招聘工人

招工在哪个平台最好

一、boss直聘，这平台主要优势是大多数可以直接跟公司老板交谈，这平台比较适合一个技术岗位，普工基本都是被黑中介组织垄断了，靠谱的很少，所以不推荐去这平台找普工岗位。二、猎聘，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。三、智联招聘，前程无忧这两个平台主要是早期招聘平台，信息量大，岗位资源比较多，但是老平台什么情况都可以有，有网友说发布简历会收到招聘电话骚扰，所以找工作时要靠自己去甄别虚假信息真实性。【摘要】
招工在哪个平台最好【提问】
一、boss直聘，这平台主要优势是大多数可以直接跟公司老板交谈，这平台比较适合一个技术岗位，普工基本都是被黑中介组织垄断了，靠谱的很少，所以不推荐去这平台找普工岗位。二、猎聘，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。三、智联招聘，前程无忧这两个平台主要是早期招聘平台，信息量大，岗位资源比较多，但是老平台什么情况都可以有，有网友说发布简历会收到招聘电话骚扰，所以找工作时要靠自己去甄别虚假信息真实性。【回答】

招工在哪个平台最好

一、boss直聘，这平台主要优势是大多数可以直接跟公司老板交谈，这平台比较适合一个技术岗位，普工基本都是被黑中介组织垄断了，靠谱的很少，所以不推荐去这平台找普工岗位。

二、猎聘，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。

三、智联招聘，前程无忧这两个平台主要是早期招聘平台，信息量大，岗位资源比较多，但是老平台什么情况都可以有，有网友说发布简历会收到招聘电话骚扰，所以找工作时要靠自己去甄别虚假信息真实性。【摘要】
招工在哪个平台最好【提问】
一、boss直聘，这平台主要优势是大多数可以直接跟公司老板交谈，这平台比较适合一个技术岗位，普工基本都是被黑中介组织垄断了，靠谱的很少，所以不推荐去这平台找普工岗位。

二、猎聘，这平台主要针对中高端人才，有技术门槛的岗位招聘，针对有经验有技术的人群，很多技术类岗位都在这平台招聘，可靠性较高。

三、智联招聘，前程无忧这两个平台主要是早期招聘平台，信息量大，岗位资源比较多，但是老平台什么情况都可以有，有网友说发布简历会收到招聘电话骚扰，所以找工作时要靠自己去甄别虚假信息真实性。【回答】

怎么应聘环卫工人

怎么应聘环卫工人【提问】
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲应聘环卫工人方法:环卫工应聘可以到两个部门，一个是当地的居委会，一般环卫工人是属于居委会统筹管理的，由他们招聘分配工作；第二可以去环卫局应聘，当地所有的环境卫生由该部门统一负责，环卫局也可以招聘分配工作！本人到现场填写报名登记表，并提供本人身份证、户口本的原件及复印件，本人近期一寸免冠正面彩照2张；参加面试；面试合格者进行体检，提供体检合格单、无违法犯罪记录证明；审核合格后即可聘用具体要求：1、热爱本职工作，竞岗敬业，自觉遵守工作规定和劳动纪律，按照公司环卫质量标准的要求进行作业；2、妥善保管清洁工具，合理使用；3、服从领导，听从指挥和调动，努力完成各项工作任务；4、按时清扫卫生。环卫工人的招聘条件是：1、品行端正，遵纪守法，无违法记录，热爱环卫工作，责任心强，能吃苦耐劳；2、男性年龄60周岁及以下，女性年龄50周岁及以下；希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】
环卫工人体检要查乙肝吗【提问】
亲，需要的哦 检查项目包括乙肝病毒表面抗原、隐血实验及幽门螺杆菌感染检测抱歉，让您久等了![开心]【回答】

