重庆事业单位考试科目
重庆事业单位的考试科目是行测、申论和公共基础。其报考条件是：年龄在18周岁以上，35周岁以下，大专及以上学历；具有中华人民共和国国籍；遵守国家宪法和法律；具有适应岗位要求的身体条件；具有良好的品行，无违法犯罪记录；具有岗位所需的专业和技能条件。事业单位的特征有：1、提供公共服务；2、属于非公共权力机构；3、属于知识密集型组织；4、经费来源的国产化；5、事业单位范围的广泛性。分值100分，考试大纲以重庆人力资源和社会保障网发布的为准，采用闭卷笔答方式。职员岗位、工勤岗位公共科目笔试内容为《综合基础知识》;专业技术岗位公共科目笔试内容分别为《综合基础知识(教育类)》、《综合基础知识(卫生类)》或《综合基础知识》。考试科目的要求：公共科目笔试由市人力社保局统一组织，时间为2022年5月14日，若因新冠肺炎疫情防控工作等需要调整，将另行通知。笔试具体时间及地点详见网上自助打印的准考证。应聘人员可在规定时间内登陆报名网站查询公共科目笔试成绩。专业科目笔试内容为其他相关专业知识的，由主管部门会同招聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。非职员岗位专业科目笔试具体内容、时间及地点未明确的，由招聘方另行通知，应聘人员持公共科目笔试准考证、本人居民身份证原件及考试组织方要求的其他证件，在指定时间地点参加考试。
2021重庆医科大学附属大学城医院招聘启事【68人】（9月）
为适应医院发展，我院决定招聘部分编外工作人员。现将相关要求通知如下：
一、招聘岗位和条件
(一)招聘岗位、条件
本批次招聘的岗位和条件如下表所示：
见附件
(二)基本条件
具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的政治思想素质;无经济、刑事等不良记录;身体健康，具有良好的医德医风，吃苦耐劳、爱岗敬业;具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。有下列情况之一的，不能报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
4.因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;
5.人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;
6.有国家法律、法规规定不能从事相应工作的。
(三)其他条件
1.应届生须在2021年7月31日前取得相应学历学位。
2.年龄要求：原则上35周岁及以下(1986年9月1日及以后出生，以身份证为准)。
3.其他：(1)具有三甲医院或者医科大学附属医院工作经验者优先;(2)在校期间成绩优异或在竞赛中获奖者、有一定特长者优先;(3)医师岗位具有住院医师规范化培训合格证者优先;(4)以第一作者身份发表有CSCD核心期刊及以上级别论文者优先。
二、报名考核
1.请应聘人员务必于2021年9月20日17:00前登录此链接http://www.uhcmu.com:8080/dxcjobs/index.jsp完成在线报名。
注：未在招聘系统中完成在线报名视为无效报名。后续考核方式在医院招聘系统通知，请留意邮件通知。接到面试及试岗通知的应聘者请携带个人简历、身份证、应届毕业生就业推荐表、在校学习成绩单等应聘材料的原件及复印件交医院人力资源科验审。通过验审人员方能参加后续考核等工作。
2.由人力资源科牵头，与用人科室一起对符合基本应聘条件人员进行考核。考核方式采取试岗、笔试、操作考试、面试等形式。
3.通过考核人员参加入职体检，完成签订劳动合同等入职手续。
4.人力资源科
联系电话：023-65715688，联系人：吴老师、彭老师
三、疫情防控要求
1.应聘人员须持48小时内核酸检测报告、“渝康码”、或“通信大数据行程卡”进入医院进行后续考核。
2.应聘人员应自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除身份确认环节可摘除口罩以外，其他环节应全程佩戴，做好个人防护。
3.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫排查等造成严重后果的，取消考核资格。
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重庆医科大学附属大学城医院招聘岗位计划
