为什么现在大部分工厂招工越来越困难？
众所周知，改革开放以后，我国的制造业和工业快速发展。一时之间，全国各地都涌现出很多工厂，特别是一些沿海地区，工厂多如雨后春笋。工厂多了，意味着劳动者的就业机会也变多了。事实上，早些年不少人都以能进厂打工为荣。毕竟在那个时候，人们除了在家务农，还真没有什么别的事情可以做。所以，大家都挤破了头想进厂打工。但是近些年，越来越多的工厂开始出现用工荒、招工难的情况。一些工厂虽然常年处于招聘状态，但仍然招不到足够的人手。要知道，在十几年前，不少工厂一年基本上只招一次工，也就是春节过后。招一次人后，全年基本上不会再招人了。但现在，不少工厂必须一年四季招人。但即便这样，仍然出现了很严重的用工荒。大家都知道，我国是世界上人口最多的国家。根据国家统计局公布的数据，2019年我国总人口已经超过了14亿人，达到了14.0005亿人。那么，我们不禁要问，守着全世界最多的人口，很多工厂为什么还是会出现用工荒的情况呢？在经过一番了解之后，笔者认为主要有以下几点原因1、 年轻人不愿意进厂现在，越来越多的年轻人都不愿意进厂打工，甚至以进厂打工为耻。就像实业家曹德旺所说的那样，很多年轻人宁愿送外卖、送快递，也不愿意进厂打工。的确，现在除了一些年纪轻轻就辍学，自身也没有什么技术的年轻人，稍有学历的年轻人都不愿意进厂打工。他们中有很多人，宁愿坐在写字楼里拿三四千元的薪水，也不愿意去工厂打工，拿五六千元的薪水2、就业选择多了我国虽然人口多，但我国的市场也非常庞大。特别是近几年，随着科技的发展，各类新兴行业和新兴产业层出不穷，例如电商、外卖、快递、共享经济等等。相较工厂这类传统行业，求职者其实更倾向于选择这类新兴行业，毕竟新的东西，总是更有发展前途一些。另外，和进厂打工相比，新兴行业无论是在薪资待遇方面，还是在工作环境方面，都要比进厂打工强3、工厂没有吸引人的地方事实上，存在用工荒情况的工厂，大多都是那些流水线工厂。这类工厂都有一个共同的特点，那就是把人当成机器使用，根本学不到什么技术。此外，这类工厂喊出的工资待遇虽然很高，但无一例外都需要靠加班来换，每天上12小时且黑白颠倒都是在正常不过的事情。但这种上班时间，对身体健康的危害极大。所以，越来越多的人都不愿意进厂打工了。4、工厂本身存在问题其实，工厂所说的"用工荒、招工难"，并不是真的招不到人，而是招不到足够的青壮年劳动力，也就是18—30岁之间的年轻务工者。据一些在工厂的朋友介绍，很多工厂都不怎么愿意招收80后和70后，嫌弃他们接受新鲜事物的能力差，嫌弃他们做得慢。而90后和00后的年轻人，则不愿意进厂打工。在这种情况下，工厂自然就出现"用工荒"的情况了。客观来说，工厂之所以招不到人，主要原因还是工厂自身条件不够好。有很多工厂，虽然喊着七八千元，甚至上万元的月薪，但大多都只是一个噱头。至于社保，那就更别提了，除了一些比较大的企业之外，基本上都不会给员工缴纳社保。再加上没有什么技术性，也不愿意招收年纪大的求职者。在这种情况下，但凡有多余的选择，谁还愿意进厂打工啊。综上所述，在这个日新月异的时代，工厂再想以廉价的薪资待遇来压榨劳动者，几乎是一件不可能的事情了。想要避免招工难的情况，还是应该老老实实提升薪资待遇。只要钱给到位，年轻人还是非常愿意进厂打工的。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？