环卫工人招聘条件

我曾经在一家公司担任环卫工人，经历了一段时间的工作，也了解了招聘环卫工人的条件。招聘环卫工人的条件一般是：1、年龄在18-50岁之间；2、身体健康，无传染病；3、有责任心，有良好的服务意识；4、有一定的清洁维护知识；5、有一定的操作技能；6、有一定的沟通能力。此外，招聘环卫工人的公司还会根据工作需要，要求求职者具备一定的职业技能，比如操作各种清洁设备、清洁药剂的使用等。【摘要】
环卫工人招聘条件【提问】
我曾经在一家公司担任环卫工人，经历了一段时间的工作，也了解了招聘环卫工人的条件。招聘环卫工人的条件一般是：1、年龄在18-50岁之间；2、身体健康，无传染病；3、有责任心，有良好的服务意识；4、有一定的清洁维护知识；5、有一定的操作技能；6、有一定的沟通能力。此外，招聘环卫工人的公司还会根据工作需要，要求求职者具备一定的职业技能，比如操作各种清洁设备、清洁药剂的使用等。【回答】
我还是有些不太明白，回答能否再详细些？【提问】
针对环卫工人招聘条件，一般要求拥有中专以上学历，有一定的社会实践经验，有较强的责任心和团队协作精神，有良好的身体素质，能够适应偶尔加班的工作环境。此外，环卫工人还需要具备一定的技能，如清洁、保洁、清扫、清洗等，以及操作各种清洁设备的能力。另外，环卫工人还需要具备一定的安全意识，能够正确使用各种清洁设备，以及熟悉各种清洁工作的安全操作规程。【回答】

工人招工去什么平台？

1、吉工家-工地找活招工软件吉工家是针对建筑工地找活的一个比较大的平台，专注提供建筑工地招工找活，像建筑木工、小工、力工、建筑工、瓦工、水电工、电焊工、安装工、装修工、架子工、钢筋工、杂工、抹灰工、施工员、资料员等多样工种的建筑工友都可以使用吉工家找活平台找活。此外，吉工家平台上还有附近招工、记加班、找工人、工地考勤、记工时、记工天、记工本、记工表、记账的功能，满足工友日常招工、管理需求。让建筑办工更高效、更智能、更便捷。2、工地找工作招工软件工地找工作，也是一款专注于建筑工地招工找活的平台。招工工种覆盖所以一线建筑工种，比如架子工、钢筋工、焊工、电工、瓦工、抹灰工、木工、支模工等等，让工人找工作更加方便快捷。3、工地招工招工软件工地招工平台是专业工地劳务行业服务的招聘平台，针对的人群是建筑工人，比如建筑木工、钢筋工、水电工、电焊工、瓦工、泥水工、杂工、抹灰工、混凝土工、小工这些建筑工种。班组长、包工头可以发布招工信息，工人可以找活干，找活方便又轻松。4、建筑招工软件建筑招工，是专注于建筑工人招工的找活平台。主要是针对工地招工、建筑行业找工作，同时还能满足工地记工记账、工地考勤等各种工友需求。为建筑工友提供靠谱的建筑招工找活、更高效率记工记账的工地办工服务。工地招工软件哪个比较好，其实也要因人而异。从小编自己的角度来看，吉工家针对建筑工地招工软件，比市场上一些全行业招工的软件更具有针对性，更适合。

在什么平台能招到工人

亲[微笑]您好。当今互联网时代，有许多平台可以帮助您招到工人，其中一些包括：1. 招聘网站：例如智联招聘、猎聘、BOSS直聘、58同城等，这些平台可以帮助您发布招聘信息并筛选简历。2. 社交媒体：例如微信、微博、LinkedIn等，您可以通过这些平台发布招聘信息，并将其分享给广大受众以招揽更多的求职者。3. 自由职业平台：例如猪八戒、远程帮、Workana等，这些平台主要为自由职业者与雇主之间的连接提供了一个平台，您可以通过这些平台雇佣适合您需求的自由职业者。此外，您可以与招聘机构或人力资源咨询公司合作，他们通常拥有更全面的招聘渠道和更专业的招聘服务，可以更好地帮助您招聘到合适的工人。[大红花]【摘要】
在什么平台能招到工人【提问】
亲[微笑]您好。当今互联网时代，有许多平台可以帮助您招到工人，其中一些包括：1. 招聘网站：例如智联招聘、猎聘、BOSS直聘、58同城等，这些平台可以帮助您发布招聘信息并筛选简历。2. 社交媒体：例如微信、微博、LinkedIn等，您可以通过这些平台发布招聘信息，并将其分享给广大受众以招揽更多的求职者。3. 自由职业平台：例如猪八戒、远程帮、Workana等，这些平台主要为自由职业者与雇主之间的连接提供了一个平台，您可以通过这些平台雇佣适合您需求的自由职业者。此外，您可以与招聘机构或人力资源咨询公司合作，他们通常拥有更全面的招聘渠道和更专业的招聘服务，可以更好地帮助您招聘到合适的工人。[大红花]【回答】