重庆事业单位考试地点一般在哪里
重庆事业单位考试地点在重庆市市区。重庆事业单位的考试科目有：《职业能力测验》、《公共基础知识》、《专业科目》。事业单位考试科目类型及内容：1、《职业能力测验》：一般为客观性试题，主要是通过客观化纸笔测验方式，测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。2、《公共基础知识》：单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。
2019年重庆医科大学附属儿童医院医生编制外招聘简章
【 #医生招聘# 导语】重庆医科大学附属儿童医院于1956年由上海医学院儿科系迁渝创建，是集医教研为一体的国家三级甲等综合性儿童医院，最早被国家授予儿科学硕士、博士学位授予点、博士后流动站，是首批儿科学国家重点学科、教育部重点实验室、国际科技合作示范基地、继续医学教育基地、教学团队、国家精品课程、国家食品药品监督管理局药物临床试验机构、----以下是 为您提供的信息，欢迎阅读。
一、招聘原则
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的原则。
2.坚持工作急需、专业对口、学缘优化的原则，在条件相当的情况下，优先从重点大学中选留。
3.坚持以学科建设为中心，以优化结构为目标，加强重点学科和特色学科的原则。
二、招聘计划
招聘岗位和条件详见附件《重庆医科大学附属儿童医院2019年度招聘医生需求表》(附件1)。
三、招聘条件
应聘人员需满足下列基本条件：
1.具有良好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护*的领导，作风正派，品行端正，遵纪守法。
2.身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力和计算机应用技能，外语基础好。
3.专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.符合岗位所需的其他条件。
除以上基本条件外，应聘人员还需具备以下条件。
国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格，2019年应届全日制毕业生可不受此条限制，但必须在规定时间内通过国家执业资格考试。应聘临床医生岗位：要求本科学历必须是临床医学专业。专业型硕士要求2019年完成规范化培训并取得规范化培训证书且需发表CSCD核心论文1篇及以上，科研型硕士要求至少发表1篇IF≥1的SCI论文。论文的认定可延迟至2019年7月报到时，认定标准以已经公开发表的论文，或有杂志社接收函+缴费证明为准。应聘人员年龄原则上要求博士35周岁及以下，硕士30周岁及以下，本科及以下学历25周岁及以下。有工作经验或高级职称者年龄可适当放宽。年龄计算截止日期为2019年12月31日。符合招聘条件且学历学位高于岗位要求的应聘人员，属于符合招聘条件。
不属于招聘范围的人员：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;在读的非2019年应届毕业生;具有法律法规规定不得录聘的其他情形的人员。
四、招聘程序
应聘者由用人部门组织考评小组，对其临床、教学、科研等能力进行考核考试。考核合格者参加医院统一组织的面试。
具体程序：
(一)应聘报名
应聘报名截止日期为2018年11月20日，具体报名方式可选择以下其中一种(联系方式附后)：
(1)投递个人简历纸质件、《重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表》(仅纸质件，附件3)及《重庆医科大学附属儿童医院应聘人员基本信息表》(仅电子件，附件4)到人事处;
(2)通过电子邮件提交个人简历(邮件标题中请注明“姓名XX大学XX专业博士/硕士应聘XX岗位”)、《重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表》(仅纸质件，附件3)及《重庆医科大学附属儿童医院应聘人员基本信息表》(仅电子件，附件4)，并在2018年11月20日前将纸质简历投递到人事处。
报名最终以纸质简历为准。