工厂不直接招人，其目的就是为了节约生产成本，节约招工成本，而且最大的好处，就是不用担心触犯《劳动法》，是企业逃避责任的手段。其实这其中还是有很多门道的，节约时间成本和人力成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作，这样也等于给自己省钱了。扩展资料：通过中介进公司的人，很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的，就是劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的，自己跟公司没有关系，只负责在这个公司做事。这样既可以降低用人单位的法律风险，比如不需要员工时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资，缴纳保险等方面的人力成本。这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。最后比这些中介更无良的就是黑中介了，有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到招聘信息就拿来卖钱了。有些则根本就是想在你身上赚一笔而已。
现在普通工厂招工很难，这是为什么？
普通工厂招工难主要原因在于工厂福利不到位，人们更向往新兴行业。工厂福利不到位现在很多普通工厂实行的是单休制度，没有给员工购买社保，薪资水平基本和当地的最低工资持平。如果要拿高工资的话，就必须牺牲时间和健康来赚取加班费。不仅如此，如果工人遇到一个无良老板，还会常常克扣员工工资。万一这家厂有一天撑不下去倒闭了，那么员工的工资可能都拿不到。而这些普通工人走出工厂的话，可能会去做店铺的服务员，或者是其他的工作。这些工作岗位的薪资可能并不会比工厂高，但至少他们能学到如何接人待物，也许还能做到一些技术，以后他们也许会拿着这项技术去开创自己的事业。所以相比之下，普通工厂确实没多少吸引力。人们更向往新兴行业现在互联网技术越来越发达了，人手一部智能手机，大家不再存在各种信息差，外面世界的精彩人人都可以参与。特别是一些年轻人，他们更向往一些新事物。比如说现在非常火的直播。首先这个职业并不需要什么门槛，只要你有手机，有账号，就可以在平台上开直播。其次，直播比其他行业来钱更快。有时候你直播一晚的收益顶得上你在工厂里加班一个月。所以在巨大的诱惑之下，只会有越来越多的人选择新兴行业，而没办法耐住寂寞去工厂里扭螺丝钉。那些工厂与其一直抱怨招工难，还不如好好提升自己的福利待遇。只要薪酬待遇提升了，我相信会有更多的人愿意进入工厂工作的。如果工厂不改变根本性原因的话，是没办法改变现状的。对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。
在企业招聘当中，最大的难点和痛点是什么？
招聘最难的自然就是招人，好像今年，打开相关平台比如知乎就看到无数的HR说为什么就是招不到人。
痛点自然就是招到人了，但是人不合适，或者人又跑了，这也是一个悲伤的故事。
难点我不知道如何解决，痛点，还是有解决办法的，可以学习一些大公司的做法，就是先构建岗位胜任力模型再招人，按照模型来招聘，基本上问题就不大了，加上T12人才测评一类的测评报告，不合适这块就解决了，人跑的话，原因就很多，环境，钱，领导力相关的都有可能，但是只要做好员工关系应该是可以减少人跑的可能性的。
仁联集团的熟人直聘平台怎么样？用了解的吗？
据统计数据显示，我国市场蓝领劳动力将近4.5亿，每年招聘体量远超2000亿。然而企业在招聘中，往往面临一系列招聘难题，比如简历匹配度低、发布岗位沉底、招聘成本高、求职者到面率低、离职率高等等，常常付出了人力、物力、财力，却得不到理想的招聘效果。数据显示，大部分蓝领求职者在择业过程中，到面率不足40%，7天内离职率更高达50%。知名人力资源外包服务公司仁联集团深刻洞察到这一社会痛点，推出了熟人直聘App，为人力资源行业带来了全新的招聘思路，也为大量蓝领求职者提供了一个简单真实且好玩的求职平台。仁联集团靠谱吗？此文将为大家解读熟人直聘实现快速招聘的秘密。首先来看一看蓝领求职过程中所面临的很多不为外人所知的痛点：
1）到面成本高：蓝领找工作时间多一天，吃住成本是他们必须考虑的重要因素；
2）岗位不真实：因为害怕求职陷阱，害怕岗位不真实等等，所以蓝领求职者往往偏向于熟人介绍工作；