招聘费用计入什么科目

招聘费用计入管理费用。招聘费是公司人力资源部在员工招聘过程中发生的费用，主要包括场地使用费、支付第三方机构的服务费、应聘人员路费及体检费、招聘广告费用等。招聘费属于企业的期间费用，在发生时计入管理费用。借：管理费用-办公费、咨询费等。贷：银行存款或者库存现金。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。具体项目：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。公司经费：总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。劳动保险费：指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金。董事会会费：是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。其它费用：原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

招聘费用计入什么科目

招聘费是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用.如：场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，报刊杂志上的招聘广告等.（不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等）。招聘费是企业为公司的生产经营活动而发生的，属于企业的期间费用，是企业管理费用的一个部分。管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用。企业应设置“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目的借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用。企业在筹建期间内发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的借款费用等，在实际发生时，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”等科目。企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业行政管理部门计提的固定资产折旧，借记“管理费用”科目，贷记“累计折旧”科目。行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”“研发支出”等科目。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”等科目。期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目，结转后该科目无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

工地找工人干活到哪个网站

寻找工地上的工人可以通过“58同城”这个网站进行。以下是为什么我推荐58同城的原因：1、广泛的覆盖范围：58同城是中国最大的分类信息网站之一，覆盖全国各地。通过这个平台，用户可以很容易地找到在自己所在城市或附近地区的工人。2、多样化的分类信息：58同城提供了多个与工人招聘相关的分类信息栏目，包括建筑工人、家装工人、水电工、油漆工等。这些分类信息使用户更容易找到符合自己需求的工人。3、安全保障：58同城对工人进行了身份验证和背景审查，确保了工人的可靠性和安全性。此外，平台还提供了评价系统，用户可以根据其他用户的评价选择优质的工人。建筑行业的发展前景：建筑行业是中国经济的重要组成部分，也是国内工人就业的重要来源。未来，随着城市化进程的不断加速，建筑行业将继续保持稳定增长。同时，随着科技的发展，建筑行业也将迎来更多的创新和变革。例如，3D打印技术、智能建筑技术等都将为建筑行业带来新的机遇和挑战。在未来的发展中，建筑企业需要更多地关注工人的招聘和培训，以保证项目的顺利进行。同时，政府也将进一步加强对建筑行业的规范和监管，以确保建筑项目的质量和安全。

找工人干活到哪个网站

[大红花]您好朋友，找工人干活到以下几个网站：1. 招才猫：这是一个领先的招聘平台，可以为您提供海量的求职者信息和可靠的人才招聘服务。2. 猪八戒网：这是一个广告文案、平面设计、电商运营等各类人才汇聚的平台，可以为您提供专业的人员选择和快速的工作启动。3. 英才网：这是一个大型的招聘网站，汇集了众多行业的求职者和用人单位，适合寻找专业人士。4.58同城、赶集网：这两个网站是国内较为知名的综合性分类信息平台，可以发布各种招聘信息，比较适合招募普工等基层人员。当你需要招人时，可以在这些网站上发布招聘信息，也可以查看求职者的简历，进行筛选，然后进行面试和选择。这些招聘网站都有自己的特色和优势，您可以根据自己的需求选择合适的平台。【摘要】
找工人干活到哪个网站【提问】
[大红花]您好朋友，找工人干活到以下几个网站：1. 招才猫：这是一个领先的招聘平台，可以为您提供海量的求职者信息和可靠的人才招聘服务。2. 猪八戒网：这是一个广告文案、平面设计、电商运营等各类人才汇聚的平台，可以为您提供专业的人员选择和快速的工作启动。3. 英才网：这是一个大型的招聘网站，汇集了众多行业的求职者和用人单位，适合寻找专业人士。4.58同城、赶集网：这两个网站是国内较为知名的综合性分类信息平台，可以发布各种招聘信息，比较适合招募普工等基层人员。当你需要招人时，可以在这些网站上发布招聘信息，也可以查看求职者的简历，进行筛选，然后进行面试和选择。这些招聘网站都有自己的特色和优势，您可以根据自己的需求选择合适的平台。【回答】

