求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？
如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。
1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。
2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。
3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。
综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。
卡特彼勒徐州怎么样
218.4.189.* ，看来你是办公室的员工了，首先卡特彼勒是家好公司，但现在徐州卡特不怎么样，卡特彼勒全球排名提升，被评为最受尊敬的雇主，那是因为他们在美国实行的裁员和减薪政策是裁掉和削减高薪的，低薪水的影响很小，这样做的目的是真正的想挺过金融危机，具体政策是：卡特彼勒核心管理层的薪酬最高调降幅度达50%，高级管理人员则下调5%至35%，普通管理人员和后勤人员将下调零至15%。（请看链接http://money.163.com/08/1226/03/4U2EUBPR00251LK6.html）但徐州卡特呢？工人降薪40%，白领统一只降10%，请问这是为什么呢？？？？如果卡特徐州真的很好，那也是你们办公室人员好，不然怎么会出现60%的电焊工去布兰肯公司报名要跳槽呢？
其次，你没有资格提“主人翁”这个词，我们工人为卡特度过金融危机拿出了40%的工资而你们呢？你知道我们有多少工人每月拿到的工资连住房贷款都不够还的？我每月只有1000元，还去800元贷款，就只有200元了，请问我们怎么活？！！！！
特殊时期特殊政策，为什么偏向白领呢？你为什么不把真正的对比写出来呢？
特殊时期工人平均1000多一点，你们呢？有4K或5K吧，高层一两万吧。
经济好的时期工人平均3K左右，你们呢？7K到一万多吧，高层两三万吧。
所以
请你们不要在班车上大声讨论休息去哪里旅游，我们听了很难受，因为我们好多工人正在考虑怎么赚点外快补贴家用。
请你们不要在班车上大声讨论晚上去哪里喝酒和打麻将，我们听了很难受，因为我们有好多工人晚上和休息时在夜市和马路边摆地摊只是为了赚几十元钱生活。
也许你们可以通过制定政策的权利为自己谋取利益，然后种种手段让我们在公司不敢说话，但纸是包不住火的。我只想说一句话“公道自在人心”！！！！！！！
最后问一下，你如果回家告诉你媳妇，“金融危机了，以后我们吃早点，我还吃包子，而你要站在主人翁的角度，为了家庭挺过金融危机改吃馒头吧？”
我对后果如何很感兴趣
求职者如何询问公司的薪水及福利情况？
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。求职者该如何询问公司的薪水及福利情况？ 一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