个人简历内容需要包括本人学习及工作(实习)经历、求职岗位、联系方式、论文科研项目等信息。简历附件包括本人身份证、本科及以上的所有层次的学历学位证书复印件、学历学位证书(非应届毕业生提供)、学生证或就业推荐表(应届毕业生提供)、执业证(应聘医生岗位者)、获奖证书等复印件。非应届毕业生还需要提供符合应聘岗位要求的学历《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》一份(自行在学信网http://www.chsi.com.cn/查证并打印)。
通过电子邮件方式提交个人简历的应聘者需要在资格审查时补充提交纸质个人简历及附件材料。
应聘者的联系方式发生变更请主动与人事处联系，以便通知后续事宜。
(二)资格审查
投递纸质个人简历时，人事部门初步审查应聘人员资格，并为应聘人员开具试岗介绍信。
通过电子邮件方式提交个人简历的应聘者需要在资格审查时补充提交纸质个人简历及附件材料。
(三)试岗考核
应聘人员凭个人简历、试岗介绍信到用人部门进行试岗。用人部门根据部门岗位要求对应聘人员进行试岗考核，试岗考核时间7~10天。试岗考核截止时间为2018年11月23日。
试岗考核结束后，用人部门将试岗考核合格人员的《儿童医院工作人员选留试岗考核表》(附件2)于2018年11月26日下午17：00前统一交人事处。
试岗期间的住宿费、交通费等自理。
(四)医院面试
通过试岗考核的应聘人员，面试具体时间和要求另行通知。
(五)体检
面试通过人员由人事部门通知在规定时间内统一体检。逾期视为自行放弃体检资格。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等规定，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。体检费用自理。
(六)签订就业协议
人事部门将通知体检合格的应届毕业生签订毕业生就业协议，入职报到时再签订劳动合同。
通过面试体检程序的2019年应届全日制毕业生在接到体检合格通知后一周内与医院签订毕业生就业协议，逾期视为自行放弃录用资格。
通过面试体检程序的非应届毕业生不签订毕业生三方就业协议，入职报到时直接签订劳动合同。
入职报到时间为2019年7月中下旬。
应聘时提交的个人简历及其他材料将作为毕业生就业协议或劳动合同的附件，如有失实，医院可单方面解除协议并免责。
五、聘用及待遇
人事处将在2019年7月中旬通知获聘人员具体入职报到时间及要求，入职报到时间一般为2019年7月中下旬。入职报到前需取得毕业(学位)证书的，国(境)外学历学位证书还需同时取得教育部认证。入职报到时签订劳动合同，并按相关规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，医院有权单方面解除劳动合同关系并免责。
国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格，2019年应届全日制毕业生须在规定时间内通过国家执业资格考试。岗位要求论文及规范化培训证书的须在规定时间内取得。若不能按期获得学历学位或完成认证，或未取得相应的执业资格证书，或未达到论文要求及未取得规范化培训证书的，医院有权解除劳动合同关系并免责。
聘用人员待遇按照医院的有关规定执行。
六、联系方式
联系部门：重庆医科大学附属儿童医院人事处
通讯地址：重庆市渝中区中山二路136号7号楼5楼501室
邮政编码：400014
联系人：张老师
联系电话：023-63624434
E-mail:etyyrsc@163.com
工作时间：周一到周五(上午8：00~12:00;下午14:00~17:30)
2019年度重庆医科大学附属儿童医院招聘医生需求表
重庆医科大学附属儿童医院工作人员选留试岗考核表
重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘岗位申请表
重庆医科大学附属儿童医院新进人员应聘基本信息表
2022重庆市荣昌区人民医院门诊导医招聘启事
一.招聘人数、对象及条件
(一)基本条件：遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、敬业精神，遵纪守法，无违法违纪行为;有良好的沟通、协调和语言表达能力;身体健康，能胜任岗位工作;
其他条件：要求普通话标准，有较强亲和力，具有良好的沟通应变能力和服务意识、责任意识，具有团队精神，有相关引导工作经验优先。
(二)年龄条件：35周岁以下(年龄计算截止日期为2022年8月22日，“35周岁以下”指未到36岁，在1986年8月22日及以后出生，依次类推);
(三)专业与学历条件：