那里有养牛场招聘员工的

黑龙江大通实业集团有限公司养牛场长期招聘工人：
1、挤奶工，操作全自动挤奶设备，2000 包食宿，50岁以下均可，夫妻更好。
2、饲养员，年龄60岁以下，农村人最好，夫妻可同时安排工作，1500元/月
3、粉料工，奶牛饲料的准备，玉米粉料，1800元/月，男性，纯体力劳动
4、司机，农村会开拖拉机者最好，小型铲车也需要开，2000元/月
5、饲料搅拌车司机，会开拖拉机即可，2800元/月
6、同时招聘办公室人员，能够适应牛场工作环境
以上岗位提供免费食宿。

招聘海报怎么写吸引人?怎么写招工启事才能吸引到人

招聘信息怎么写吸引人？招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。二、工资待遇、休假等要写明。三、要写明工资逐年提高。四、全勤奖、年终奖具体实施情况。怎么写招工启事才能吸引到人？怎么写招工启事才能吸引到人？1.公司简介主要介绍一下公司的大体情况，例如成立于何时，具体从事的行业，以及取得行内的成就等等。2.招聘要求这一项需要写明公司需要招聘的工作岗位，人员要求以及一些技能要求等等。这一栏尽量写的详细一点，介绍也比较具体些。3.遇福利可以介绍一些公司的福利政策，住宿条件，企业文化等等与员工相关的政策。4.后一栏可以写上些补充条款，最后把招聘的联系方式和人员信息写上，字的大小要稍微偏大，适当体现出来。5.后值得注意的是，招聘启事的排版要合适，色彩要和谐，字的大小也要协调好的，给人简洁明了，突出重点。要写好招聘启事，关键在于弄清楚公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性.要采取以下四个步骤：第一步：面谈。人力资源部的人可以找到那些曾经在其他公司工作过的人面谈并根据面谈结果分析出本公司与其他公司的不同之处，这样就可以找出公司的个性.二步：调查。设计员工问卷，让员工畅所欲言，说出最喜欢和最不喜欢公司、职位、高绩效和低绩效的各三个理由与事迹，通过这一步骤可以找出各岗位的个性.三步：现场一线观摩。通过观察过员工做事、员工和员工之间的交流，分析他们的心态和公司之间的联系。第四步：找出公司以前离职的人进行回访，让他们在离职后说出对公司、原来职位最喜欢、最不喜欢的理由和事迹；做出来高绩效和低绩效的理由和事迹。通过以上四个步骤，基本上弄清了公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性，那么在写招聘启事时，你就会很自然地想到这个职位需要哪些独特的东西，而不是职位说明书上的那一套陈词滥调。招聘启事怎么写吸引人，怎么写招工启事才能吸引到人要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。以下是一篇范文：因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：某市区及乡镇的待业人员。二、招聘条件：1、年龄：25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。2、大专及以上文化程度。3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。7、有相关工作经验的成熟人才优先。三、用工性质：为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合办905室收。联系电话：公众号怎么写能吸引到人首先要明确你的公众号目的，受众群体然后根据你的目标群体，锁定这些人的爱好，浏览习惯然后写针对这类人喜欢的文章餐饮招工启事怎么写招工：本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工(或者写上职位），具体的要求如下：1.气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了）2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。2.每月有XX天的休息日3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了）请与XXX小姐（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX如何拟一份吸引人的招工启事写一些吸引人的待遇啊。店面搞好看点啊。超市招工启事怎么写主题:招聘或招工,现我X单位招男女工各多少名,年龄及要求,薪资待遇等写出来,写上日期或联系方式就好.招聘临时工怎么写招工启事？写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。例：招聘临时工本公司因业务发展需要，急需招收XX（工种、岗位）临时工X名，要求：XXXXXXX，XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。联系电话XXXXXXXXXXX联系人：XXX报名地址：XXXXXXXXxxxx年xx月XX日招工纸怎么写能吸引人?其实作为一个这么多年来一直找工作的人,我自己从不看那些没用的东西，越写的花哨越觉得不实在,我越不会去,你就明明白白写清楚你想要的条件,诚诚恳恳地表达你的意思,最好介绍给人家你所提供的工作是什么,报酬怎么样就可以了,其他的没必要.我想写个招工启事。怎么写？这个不是很讲究的招聘信息怎么写能吸引人一、表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。二、职位名称要说清楚要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。三、岗位职责描述精准对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。四、注明好薪资待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。五、公司地点写完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。六、增加内容趣味性在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。找企业服务上猪八戒网交付有保障验收再付款

