职业生涯规划的原则是什么?
大学生职业生涯规划应遵循的基本原则主要有：1、职业生涯规划必须与社会需求相结合。把握社会对人才需求的动力，以社会需求作为出发点和归宿，这样的职业生涯规划才有现实性和可行性。2、职业生涯规划必须与所学专业相结合。大学生在进行职业生涯规划时，应以所学专业为依据，如果所选非专业，即如在参加工作后得重新补课，这将在无形中增加自己的负担。3、职业生涯规划必须与提高综合能力相结合。知识经济时代应推陈出新，追求创新。要求大学生要有广博的视野和不断创新的能力以跟上时代的脚步，应付各种挑战。。4、职业生涯规划必须与增强身心健康相结合。没有健康，智慧就难以实现。在人生选择与实践中，应培养和锻炼自己对挫折的承受能力和情绪调控能力，以正确的人生态度对待困难和挫折。（剩下的你就自己展开吧！）
鹏程万里人才网的公司简介
鹏程万里人才网是鹏程万里人力资源有限公司旗下专业招聘网站，秉承“专注人才服务、专业服务人才”的企业宗旨，立足广东，展望全国，意在构建庞大、高效的人才网络，实现招聘企业跨区域人才搜索，求职者跨网投递简历等功能。同时凭借公司强大的网络配套资源、专业的人力资源团队、高效的人才网络以及完善的硬件配套设施，让企事业单位、广大求职者足不出户亦能有效实现纳才、求职，致力于为用人单位及求职者提供高效、便捷的服务。
职业生涯规划的准则是什么
制定一份职业生涯规划，对于年轻人来说是很重要的，同样是一届录取的大学生，几年后的差距十分巨大，其中原因，就是个人的职业规划是否清楚，下面说一下职业生涯规划的十大准则:1.清晰性原则。考虑目标、措施要清晰、明确，实现目标的步骤要直截了当2.挑战性原则。目标或措施具有挑战性，不是保持其原来状况而已，否则很难有所进步。3.变动性原则。目标或措施有弹性或缓冲性 ，能随着环境的变化及时作调整4.一致性原则。主要目标与分目标要一致个人目标与组织发展目标要一致。5.激励性原则。目标要符合自己的性格、兴趣和特长，能对自己产生内在激励作用。6.合作性原则。个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7.全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8.具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9.实际原则。实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。10.可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据
招聘广告怎么写？
1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己要应聘。3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。4、对于职位的描述要直接，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。
招聘广告怎么写好
[开心][大红花]您好朋友，1. 公司优势：在招聘广告中必须突出公司的优势，例如薪酬福利、良好的工作环境、发展机会等。2. 职位描述：对招聘的职位进行详细描述。应聘者应该清楚知道职位的主要职责、任职资格、任职要求等。如果需要的话，您可以考虑将这些要求分为“必备要求”和“加分要求”。3. 呼吁应聘者：在广告中，应该明确呼吁应聘者申请该职位。同时，对于准备申请该职位的应聘者，您可以为他们提供具体的申请方式和联系方式。4. 公司文化：公司文化是吸引和留住员工的关键因素之一。在招聘广告中，您可以突出公司的文化，用简短而有力的语言来描述公司的核心价值观，并向应聘者展示公司的使命和愿景。5. 称赞公司员工：在广告中，您可以善意地称赞那些和公司目标相符合的员工，以便吸引优秀的候选人来应聘。此外，如果您的公司有一些成功的项目或成就，也要在广告中突出它们，以增强应聘者的好感和兴趣。希望我的回答能帮助到您喔[开心]。【摘要】
招聘广告怎么写好【提问】
[开心][大红花]您好朋友，1. 公司优势：在招聘广告中必须突出公司的优势，例如薪酬福利、良好的工作环境、发展机会等。2. 职位描述：对招聘的职位进行详细描述。应聘者应该清楚知道职位的主要职责、任职资格、任职要求等。如果需要的话，您可以考虑将这些要求分为“必备要求”和“加分要求”。3. 呼吁应聘者：在广告中，应该明确呼吁应聘者申请该职位。同时，对于准备申请该职位的应聘者，您可以为他们提供具体的申请方式和联系方式。4. 公司文化：公司文化是吸引和留住员工的关键因素之一。在招聘广告中，您可以突出公司的文化，用简短而有力的语言来描述公司的核心价值观，并向应聘者展示公司的使命和愿景。5. 称赞公司员工：在广告中，您可以善意地称赞那些和公司目标相符合的员工，以便吸引优秀的候选人来应聘。此外，如果您的公司有一些成功的项目或成就，也要在广告中突出它们，以增强应聘者的好感和兴趣。希望我的回答能帮助到您喔[开心]。【回答】