1、大专以上学历，医疗卫生相关专业优先。
2、具备相关卫生专业技术资格证，具有相关引导工作经验优先;
(四)招聘人数：门诊导医1名。
二、工资
工资及社保按有关规定执行。
三、报名及审核程序
报名方式：
有意者请持本人简历、身份证及相关资格证原件及复印件到重庆市荣昌区人民医院人事科报名。
联系人：刘老师
咨询电话：023-46331780(请在工作要日8:00至12:00，14:30至17:30拨打)
2022年9月重庆市荣昌区人民医院门诊导医招聘启事
一.招聘人数、对象及条件
(一)基本条件：遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、敬业精神，遵纪守法，无违法违纪行为;有良好的沟通、协调和语言表达能力;身体健康，能胜任岗位工作;
其他条件：要求普通话标准，有较强亲和力，具有良好的沟通应变能力和服务意识、责任意识，具有团队精神，有相关引导工作经验优先。
(二)年龄条件：35周岁以下(年龄计算截止日期为2022年9月26日，“35周岁以下”指未到36岁，在1986年9月26日及以后出生，依次类推);
(三)专业与学历条件：
1、大专以上学历，医疗卫生相关专业优先。
2、具备相关卫生专业技术资格证，具有相关引导工作经验优先;
(四)招聘人数：门诊导医1名。
二、工资
工资及社保按有关规定执行。
三、报名及审核程序
报名方式：
有意者请在2022年10月31日12：00前持本人简历、身份证及相关资格证原件及复印件到重庆市荣昌区人民医院人事科报名。
联系人：刘老师
咨询电话：023-46331780(请在工作要日8:00至12:00，14:30至17:30拨打)
重庆市荣昌区人民医院
2022年9月26日
原文标题：重庆市荣昌区人民医院9月门诊导医招聘启事
文章来源：http://www.cqrc120.com/human_resources/2022/nelY25aK.html
重庆市合川区人民医院公开招聘30名非在编人员简章
重庆市合川区人民医院公开招聘30名非在编人员简章
根据合川区人民医院业务工作发展的需要，按照《合川区委办、合川区府办关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办〔2007〕113号）文件精神，经区政府同意，现面向社会公开招聘非在编人员。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行公开招聘。
二、招聘名额及岗位
招聘名额30名，其中：
执业医师4名（含影像医师1名，二郎分院专用）
新农合收费员1名（二郎分院）
护士22名（含二郎分院3名、燕窝分院3名）
电工1名、工民建1名（物管中心）
微电工1名（设备器材部）
三、招聘范围、对象及条件
（一）招聘范围：全国范围内符合条件的人员均可报考。
（二）招聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线。
2、遵纪守法，品行端正，作风正派，未受党纪政纪处分，无违法违纪行为。
3、五官端正，身体健康。
4、报考执业医师岗位须具有国家承认的大学专科及其以上学历，有执业医师资格，年龄35周岁以下（1974年12月31日后出生）。
5、报考护理岗位须具有国家承认的中专及其以上学历，有护士执业资格和护士上岗证，年龄30周岁以下(1979年12月31日后出生)。
6、报考微电工岗位须具有电器维修技师证，高中及以上学历，年龄不超过45周岁（1964年12月31日后出生），有特种作业操作证。
7、报考电工岗位须具高中及以上学历，有特种作业操作证，年龄45周岁以下的男性（1964年12月31日后出生）。
8、报考工民建岗位须具有建筑类大专及以上学历，有从业资格和相应3年及以上工作经历，年龄45周岁以下（1964年12月31日后出生）。
9、报考新农合收费员岗位须有中专及以上学历，应具有财会从业资格证，熟悉计算机操作，年龄30岁以下（1979年12月1日后出生）。
（三）下列四种人员不能报考
1、本区卫生系统内正式人员（含已签合同的人事代理人员）；
2、曾经被我院解聘的或未被续聘的人员；
3、曾经从我院自动离职的人员；
4、曾经在我院试用不合格的人员。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：2009年12月28日至2009年12月31日，上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。
