部、开发部、财务部等等各个部门经理及普通工作人员。物业管理层岗位包括最高管理层：项目经理、项目助理；业务部门：部门经理、保洁主管、绿化主管、保洁员、绿化员等；财务部：主管会计、出纳等；质检部：质检专员等等。
物业企业招聘前的工作
感谢亲亲的耐心等待，很高兴为您解答。物业企业招聘前的工作如下：
一、部门负责人的要求
无论招聘什么岗位，做的第一件事一定要与用人部门的负责人进行沟通。要知道文字版资料的更新速度永远不可能跟上发展的速度，你还是需要获得最新的信息。
二、部门负责人的“喜好”
这里的“喜好”就是指性格脾气，还有个人的一些用人标准和偏好。从人力资源角度来讲，这样带有太多的主观因素是不专业的表现，可是向用人部门提供人选，我们的确需要考虑到方方面面。
公司文化及部门文化氛围
公司文化及部门文化说白了，约等于带头者的个人风格。首先要声明，任何一种文化氛围都没有绝对的好坏之分，只是合适与否，就像谈恋爱找对象，总得情投意合吧。但是，我们要学会区别现象和本质。【摘要】
物业企业招聘前的工作【提问】
亲亲您好，请稍微等待我几分钟，因为我是手动输入答案会比较慢，请您谅解[开心](温馨提示：服务时间不会过期)【回答】
感谢亲亲的耐心等待，很高兴为您解答。物业企业招聘前的工作如下：
一、部门负责人的要求
无论招聘什么岗位，做的第一件事一定要与用人部门的负责人进行沟通。要知道文字版资料的更新速度永远不可能跟上发展的速度，你还是需要获得最新的信息。
二、部门负责人的“喜好”
这里的“喜好”就是指性格脾气，还有个人的一些用人标准和偏好。从人力资源角度来讲，这样带有太多的主观因素是不专业的表现，可是向用人部门提供人选，我们的确需要考虑到方方面面。
公司文化及部门文化氛围
公司文化及部门文化说白了，约等于带头者的个人风格。首先要声明，任何一种文化氛围都没有绝对的好坏之分，只是合适与否，就像谈恋爱找对象，总得情投意合吧。但是，我们要学会区别现象和本质。【回答】
这时候在考察候选人时，就不能只是简单从对方是否可以接受加班来衡量了。在这个前提之下，针对以上四种情况，我们要匹配考虑其他因素：
1、任劳任怨，肯吃苦；
2、个人管理，高效工作，有耐心；
3、完美主义者，对工作有较高的追求；
4、找到这项工作其他闪光点正是候选人迫切需要的东西，引导他关注。【回答】
希望上面的回答能够帮助到您哈，祝您生活愉快，如果答案您还满意的话麻烦会话结束时亲亲给个赞呢，谢谢啦[鲜花]（您的赞对是对我的最大肯定）[可怜]【回答】
物业公司的招聘信息怎么写？
您好，可以参考如下： 招聘：因发展需要本公司急聘：项目经理 、副经理、物业管理人员各XX名,要求有高档物业的开发管理经验,懂成本控制与核算. 能合理分配人力资源.xxxx/月+绩效提成不封顶。保安员xx名. xxxxxx/月.如有需要的可安排住宿及工作餐.项目位置在xxxxxx附近. 有意者来电:xxxxxxx【摘要】
物业公司的招聘信息怎么写？【提问】
您好，公司规模500-1000人
公司性质民营企业
所属行业
注册资金
联系人人事行政部
联系电话：
公司传真:
E-mail:
所在地：上海-公司地址xx【回答】
您好，可以参考如下： 招聘：因发展需要本公司急聘：项目经理 、副经理、物业管理人员各XX名,要求有高档物业的开发管理经验,懂成本控制与核算. 能合理分配人力资源.xxxx/月+绩效提成不封顶。保安员xx名. xxxxxx/月.如有需要的可安排住宿及工作餐.项目位置在xxxxxx附近. 有意者来电:xxxxxxx【回答】
物业是怎么招聘客服的
【法律分析】物业客服主要工作内容如下：1、负责物业管理费收费通知单的发放和费用的催缴工作；2、负责收集辖区内用户资料，做好用户档案的管理；3、负责公司服务热线电话的值守，并收集掌握热线电话的所有记录，记录报修情况和服务质量，负责与业主、住户联络；4、负责业主、住户来信、来访、投诉等处理工作，及时做好回复、跟踪、检查工作；5、负责业主、住户满意度调查工作，做好关于业主、住户满意度调查的各种数据的统计分析工作；6、负责做好辖区内对业主、住户的宣传工作，调查工作；7、对辖区内举行的各种活动进行现场管理；8、对辖区内外的公共设施、消防设施、环境卫生、广告宣传海报进行监督管理；9、负责用户进出货物的监督管理；10、执行公司的各项管理规章制度。 【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第二百八十五条 物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。
合肥国企物业公司有哪几家，
亲，合肥市的国企物业公司有以下几家：合肥市国有资产经营有限责任公司物业管理分公司：作为合肥市国有资产经营有限责任公司的子公司，负责管理和运营该公司所拥有的物业资产。合肥市城建物业管理有限公司：是合肥市城市建设投资集团有限责任公司全资子公司，主要从事物业管理、维修与保养、设备设施管理等工作。合肥市国投房地产开发有限公司物业管理分公司：隶属于合肥市国投房地产开发有限公司，负责该公司房地产项目的物业管理工作。合肥市国际科技产业园区物业管理有限公司：是合肥市政府设立的国家级高新技术产业开发区，负责园区内物业管理工作。【摘要】