自我介绍的目的是什么？
自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。扩展资料：根据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种类型。一是以求职为目的的自我介绍。这一类自我介绍主要应用于面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩；对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念。
自我介绍的目的和意义
目的：简单的说是“认识——了解——欣赏”三个步骤，但通常情况下，绝大部分的自我介绍只能达到前两个层次，很难达到第三个层次。比如在招聘面试中的自我介绍，目的是使招聘者明了求职者的三个问题：1，你现在是干什么的（应该在共同点中强调不同点）；2，你将来准备干什么（应力求具体、合理）；3，你过去干过什么（应保持与将来的一致或连贯性）。意义：自我介绍是向别人展示你好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。扩展资料：基本内容：自我介绍务必讲清下述5-6项内容：1，姓名；2，爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；3，专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；4，优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；5，用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；6.致谢。参考资料：百度百科——自我介绍
肇庆人才网的网站介绍
肇庆人才网隶属鹏程万里人才网旗下，肇庆人才网一直坚持以人才为中心，以企业发展为导向；是目前肇庆地区最大型、最专业的人才网站之一。自成立以来， 一直致力端州、四会、怀集的人才招聘服务。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 鹏程万里人才网旗下肇庆人才网是广东肇庆地区本地访问量最高、 最具影响力的求职招聘网站。凭借着鹏程万里人才网雄厚的技术实力、专业的客户服务，肇庆人才网以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。职位发布企业可无限制发布与管理招聘职位，供每天数十万求职者查询、浏览。简历筛选企业根据职位需求可以通过肇庆人才网筛选和下载收到的简历。简历查询企业根据职位需求可以通过肇庆人才网简历库搜索和下载简历。招聘广告横幅（Banner）、LOGO图标、文字链接（Text Link）、浮动图标、对联广告，满足不同企业用户的招聘需求。定制招聘页面为客户特别设计具有超强冲击力的招聘页面，体现企业客户自身VI品牌形象，宣传企业文化。
肇庆人才网的网站宗旨
肇庆人才网以“专注肇庆，服务肇庆”为宗旨，依托鹏程万里人才网的网络招聘优势和现场招聘会的优势，整合“线上+线下”无缝隙的推广模式，整合肇庆招聘会、肇庆人才网和户外广告媒体的招聘信息，为企业提供本土化、专业化、精准化的人力资源解决方案，提升企业人才招聘和求职的效果，为企业提供完整的人力资源服务解决方案。
我学历不高，又是第一次出来打工，该怎么找工作啊，在外面要小心什么
第一 主动找你的不要信 天上没有掉馅饼 你第一次出来 没有什么经验 人家用一些你听不懂的糊弄你 你就会被骗第二 你可以去报一些学习班 增加一些专业知识 比如计算机 或者一些手艺 学历不是最重要的 能力才是第三 当你到了一个公司面试通过之后 在网上查一查这个公司的底 确定是一个正经公司在做选择第四 这也是我的一个经验 一般情况下 对于新人来说 工资构成越简单 你最后拿到的钱越多
第一次来到大城市找工作，学历不高，找工作感觉好困难。有种想逃回小地方的冲动。自卑失落感感强烈。很是
大城市本土的学历不高的也不少！他们往哪里跑？ 来自职Q用户：Honest刘
既然选择了大城市，就要经受得住这些考验，如果觉得困难，就多投多面试，除了学历之外，公司也很看重自身的工作经验。现在你已经意识到学历低是你的短板，你就可以在找到工作后，找个机构报名学习，提升学历，这样你将来就可以避免这个问题了 来自职Q用户：黄女士