（二）报名地点：合川区人民医院门诊大楼五楼人力资源部报名(合川区营盘街172号)。
联系人：刘幼林 联系电话：（023）42830071
（三）报名方式：
1、报名手续及资格审查：报名者须持本人身份证、户口
簿、毕业证以及报考岗位要求的执业资格证等相关证件的原件及复印件（1份）、近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。
2、领取《准考证》：所有报名者资格审查合格后，在2010年1月6日至2010年1月8日到区人民医院人力资源部领取《准考证》。
五、考试及成绩计算
考试分笔试、实际操作和面试（报考执业医师、护士岗位参加笔试、实际操作考试；报考其他岗位参加实际操作考试和面试）。
（一）报考执业医师、护士的考试：
1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行。时间、考试地点详见《准考证》。笔试为专业科目，满分100分，占总分的40%。医生类考执业医师综合知识，护理类考执业护士综合知识。
2、实际操作：笔试成绩在60分以上者才能进入操作考试。实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，占总分50%。实际操作成绩当场公布。实际操作时间、地点另行通知。
3、组织考察：操作考试在70分以上者进入组织考察程序。由医院党委扩大会集体进行测评打分100分，占总分的10%。
4、总分计算=笔试成绩×40%﹢实际操作×50%+组织考察10%。按照总成绩从高到低依次录取，满额为止。
（二）报考其他岗位的考试：
1、实际操作：实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，占总分的50%，实际操作成绩未达到60分者不进入面试。实际操作成绩当场公布。
2、面 试：面试满分100分，占总分的40%。面试成绩当场公布。
3、组织考察：由医院党委扩大会集体进行测评打分100分，总分占比10%。
4、总分计算=操作成绩×50%﹢面试成绩×40%+组织考察10%。
六、体检、考核、公示
1、体检人选按拟招聘岗位人数1：1的比例，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则以实际操作成绩高者优先。
2、体检合格者，由卫生人事代理站和区人民医院共同组织考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对拟聘人员资格进行复查。
3、考核合格者，由合川区人民医院在医院（www.hcrmyy.com）公示栏和合川区卫生人事人才网中进行公示，公示时间为3天。
4、凡因体检、考核、公示不合格所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。
七、聘用及工资福利待遇
对总成绩达到60分以上者、体检、公示合格的人员，按照总成绩从高到低依次录取，额满为止。根据医院有关规定签订聘用合同，实行二个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正试聘用，考核不合格者，取消聘用资格。
聘用后按照《合川区委办、合川区府办关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办〔2007〕113号）文件精神、《合川区人民医院非在编人员管理办法》等规定进行管理，享受医院非在编工作人员相应的工资福利待遇。
八、纪律要求
公 开招考医院非在编专业技术人员是医院人事制度改革的一项重要措施，是提高事业单位工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一 经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
九、未招聘满的岗位，本次招聘结束后，继续招聘，招满为止。
十、本简章由合川区人民医院负责解释。
合川区人民医院将公开招聘部分内设机构负责人
为进一步强化人民医院内部管理，不断提高人民医院内设机构负责人的管理水平，推进我院干部管理工作的科学化、民主化、制度化，结合我院实际情况，现面向社会公开招聘部分内设机构负责人。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，进行公开招聘。
二、招聘岗位设置及名额