合肥国企物业公司有哪几家，【提问】
亲，合肥市的国企物业公司有以下几家：合肥市国有资产经营有限责任公司物业管理分公司：作为合肥市国有资产经营有限责任公司的子公司，负责管理和运营该公司所拥有的物业资产。合肥市城建物业管理有限公司：是合肥市城市建设投资集团有限责任公司全资子公司，主要从事物业管理、维修与保养、设备设施管理等工作。合肥市国投房地产开发有限公司物业管理分公司：隶属于合肥市国投房地产开发有限公司，负责该公司房地产项目的物业管理工作。合肥市国际科技产业园区物业管理有限公司：是合肥市政府设立的国家级高新技术产业开发区，负责园区内物业管理工作。【回答】
合肥市国有资产经营有限责任公司：是合肥市政府直属的国有资产管理公司，负责管理和经营合肥市政府的国有资产，包括物业资产。合肥市城市建设投资集团有限责任公司：是合肥市政府直属的城市建设投资公司，负责投资、建设和管理合肥市的城市基础设施项目，包括物业项目。合肥市国投房地产开发有限公司：是合肥市政府设立的国有房地产开发公司，主要从事房地产项目的开发和销售，同时也负责物业管理工作。合肥市政府管委会：作为合肥市政府的部门，负责城市规划、土地管理、市政基础设施建设等工作，也承担着部分物业管理的职责。【回答】
国企央企物业公司有哪些【提问】
打算去物业公司上班。想去大一点的物业公司上班。【提问】
亲，国企央企物业公司是指由国家或政府控股的企业，主要负责管理和运营各类物业项目。以下是一些知名的国企央企物业公司：中国物业管理有限公司：是中国最大的物业管理公司之一，成立于1984年，目前在全国范围内拥有遍及各大城市的物业项目。中国建筑物业有限公司：是中国建筑集团旗下的物业管理子公司，专注于为建筑项目提供综合物业管理服务。国投物业管理有限公司：隶属于中国国际投资有限公司，主要负责国有资产的物业管理和维护。中国航天科技集团物业管理有限公司：是中国航天科技集团旗下的物业管理公司，主要负责航天科技园区的物业管理工作。中国铁建物业有限公司：隶属于中国铁建集团，专注于为铁路建设项目提供物业管理服务。【回答】
我不是要知道房地产，我就想知道合肥比较大的物业公司是有哪些【提问】
央企物业公司呢有哪些？？【提问】
亲，合肥比较大的央企物业公司有以下几家：中国建筑物业管理有限公司：作为中国建筑股份有限公司的全资子公司，是中国最大的物业管理企业之一，拥有丰富的物业管理经验和专业团队。中国交通建设集团物业有限公司：隶属于中国交通建设集团有限公司，是在交通行业具有较高知名度和影响力的物业管理企业之一。中国电力物业管理有限公司：隶属于中国电力公司，是中国电力行业的龙头企业之一，负责管理和运营电力设施及配套设施。中国石油物业管理有限责任公司：隶属于中国石油天然气集团公司，是中国石油行业的重要部门，负责管理和运营石油相关设施。【回答】
为什么物业有规定不招聘业主
在比较出名的大公司，一般本小区物业都不会愿意招本小区的业主。
至于原因，显而易见就是，如果招了本小区业主做物业员工，那么物业公司的日常运作，业主都会知道，一旦这个同事把物业公司一些保密性的工作内容告知了其他业主，会给物业公司带来很多不必要的麻烦，得不偿失。
如果特殊情况就另说，如该业主对物业公司高度认可，可以慎重考虑是否招聘做员工。【摘要】
为什么物业有规定不招聘业主【提问】
在比较出名的大公司，一般本小区物业都不会愿意招本小区的业主。
至于原因，显而易见就是，如果招了本小区业主做物业员工，那么物业公司的日常运作，业主都会知道，一旦这个同事把物业公司一些保密性的工作内容告知了其他业主，会给物业公司带来很多不必要的麻烦，得不偿失。
如果特殊情况就另说，如该业主对物业公司高度认可，可以慎重考虑是否招聘做员工。【回答】
本小区物业愿意招聘本小区业主员工吗？
你好，不知道你是这家物业公司的管理人员呢，还是准备应聘的小区业主？
其实物业公司招聘本小区的业主做员工是有利有弊的，所以实际情况也是，有的公司会招，有的公司不会招。
利就在于员工的满意度会比较高，稳定性会比较强。
弊端就在于担心员工没有边界，在工作的时候要照顾家里的事情，或者是说在工作上面有一些以公谋私的行为。【摘要】
本小区物业愿意招聘本小区业主员工吗？【提问】
您好，您的问题我收到了，正在整理回复，打字需要一点时间，请稍等哈~~
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你好，不知道你是这家物业公司的管理人员呢，还是准备应聘的小区业主？
其实物业公司招聘本小区的业主做员工是有利有弊的，所以实际情况也是，有的公司会招，有的公司不会招。
利就在于员工的满意度会比较高，稳定性会比较强。
弊端就在于担心员工没有边界，在工作的时候要照顾家里的事情，或者是说在工作上面有一些以公谋私的行为。【回答】
