三一重工，中联重科，徐工集团，这三家企业哪家实力更强一些？
三一重工实力更强一些，因为三一重工在2011年7月，以215.84亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是截止2020年8月以来唯一上榜的中国机械企业。三一重工股份有限公司是由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日，三一重工在A股上市。2011年7月，三一重工以215.84亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是迄今唯一上榜的中国机械企业。2019年11月13日，三一 重工股份有限公司上榜单项冠军产品名单。2019年12月，三一重工股份有限公司入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。2019年12月18日，人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第33位。扩展资料：据统计，国内400米以上的高楼，70%都是由三一混凝土设备完成施工任务，500米以上高楼，则全部是由三一的泵送设备完成泵送施工任务。在国外，世界第一高楼迪拜塔、欧洲第一高楼俄罗斯大厦、日本第一高楼阿倍野中心等都有三一重工的设备参与建设，三一重工是当之无愧的“世界泵王”。除了高楼建设，三一重工在三峡工程、“鸟巢”体育馆、伦敦奥运场馆、巴西世界杯场馆、新加坡世界最高摩天轮、印度帝国大厦、俄罗斯萨彦·舒申斯克水电站、哈萨克斯坦红港油田、阿尔及利亚东西高速公路等全球重点工程中，同样贡献巨大。
三一重工和中联重科如何选择？
你好，感谢你的信任。
说实话，我读中联重科并不是很了解，所以不敢妄下论断，但是身边有不少朋友在三一重工，还是比较有感触的。
首先，地域的问题我帮不了你，虽然我来过长沙好几次，但是对这周边的情况不是很了解，希望你们自己考虑实际的情况，但是原则是生活质量第一，工作也是为了生活，这点不要忘了。
然后，我们说主题：研发和质量管理
我曾经在下面这个帖子里进行过一些说明
http://zhidao.baidu.com/question/120749474.html
从我个人感觉而言，这两者都非常有前途，前景都非常看好，但同样是集大成的职业，两者从起步的角度上看，还是有一定区别的。质量管理，体系从很大程度上是需要有强大的理论基础的；而机械研发更需要实际的经验。对于刚从学校毕业的朋友来说，他们对公司内部的质量体系可以说是完全不了解的，那么一毕业就去做质量管理，会很茫然，而且如果不能遇上一个明师，那么基本就完了；而机械研发，虽然学校里的东西也没有什么用，但是毕竟那些理论基础还是对的，上手相对会容易一些。而且刚上手质量部人员的收入和很难和研发人员相比的。
但三一重工比较抠门……赫赫，所以有可能他们开的收入不高，或者说并没有比你说的质量管理高多少。
我们分享下三一重工的情况，三一重工应该是国内重工业行业的典范，在国际上也有一定的知名度，但是限于其企业的性质，导致三一的管理模式比较特殊（不能说是不好，只是比较特殊）。外资化的理念，国企化的管理，私企化的发展方式弄得有些不伦不类。初进三一时的收入不会很好看，但是如果你的能力突出，那么你的提升机会是很大的，而且会很快，这和私企很像。但是其企业文化和国企类似，有些死气沉沉，让很多年轻人不太舒服。但是三一的技术研发能力，产品质量和产品影响力是卓越的，如果寻求职业发展和学习来说，那是很不错的选择。
这里我要指出你们观念上的一个误区。也许你错误的理解了质量管理，否则你不会说后面的那些。
因为质量管理是一个专业技能，是企业内部控制产品质量，应用产品质量体系，完善产线质量稳定性的工作，主要工作管理的是文档，系统，流程，产品，而不是人。这和你说的领导管理才能一点点关系都没有。和喝酒应酬更是不沾边，所以不要认为工作名称有个管理，就是去管理人的，这是完完全全的误解。
最后，我关于他职业道路的建议是：
1。刚毕业，还年轻，去做研发，踏踏实实积累一些经验和技术能力，同时也好好锻炼下自己的品格，三一重工应该是个不错的选择。