我院共有7个职位面向社会进行公开招聘：
（一）医务部主任1名
（二）护理部主任1名
（三）科教部主任1名
（四）公共卫生部主任1名
（五）拓展部主任1名
（六）信息部主任1名
（七）目标管理科科长1名
三、招聘条件
（一）基本条件
参加公开招聘的人员，必须具备下列基本条件：
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线。
2、遵纪守法，品行端正，作风正派，未受党纪政纪处分，无违法违纪行为。
3、所有岗位须具有相应学士学位的全日制国民教育大学本科及以上文化程度，具有两年及以上工作经历，除特别优秀的外年龄不超过45周岁；
4、必须熟悉计算机办公操作；
5、身体健康；
6、必须符合干部回避制度的有关规定。
（二）具体条件
1、医务部主任须为临床医学专业毕业，具有中级及以上专业技术职称，熟悉临床业务，有较强的管理经验和组织能力。
2、护理部主任须为护理专业毕业，具有中级及以上专业技术职称，熟悉护理业务和行政管理工作，有相关管理经历，年龄不超过40岁。
3、科教部主任须熟悉教学、科研等方面相关业务。
4、公共卫生部主任须为预防医学专业毕业，熟悉公共卫生工作。
5、拓展部主任须具有中级及以上专业技术职称，有较强写作能力和综合协调能力，在宣传、营销、策划方面具有一定经验。
6、信息部主任须有较强的写作能力，熟悉医院流程和计算机网络管理、软件制作，保密意识强。
7、目标管理科科长须熟悉医院业务及流程，熟悉医院管理，有较强的写作能力。
四、招聘范围及对象
全国范围内符合条件人员。
五、方法及程序
（一）报名与资格审查：
1、报名时间：2008年9月17日至2008年10月5日。
报名地点：合川区人民医院人力资源部。
联系人：刘光辉，联系电话：42830071 / 13512355016
陆红琼 联系电话：42918513
电子邮箱：lgh123682@yahoo.com.cn
luozhibincq@126.com
2、报名: 每人限报一个岗位。
3、报名所需证件和资料：身份证、毕业证、学位证书、任职资格证书及相关证件，近期一寸免冠照片2张。
4、经审查合格的，发给准考证。领准考证时间为2008年10月6日。
5、当某岗位报名人数不足2人时，该岗位仍按笔试、面试、组织考察、党委讨论决定和任前公示等程序进行。如某岗位无报名人员，则采用竞争上岗或组织研究后直接任命。
6、医院党委按照公开招聘实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。
（二）笔试（100分）：
1、考试时间：10月7日上午9：00—11：30
2、考试地点：合川区人民医院科技楼学术厅
3、考试方式：闭卷考试
4、考试范围：相应职位履行职责所需要的医院管理知识、公文写作与处理和一定的业务技能等知识。
（三）面试（100分）：
面试时间为：2008年10月8日。参加笔试的所有人员进入面试。由面试小组成员当场打分，总评分去掉一个分和最低分，取平均分作为竞争者的面试得分。
笔试、面试成绩予以公示，公示时间为3天。
（四）组织考察
通过综合遴选的方式择优确定。采用综合遴选的方式，竞争者参加笔试、面试成绩结果按照5：5的比例计算，总分100分。每个职位依据总分由高分到低分择优确定两名考察对象。
（五）公示
根据组织考察结果，医院党委会研究确定拟任人选并进行公示，公示时间为7天。
（六）任用
经公示后，公示结果不影响其任职的，办理任职手续。凡本人为机关事业单位正式职工、或具备前学历为全日制本科并取得硕士及以上学位、或具备副高级及以上专业技术职务任职资格的，且本人愿意调入或进入人民医院正式编制人员，可办理相应手续。本人不是机关事业单位正式职工的，如果不具备前学历为全日制本科并取得硕士及以上学位或副高级及以上专业技术职务任职资格的，按非在编人员进行聘用管理。
六、组织领导
为确保公开招聘工作的顺利进行，成立由院党委书记廖琴同志为组长，院长、党委副书记罗治彬为副组长，副院长汪毅、唐乐辉、喻其敏、院长助理陈滔为成员的公开招聘领导小组，负责本次公开招聘工作的组织和指导。下设办公室，办公地点设在医院人力资源部，由刘光辉任办公室主任，负责本次公开招聘工作的日常事务工作。
七、纪律要求
公开招聘人民医院内设科室负责人是医院人事制度改革的一项重要措施，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
八、本简章由合川区人民医院负责解释。
二00八年九月十六日