3）沟通效率低：求职者对于入职企业了解不充分，入职后发现认知偏差严重。
基于以上蓝领求职者所面临的问题，仁联集团打破常规，运用科技研发创新，推出了专门针对蓝领求职者的招聘平台——熟人直聘（前期名为“熟仁直聘”）。仁联集团靠谱吗？熟人直聘围绕真实搭建招聘求职平台，从蓝领角度出发，基于他们的思考逻辑去配置他们想要的岗位，并且不向B/C端收取任何费用，打造了产品的差异化。具体来说，熟人直聘实现快速招聘的优势体现在以下几个方面。
1）免费招聘平台
企业无需购买套餐包，无需购买各式道具，不限直聊人数、不限岗位发布、不限刷新次数、不限查看简历。
2）岗位真实
通过严格的风控体系，保障求职者简历真实，账号真实，并且推荐真实企业。
为什么现在的工厂招工越来越难了？
现在的工厂招工越来越难了的原因：机械化程度的提高、工厂数量增多，选择性变大、从事自由职业的人越来越多。 一、机械化程度的提高。随着现在社会的发展，我们会发现工厂招工越来越难了，这是为什么呢？首先，我们会发现各个工厂的机械化程度也在不断的提高。各个工厂越来越注重先进机器的引入，这些机器可以大大提代替人工工作，提高工作效率，所以对工人的需求也越来越少。在这种环境下，机械化程度高、对人工需求少，突然要招工的情况下，工人就越来越难招到了。二、工厂数量增多，选择性变大。其次随着社会经济的发展，我国生产力的不断提高，工厂数量也在不断增多。各个中小企业都在全力招聘工人，在人数有限的情况下，就很难招到工人。除此之外，现在的年轻人吃苦能力有限，讲究体面，导致稍微辛苦一点、脏乱一点的工作就很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力和长时间的加班情况，也很难招到工人。这种情况下，大家都会选择工作体面、轻松、有休息日的公司去工作，其他众多公司就不好招到工人了。三、从事自由职业的人越来越多。 最后，众所周知，现在从事自由职业的人也越来越多了。网络工作日趋流行，比如开网店、带货直播......这些工作不仅工作体面，而且时间自由，收入颇丰。在这种情况下，大多数人不再愿意出去打工，而是选择自己创业、自己带货直播等。在机械化程度高、工厂数量增多，工作选择性变大、自由从业者也越来越多的情况下，现在的工厂招工会越来越难。
现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗？
为什么现在工厂越来越难招到工人了？工厂难招到工人，而现状是很多年轻人找不到工作，这两头着急，却没有一个很好的解决办法。年轻人对工厂上班产生了忌讳，甚至是厌恶。1、很多工厂都是流水线作业，倒班制度，要求员工在一个岗位一直干，员工没有提高技能的机会有些厂两班倒，让很多年轻人不愿加入，因为倒班完全是血汗钱，以身体健康来获取收入，等年龄大了，就会一脚把你踢开，更换另一批年轻人，完全是在收割青春红利，根本没有机会学到技术，提高自我，等离开工厂后，什么也不会，再找工作，因为年龄大了，没有公司要了，被迫去跑出租、送快递、送外卖。2、福利待遇差，一直干流水线的工作，没有时间可以去休息，可能是一月休息两天，这严重超过了国家规定的工作时长，除了基础工资，完全是靠着熬夜加班，来获取更多的收入。至于逢年过节，也就除了过年有几天假期，没有其他的休息日。还有一些小工厂没有给工人缴纳社保，让员工没有保障。3、管理严格，各种制度，让青年人不敢触及，稍有不慎就会被扣钱罚款进入了工厂比学校还严格。在学校，处罚很多都是检讨、罚站，还能接受。但是在工厂处罚都是扣钱，辛辛苦苦赚来的工资还被扣除一部分，让年轻人不愿接受。目前快递员，外卖员比较受欢迎，原因是你的付出与收获成正比，越努力收获越多，时间自由，心情好多跑几单，心情不好，休息一下，完全可以按照自己的想法去做。时间自由，被广大年轻人喜爱。所以相对于而言，工厂找人就更加困难了，但是改善一些机制还是可以好很多的。
