disc性格测试结果分析
disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。
disc性格测试结果分析
测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。研究证明：DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。以上内容参考：百度百科-DISC个性测验
在DISC性格测试中，I型性格的人适合做什么工作？
团队活动组织者Independence－独立性：高Dominance和低Compliance，在分析表中发现显示高支配及低服从的DISC子特征。这种类型的人通常受挫于原则或规定；他们喜欢依己见行事，并居于权威的地位。这种子特征常见于企业家作风。高I的情绪特征：乐观自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DISC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字还在持续扩大中。扩展资料：作用：1、招聘用途当然，第一还是作为招聘，基于DISC图示与应聘岗位典型行为模式匹配，是DISC的主要用途，但是，说说简单，实际的系统演算还是比较复杂的。这个复杂性体现在匹配的数学模型，胜任力模型的构建，匹配的机理，以及不同匹配模式的差异。2、员工评估绩效评估，以及员工EAP辅导是DISC的第二个主要用途。这种用途可以帮助经理人及早了解员工的工作状态，并预测行为的调适能力，甚至可以预测压力的负荷状态。尤其是对于心理咨询顾问，DISC工具的压力表，以及调适表，可以传递出很多的信息，而基于Steady因子进行适应力预测，也是相当得有用。3、职位调整类似与员工评估的后续，我们并不希望员工发生了行为方面的问题以后再去采取措施，而DISC的预测能力，可以帮助经理人及早识别行为与要求的差异，并进行预防性的措施。作为disc的资深顾问，单纯凭借三张图示，可以非常透彻地了解一个人的目前状态－current state，并提供经理人非常深入的洞察。参考资料来源：百度百科-DISC个性测验
disc性格测试 高D高I的人适合做什么
人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻
辑性强、完美主义。
1.
分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。
通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。
2.
分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，
重视规矩。
他们注重细节和流程，
强调收集事情的数据和资料，
实事求是。
3.
他们是系统地解决问题的能手，
擅于分析，
经常能够看到细微、
具体的问
题。
有时在做决定时不够果断。
由于太重批判性，
会让人误以为吹毛求疵
或挑剔。
4.
分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、
不轻易放弃。
他们与世无争，
可以听从指挥、
按指令办事。
但有时也会坚
持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。
5.
他们喜欢使用习惯的、
已知的方法处事，
在灵活应变方面会有缺乏。
与其
外出应酬，
他们宁可待在家看本好书，
善于独处。
不习惯与人进行肢体接
触，通常会保持礼貌性的距离。
二、
C型的人适合从事的职业：
深入研究、
继续深造、
念硕士班、
博士班、
艺术家、
作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土
地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科
技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的
工程人员。
三、C型人的职业特质：
1、
要求高品质、追求完美、不断改善。
2、
重视规划、顺序、流程及制度。
3、
喜欢谨慎的思考后才做出行动。
4、
善于修正别人的论点。
5、
注重事实的正确性及资料的完整。
6、
可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。
7、
有能力处理繁复的书面资讯。
以上回答希望能帮到你！
研究生IC设计现在有三个方向可以选择，请各位高人指点下，这三个方向的特点以及发展前景
信息安全实际上和芯片设计关系不大，主要的研究方向应该是信息安全，加密解密技术，通信协议。
SoC 片上系统就不多讨论了。一般工作就是用个个IP核搭建自己的系统。主要的涉及领域就是如何构建系统，如何进行验证。要熟悉各种主要的IP核，协议模块。
低功耗方向是目前集成电路设计的前沿方向，主要是因为芯片耗电量太大，关掉不必要的模块对于使用时间上有明显的延长。组要是基于电源的和时钟的两种方式。用CPF，UPF描述。
个人感觉low power是未来的趋势。加解密也是现在非常重视的方向。不过都有很强大的工具支持。要学真本事还是要学SoC，因为万变不离其宗。搞SoC的人什么都要关注，而做low power的人往往会忽略其它的需求。比如说他们对STA关心不够，DFT关心也不够，CDC可能根本不关心。
DISC性格测试，高C型的人适合从事什么工作？
适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多DISC测试简介：DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。参考资料DISC个性测验.DISC个性测验[引用时间2018-1-29]