简单招工海报怎么写?招聘广告信息怎么写

招工广告语怎么写现在随着信息网络的快速发展，很多人找工作很轻松，很多用人单位也会经常发招聘广告。个人也可以，招个家庭护理员，也可以在允许发广告的地方发一下招工广告。给对方一个机会，也给自己很多方便，那么招工广告语怎么写？1、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。2、康佳集团：有梦的人最美3、伯乐慧眼千里马，xx人才大平台！4、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。5、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。6、xx网吧，放飞你的梦想！7、美好前程，轻松搞定。8、xx招聘，理想的开始。9、先声药业：我们需要比我们更强的人。10、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。11、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。关于招工广告语怎么写内容的介绍就到这了。招聘广告信息怎么写问题一：招聘广告该怎么写对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。问题二：招聘广告语怎么写一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。三、最后，系统学习招聘广告怎么写：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。问题三：怎么写招工启事招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx问题四：打字员招聘广告怎么写职位类别：电脑操作员/打字员文案策划/资料编写文员/高级文员工作职责：1、协助在网上查找客户信息，整理，打印；2、做些最基本的在线咨询工作。任职要求：1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先；2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字编辑和排版；3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。工作时间：八小时，单休待遇好，面议此消息来自智通人才网问题五：招聘业务员广告怎么写业务代表/业务精英学历：大专及以上年龄：28-35岁性别不限经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇）问题六：招聘信息怎么写好？xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！问题七：招聘服务员广告怎么写本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您一个美好的未来。招聘服务员（八名）：1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。2.高中及以上学历。3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。4.普通话标准，有经验者优先。五.清洁工（四名）：1.女35-45岁，身体健康。2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。3.有经验者优先。。招聘截止日期：联系人：某某某电话：********地址：********问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写去中华英才网看看别人家是怎么写的问题九：招聘广告怎么写招聘写清公司从事哪方面业务要招的岗位要招的人数岗位要求问题十：怎么写招聘启事招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条招聘宣传文案怎么写才新颖(篇一)1.招想变强的新人。2.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。3.找工作不是一天的事，是一辈子的事。4.汇聚人才所在，挖掘时代精英。5.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。6.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。7.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。8.13薪，15天年假，每年两次outing。9.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?10.成就梦想，“职”在未来。11.招热情的人。12.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真13.协信集团：协力同信共筑精彩人生！14.立白集团：梦想开始的地方15.你斗志昂扬？我们给您提供平台！16.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！17.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。18.世界那么大，单单只要你！19.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。20.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。招聘宣传文案怎么写才新颖(篇二)21.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！22.把握现在机遇，双赢美好未来。23.人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。24.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！25.伯乐之名，闻于天下。26.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。27.一年四季，我们都在等你28.梅里埃，只找有梦想的年轻人。29.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！30.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！31.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天你怎么还不来公司面试呀~32.比尔盖茨，就是下一个你。33.岗岗有人才，绩效论精英。34.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六！35.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。36.招天上兵，纳天下士。37.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。38.名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。39.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。40.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~招聘宣传文案怎么写才新颖(篇三)41.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?42.好的选择，好的未来。43.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！44.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！45.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！46.海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。47.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....48.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。49.高薪不是问题，问题是你敢来吗？50.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！”51.高薪不是幻影，只要你愿意！52.唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。53.来这里，证明自己！54.举贤纳仕，各尽所能。55.招贤纳士，我选伯闻。56.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”57.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台58.化难为易，助您显才。59.冬天来了，你也来吗?公司人事招聘宣传软文汇总六十条公司人事招聘宣传软文【篇一】1.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。2.揽天下良才筑美好前景。3.企业招聘黄金台，人才求职加油站。4.你想飞，xx就给你一双翅膀！5.您的人才储备库，Xx伟才。6.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。7.招强人。8.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。9.weneedatrainee，theoldonebecomeCEO.10.找工作不是一天的事，是一辈子的事。11.我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。12.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！13.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。14.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！15.我们在挖掘，不让你被埋没16.约你当老板干大事，来不来?17.穷不一定思变，应该是思富思变。18.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。