2。当在研发工作了一段时间后，争取拿到6西格马质量管理相应的绿带甚至黑带之后，可以转质量管理，那样生活会轻松一些，之后跳往真正的管理，不是难事
3。身体不好是硬伤，做研发很累，也伤肝，但是熬两年，等熬出头，转了质量之后，那么一切都会简单很多。那样做质量的高度也远远比现在去做质量要高
4。无论是继续在机械研发发展还是转向质量管理，这两者都是很不错的职业。
最最重要的一点是，由于我对中联重科并不了解，所以希望你能区别对待我的建议，有机会多问问了解中联重科的朋友，说不定比三一更好。但是我上面的分析只是从职业发展的角度来分析的，与具体什么公司无关。
我还有会，就先这样了，谢谢！
股票下跌时，该如何判断是该补仓还是该割肉呢？
股票下跌时是采取补仓方式还是选择割肉在于股民的投资策略中对交易出现判断错误后该如何处理的问题，如果交易中对操作失误是以无条件的执行止损策略为主，就不要给予任何借口和理由，应该坚决的在股票下跌后，判断出现失误时割肉离场。如果是想中长线的参与个股的价值投资，是可以在股票迎来低估值机会后选择逢低补仓的方式，就应该忽略个股短线的调整对持仓策略的影响。一、股票下跌，如何判断该割肉？股票下跌要判断何时可以割肉，应该在买进股票之前就要做好相应的止损策略，判断割肉的方式有，技术止损方法、价格止损方法、还有百分比止损方法等止损策略来应对在股票下跌时割肉离场。1、技术止损方法。技术止损方法主要是当股价出现了破位某个技术关键点位选择的割肉离场方式，这就需要股民在交易时需熟悉基本的技术运用方法。以上图走势举例，假设股民运用指数平滑异动指标（MACD）作为对个股的买卖参考依据，当MACD指标出现金叉时（A）选择买进持股待涨，等到MACD指标（B）在高位黄白线形成死叉向下时，就是考虑卖出，此时个股也迎来了下跌。运用技术止损方法的作用在于根据技术方法提示的机会和风险选择买进和卖出个股，这是在操作股票时用来判断该如何割肉的方法。2、其它止损方法。价格止损方法就是在股价跌幅到达某个价格点位后选择割肉的方式，假设股民在11元买入一只股票，一旦股票跌到了10元，此时就可以考虑割肉，这种方式就是股价涨到了预期的价格位获利了结，股价跌到了预期的价格位止损离开。百分比止损方法根据亏损的幅度来设定，将亏损的比例控制在5%或者10%，当股价跌幅达到5%或者10%时可以选择割肉，不过这种方式就只适用短线操作，并不适合价值投资，因为百分比止损法一旦扩大亏损比例，后期要回本并且盈利就存在难度。因此，股票下跌时如果是参与短线操作就应该选择割肉，也应该遵照交易策略的方法坚决执行，避免犹豫不决后出现被深套的风险，导致资金严重亏损。二、股票下跌时，如何判断该补仓？从中长期投资的角度来讲，要买到一只股票的底部是比较困难的，只有通过分批建仓的方式尽量实现摊平成本和买在较低的位置，这里的补仓前提就是对个股采取长线的投资方式，而不是短线的重仓操作后再考虑补仓，这是不可取的。补仓仅仅适合在股价处在低估值，低价位和走出趋势回踩时期考虑。1、股价低价格补仓。如果一只股票已经低到了较低的价格区域，此时对于中长期投资者来说就是较好的补仓方式，补仓根据自身资金实力决定补仓的大小，可以把资金分成若干份选择股票在到达某个关键区域时进行补仓。以上图走势举例，股票跌到较低价格区域，并且走势形成了横向波动过程。基本面观察该股质地并不差，而且业绩仍维持中高增速，此时股票就具备了中长期投资的价值，就可以采取补仓的方式。可以根据股票形成的两个支撑点（黄色圆圈）进行补仓，在补仓之后就可以中长期持股，等待股市转好或者该股走强。这种补仓就是需要股价跌到了价值大于价格时期，它的价格远低于价值的时候就是补仓的好机会。2、趋势中回踩补仓。如果是上涨趋势中的下跌就属于回踩行情，这种补仓策略就是顺势交易，需要做的就是跟随趋势进行补仓，但是补仓的前提也是仍然需要基本面为主，技术面为辅的的方式进行补仓。也就是说，选择的股票必须基本面要具备长期投资的价值，才能在个股上涨趋势中回踩时补仓。以上图走势举例，当一只股票摆脱了前期跌势，由下跌转为上升行情时，对于中长期投资者而言，就需要在每一次该股面临较大调整时进行补仓操作。因为公司盈利情况能够支撑当前股票的市场价格，在资金持续看好下该股的调整就是补仓的机会。并且这种补仓也是顺势交易，个股高点会不断抬高，低点不断抬低，也可以和止损策略一起共用，就可以起到控制风险的同时在股价不破位关键价格位可以中长期持有个股。综上：股票下跌时，要判断是该补仓还是割肉先考虑自身是短线操作还是中长期价值投资，如果选择短线操作，可以考虑技术止损方法和其它止损方法来控制个股出现的风险，避免亏损扩大。若是中长期投资股票，需要在基本面支撑下管理好资金选择分批建仓，可以采用股票低价格方法和顺势交易后的回踩方法补仓。
