腾讯是怎么招聘员工的
腾讯的招聘一般会采用三大渠道。招聘是一个双向的东西，本质上是一场能量的交换。企业不能单方面要求员工，员工也不能单方面要求企业，只有彼此都找到共同的契合点，并且愿意放下自己，去融入对方，这样才能算得上真正地做好招聘。 1、自己推荐即腾讯自己的招聘 你可以去应聘。这个对策划似乎没什么作用，主要用于美术、程序方面的人才招聘上。但是自己推荐的成功率2019年大概是5%。 2、猎头推荐一般腾讯的策划是猎头推荐过去的，如果你在职策划有和那多年了，并且经验丰富，有很多成功的上市游戏有你的策划，那一班进腾讯就不是很难了。2019年猎头经过筛选后推荐的成功概率大概是70%，但是首先你必须要经过猎头这关。 3、内部员工选拔或者内部员工举荐一般说来每个大公司都会有这条的，包括网易，有的从测试转成策划，或者客户端程序转服务端程序等等，内部选拔可以上任。如果内部的要职人员觉得你可以也会向公司举荐，如果公司也缺少这个职位人才，这样推荐的成功率几乎达到了100% 游戏行业的大公司招聘的渠道基本就是这样。注意事项：1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。参考资料来源：百度百科-求职
腾讯实习生招聘究竟有多坑 以及跪求面试经验
就是前三个月一分钱没有。
面试经验天下大同，其实说白了所有面试，归根到底就是两件事。
首先，考查你的相关专业知识以及对本企业的了解。再者，你整个人的精神面貌。
所以，在面试之前，你要做的也就是准备面试的职业的相关知识储备，面试单位的相关历史文化，企业精神，把自己拾到得干练清爽，自信而有礼貌。
会问的问题无非就是你个人情况、优缺点的简述，对未来职业的规划，薪资期待，相关专业技术的问题。
腾讯招聘的日常实习值得去吗?有什么经历?
腾讯招聘的日常实习当然值得去啊，我觉得在腾讯实习是一段很棒的经历。首先，腾讯算是在国内数一数二的“大厂”，很多人想加入腾讯，而且腾讯的薪资在互联网业内也还是很吃香的。加入了“腾讯”的实习生，等于就是给你的简历镀金，当然，要通过腾讯的实习生面试也不是那么容易的。在简历关筛选腾讯就很严格，对于985，211，还有海外名校留学的学生肯定会更加吃香。但是其他普通学校的学生也并不是没有机会，但是你的能力需要更加突出了。腾讯招聘的日常实习可以在“腾讯招聘”官网上找到入口，你可以在上面报名。用QQ账号就可以登录，然后选择想要报名的岗位，再填写自己的资料进行投递即可。腾讯的实习招聘分为三个项目：日常实习，寒暑假实习和pre留学生实习。日常实习和寒暑假实习的区别主要在时间，而在寒暑假的实习会相对比较集中，因为学生也大多数会在寒暑假有大段的实习时间。另外，pre留学生实习提供给12月左右已经被海外高校录取的留学生，到下一年九月之前的这一段时间就可以作为实习期。有空缺的实习生岗位会直接放投递入口，并且标明了实习的职责及任职资格，而且还会写清楚录取的报录比。而一个比较有特点的是，腾讯的实习投递也是分事业群的，你可以投递你所喜欢的事业群，因为很多岗位还是跟业务比较贴近的。腾讯的实习生岗位分布在很多地方，包括深圳、广州和北京等，大多数都是在深圳总部的，广州主要是微信事业群。很多人如果得到了腾讯的实习机会，会宁愿在深圳自己掏钱租房子，因为这个实习经历很宝贵。