19.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！20.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！公司人事招聘宣传软文【篇二】21.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。22.一年四季，我们都在等你23.快乐工作，享受生活。24.举贤纳仕，各尽所能。25.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。26.无限多职位正在等你。27.领先一步，职创未来。28.招年轻人29.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！30.高薪不是幻影，只要你愿意！31.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。32.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?33.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。34.再不找工作，就要过年了！35.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！36.询伯闻天下，引四海贤达。37.不要等待机会，而要创造机会；38.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”39.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！40.览重视群雄，广纳群贤伯乐。公司人事招聘宣传软文【篇三】41.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！42.煮酒论英雄，伯闻识精英。43.我知道，你能行；来我司，不独行。44.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?45.神一样的软件，非一般的考验！46.人才哪里找，伯闻最明了。47.智者一切求自我，愚者一切求他人。48.创业新时代，就业好“薪”情。49.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？50.成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。51.20xx我们一起为梦想扬帆起航。52.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。53.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！54.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！55.在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。56.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。57.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力资源部）...XX给你的梦想一个平台！58.今年加入我们，结果会有三种：59.健康有梦想，有才你就来。有创意新颖的公司海报招聘文案锦集六十句有创意新颖的公司海报招聘文案【篇一】1.时代呼唤人才，人才推进事业。2.鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。3.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！4.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！5.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。6.为梦想不妥协，找份有态度的。7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~8.自（）麻烦9.xx公司，专治不得志。10.你有能力，我有空间。11.四方英才，伯乐至爱。12.13薪，15天年假，每年两次outing。13.世界那么大，跟我去看看。14.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。15.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台16.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。17.人才不应该一次次被霾没。18.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。19.成功的便利车，伯闻搭你一程。有创意新颖的公司海报招聘文案【篇二】20.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！”21.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！22.您的选择肯定没错。23.聚四方八友，揽天下群英。24.立白集团：梦想开始的地方25.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。26.伯得天下才，闻名广宇间。27.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！28.当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。29.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。30.智者一切求自我，愚者一切求他人。31.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。32.找工作=找对象，只找自己想要的！33.汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。34.我们在等你，做出五百强！35.为公司寻将才，为人才找舞台。36.总有一扇门一直为你而开——酷职。37.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。38.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。有创意新颖的公司海报招聘文案【篇三】39.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。40.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。41.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐42.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....43.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！44.着眼未来，仅在你手中的IT。45.做对的事情比把事情做对更重要。46.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。47.你的下一个风口。48.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。49.招立即行动说干就干的人。50.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。51.伯闻天下，万事发达。52.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。53.高薪不是问题，问题是你敢来吗?54.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。55.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。56.领先一步，职创未来。57.真诚为你导航，寻找未来曙光。最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子摘录六十句最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇一】1.为企业找英才，为人才找名企。2.发挥潜能，施展才华，创造成功。3.伯闻天下，万事发达。4.把梦想放飞世界。5.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！6.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。7.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。8.享受工作带来的快乐——酷职。9.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？10.博闻强识，招贤纳士。11.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。12.伯得天下才，闻名广宇间。13.康佳集团：有梦的人最美14.招立即行动说干就干的人。15.招人16.20xx我们一起为梦想扬帆起航。17.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~18.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?19.招聘新时代，就业更精彩。20.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇二】21.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。22.想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想、敢说、敢挑战，来XX施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！23.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。24.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是