上海中联重科焊工待遇怎么样？
在我国，电焊操作需要持证上岗，焊工是属于准入类的工种，在技能人员职业资格中，81项工种里准入类的只有五项，焊工就是其中一项，而实际情况确实大部分的行业从业人士都是无证操作。随着技术的不断规范以及行业的相关要求，越来越多的人都想考一个电焊证，考证的优势还是非常大的，首先持证和非持证的薪资待遇相差很大，往往能够达到多出一倍或者更高的级别。因此，关于短期焊工培训的问题自然而然地成为了从业人员都比较关心的问题。
焊接作为工业“裁缝”是工业生产中非常重要的加工手段，焊接质量的好坏对产品质量起着决定性的影响，那么，焊接技术未来的发展究竟如何呢？

行业前景

随着生产的发展，焊接广泛应用于宇航、航空、核工业、造船、建筑及机械制造等工业部门，在中国的经济发展中，焊接技术是一种不可缺少的加工手段。进入二十一世纪后，焊接是制造业中的一个重要组成部分，并且发展迅速，因此给焊接产业带来了前所未有的发展机遇，水电焊、氩弧焊、数控等技术类工种在就业日趋艰难的大形势下仍是一枝独秀。

目前我国每年消耗钢材3亿吨（焊接结构约1.2吨），需要焊机约75万台，焊接行业将在今后8~10年会持续保持增长，市场上很多优秀的焊工月薪都过万，薪资也十分可观。
长沙中联重科福利待遇怎么样？
2009年以前长沙中联重科汽车分公司确实不错 一个月都要发2--3次工作 还有年终奖 那时候公司业绩真的好 相当不错 一线员工一般都是3000以上 可是11年刚过 长沙汽车吊分公司开始走下滑先 员工与普通技术人员平均工资只有1800 你可以想象一下 除了高层领导工资 一线员工和技术员能有多少 每月100多台车 整个分公司3500人左右 养都养不活 身为国企不能乱裁员 所以只有减少工资了
中联重科销售待遇怎么样？？？是销售哦
前文所述回答错误较多，补充如下
1，带薪1020块在中联长沙一个职业中专学校租了几间房子（中联砼基培训中心）进行为期20天的上课教育，包括商务和技术以及简单军事训练。
2,试用期3个月，第一个月发1020，第二第三个月2500（包括绩效考核），工作方面没有得到领导认同，扣除部分绩效，包括五险一金，一般人员试用期可以领到1700左右。
3，信用卡不具备担保，跟公司宣传口径极不一致。个人拿报到证去办卡，出事公司概不负责。
4，凡是辞职，扣除五险一金，上月工资减半发放，提成返还该片区。
5，转正1250+提成，内部人事关系复杂，内耗过大，不堪忍受，8成销售代表的辞职率和每年3000多人的招聘名额，证明该企业人海战略的成功实施。
诸位慎重，汉寿工业园离职人员
请问大专应届毕业生去中联重科电气控制技术公司做实习电工怎么样 还有就是中联重科电气控制技术公司在哪里
说实话，我对中联重科不太了解，但是我觉得学习电工非常好，好在哪？我看到你比较关心的是薪资待遇问题，通过这方面给你找点走向这条路的信心。首先，我本身不是学习电工的，在青岛科技大学学习的磨具设计与制造，毕业后进入一家小私企，本公司生产龙门刨床，因为各方面原因我开始学习plc控制系统，没有基础，我就从高起点开始，直接通过学习plc编程，和学习电柜接线，我现在基本上可以负责机床的电气部分，现在市场价，一台刨床的电气部分，如果由你一人设计，接线，调试，至少1.2w大洋，一般这需要1个月以上的时间，ok，每年能接5个活，那就是6w，能达到中联重科高级电工的年收入了，最关键的是，如果你一直做一种机床或者设备的电气系统，那你的时间就非常充裕了，因为plc内容无须改动，只需把内容输入下一个plc里就可，加上你聪明的智商，发达的网络，我相信，你能找到更多的客户，具体怎么开始，怎么迈入第一步，因人而异，总之，我想告诉你，这年头，在大企业里，会有稳定的收入和相对轻松地环境，自己干才是人们的中级目标，这是“中级”，终极目标我相信对于你我来说都有一个梦想，这是一条好路，只要你千尺走下去，必然能定乾坤！希望对你有帮助~山东小李