煤矿招工

大量招收煤矿机电维护工、瓦斯员、安全员、钻机工
我矿为地方国有低瓦斯矿井，年产90万吨配焦煤，现正在改扩建，完成后实现综采、综掘。
要求：1、18-45岁这里有煤矿招工啊，这里有煤矿招工，我还是找不到煤矿招工，到处问哪里有的话告诉我煤矿招工的网址吧，煤矿招工挺难找的，我现在真的需要煤矿招工，谁要是可以找到煤矿招工，就告诉我煤矿招工网址吧，谢谢告诉我煤矿招工，找到煤矿招工挺不容易的啊，这儿有煤矿招工啊，这里有煤矿招工，我还是找不到煤矿招工，到处问哪里有的话告诉我煤矿招工的网址吧，煤矿招工挺难找的，我现在真的需要煤矿招工，谁要是可以找到煤矿招工，就告诉我煤矿招工网址吧，谢谢
2、初中以上
3、高中、中专优先，从事过煤矿井下工作2年以上优先。
工作地点：山西忻州

那里煤矿招工人？

我公司受榆林市文博人力资源有限公司委托现为某煤矿掘进队招一批井下劳务工一、招聘岗位井下维修电工，井下维修钳工，锚杆机司机，梭车司机和连采机司机等。二、招聘要求（一）报名方式1、应聘人员报名时，必须提供能够证明符合招聘条件且真实有效的相关证件，如身份证、毕业证、特种作业操作证、入井证和驾驶证等；2、应聘人员需进行现场报名，填写应聘报名表，需携带上述证件、个人简历及1寸蓝底照片。（二）应聘条件1、熟练工或井下采煤相关工作经验1年以上；2、男性，年龄在18-35周岁，高中以上文化程度；3、诚实守信，具有良好的职业道德；有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有团队精神；4、无工伤史、职业病史和职业禁忌症；5、身体健康，无纹身，无《煤矿安全规程》所列的疾病：（1）活动性肺结核病及肺外结核病；（2）严重的上呼吸道或支气管疾病；（3）显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变；（4）心、血管器质性疾病；（5）风湿病（反复活动）；（6）严重的皮肤病；（7）癫痫病、精神分裂症和抑郁症；（8）经医疗鉴定，不适于从事粉尘、噪声等作业的其它疾病。6、无违规、违纪和违法记录。三、薪资待遇薪资面议，按照岗位定，缴纳社会保险（五险），提供住宿。四、特别说明：1、工作地点：企业所属的神木周边各大煤矿。2、用工形式：劳务派遣制，于人力资源公司签订劳务派遣合同,可以长期聘用。

如何在网上招聘员工

1、在招聘软件发布招聘信息招聘软件通过整合工人与岗位资源，解决了二者分配不合理的问题，这种方式不仅高效还省事，只需要下载一些软件，足不出户就能解决燃眉之急。身边父辈的亲戚朋友搞建筑的就用这些软件，他们选择的是鱼泡网，在上面找活确实方便了不少。当然，作为用工方招人效果也还行，鱼泡网是免费发布招聘信息的，所以大家可以试一试！【摘要】
如何在网上招聘员工【提问】
亲，您好。2、在贴吧发布招聘帖子在贴吧招人的优势就在于吧内都是干这个的人，只要双方条件能谈好，招人也还是很快的，劣势就在对接不及时，大家看贴吧的时间很短，而且间隔很长，导致很多上前询问的人最后都不了了之。【回答】
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3、招工群发布招人信息很多地方都会创有老乡或者同城找活群，老板都会在群里直接发用工需求，能干的工人就直接联系。这种方式也是比较方便的！网络招聘是一种更受欢迎的招聘方式，但用工方也要提高警惕，有一些人游手好闲的人会通过这些手段来骗取路费或者骗取工伤费。招工一定去正规平台，并且保证好证据！【回答】
亲，您好。在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站,选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站,如果面向全国,可以找一些覆盖面全的招聘网站,比如智联招聘等。【回答】

如何在网上招聘员工

您好，亲亲！在网上招聘员工可通过正规招聘网站发出招聘需求；求职都有意向会向贵公司投送简历的。【摘要】如何在网上招聘员工【提问】在芜湖市招聘持有"公估"从业证人员【提问】您好，亲亲！在网上招聘员工可通过正规招聘网站发出招聘需求；求职都有意向会向贵公司投送简历的。【回答】【提问】要求在芜湖市招聘公估（有资质证书附图人员）【提问】正规网站需要哪些资料方可【提问】相关信息;您可通过”前程无忧“”智联招聘“”猎聘“等招聘网站写出贵公司的名字，还有岗位要求、待遇，发布招聘信息即可。【回答】要求招聘方提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。【回答】